【精選】愛崗敬業演講稿錦集六篇

演講稿可以幫助發言者更好的表達。在社會一步步向前發展的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的愛崗敬業演講稿6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

愛崗敬業演講稿 篇1

我們是紐帶，緊緊地聯繫着委黨組和老幹部。

我們是橋樑，傳輸着委黨組對老幹部的厚愛。

全心全意為老幹部服務是我們的神聖職責。

我們承擔的任務是光榮的。我委的老幹部是一支素質很高的隊伍，他們為黨和人民的事業奮鬥了一輩子，奉獻了一輩子，勞累了一輩子，雖然從工作崗位上退了下來，但仍然關心着國家的建設事業，仍然堅持學習，“老而不敢忘國憂，退而不求名和利”。他們中有戰鬥英雄，有勞動模範，有領導幹部，也有普通工人，但他們都十分可敬，十分可愛。他們雖然不是戰鬥員了，但還是稱職的宣傳員，依然在為我們的事業助威吶喊。他們的功績和精神，激勵着了我們去全心全意地做好老幹部服務工作。

我們承擔的任務也是艱鉅的。我們服務的對象是320多位離退休老幹部，他們來自不同部門、不同單位，是老幹部人數最多、成員最複雜的機關之一。在這個羣體中，離休幹部的平均年齡已達85歲，普遍患有各種疾病。他們的困難和痛苦，召喚着我們盡心竭力地做好老幹部服務工作。

委黨組、委領導堅定地履行政治責任和歷史使命，堅定地執行黨的老幹部政策，高度重視老幹部工作。政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部。離退休幹部處是承擔老幹部管理服務工作的具體部門，紮紮實實，勤勤懇懇地服務好老幹部是我們的本職工作。辦公室、人事處、機關黨委、財務審計處等各處室，密切配合，共同努力。丹心映夕陽，領導重視，各部門參與，使我們經信委形成了老幹部工作無小事的風氣，呈現出全委齊抓共管的大好局面。老幹部心情舒暢、稱心滿意、和諧穩定、其樂融融。經過上下左右全方位不斷的努力工作，我們數次被評為省直單位先進單位，20xx年邱玉良同志被評為全省老幹部工作先進工作者。處裏幹部吉峯同志在全省老幹部業務知識技能比賽中獲得第一名。

甘心於為老幹部服務，努力打造一支過硬的戰鬥集體。

要做好老幹部服務工作，最重要的就是建設一支政治素質強、工作作風硬、團結協助好的戰鬥集體。長期以來我們堅持開展“兩抓”、“兩強調”教育活動。抓團結，積極構建和諧處室。抓學習努力提高工作水平。強調樹立優良的思想作風和工作作風。強調牢記宗旨，增強政治責任感，為老同志着想，做好事，辦實事。

熱心於老幹部工作，滿懷真情實意為老幹部服務。老同志大多數是年老體弱的老人，他們或是行動遲緩，或是心智衰退，是一個特殊的弱勢羣體。要做好老幹部工作，首先要有一顆全心全意為老同志服務的“熱心”，熱愛老幹部，熱愛老幹部工作，以“晚輩情、兒女心”的境界善待老同志。大家認識到，做老幹部工作就是為黨和國家做大事；為老同志服務，就是為社會做善事。

為了更好地為老同志服務，適應老年人的身心特點，我們也改變了自己的工作風格，改變了自己的生活習慣，變成了一羣具有“愛心、耐心、細心、恆心和責任心”五心合一的有心人。每安排一次活動，我們就要打出300多個電話，同樣的內容，不同的對象，都要用充滿熱力的話語，告知每一位老人。老同志把離退休幹部處當成了他們的家，把工作人員當成了他們的貼心人。他們遇到急事、難事，打來電話，我們立馬就登門服務，協調處理，大到家庭矛盾、鄰里糾紛，小到問醫送藥、水電維修。碰到老同志出現思想情緒，我們就主動上門，耐心傾聽，細心勸導，一坐就是半天，直到解開老人的思想疙瘩。20xx年夏天，80多歲的老同志袁忠德，患嚴重的肺結核病在家休養，由於子女都不在身邊，幾乎沒有親屬前來探望，只有老伴一人陪伴左右。當時袁老正處在傳染期，病痛的折磨、孤獨和寂寞使袁老失去了戰勝病魔的信心。就在這個時候邱玉良帶着滿面微笑推開了家門，像兒子一樣握住袁老的雙手，問寒問暖。當發現這麼熱的天氣，袁老卧室卻沒有空調的時候，第二天邱玉良立即帶着工人幫袁老安裝好了空調。事後他的老伴高興地説：“邱處長你知道嗎？你來看我們家老袁與他握手，給老袁帶來多大信心啊。他多少日子都忘不了，常常掛在嘴邊。”

