先進科室人員代表發言材料

先進科室是國家科技創新體系的重要組成部分一個代表，作為先進科室在會上都準備了那些表態發言呢？下面小編為大家整理推薦了先進科室表態發言，歡迎大家前來參閲。

　　先進科室表態發言篇一

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家下午好!

首先很榮幸能作為先進科室的代表上台發言。借用我職場的啟蒙老師------的話，此時此刻，“我的心情有點複雜。我們僅僅是履行了自己的職責，幹了份內的事，而學校卻給予了我們極高的榮譽和評價。”因此，在我的內心，很高興，卻又很忐忑。漸行漸遠的2014年，對於我們科室而言，是很平凡卻又很複雜的一年。在這過去的一年裏，這一份工作帶給了我們太多的考驗，也讓我們收穫了太多的感動和欣慰。

跟在座的許多老師一樣，團委裏都是一些普通的教師。經常有人説教師是“太陽底下最光輝的職業”，是“人類靈魂的工程師”，是春蠶是蠟燭是人梯。但我認為，我們教師，就是一些普通人，一些平常人。我們是爸媽的兒女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是兒女的爸媽，是有着許許多多瑣碎事的平凡人。

我更認為，教師是一份事業。一份跟人打交道，跟心交朋友的我們畢生的事業，我們在用自己的生命扶助正在成長的生命。而對於校團委這一主要面向全校學生開展工作的部門，我們更是努力在嘗試着以心育心，以德育德，以人格育人格。我們努力讓自己成為學生的 “良師、益友、知己”，我們通過嘗試不同角色，讓自己融入學生的內心世界。我們熱愛每個學生，我們用愛心、誠心、細心、耐心、恆心經營着我們所從事的、我們所熱愛的、這份教師的事業。

在過去的一年中，校團委順利完成了學校、上級團委交給我們的各項任務。蟬聯的市直“五四紅旗團委”，廣東省第十三屆運動會暨第六屆殘疾人運動會籌辦工作的“先進集體”， “支持志願服務事業的先進單位”、省運會志願服務的“優秀組織獎”，校園十佳學生評選、感恩教育演講比賽以及其他各項榮譽的獲得和活動的順利開展，讓我們團委的成員們過去一年的日子過得相當忙碌，卻又滿懷着欣慰和激情。

如果説我們取得了一些成績，那麼，我更想説，那是因為我們生活在-----學校這個優秀的集體裏，生活在眾多優秀的領導和教師隊伍中。我們的同事們、朋友們，你們的敬業愛業，你們對學生的悉心教導、你們對工作的無私付出，無時無刻不在激勵着我們，鼓舞着我們，鞭策着我們，幫助着我們。正是你們的優秀催着我們團委成員們追求優秀，催着我們用優秀的標準來要求自己。我想説，做為------學校這個優秀團隊的成員，我們是幸運的，是幸福的。

最後，我想説的是，教育是崇高的事業，需要我們去獻身;教育是嚴謹的科學，需要我們去探究;教育是多彩的藝術，需要我們去創新;教育是系統的工程，需要我們共同參與。不管還要付出多少的辛勤與汗水，但是因為愛，所以我們無怨無悔!

我的發言到此結束，祝領導、老師們在新的一年裏，身體、工作、薪水等等，一切有關幸福的事項通通都很給力，謝謝!

　　先進科室表態發言篇二

各位領導、各位同事：

下午好!很榮幸能夠作為先進科室的代表在此發言，首先感謝領導的信任與同事們的幫助，沒有你們的支持，也不可能取得今天所謂的成績。作為較早進入公司的一名員工，與公司共同經歷了04、05、06、07等幾年發展歷程，而剛剛過去的07年無疑是在公司的發展歷程中最具重要意義的一年，本年度在蔣總的大力支持下、李總的全面帶領下各項工作都取得了可喜的`成績,各部門工作的績效較之06年有明顯的提高。過去的一年行政部只是做了一些應該做的本職工作，08年行政工作主要從以下幾方面進一步完善：

一、塑造獨具神馬特色的企業文化

1、我們要營造開放的內部交流氛圍，增加員工對企業的歸屬感;

2、創造一個公平、公正的就業環境，建立能者上、庸者下的用人機制;

3、通過不同的形式加強團隊的凝聚力，培養全體員工團結拼搏、永不言敗、挑戰自我、追求卓越的團隊精神。

通過以上方式形成獨具神馬特色的南北文化交融企業文化，塑造包容、感恩、回報的和諧工作氛圍，我們將為每位加入這個團隊的員工，憑藉努力、進取、開拓、創新的敬業精神，提供一展身手的用武之地，施展才華的廣闊舞台。

二、員工培訓工作落實到位，杜絕只做表面文章

我們將創造條件，對在職員工及新進員工進行相關的培訓，以便儘早地融入企業這個大家庭，並熟練掌握相關工作技能及規範操作方式。形成教、學、幫、帶的學習氛圍，使我們的員工與企業共同成長。

三、公司各項行政管理規定嚴格執行，將績效考核落到實處

08年將建立有效的激勵機制，落實獎懲並舉、獎罰分明的考核措施，所有這些均記入員工個人檔案，部分重要崗位實行末位淘汰制，考核結果直接與當月工資、獎金掛勾，徹底扭轉過去吃大鍋飯的餘留意識，形成多勞多得，能者多得的局面。

四、調整部分工作方法，對職工關心較多的考勤、工資條等問題，予以徹底解決。

2014年已經結束，所有的成績也只能代表過去，07年對我個人而言收穫最大的就是“成長”兩個字。我相信，2014年我們的企業在蔣總的支持與李總的帶領下，在我們大家的共同努力下，必定會創造出更加絢麗的篇章!

