做文明員工,創環球品牌演講稿

演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在社會發展不斷提速的今天，需要使用演講稿的場合越來越多，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，以下是小編整理的做文明員工,創環球品牌演講稿，歡迎大家分享。

做文明員工,創環球品牌演講稿1

一論壇上曾經發過兩副震動國人的圖片：一則是在世界文明璀璨具體的巴黎聖母院，有一副令國人“興奮”的中文標識“請保持安靜”。這是多大的榮耀啊！除本土的法語和通用的英語外，世界上語種眾多，人家單單對中國字情有獨鍾，我們中國人不能不感到“欣慰”啊！

另外一副是在旅遊名地泰國皇宮廁所內有一副中文標識“請隨手衝廁”，而不見有其他國家的語言標識，看來中國文字在哪裏都倍受歡迎呢！大家可以看到，簡單的兩副標語，但反映出來的內在是發人深思的！現在中國人出國的多了，有不少人都有這樣一種現象，就是覺得口袋裏有點錢，可以出國旅遊，很了不起，自己就是老大，根本不把別人的感受放在眼裏，在公眾場合肆意高聲喧譁、追逐打鬧、亂扔垃圾、扣鼻挖腳的讓人實在不能將找文章，到]中國和千年禮儀之邦的形象掛起鈎來。這些不文明的行為真的讓中國人在世界丟臉。

而現在我們要講的是環球人，我們環球人對外形象是怎樣的.呢？仁者見仁，智者見智！巴南人稱“巴農”，而聚集了許多“巴農”的環球集團當然擺脱不了低層次、低水平的印象了！這是外人説的，我們自己人可能不覺得。但我們要創建的品牌形象不就是外人給我們的一種評價，一種認可嗎！我們需要別人的評論。

要讓外界認同一種品牌並使其具有良好的品牌內涵，作為這種品牌價值的組成部分的員工素質因素是要害的，而作為員工素質的知識、技術、品德等組成中品德行為越來越受到重視.要讓別人認同這個企業品牌,其中的一點就是認同這個企業是文明而有素養的,當然進而推之是作為企業之根本的員工是個文明的員工,是個值得尊重的人.

然而,公司的員工有人隨地吐痰嗎?有!有人隨手亂丟垃圾嗎?有!有人出口粗話成章嗎!有!這就是環球人!一次逛街,迎面走來一位着環球裝、氣宇軒昂的先生。恩，聽説是個大學生，能力還不錯。思緒沒完，只聽“呸”的一聲，口香糖渣隨口而出！頓時只覺眼前暗淡，此人再無光澤！哎，這就是環球人！雖然這只是小部分人的不文明行為，但普通人向來是“一野障目，不見泰山”，真是苦了大部分的文明員工啊！

假若外人看見的是這樣的環球人，那我們怎樣來創建一個好的品牌形象呢！我們怎麼能夠早日利用“品牌形象”這種無形資產來為公司創造更大的經濟效益和社會效益呢！失去了對企業文明形象的認同，自然不可能全面讚許這個品牌了！可見，可口可樂品牌價值年年高居世界品牌價值排名之首是來之不易的啊！所以，要創造優秀的“環球品牌”，是我們每個個體共同的事業，需要我們全體員工共同努力來完成，一個都不能少！知識當然重要，技術當然重要，文明行為這種小事也是不可忽視的！

馬克思説:“只有為同時代人的幸福和完善而工作，才能使自己趨於完善；只有真正為同時代人創造了幸福，他自己才能得找文章，到]到真正的幸福。”我們可以引用這段名言，作為環球的一員，只有為環球的完善和發展而工作，才能使自己趨於更加完善；只有為環球的發展做出了努力和貢獻，才能使自己得到真正的提升和財富。在這樣一個文明活動月，在這樣一個創品牌文化年，作為環球的員工應該自主的反省自己，自發遵守日常行為規範、道德準則和約定俗成，首先使自己做一個對內對外、貨真價實的“文明人”，然後才能以更加厚實的根基共創高價值的“環球品牌”。這，將是一個個人、企業“雙贏”的結局！