與老同志朝夕相處，他們視我們如兒女，我們待他們如長輩，建立了深厚的感情，搭起了委黨組、委領導與老幹部之間，感情的紐帶、溝通的橋樑。

真心滿足老幹部需要，事事處處為老同志着想。工作中處領導以身作則，勇挑重擔，遇到問題不推諉、不扯皮，齊心協力帶領大家為老同志服務。工作人員踏踏實實、任勞任怨，盡心竭力地完成各項工作任務。駕駛員為老幹部開車，不僅要開好車，還要幫老同志提行李，排隊掛號。起早貪黑、吃苦耐勞、服務周到，得到了老同志的一致好評。

每遇組織老同志外出參觀考察，出發前我們都是周密安排，在外地總是細心照料，工作人員都是攙扶老人，前後奔波。坐火車睡上鋪，坐汽車坐車尾，晚上也睡不好覺。

工作人員經常去的地方是“三門”，一是登老同志的家門，上門走訪，幫助解決急事、難事；二是到醫院門，進病房慰問病號，瞭解病情，請專家會診；三是跑殯儀館門，為過世老人料理後事。跑殯儀館，工作人員克服“磣人”的心理反應，還要克服空氣污染帶來的生理反應。

有一年，離休幹部周行去外地看望老首長，返寧途中不幸出了車禍，邱玉良同志在第一時間趕到出事地點，從晚上9點到第二天中午沒有合一下眼，在山溝裏與搶救人員一道搶救，像親生兒子一樣轉移遺體，與有關部門進行談判，處理好善後事宜，做好了子女都不敢做的事，老人的子女非常感激。

由於我們長期做老幹部工作，經常與老同志接觸，我們也練出了一付高嗓門、婆婆嘴、兔子腿。人心換人心，真情換信任。在全處同志的辛勤努力下，較好的完成了老幹部服務管理任務，得到老同志的褒揚。

我們以加強制度建設為抓手，用心探索老幹部工作規律，鞏固和擴大成果，創新工作方法，提高管理服務工作的科學化和規範化水平，創建了“八簿四檔三必訪”工作制度。通過實施“八簿四檔三必訪”制度，讓我們做到了“三清三掌握”，摸清了老幹部家門，摸清了老幹部家庭情況，摸清了老幹部的難事。掌握老同志的思想動態，掌握老同志的身體健康狀況，掌握老同志的興趣愛好，極大地提高了服務工作的質量和管理工作的針對性。

為了保持老幹部工作的生機和活力，傾心於做好老幹部服務工作，我們將繼續打造老幹部服務工作的“雙百工程”。一是發揮好委黨組與老幹部之間的橋樑和紐帶作用，精心組織，周密安排，紮紮實實地做好老幹部服務工作，讓委黨組、委領導百分之百的放心。二是認真履行離退休幹部處的工作職責，牢記宗旨，滿懷熱情，全心全意地為老幹部服務，讓老幹部百分之百的稱心。

愛崗敬業演講稿 篇2

各位領導，評委，同志們：

大家早上好！

今天，我走上競聘的演講台，心裏非常激動，首先我要感謝單位領導給我們提供這次挑戰自我、展示自我的大好機會，還要感謝同志們對我的鼓勵和支持。參加這次競聘對於我來説是一種機遇，也是一種持挑戰，我一定會好好地把握。光陰似箭，一轉眼2年已成為過去，我於XX年11月21日加入人保公司，從加入司後一直在理賠科從事非車險的理賠工作至今。所以此次我參加的是內勤的競崗，是因為我具有以下四個方面優勢：

一，對保險工作有着較為豐富的的工作經驗和相關知識，有較強的工作能力，從入司以來一直從事理賠工作，並在公司領導的關懷指導下，在同事們的幫助下，本着對工作認真負責的態度，能夠較為熟練的掌握各種保險條款，理賠方式，流程和計算公式並從事過非車險的接案，理算，醫療核查，和核損工作，在理賠實踐中掌握了一個合格的理賠人員應該掌握的各項專業知識。工作能力得到領導和同事們一定程度上的肯定。

