關於愛崗敬業演講稿模板彙總10篇

演講稿以發表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。在我們平凡的日常裏，用到演講稿的地方越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編整理的愛崗敬業演講稿10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

愛崗敬業演講稿 篇1

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！

大家x午好！

首先，真誠的感謝xx領導給予我展示自己的機會。今天我勇敢地走上了這個展示自我、實現夢想的講台，我的心情非常激動！因為這是對我xx年來工作態度與工作成績的充分肯定。在多年的工作歷程中，承蒙各位的信任和支持，對於曾經所經歷的風風雨雨，我不會用華麗的語言來修飾自己、也不想豪言壯語給大家宣揚什麼，我只想敞開心扉，與大家一起分享我的快樂、我的幸福、我的成長故事。

回首過去，我所走過的每一步，都滲透着公司的培養，都凝聚着領導的關心，更有各位同仁的默默奉獻。部門經理不只是一個簡單的工作崗位，更是一份沉甸甸的責任。進入公司10多年以來，我在工作上始終堅持“忠於職守，虛心好學”，用實際行動展示着我們英特人“不怕吃苦、努力拼搏”的風采，帶領團隊銷售業績快速上升，產品的市場佔有率大幅提升，使“英特”“錢王”在當地形成一定的品牌優勢。

有人説過，每個人“自己就是一座寶藏”，而堅定的信念就是發掘這座寶藏的金鑰匙。從自己毅然來到英特那天開始，我就始終以幹好本職的高標準嚴格要求自己，但是經過自己全身心的努力後卻未得到自己滿意的成績。我經過較長時間的思考，捫心自問，坦言總結，重新規劃了自己的職業方向，找準了自己的工作定位，堅定了要將自己的工作能力提高到一個更高的檔次的信心，在飽滿的工作熱情助力下20xx年度被評為浙江英特藥業有限責任公司業務能手，20xx年度浙江英特醫藥藥材公司總經理特別獎。

“與時俱進、開拓進取、挑戰自我、爭創一流”一直是我事業上孜孜不倦奮鬥的目標。在公司領導的正確指引下，我帶領部門員工轉變銷售觀念，不斷挑戰自我的銷售潛力，嚴格執行指定好的每個銷售策略，在深化服務的同時腳踏實地地確保銷量。20xx年，在面對外部經濟萎縮，嚴格質量管控等外部不利形勢下，我合理制定銷售計劃，將部門任務科學合理地分解到每位銷售工作人員頭上，細化銷售工作中每個環節，帶領金麗衢銷售大區較好地完成公司制定的銷售任務。完成銷售4800萬元，毛利850萬元，在嚴峻的形勢下較20xx年同比增幅達30%以上。

因為有夢，人類社會擁有了燦爛的文明；因為有同一個夢想，我們聚首在一起！我相信，有領導正確的領導下，有全體同事的眾志成城，在努力拼搏的精神和堅定不移的信心支持下，不斷挑戰自我極限，不斷地超越事業巔峯，創造更好的銷售業績，實現“我為榮譽而戰，我為成功而來”新時代精神。

我的演講完畢，謝謝大家！

愛崗敬業演講稿 篇2

大家好！

今天我演講的題目是《微笑是最美的語言》。

常言道：“笑一笑，十年少。”我認為，微笑不僅能帶給人健康和快樂，微笑更是人類最好的溝通，是世界上最美的語言。

我是一個愛笑的人，因此選擇了一份與微笑有關的職業——政務接待講解員。主要的任務就是介紹章丘，宣傳章丘，尤其是介紹好章丘的名片——百脈泉公園。在別人看來，也許我每天都在重複行走着同樣的路線，每天都在重複講述着同樣的語言，一定造就對這份工作產生了厭倦。其實不然，我認為，我的工作始終都是新鮮的。因為，每一天都是新的，每一個任務都是不同的。在諸多的來訪者當中，也許有的來賓一生只能來這一次。如此難得的緣分，叫我怎能不倍加珍惜呢！我尊重我的選擇，熱愛我的工作，並充分享受着工作給我帶來的快樂。因此，我的臉上始終帶着真誠的微笑，説出的每句話語都歡欣愉悦。來賓們開玩笑的説：小姑娘，聽你的介紹“如數家珍”哪！你是這裏的“主人”嗎？

