優秀保潔員的發言稿

在發展不斷提速的社會中，發言稿應用範圍愈來愈廣泛，發言稿可以提高發言人的自信心，有助發言人更好地展現自己。那要怎麼寫好發言稿呢？以下是小編幫大家整理的優秀保潔員的發言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

優秀保潔員的發言稿1

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家早上好!

良好的環境是塑造身心健康的基本條件，祖國的美好未來也需要同學們擁有健康的身心。

作為xx校區的一名保潔員，能為同學們打造乾淨、舒適的校園環境，為孩子們提高服務，我深感榮幸與自豪。我不否認有個別人對保潔員的工作認識不夠深刻，認為這是又髒、又累、又卑微的工作。但是我相信絕大多數人的看法不是這樣的，我從許多同學熱情的打招呼聲中能夠體會到，我從同學們關懷的眼神中能夠看得到，我從老師們的讚許聲中能夠感悟到，我從學校領導的褒獎中能夠感受到，這些是我對保潔工作充滿激情的源泉。

作為保潔員，我感到身上的'擔子很重，我一定要以高度的責任心、無私的奉獻精神做好這份平凡而神聖的工作。

保潔是一份需要耐心細緻，不怕苦、不怕吃苦受累的工作。

謝謝大家!

優秀保潔員的發言稿2

尊敬的各位領導：

大家好，我叫xx，是靈武郝家橋鎮崔渠口村的一名鄉村環境衞生保潔員。我從20xx年起開始被聘任為村衞生保潔工作，主要負責個人責任區域的每日清掃和保潔，主要工作是每天及時將主幹道路和巷道的垃圾清掃收集到沿路的垃圾箱內。由於我村地處集鎮中心地帶，人口居住稠密，流動人口較多，每天產生的各類垃圾也比較多，我的工作量也比較大，但是每天看到我清掃後的鄉村主幹道路乾淨整潔、聽到周圍的鄉親們交口稱讚我的勞動成果後，我個人也打心裏也感到十分高興。

自從各級組織高度重視農村環境綜合整治以來，我們全市農村羣眾的居住環境有了翻天覆地的變化。回想十年前的我村，土堆、糞堆、柴堆隨處可見，村民羣眾垃圾亂倒，就連主幹道路也破敗不堪，其他巷道更是“髒亂差”現象嚴重。在黨的'政策指引下，羣眾生活富裕了，每家屋裏都光鮮亮麗，可出門後村容村貌不堪入目，形成了強烈的對比，羣眾很不滿意。近年來，鎮村兩級組織緊緊依託各種惠農項目的支持，整修道路，改造莊點，通水改廁，治髒治亂，拆除違章佔道建築，安裝路燈點亮村莊，設置各種環保設備，配備鄉村保潔人員，鄉村幹部包村包隊、包片負責，形成了有效地工作機制。而我的職責就是在我的責任片區內，每天兩次的清掃

保潔，做到村內垃圾“日產日清”，及時將垃圾收集到垃圾箱內，然後由轉運人員用垃圾車拉走，努力實現農村垃圾“城市化”管理。

通過這些措施的實施，我們村裏的環境有人管了，衞生條件一點不比城裏差，村民羣眾也在村兩委的宣傳引導下，改變了生產生活中破壞環境衞生的壞習慣，主動配合我們保潔人員的工作，自我保護環境，帶頭維護整潔，大家一起動手共同努力，農村環境將會更美麗。我也將一如既往的幹好本職工作，為美化家鄉做出個人應有的貢獻。

優秀保潔員的發言稿3

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好!

今天，我能站在此講台上，首先要感謝街道領導給我這個機會，和對我的信任，其次要感謝各位條線領導和各部門的支持，還要感謝工作在一線的環衞工人們，沒有他們的辛勤勞動和無怨無悔的工作，環衞所不可能在短短的不到一年中有這麼大的成績，下面我講三點讓大家參考。

一、工作回顧

俗話説，人靠衣裝，馬靠鞍，美麗的城市首先離不開衞生，所以我們環衞工人為了美麗而清潔的xx新城從早上x點多鐘就開始工作了，我所共有環衞工人及運輸工人xx個，擔負着xx路、xx橋段等的保潔任務及城郊結合部等路段的特急任務，x輛拖拉機負責部、委、辦、局、企事業單位等xx多個部門及xx個開發小區的垃圾清運任務，和兩個垃圾填埋場的`管理。