“文明的我，文明的環球；文明的環球，文明的我”！

做文明員工,創環球品牌演講稿2

一論壇上曾經發過兩副震驚國人的圖片：一則是在世界文明璀璨具體的巴黎聖母院，有一副令國人“興奮”的中文標識“請保持安靜”。這是多大的榮耀啊！除本土的法語和通用的英語外，世界上語種眾多，人家單單對中國字情有獨鍾，我們中國人不能不感到“欣慰”啊！

另外一副是在旅遊名地泰國皇宮廁所內有一副中文標識“請隨手衝廁”，而不見有其他國家的語言標識，看來中國文字在哪裏都倍受歡迎呢！大家可以看到，簡單的兩副標語，但反映出來的內在是發人深思的！現在中國人出國的多了，有不少人都有這樣一種現象，就是覺得口袋裏有點錢，可以出國旅遊，很了不起，自己就是老大，根本不把別人的感受放在眼裏，在公眾場合肆意高聲喧譁、追逐打鬧、亂扔垃圾、扣鼻挖腳的讓人實在不能將中國和千年禮儀之邦的形象掛起鈎來。這些不文明的行為真的讓中國人在世界丟臉。

而現在我們要講的是環球人，我們環球人對外形象是怎樣的呢？仁者見仁，智者見智！巴南人稱“巴農”，而聚集了許多“巴農”的環球集團當然擺脱不了低層次、低水平的印象了！這是外人説的，我們自己人可能不覺得。但我們要創建的品牌形象不就是外人給我們的一種評價，一種認可嗎！我們需要別人的評論。

要讓外界認同一種品牌並使其具有良好的'品牌內涵，作為這種品牌價值的組成部分的員工素質因素是關鍵的，而作為員工素質的知識、技術、品德等組成中品德行為越來越受到重視。要讓別人認同這個企業品牌，其中的一點就是認同這個企業是文明而有素養的，當然進而推之是作為企業之根本的員工是個文明的員工，是個值得尊重的人。

然而，公司的員工有人隨地吐痰嗎？有！有人隨手亂丟垃圾嗎？有！有人出口粗話成章嗎！有！這就是環球人！一次逛街，迎面走來一位着環球裝、氣宇軒昂的先生。恩，聽説是個大學生，能力還不錯……思緒沒完，只聽“呸”的一聲，口香糖渣隨口而出！頓時只覺眼前暗淡，此人再無光澤！哎，這就是環球人！雖然這只是小部分人的不文明行為，但普通人向來是“一野障目，不見泰山”，真是苦了大部分的文明員工啊！

假若外人看見的是這樣的環球人，那我們怎樣來創建一個好的品牌形象呢！我們怎麼能夠早日利用“品牌形象”這種無形資產來為公司創造更大的經濟效益和社會效益呢！失去了對企業文明形象的認同，自然不可能全面讚許這個品牌了！可見，可口可樂品牌價值年年高居世界品牌價值排名之首是來之不易的啊！所以，要創造優秀的“環球品牌”，是我們每個個體共同的事業，需要我們全體員工共同努力來完成，一個都不能少！知識當然重要，技術當然重要，文明行為這種小事也是不可忽視的！

馬克思説：“只有為同時代人的幸福和完善而工作，才能使自己趨於完善；只有真正為同時代人創造了幸福，他自己才能得到真正的幸福。”我們可以引用這段名言，作為環球的一員，只有為環球的完善和發展而工作，才能使自己趨於更加完善；只有為環球的發展做出了努力和貢獻，才能使自己得到真正的提升和財富。在這樣一個文明活動月，在這樣一個創品牌文化年，作為環球的員工應該自主的反省自己，自發遵守日常行為規範、道德準則和約定俗成，首先使自己做一個對內對外、貨真價實的“文明人”，然後才能以更加厚實的根基共創高價值的“環球品牌”。這，將是一個個人、企業“雙贏”的結局！

“文明的我，文明的環球；文明的環球，文明的我”！