二，我在日常工作中腳踏實地，誠實待人，針對不同的客户採取不同服務方式，把換位思考當成工作的出發點，總結出了一整套的為客户優質服務的成功經驗，從而取得了與客户良好融洽的關係，維護了公司的形象，促進了各項業務的發展。

三，有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識能以工作為先，自覺加班，認真參加公司的各種員工培訓和活動，促進自身業務水平的提高；除了完成本部門的工作，在其他部門有需要的同時，我也能夠積極配合和響應

四，是我年富力強、身體健康，精力旺盛，具有較好的年齡優勢。接受能力比較強，對新業務比較敏感，進入角色迅速，並且有信心、有決心，也有能力完成上級分配的各項工作任務，從而實現自己的人生價值。

作為一名普通的工作人員，曾經的業績不代表將來的表現，如果這次能競聘成功的話，我願一如既往的以努力誠實的工作態度來從事屬於我的工作，我將會不斷地提高自己，完善自己、竭盡所能地做好工作，堅持在工作中學習,在學習中成長,在成長中創新,認真積累工作經驗,並不斷學習新的保險知識,法律法規和條款,並虛心向老同事學習。最大限度地為公司創效益。演講結束前，我最想説的話就是：

不想自己只是這次競爭的一個過客，我相信自己的能力，能夠勝任屬於我的工作。請各位領導、評委和同志們，根據我的現實表現、素質能力和工作實績進行評議打分。

我的演講完畢，謝謝大家！

愛崗敬業演講稿 篇3

各種領導下午好！

愛崗敬業，這四個字對我們在座的各位來説，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢?還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作後要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位後你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作置帶病的身體於不顧而忘我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業。

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超……，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人。其實，就在我們中州分公司，就在我們氧化鋁廠也不乏這樣的人：二車間的趙衞，三車間的秦國強，四車間的王沁紅，六車間的孫泉水，趙衞在生產實踐中因為善於動腦，善於總結，而探索出的“趙衞操作法”，就是他愛崗敬業的最好體現，如果他是那種一門腦子只知道機械式作業，領導讓幹啥就幹啥，不動腦，不鑽研的人，我想那這個操作法的名字可能就變成了張三操作和李四操作法了。

氧化鋁廠首席電工，獨立承擔並出色完成任務了焙燒爐、平盤過濾機和輸送設備電氣自動化控制工程的設計和施工任務。如果他沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執着和專注，他又怎會如此投入。他(更多精彩文章來自“優習網”)們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，履行着自己的職責，堅守着自己的責任。他們精心調控着每一個指標，他們精心呵護着每一台設備，他們會為班組出一個點子，為車間提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事史海霞來説吧，作為相關泵崗位的一名配料女工。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善於學習和總結。尤其是她剛調到配料崗位的那段日子，常常為了學習其它班組的配料經驗，下班後主動留下來請教跟班作業，而且把每天指標的控制過程，變動情況全都記錄在本子上。當她心愛的筆記本，攤開在我的面前時，我發現我的眼前不再是一個筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動在我眼前的是她在廠房裏不停地穿梭的身影，是她在深夜下四點班回到家後凌晨兩點拿起電話詢問值班室：這個點我們班組的的指標合格不合格?朋友們，難道這不就是我們氧化鋁一線員工敬業愛崗的最真實寫照嘛!愛崗敬業演講稿