二、寧願一人髒，換來萬人潔

x月xx日，我所組織全體環衞工人進行了一次年度總結及經驗交流座談會，大會圍繞着主題及我是一個xx新城的清潔美容師談自己的想法，讓他們根據自己的工作經驗講自己的心得，要學會愛崗敬業，有責任感、光榮感、自豪感，進一步提高自身素質，他們個個都發了言、表了態，特別是在這次抗擊雪災中，就能看出我們環衞工人的覺悟，在沒有交通工具的情況下，他們個個拿着剷雪工具，從早上x點從原xx鎮一直走到我們街道進行剷雪，都年過xx，走了x個多小時，這體現了一種精神，一種美德及抗擊雪災的一種貢獻，我們環衞所同志被區評為優秀環衞工人。

三、工作思路

在現有工作基礎上，鞏固成果，創新本職工作，不斷拓寬工作渠道，增強精品意識，加大管理力度，以質量求生存，靠制度促管理，向管理要效率。尤其是垃圾壓縮中轉站即將建成並投入運行，同時，為全面貫徹區委、區政府關於生活垃圾在x月初xx%無害化處理目標，我們通過對相關村、社區的考察摸底，根據實際情況制定了相應的方案，來確保各村、社區的生活垃圾xx%送至垃圾壓縮中轉站進行無害化處理。同時按照誰污染誰負擔的原則，收好各種規費來減輕街道對環衞所的經濟投入。

環衞工作任重道遠，我們堅信，在街道辦事處的正確領導下，經過我們全體環衞工人的共同努力，紮實推進，開拓創新，一定能夠實現環衞事業的新跨越。我的發言完了，不當之處請指正，謝謝大家!

優秀保潔員的發言稿4

尊敬的各位領導，親愛的同學們：

大家此刻好！

我是來自重慶市永川區大成清洗保潔公司的員工，同時也是楓葉學校的一名普通的保潔工作者。今天很高興能夠站在這裏和同學們分享我們工作中的苦與樂。

每天早上天剛矇矇亮，當同學們還在熟睡的時候，就能聽見從樓棟外傳來的.沙沙的聲音，那是我們保潔阿姨掃地的聲音。不管是颳風下雨，還是炎炎烈日，寒冷的冬天，酷熱的夏季，保潔阿姨掃地的聲音從沒間斷過，因為這是我們保潔阿姨的職責，我們的職責就是給同學們一個乾乾淨淨，清清爽爽的校園。有一次，我在掃地的時候看見我們的一位保潔阿姨邊清掃邊哭，問及原因，説昨晚打掃地很乾淨，工作到很晚，可是今天在檢查中卻被查看到有很多垃圾，因此要扣工資。我們都知道保潔阿姨其實很辛苦，所以她感覺特別地委屈。所以我們真誠地希望同學們能把垃圾扔到垃圾桶內，這樣我們既提升了自己，也方便了他人。

雖然保潔工作有些人會覺得不夠光鮮，但我認為只要有一顆火熱、愛奉獻的心來對待這份工作，來善待他人，擺正自己的心態，盡心盡力做好自己的本職工作，我們在尊重別人的同時也會得到別人的尊重。我非常熱愛這份工作，在以後的工作中我要不斷努力，不斷學習，帶領我的團隊為我們楓葉提供高效優質的服務。謝謝大家！

優秀保潔員的發言稿5

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好!

時光如梭，轉眼間，我在局機關事務服務中心物業服務部保潔員崗位上幹了x年，由當初覺得被人瞧不起而自卑，到現在覺得靠自己雙手勞動，使局機關大樓乾淨明亮而感自豪，到目前為止，做保潔工作在很多人眼裏還是不值得一提的工作，我原來也是這麼想的，可是自從真正的接觸到實際工作中的時候，才發現並不簡單，想做好也不簡單，要一貫堅持做下去更是一件不簡單的'事。

1、愛崗敬業，做一個勤奮努力的人。既然走到保潔員這個平凡的崗位上來了，我就老實做人，踏實做事，在工作中善於動腦筋想辦法，如何將自己所負責的衞生區域做好做乾淨，虛心向老同志學習，認真對待工作。我從摸索到熟悉，從茫然到自信，從平時根本不注意的地方到最後做到絕不馬虎每一處的牆角、拐角處。