其實，章丘是我的第二故鄉，我出生在玫瑰遍地的XX縣。畢業時，家人非常希望我回家鄉工作。但是，在面對選擇的時候，我卻被章丘的環境吸引，深深的愛上了這裏的山水人文。因此我真的在章丘紮了根，用全部的熱情，生活、工作在這片美麗的土地上。

萬事開頭難。開始的那段日子裏，因為環境很生疏、工作強度大，專業要求高，我會不自覺的感到無助、感到孤獨。但是，我不會放棄，我熱愛我的工作，我珍惜我的崗位，我會努力把自己做到最好。環境生，可以主動去了解；人脈疏，可以主動去溝通；工作累，可以慢慢去適應。專業要求高，可以通過學習和思考，去積累，去提高。於是，我堅持每天給自已一個微笑，始終令自己保持愉快；堅持努力學習，每天進步一點點。很快，我有了很多朋友，業務上也提高了很多。事實證明，只要保持良好的心態，只要肯換一個角度思考，變被動為主動，一切困難都能夠解決。

其實，微笑是人的天性，是人們內心真誠的外露。它在一剎那產生，卻有可能給人留下永恆的記憶。它並不需要花費什麼，但卻往往能創造出意想不到的結果。微笑，不僅能縮小心與心之間的距離，更能夠達成情感交流的階梯，只要你熱愛生活、熱愛工作，就能夠永遠保持並永久擁有。保持微笑服務的人，走到哪裏都會受到歡迎的！

我們政務接待工作事無鉅細，服務着全市工作的大局，我們接待人都堅信：微笑是一種力量，是通往勝利的有利保障！因為我們的微笑可以有效的促進溝通，我們的微笑展現的是萬事具備的信心和從容。

我相信，只要肯真誠的微笑，就一定能取得成功！讓我們充分利用這世界上最質樸、最美麗的語言吧！讓我們在接待崗位上，在講解任務中，用真誠的微笑為工作錦上添花，讓我們行動起來，爭做微笑服務的明星吧！

愛崗敬業演講稿 篇3

在一些人看來，要成就一番事業，應該有高起點，高平台，如果工作環境、條件一般，崗位平凡，很難脱穎而出，很難有什麼大成就。很多人就是在這種懷才不遇的自怨自艾中浪費了光陰，虛度了青春，就在這種不知不覺中度過了寶貴的生命。生命對每一個人來説只有一次，這僅有的一次應該怎樣度過呢？這是我們年輕人應該深刻思考的。但我要説，偉大正孕育在平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻，無論在任何一個崗位，我們都應該充滿激情，無愧於我們的青春，因為激情孕育着希望，張揚着熱力。

XX年是不平凡的一年，延續兩年的經濟危機讓我們深深體會到發展進程的複雜和艱辛，眾多企業還沒有從“寒冬”中醒來。冬天的寒冷雖然刺骨，但陽光依然明媚，寒冷與温暖交織而存，嚴冬孕育着春天的氣息。盤點我們共同走過的XX年，值得我們銘記的有太多太多：公司先進的經營理念始終貫穿着XX年的每一天，當金融危機波及實體經濟，全球性經濟寒冬來臨，我們公司依然保持了穩健發展，而且以更積極的姿態厲兵秣馬、逆勢出擊、決勝未來！許多許多的不平凡使公司在運營上不斷擴展，公司規模逐步擴大的前提下，依然做到了對員工負責、對企業負責、對社會負責，全面履行了企業所應擔負的社會責任，也為建設和諧社會做出了企業應盡的貢獻。

大河漲水小河滿，員工要快樂，必須有物質基礎，員工的物質基礎只能來源於企業的效益，企業沒效益，一切都是空談。企業強大，是員工富足的前提，而企業要在今日之競爭社會立足，並獲得長遠的可持續發展，沒有自己的核心競爭力又怎麼能強大的起來呢？制度化管理是一個企業做大作強的根基，沒有這樣的根基，做大做強就成了一句空話，員工的一切夢想也都成了海市蜃樓，但制度化管理必然會帶來工作壓力。面對壓力我們只有用自己的工作和奉獻去和公司一同的去擔當。