此時你或許會説，我們一個小工人能起多大的作用，你不敬業，我不愛崗，氧化鋁照樣能生產，企業照樣要發展!可是我想説：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的員工、敬業的員工，才構築起中州分公司這個大型的鋁工業基地，才有了那一批批潔白喜人的氧化鋁不斷地運往全國各地。就説我所在的葉濾機崗位吧，相對於我們佔地六千多平米的中州分公司來説，真可謂彈丸之地。我們四名葉濾工相對於我們幾千人來説的大企業又算得了什麼。可是我敢説，只要我們四名葉濾工不盡職盡責，馬上就會出現一批不合格的氧化鋁產品，前面一系列的工作都將付水東流。記得去年冬天的一個零點班，氣温零下好幾度，大家呆在有暖氣的操作室都覺得很冷。我們幾個都想趕緊卸完車回到操作室，可有一台車的料總也不太透亮。我想算了吧，反正又不是特別不清，湊合也能説得過去。可作為主操的劉師傅卻堅定地説：不行!必須得卸。在大風中，我們把車重新拉出來，沖刷乾淨，然後小心翼翼地爬到車上，仔細地排查着每一個濾片，最後還真的就發現了幾個綠豆大的小洞。當時，凍得手捏針都捏不住，縫布時針好幾次從我的手中滑落，何況剛沖刷完的車，還滴着含料的水。那天補完濾布，我的雙腳發麻的不能站立，劉師傅的手也被風吹裂了一個口子。可是我們卻相視笑了，內心滋生出一種特別的輕鬆感。因為我們又戰勝了一個困難，因為我們的指標合格率有了最大的保證。或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受。如果我們敷衍了事，不盡職盡責，將有多少雜質從濾布的小洞滲入到我們的氧化鋁產品中呢?其實，氧化鋁生產少了我們哪個崗位能行呢?而又有哪個崗位不是由我們這些普通的、敬業的員工組成的呢?如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。如果沒有一種敬業愛崗精神，中州分公司就不會冒出那一項項先進操作法;如果沒有一種敬業愛崗精神，史海霞就不會半夜還打電話問她的指標合格不合格。我和劉師傅也不會在那麼大冷的天，為了幾個小洞，折騰了兩個小時。

敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天!

謝謝！

愛崗敬業演講稿 篇4

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

今天我演講的題目是《平凡的崗位，傾心的奉獻》。

任何平凡的崗位都是展示各種才華的舞台。在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦幹，是一種奉獻，是一種真誠自願的付出，是一種愉悦人心的獲得;是一種純潔高尚的精神，更是一種昇華自我的境界。總務部食堂是後勤工作的重中之重，做好食堂膳食工作，服務好公司全體員工，保障公司正常運營，這是工作的出發點和落腳點。

食堂工作是辛苦的。不要説每天有成堆的餐具要洗滌;也不要説每天有凌亂的餐桌要收拾;更不要説在放假期間，別人已經休息了，而食堂員工仍繼續堅守崗位。食堂原定標準為175人/餐次，但目前實際用餐人數約為450人/餐次，竟超出250%之多!雖然超負荷，可是食堂目前仍然保持正常運轉，這其中的奧祕是什麼呢?我們再回首公司遭遇歷史上最強的颱風，船塢移位，設施設備受損嚴重，公司領導看在眼裏，急在心頭。緊急會議部署各部門抽調骨幹通宵值班巡查，確保將強風造成的損失降到最低。為了給值班人員加夜宵，廚師長要求需留下3名服務人員，其他人正常下班。可是久久沒有一個人離去，“我留下吧，你家裏還有寶寶需要照顧”，“不，我留下，你明天早班4點多就得起牀，哪能扛得住”。爭執不下，廚師長只好指定人員。他們在困難目前首先想到的是別人，辛苦的是自己。這一幕幕正是“團結協作、無私奉獻”的中遠船務企業文化精神的生動體現!

食堂工作是默默無聞的。當餐廳的地面光明如鏡，人們何曾想到食堂的同事在其中付出了多少;當員工捧着熱氣騰騰、可口的飯菜時，人們又何曾想到操作間同事們勞碌的身影!食堂服務人員就像一隻蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而往往忽略了燃燒自己軀體的蠟燭。每當看着員工吃着可口的飯菜，臉上露出滿意的笑容時，我們內心無比的欣慰和滿足。雖然我們的工作默默無聞，但我們值得!

食堂工作是光榮的。光榮的根源在於，我們時時處處都在為公司全體員工服務。我們做每一件事情，都直接或間接地在為公司的發展做貢獻。我們為此而感到無限的光榮。正是寄於這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作;正是寄於這種光榮，我們的同事帶病堅持工作。

我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈;但我們可以立足崗位，兢兢業業。小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原。平凡的崗位，讓我們傾心的奉獻，我們一樣能走向不平凡!

謝謝大家!