2、精品服務，做一位有責任心的人。做一個責任感的人是做大做強事業的基本保證。在工作中，我嚴格按長江航道局有關清潔衞生管理規定標準做好每一天的衞生，在做好的基礎上再追求精細化服務，追求精品化清潔。同時，我嚴格遵守勞動紀律，無論是寒冬還是酷暑，無論領導在或不在，都能按時上下班，按領導要求和清潔衞生要求做好每一次清潔。

3、團結友愛，做一個有愛心的人。我具有良好的合作精神和團隊精神。在工作中，能團結同事，關心同事，每當同事或同事家屬生病住院，我都能熱心幫忙或是前去看望。同樣我在這個温暖的大集體也能感受到大家對我的關心和愛護。

在這一年的工作，同時也暴露了自身存在的一些不足，現在自己有一種“船到碼頭，車到站”的感覺，對自己的要求上有所放鬆，對一些細節注意還不夠，有待在今後的工作中予以改進。雖然這次競聘上崗，我因年齡原因而無資格考試，我深感遺憾，但我不會因此有想法而懈怠工作，我會一如既往地做好自己份內的事，一如既往地完成領導佈置的工作任務。

謝謝大家!

優秀保潔員的發言稿6

尊敬的領導，親愛的同事們：

您們好!我叫xx，今年xx歲，現任區房管局xx物業公司保潔分公司經理。x年來，我團結帶領保潔分公司全體員工緊緊圍繞全局工作中心，以“立足服務，外拓空間。增收節支，實現發展”為目標，開拓創新、鋭意進取，在保潔、保安服務領域，以實際行動譜寫了一曲曲動人的樂章，贏得了廣大羣眾及服務單位的一致讚譽。

在這次爭做“三星”職工活動中，我更是躬行實為，熱情服務，不斷創新工作思路，爭先恐後，唯旗是奪，在工作中做出了一點成績，為物業公司、為房管局的發展做出了自己應盡的貢獻。下面，我將我的學習和工作情況向領導和同志們彙報如下：

一、堅定理想，勇挑重擔

xx月，我懷着對未來美好生活的憧憬和嚮往，從xx交通局走進了泰山區房管局的大門，做了一名收費員。對我來講，物業管理工作非常陌生，但從那時起，我便對這項工作產生了濃厚的興趣，立誓要在物業管理這一朝陽產業中幹出一翻事業來。面對新的工作，我深知自己的本領還有很多欠缺之處，算帳收費可是個細法活，稍不留神就要出差錯。俗話説的好“人貴有自知之明”，從此以後，我便開始從零學起，從一點一滴做起，本着“幹什麼、鑽什麼、學什麼、精什麼”的嚴謹治學態度，廣泛學習，全面掌握，不斷提高自己的業務素質。

二、創新機制，規範管理

作為保潔公司經理，我深知公司生存的艱難，要想公司發展壯大，必須進行深化改革。首先，進行了四大機制創新。一是用人機制創新。取消正式工和臨時工在幹部任用中的區別，引入競爭機制，激活用人辦法，實行競爭上崗，定崗定員，公平競爭，做到人員能上能下、能進能出。二是分配機制創新。實行以崗位工資分配為主的`內部機制改革。定崗定薪，做到工資能高能低，改變了過去吃大鍋飯，外無壓力，內無動力的格局。三是經營機制創新。依靠自身努力和優勢，走一業為主，多業並舉的路子，利用現有的有利條件積極接管保潔安管項目，上一些投資少，見效快的短、平、快項目，形成主副互補，相得益彰，共同發展的良性格局，不斷擴大企業規模，實現經濟總量膨脹。四是管理機制創新。進一步建立健全各項規章制度，制定完善了領班、保潔員和安管員管理制度。各項工作有章可循，有度可量，公司上下形成了紀律嚴明、獎罰分明、你追他趕、團結向上的良好局面。

三、任勞任怨，無怨無悔

為了降低事故隱患，我還對安管項目不定期的進行查崗，全面掌握工作情況。在深夜查崗時，我叫上對象一塊給自己狀膽，騎上自行車到管轄點檢查安管員夜間值班情況，發現隱患及時糾正。