在新的發展機遇中我們必須要有改變，必須要有進步。你可以因為年齡、因為習慣，因為林林總總的原因進步的慢一些，但你不可以不進步，哪怕每天只進步一點點。百害而無一利的抱怨毫無用處。在平和的堅持中等待勝利！跟上企業的步伐，只有跟上企業步伐的人，才有機會與企業共享發展利益。

在工作中每個人都會遇到很多難以置信的挫折和失敗，從而面臨着許多考驗和挑戰，轉眼間我從參加工作到現在已有將近兩年的時間了，在這兩年當中我也同樣經歷了挫折和失敗，但我卻學會了面對和戰勝困難。在遇到困難、挫折，經歷過痛苦失敗後我也曾想過要放棄，但總是覺得很不甘心。在一次與朋友的交談中他的這麼一段話使我感觸頗深：“別輕易放棄！現在做什麼都不容易，你現在已經有了經驗了，如果轉行還得從頭來過，這樣下去，試問：你什麼時候才能得到一份自己感覺滿意的工作呢？”聽了這段話，我茅塞頓開，真是一語驚醒夢中人呀！失敗其實並不可怕，可怕的是經歷過失敗沒有勇氣繼續走下去，其實在每次的失敗中都會有很多值得我們去學習去深思的地方，失敗的次數也多，就説明我們離成功越近，所以我堅信，風雨之後終能見彩虹。經歷了這麼多之後，現在的我對自己的工作充滿了熱情和信心，相信在以後的日子了，只要腳踏實地的做好每一件事，生活就會一天會比一天更美好！

每一天，都是平凡的，但每一天也是精彩的；每一天都是瑣碎的，但每一天我都會認真對待。因為，既然我選擇了來這裏，我就會安心的在這裏更好的工作。正因為這樣，我要不斷熟悉各種規章制度，工藝範圍，加強業務知識學習，加強安全知識學習，逐步適應現有的工作環境，使自己逐步融入到生產集體中去。

回首XX年，我們走過了一段不平凡的歷程，展望XX年，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。XX年是公司開拓創新、變革發展的一年，也是為品牌承前啟後的關鍵一年。機遇藴含精彩，創新成就偉業。讓我們的XX年，揚帆遠航、譜寫華章！讓我們攜手並肩、滿懷信心地迎接挑戰，全力以赴、自強不息地向着更加高遠的目標，去續寫事業的華彩新篇！

愛崗敬業演講稿 篇4

第一次知道綠蘿這種植物，源於兩年前，那時我還一個剛出大學校園的澀澀小生，剛進那家公司第一眼，我就被這個不大的辦公司裏無處不在的綠蘿所吸引，它鬱郁深深的藤蔓圍繞着公司裏一切能讓它依靠的東西倔強的生長着。青翠欲滴的葉子散放着無言的生命力。

沒想到得是，在xx，我又看到了我喜歡的綠蘿，這次不是幾盆，是幾十盆乃至更多。那算不上富麗堂皇，但無處不在展現着這家公司“簡單務實”內涵的大廳的迴廊裏，這些富有生命力的綠蘿，從高達7,8米得高空垂下它那風情萬種的藤蔓，彷彿無時無刻不在訴説着這個擁有了XX年曆史的企業所走過的風風雨雨以及他對未來所承載的的期望與夢想。

xx是一家有夢想的企業，而且是夢想長青的企業，就像這綠蘿一樣，有夢想一切皆有可能。工業化進程為人類社會帶來成就的同時，生態危機也日益嚴峻。尊重生命、尊重自然、綠色、低碳、環保、節能已成為當今社會發展的關鍵詞。xx創能科技的產品定位、研發方向、企業責任符合了人類社會的發展趨勢，順應了節能環保、資源再生、能源創造、住宅產業化的發展理念