愛崗敬業演講稿 篇5

愛崗敬業演講稿世界上最有名的碑是法國凱旋門前的凱旋碑，中國最有名的碑恐怕就是天安門前的人民英雄紀念碑。我們今天不説凱旋碑，人民英雄紀念碑，只想説一説我們水利系統的工程標誌碑。這座工程標誌碑，它線條流暢，姿態優雅，造型別致新穎，可以説號稱水利系統工程標誌第一碑。防汛計劃處説它昭示着大堤擋水的真實寫照；工程管理處則説它藴涵着管理如逆水行舟，不進則退；水行政管理處説它的寓意是河務執法樹起來的一面旗幟；辦公室則認為它是水利人浪漫主義與現實主義結合的產物；而人教處説它是鴨子戲水，代表河務人爭當水利改革人，穩坐水面把潮觀，寵辱不驚地心態……真可謂仁者見仁、智者見智。這是一座幸運之碑、光榮之碑，是一座科學之碑。它代表着我們水利人披肝瀝膽、斬刺披荊的吃苦精神，象徵着我們水利事業蒸蒸日上、與時俱進的豪邁情懷。

同志們，也許你心中的水利事業可能是一部風情萬種的小説，也可能是一副瑰麗多姿的畫卷，而我心中的庫區事業是一座宏偉的摩天大廈，是一座巍然屹立的豐碑，它的建立需要大家齊心協力的添磚加瓦，需要無數堅不可摧的各種各樣奠基石的支撐。

推動庫區事業發展的第一種基石，是取自防洪大堤的米礫石，他們顆顆簇擁，相映成輝，代表着我們全體職工面朝渭河背靠塬的愛崗敬業之心，大家人人獻力量，共同創繁榮，相互支撐、相互補充、相互關愛。這是穩固庫區大廈的堅實根基。

撐起庫區大廈第二種基石，是取自庫區各處險工的備防石。它觀渭河、照關中、思陝南、望陝北，具有最廣博的胸懷，最堅毅的性格，代表着庫區全體技術人員有過硬的技術能力和整體儒雅的精神風貌，有與時俱進的遠見卓識和百舸爭流、百家爭鳴的競爭意識，只有這樣，才能達到“管養分離”的人際和諧，才能實現工程面貌的翻天覆地，才能保證防汛技術的精湛絕倫。這是構建庫區大廈的深厚根基。

裝飾庫區大廈的第三種基石，是取自庫區的防汛鉛絲石。他們是千錘萬煉出深山，烈火燒身只等閒的領導幹部，代表着和諧社會需要他們有海納百川的寬容，有力挽狂瀾的能力，有巍巍羣山的魅力，有在暴風雨中像海燕一樣勇敢飛翔的無畏勇氣。這是組成庫區大廈最寬廣的根基。

“渭河岸上千帆過，百里大堤留我心。”作為水利人，為了撐起這座庫區大廈，我們每個人都是一點水，一方寸土，一縷陽光，一粒糧食，不要輕看這一滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是渭北平原，哺育的是新的生命，而綻放的.正是水利人最美麗的青春！

生命中最大的獎勵並不是財富的積累，而是奉獻帶來的精神上的滿足。在水利人的心中，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身，是“05.10”洪水中的置生死與度外，是“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”的高尚情懷；是河務人的任勞任怨，是水利人的一心為民，奉獻就是一幕幕風雨交加、巨濤惡浪的搶險場面，是一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇！

敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本，而渭河兩岸則是我們激情奉獻的絢爛舞台！

作為年輕一代的水利工程人員，我們感到無比的自豪，因為在我們周圍，在我們水利系統，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進着我們成長，他們的敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫着一曲曲動人的青春奉獻之歌，為了報表的準確詳實，他們犧牲了多少個節假日；為了報告總結的及時上報，他們夜以繼日，苦思冥想，寫出了一篇篇精美的華章；為了防洪工程的安全運行，他們日夜守衞，絲毫不敢有半點的懈怠；為了迎接上級檢查工作，下班時間已過很久，依然是他們忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病堅持工作，有人父母病重盡孝不能，有人孩子年幼無暇顧及……正是因為有了他們無私的奉獻，才有了河務輝煌的成績，才有了庫區蒸蒸日上、不斷髮展！即使用盡所有的加減乘除，也算不盡他們所作的貢獻；即使吟遍所有的詩詞歌賦也頌不完他們的敬業之歌！