最後祝所有生活在神馬這個大家庭裏的兄弟姐妹閤家歡樂、身體健康、萬事如意!

　　先進科室表態發言篇三

各位領導、同志們：

根據組織安排，我到咱們市立醫院任職主持。我深感肩上擔子的份量和責任的重大。今天與班子見面，各項也就全面進入了正軌。藉此機會，談幾點感性認識和一些想法，與大家結共勉，不當之處，請各位領導、班子成員指正。

作為全市醫療機構的龍頭，多年來，在市委、市政府的正確領導下，在歷屆領導班子打下堅實基礎上，我們醫院無論是整體外觀形象還是內部建設，無論是基礎設施改善還是醫療水平提高，無論是學科建設還是醫德醫風樹立，各方面都有了長足進步。在我市來講，其醫療和服務水平，勿容置疑;其地位和作用，不可替代;其設施和技術，無可比擬。

懸壺濟世，救死扶傷，是我們醫院的天職。作為一個特殊的單位，我認為，我們的各項，必須緊緊圍繞達到“三個基本網滿意”，即讓領導基本滿意，讓職工基本滿意，讓羣眾基本滿意。實現這“三個基本滿意”，需要我們領導班子和全體員工真正樹立起主人翁意識，同心協力，同舟共濟。人人盡一份努力，人人做一份貢獻。作為班長，在任職期限內，在市委、市政府的堅強領導下，在衞生局的大力支持下，在同志們的密切配合下，我有決心、有信心團結帶領全體員工，為了我們共同的目標，不遺餘力，把各項做好，向上級黨組織和全體員工交上一份合格的答卷。

通過最近幾天的思考，我認為，在今後的中，有這麼幾點需要我們，尤其是我個人，要牢牢把握好。

第一、千方百計加強學習。我在黨政機關單位多年，今天到醫院任職，這對我來説，既是一項全新事業，更是一片嶄新的領域。許多方面需要我儘快熟悉和掌握。從這個層面來講，這不僅僅是對我個人能力、學識水平的檢驗，更是對我事業心、責任感的一次全面檢閲。就個人而言，我願意也有信心接受挑戰勝任這一職位，首要的任務就是要加強學習。我要靜下心來，學習政策，學習業務，學習理論，並注得向同志們學習，向在座的各位學習，向實踐學習，切實增強思想上的前瞻性和決策上的科學性。

第二、千方百計增進團結。團結出戰鬥力，團結出影響力，團結出效益。作為醫院的主要負責同志，在班子內部，我要帶頭講團結，帶頭講大局，帶頭講和諧，以班子團結促進全員團結。同時，要增強民主意識，發揚民主作風，推行民主決策、民主管理、民主監督，把方方面面的積極性調動好、發揮好、保護好。整個醫院能否成為一個團結向上的集體，關鍵在於我們班子成員，對班子成員，我要放手、放鬆，大膽支持其。也請各位成員之間相互協調好、配合好，共同把我們自己的事情辦好。

第三、千方百計加快醫院發展。要把醫院的發展作為第一要務，作為自己的全部內容，立足把服務市場做大，把臨牀學科做強，把醫療技術做精，狠抓各項措施的落實。重點在以下“四個致力於”上下功夫：

一是致力於加強人才以伍和學科建設，着力實施“人才強院”、“科技興院”戰略，搭建人才平台，以此留住人才、吸引人才、靠人才帶動學科建設，全力打造醫院的技術品牌，增強競爭力，促進醫院可持續發展，

二是致力於創新服務模式，堅持“羣眾利益無小事”和“以病人為中心”的服務理念，與大家一道探索和推行以服務第一為理念的經營戰略，創新服務機制，改變服務模式，打造服務品牌。

三是致力於強化各項管理，堅持以人為本，硬起手腕，加強醫療質量管理，加強醫療安全管理，加強財務收支延安精神理，加強醫德醫風建設，加強各項制度建設，以此規範醫療服務行為，堵塞各種漏洞，提高醫院知名度。

四是致力於員工知識、智力、素質和覺悟的全面培訓和提高，做細做實做好基礎，充分發揮員工在醫院發展、建設、經營管理中的積極性、創造性，鍛造出一支高素質的醫療服務團隊，以此推動醫院全面進步。

第四，千方百計加強自身建設。結合新的實際，要着重把握和解法好三個方面的問題：一是要密切聯繫羣眾。堅持羣眾路線的方法，尊重員工、關心員工，為員工服務，全心全意依靠全體員工治院。二是要發揚艱苦奮鬥的作風。凡事不鋪張、不張揚，勤勤懇懇，踏踏實實幹事，當一名稱職的醫院經營管理者。三是要樹立清廉之風。要帶頭説廉潔自律，帶頭遵章守紀，帶頭防止腐-敗，時時處處維護醫院的聲譽，維護班子的形象，維護羣眾利益，以人格凝聚人心、團結大家，以個人良好的作風帶動和促進醫院的行風建設。請大家監督我、支持我。

多年來的實踐，我給自己下了這麼個信條，就是不求惹眼政績，但求無愧吾心。在新的崗位。我也不作什麼漂亮的許諾，重要的是實實在在的行動，紮紮實實的，做到為官一人行、造福一方。

總之，我要通過自己和在座各位的共同努力，真正把我們醫院建成我市“一流環境、一流技術、一流服務、一流設備”的上水平，上檔次醫院，決不辜負組織的重託，決不辜負大家的期望和厚愛。