1998年xx帶着夢想在杭州正式投產了

XX年xx走進上海，在這長達五年的時間裏，xx懷揣着自己的夢想，儲蓄能量，完善管理，提高產品質量與服務

XX年百年奧運再次向我們招手，xx成功的抓住這一機遇，將產品的運用在奧體中心曲棍球場和奧體中心體育場上這些雄偉的建築上，讓全世界人看到xx的實力。

XX年世博會在上海拉開序幕，xx再次為這個全民族為之驕傲的活動添磚墊瓦，xx再次成功拿到世博外牆翻新的項目，充分證明我們的產品經得起世界浪潮的敲打。

李總曾經説過：做趨勢才有未來，在xx創能科技的平台上，以xx成品板、xx創能板和未來四系產品為載體，xx正在從事一項造福人類的偉大事業。我們對此充滿信心並執着追求。xx創能科技也承載更多xx人的夢想，並把這一夢想轉化成強勁動力、形成公司發展的巨大合力。企業的發展離不開資金、人才和技術。xx創能科技高速發展的客觀現狀和行業龍頭的戰略定位，需要我們藉助資本市場之力為公司後續發展提供強勁支持，需要我們有足夠的包容心培養、引進大量有紮實基本功、有創業激情、有責任心的各方面人才，這是保持企業核心競爭力和持續發展動力的.源泉之一。

而作為人力資源部，我們的核心任務就是把人才管理好。如果把公司比做一株永遠長青的綠蘿，那麼人力資源部就扮演着綠蘿生長的園藝師的角色，我們負責根據公司發展的戰略要求，把合適的人請進來，通過培訓讓他們更好的瞭解xx，勝任工作，通過績效管理激發他們的工作熱情與工作效率，與他們建立和諧的勞動關係，讓每一位員工都能成為這綠蘿茁壯成長的肥沃土壤和養料，讓這株綠蘿生生不息，永遠長青。

xx的發展同時對我們各級管理者的經營管理理念和水平提出了嚴峻考驗，如何適應現代公司法人治理結構，如何改善提升公司決策和管理機制，如何對公司資源進行優化配置，如何實現規範化管理等一系列問題都需要我們學習領悟和貫徹執行。我們的責任很大，肩上的擔子很重。這需要我們每一個xx人發揚勇於突破自我、敢於成就夢想的精神，踐行我們美好的願景。

曾經有位朋友告訴我：綠蘿在熱帶地區的語言裏是“幸福的守望”意思，那麼，這些綠蘿是不是也就承載了了xx：讓每一個在xx或者曾經在xx的人引以為豪的里程碑”的理念，承載了xx讓每一位在xx工作的人都擁有幸福感的期望呢？

屈原曾經説過：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，xx在未來的道路上也將風雨無阻，一路前行，我相信，xx能行，基業長青!

xx，我們與你同行！

愛崗敬業演講稿 篇5

19xx年，我來到百貨大樓參加工作。看着百貨大樓當時的繁榮景象：門前車水馬龍，商場人來人往，商品琳琅滿目，人們笑逐顏開。我深深地愛上了這片繁榮的土地。

記得我還就是一名國小生的時候，陽泉百貨大樓已作為溝通城鄉交流、豐富人民物質生活的橋樑，為保障城鄉人民物質生活做出了巨大的貢獻。

然而，這種繁榮有些短暫，隨着傳統商業向市場經濟的快速轉變，市場發生了翻天覆地的鉅變。我們看到新的商場不斷開業，承載着巨大社會職責的傳統商場企業，由於歷史包袱沉重，紛紛陷入虧損境地，無不面臨着前所未有的挑戰。

我作為一名財會人員，陷入了深深的思考。市場競爭就是無情的，雖然我們國有企業遇到了暫時的困難，但有困難也有期望，有挑戰就會有機遇，只要我們百大人上下同心、奮力拼搏，我堅信，百大必須會有完美的明天。

於就是在之後的財務實踐中，我始終做到誠信第一、操守為重、敬業愛崗，認真的擔負起自我的職責，維護財經紀律，保護財產安全和保證帳目和會計報表的可靠性。明確審計的職責和權利，並對企業的會計記錄、會計報表和會計制度的執行狀況進行內部檢查和監督。

隨着市場經濟的發展，會計核算及管理手段也在迅速更新，我們公司也必然很快用會計電算化技術替代會計手工記帳。計算機技術就是一項高新技術，它的發展對於提高企業會計工作效率起着巨大作用。會計電算化在會計數據處理分析和管理方面顯示強大的功能。如果企業會計核算採用微電算化，超多減輕了會計工作者的重複腦力勞動，財務人員就能抽出更多時光更新知識，參與企業經營管理，參與長短期決策，參與企業全面預、決算，參與企業的方針政策的制定，更能體現會計職能反映和監督在企業中的作用。並可在實行會計電算化的基礎上進一步健全計算機的維修保養制度，並培養專職人員不斷提高計算機技術，努力實行系統化和網絡化。