同志們，我們庫區事業的發展就在你的手中，其實撐起庫區這座大廈，你我都是最好的基石，讓我們從渭河之濱採來米粒石，從高原之顛拉來備防石，讓我們自己成為一塊塊色彩斑斕的紅磚石吧！把我們庫區事業大廈的根基打得更加堅實，更加深厚，更加寬廣，不僅為了你我他今後得安寧與幸福，更是為了庫區人民子子孫孫千秋萬代的安寧與幸福。

朋友們，庫區安瀾是我們的立足之本，水利事業是我們的立身之命，熱愛本職工作，奉獻庫區事業，就必須在心中樹立起一座精神之碑，在精神之碑的激勵下，讓我們撐起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟，在市場經濟的大潮中，劈波斬浪，勇往直前，共同迎接江河管理局輝煌燦爛的明天！

愛崗敬業演講稿 篇6

各位領導、同志們、大家好：

這位看似平凡卻內心偉大的煤礦工人,用串串珍珠似的感人肺腑事蹟,譜寫着當代煤礦工人的壯麗人生.在我們的腦海裏烙下了永不沫滅的印記,給我們的工作和生活等方方面面都帶來了食糧似的啟迪."勿以惡小而為之,勿以善小而不為","做一件好事並不難,關鍵是堅持做一輩子的好事".吳如用他大半生持操勤奮,淡泊名利,居敬窮理,豁達沖淡的執着追求,為我們這些不同崗位上工作的人們,立下了一面晶瑩剔透的人生銅鏡,"以人為鏡,不以明過失".這就是吳如,就像不知名的小草,靜靜的生長,默默的奉獻,卻是如此的真實,鮮活,高大,他把自己的青春,心血,智慧都豪無保留的奉獻給了礦山!獻給了人民!

"我有兩個家,一個在井上,一個在井下,只要把井下也當成家,想不奉獻都不行."這句話讓我們明白了有一種精神叫奉獻.在礦山工作25年,每年值勤350天以上,下井330天以上,每個班要在井下幹12小時以上;升井不空手,每次回收廢舊物品必須在15公斤以上,有時要在巷道里跑上兩三公里,常比同班工友晚升井兩三個小時,幾十公斤的工字鋼,一般兩人抬一根,他卻一人扛一根,一個班別人抬6根,他卻扛8根……此刻這一串串枯燥的數字是如此具體,無不浸透着吳如的汗水和辛勞,無不閃爍着勞動的光芒和光榮.

他無論幹什麼事,都有聲有色.他把"人"字寫的飽滿而有活力;他把"品"字寫的端正而有激情.且不説他的動機在哪裏,就他那一時一地,一時一事的不停息的在做事,就讓我們感到汗顏,感到了差距,感到不足……吳如離我們太近(他做的事,我們都能做);吳如又離我們很遠(他做的事,我們都不能堅持),他的偉大之處就在於此.吳如是我們做事的一面旗幟,做人的一面鏡子,處理問題的一把尺子和一杆秤.

做好自己的事,並把它做得最好,並不是件易事,需要付出,需要創新,需要智慧.付出就意味着犧牲和奉獻,就意味着比別人多吃些苦,多操些心,少些悠閒自在,少些吃喝應酬;創新就意味着探索與實踐,就意味着比別人多想多動腦,想出新的理論,走出新的路子,少些等,靠,要,少些坐享其成,不求進取;智慧,就意味着學習與思考,就意味着比別人多看書,多學習,勤于思考,少些浮燥,少些酒場,牌場,把僅有時間用於學習和思考上.

做好自己的事,並把它做的最好,需要有高境界和高度責任心.在某個領域(方面)在某個範圍想把事做的最好,要追求高境界,把最好的成績作為自己不懈的追求,力求完美無憾.正像吳如説的那樣:我感到別人比我做的更好,我要努力去做.吳如正是把"超越他人,超越自我"作為追求.學習吳如,不能臨淵羨魚,而要去做.做好自己的事,就是凡事預料,謀劃好;做好自己的事,就是緊扣環節,落實好;做好自己的事,就是注重細節,操作好;做好自己的事,就是力求創新,效果好

"非淡薄無以明志,非寧靜無以致遠",正是這種精神,這種境界,感動着我們,感動着社會,感動着在座的每一個人.吳如,是平煤的驕傲,是平煤人的驕傲!

我堅信,如果我們每個人,每個企業都像吳如那樣,都做好自己的事,並把它做到最好,我們的事業一定會興旺發達,我們的未來一定會更美更好!