單位副職就職發言

堅持三個明確

明確工作意義。2007年初，區檢-察-院開始廉政風險防範管理試點工作。為使幹警充分認識、理解這項工作，區檢-察-院採取會議講解、廣泛宣傳、幹警參與風險點查找等形式，使大家瞭解廉政風險防範的基本內涵、核心內容、主要目的和工作方法，幹警們在逐漸接受“廉政風險”這一全新概念的過程中，也充分認識到了實行廉政風險防範管理的重要性，自覺做到識別風險在工作之前，防範意識在行動之前，約束行為在辦案之前，進而實現了對檢察權正常運行的規範制約和對腐-敗問題的超前防範，使檢察機關行使檢察權時的內部監督機制更加完善。

明確工作內容。在《實施細則》中，區檢-察-院結合自身工作特點，確立了相應的組織機構及運行程序，明確了具體的考核內容、考核標準和考核方法。同時，發動廣大幹警從思想道德、制度機制和崗位職責三個方面，認真、全面、深入地分析了全院92個崗位可能出現的廉政風險，共查找出391個風險點，在此基礎上制定出切實可行的防控措施。

明確工作責任。在制定實施細則時，區檢-察-院還同步制定了《廉政風險防範管理任務分解方案》，針對思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險三個方面，分別將各項防範措施予以細化，並對每項措施的'落實明確了責任部門以及責任人，做到防範措施有針對性、監督措施有動態性、處置辦法有實效性，使全院各個部門在反腐倡廉建設上形成工作合力。

做到兩個延伸

隨着廉政風險防範管理工作的深入開展和幹警們認識的不斷提高，區檢-察-院不斷總結經驗，使廉政風險防範管理工作逐步融入到檢察工作的各個環節，做到兩個延伸：

一是適用範圍的延伸。最初確定這項工作的適用範圍是院領導班子成員，後擴大到中層幹部，最後延伸到全體幹警，層層推進，全員覆蓋。由開始的查找個人風險，擴大到檢察工作的重點部門、重點崗位、重點環節，由點到面，不斷深入。

二是風險內容的延伸。最初查找的風險點主要集中在職位和職責上，隨着工作的不斷深入，區檢-察-院發現職位職責風險包含範圍較窄，不能涵蓋到所有風險。在區紀委的指導下，將教育、制度、監督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、制度機制和崗位職責這三類風險進行系統防範管理，並以此為基礎，形成了區檢-察-院的《實施細則》。

立足三項建設

立足檢察業務建設，將廉政風險防範管理工作與檢察業務各環節緊密結合。在廉政風險防範管理工作中，區檢-察-院將加強執法工作管理作為主要目標之一，堅持嚴格執法，文明辦案，不斷規範辦案工作，提高辦案質量，增強辦案效果。區檢-察-院認真分析研究執法活動的各個環節，將可能影響公正執法的因素納入到風險防範的範圍內。如對案件線索的移送是否按規定接收、登記;在執法活動中，是否具有違反有關廉潔從檢規定的行為等，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別和規定，執法活動中的每一個關鍵細節都受到認真監督，起到了防範的作用。

立足檢察隊伍建設，將廉政風險防範管理工作與“一崗雙責”、廉政信用檔案管理工作緊密結合。在廉政風險防範管理工作中，區檢-察-院始終將加強隊伍建設作為重要目標之一。首先是堅持“從嚴治檢先治長”，要求各級領導以身作則，影響和帶動幹警。班子成員、中層幹部認真履行監督管理職責，按照“一崗雙責”的要求，切實加強對分管部門幹警黨風廉政建設的管理和監督。其次是與廉政信用檔案管理制度相結合，將廉政風險管理考核的情況也納入廉政信用檔案內，既豐富了廉政檔案的內容，也使廉政風險管理工作有了可靠的依託。

立足檢務保障建設，將廉政風險防範考核結果與管理機制緊密結合。區檢-察-院將廉政風險防範管理工作納入全院的績效考核中，確定院領導、中層幹部和全體幹警的廉政風險考核分在績效考核總成績中分別佔有不同比例，充分體現領導幹部在廉政風險防範管理工作中的重要責任，使這項工作由虛變實。