今年，我光榮地加入了中國共產黨員。作為一名共產黨員，我要在公司黨總支的正確領導下，努力提升政治素養，增強憂患意識和職責意識，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，服從服務於企業改革發展、和諧穩定的大局；

我要立足本職，把小事做到做好，大事做精做細，發揚一個黨員一面旗幟，一個黨員一盞明燈的精神，時時處處模範地帶頭執行落實公司的決定，爭做公司員工的貼心人、廉潔奉公的清白人、勇於奉獻的帶頭人，以實際行動踐行一個共產黨員的承諾；

我要發揮黨員模範帶頭作用，紮實做好本職工作，帶頭迎難而上、真抓實幹，帶頭艱苦奮鬥、勤奮工作，帶頭勇挑重擔、開拓創新。在本職崗位和急難任務中勇挑重擔，以黨員的實際行動帶動和影響周圍的職工，自覺維護企業穩定，為企業發展創造和諧穩定的環境。

企業就是船，黨組織就是帆，黨員就是槳。企業發展要一帆風順，離不開黨組織的保證和支撐，離不開黨員的示範和引領。一個黨員就應就是一面旗幟，也就是一面鏡子。我要始終牢記黨的宗旨，堅持以身作則，從我做起，從小事做起；着眼細節，科學謀事；勤懇奉獻，精心幹事；用紮實代替浮躁，以理智折服衝動，塑造共產黨員先鋒模範形象。

今年就是我國實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，我們黨也要召開“十八大”，光榮的使命和艱鉅的任務，使每一位百大人都強烈地感受到了這個時代最振奮人心的號角，讓我們用科學發展的行動描繪百大的完美明天！

愛崗敬業演講稿 篇6

我是，XXXX年來樂清—柳市，進入華通集團，做過車間裝配，做過品質檢驗，現在從事生產管理。在這給予我機會、展現價值的樂清土地上，在我工作的崗位上，我有無法表達的愛。樂清在我心裏早已是我深愛的家鄉！“愛家鄉、愛樂清”，這是多麼偉大而又神聖的六個字。那麼，我又該用什麼來詮釋它呢？

我的理解是八個字：腳踏實地，愛崗敬業。

腳踏實地，愛崗敬業。首先要有紮實的工作作風，要從小事做起，從細節做起，紮實的工作作風是做好工作的保證。作風敗壞在很多情況下就是生活小節、工作的細節、思想的枝節和行為的末節。

我記得有這樣一個故事。這是一場失敗王國的戰爭故事，這個故事以詩歌的形式被一代代人傳唱。

丟失一個釘子，壞了一隻鐵蹄；

壞了一隻鐵蹄，折了一匹戰馬；

折了一匹戰馬，傷了一位騎士；

傷了一位騎士，輸了一場戰鬥；

輸了一場戰鬥，亡了一個國家。

這個故事發人深省，一個小小馬釘的疏忽竟然導致了一個國家的覆滅。這個故事充分説明個人的事再大在集體的利益面前也是小事。一個人如果沒有大局觀，沒有為集體犧牲奉獻的精神那麼他永遠也不會懂得什麼是參與集體發展的快樂！

腳踏實地，用一顆火熱的心來對待我在樂清、在華通的工作。我一直堅持信一句話：“認真做，能把工作做好，用心做，能把工作做出色”。作為生產管理者，我一直用它鼓勵着自己。態度決定一切，細節決定成敗。我們對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的質量。工作也許是枯燥乏味的，但只要腳踏實地、靜下心來做，總有收穫。

工作來，我親身感受到老同志們在工作上的風範和工作藝術，使我受益匪淺，收穫甚豐。因此，華通裏的每位同仁都是我的老師。為了縮短差距，我在工作期間上了黨校，入了黨，今後我將更加嚴格地用共產黨員的標準要求自己，奉獻樂清，奉獻華通。

腳踏實地、愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮鬥，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。有句廣告説得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當樂清人將拼搏進取當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就能樹立起工作的光榮感和使命感，會專心致志地對待工作、一絲不苟地對待工作、務實創新地做好本質工作。

“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。和諧奉獻曖人心，積極奉獻幹勁增。”有一種精神叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，有一種主題叫發展。對於一個人來説，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴獻身於一種美好的事業。當新的時期，面臨新的任務的時候，擺在我們樂清人面前的是兩種選擇：一是努力拼搏、接受挑戰；或者尋求安逸、不思進取。而後者絕不是我們所要選擇的。

今天我想説的是，因為我愛樂清，我愛我的工作，所以我會不斷地戰勝自己。一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。而正是有了無數樂清人默默無聞的奉獻，才有了地方經濟建設的繁榮與發展；正是有了無數樂清人無怨無悔的工作，才使我們的生活更美好；正是有了無數樂清人孜孜不倦的追求，才有了我們樂清的日新月異。

我的演講完了，謝謝大家！

愛崗敬業演講稿 篇7

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我來自審計監察部，今天演講的題目是《全友興旺、我的責任》。

站在中國傢俱行業的浪尖，透視與全友共同奮鬥的歷程，工作的風風雨雨時時在眼前隱現，回眸過去的一幕幕，似乎年初的記憶依然在心頭展現。面對充滿機遇與挑戰的20__年，公司始終立足於“面向世界、永不止步”的戰略目標，堅持以“關注21世紀中國人的家”等具體戰略規則，長期致力於技術創新、機制創新、管理創新，力爭打造中國民族傢俱第一品牌，締造國際傢俱優秀企業。

作為全友人，我們應時刻保持清醒的頭腦，牢記自己的使命，積極參與到公司各項管理活動中去，為了企業的發展、民族的復興做出更大貢獻。在實際工作中，我們應立足本職崗位，認真履行其職責，通過在工作中不斷髮現問題，解決問題，有效促進管理的規範化，實現企業的跨越式發展。

目前，在公司管理上最突出的問題就是各中心、各部門之間缺少有效溝通、協調和配合；未站在公司最高角度來全面分析問題、解決問題，而是相互推諉，以“事後追究”代替“事先控制”、以“人治”代替“法治”，導致管理流程不暢通，阻礙了公司的快速發展。

在這裏，我想和大家一起分享一個小故事：

一個漆黑的大雪天，約翰·格林中士正匆匆忙忙地往家趕。當他經過公園的時候，一個人攔住了他。“對不起，打擾了先生，您是位軍人嗎？”看起來，這個人很焦急。約翰不知道發生了什麼：“噢，當然，能夠為您做些什麼嗎？”

“是這樣的，剛才我經過公園的時候，看到一個孩子在哭，我問他為什麼不回家，他説，他是士兵，他在站崗，沒有命令他不能離開這裏。誰知道和他一起玩兒的那些孩子都跑到哪裏去了，大概都回家了。天這麼黑，雪這麼大。”這個人説：“我説，你也回家吧。他説不，他必須得到命令，站崗是他的責任。我怎麼勸他回去，他也不聽，只好請先生幫忙了。”

約翰和這個人一起來到公園，在那個不顯眼的地方，有一個小男孩兒在那裏哭，但卻一動不動的。約翰走過去，敬了一個軍禮，然後説：

“下士先生，我是中士約翰·格林，你為什麼站在這裏？”

“報告中士先生，我在站崗。”小孩兒停止了哭泣，回答説。

“天這麼黑，雪這麼大，為什麼不回家？”約翰問。

“報告中士先生，這是我的責任，我不能離開這裏，因為我還沒有得到命令。”小孩兒回答。

“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”約翰的心又為之震了一下。

“是，中士先生。”小孩兒高興地説，然後還向約翰敬了一個不太標準的軍禮，撒腿就跑了。

約翰和這位陌生人對視了很久。最後，約翰説：“他值得我們學習。”

小男孩兒的倔犟和堅持看起來似乎有些幼稚，但在這個孩子身上體現的對於責任的這種堅守是很多成年人無法做到的，我們不僅對自己負有責任，更對企業負有責任。正是責任把我們所有的人連結在一起，任何一個人對責任的懈怠都會導致整個企業鏈的不平衡。

作為全友，只有我們每個人做到“全友興旺，我的責任”，這樣才能真正取得勝利，並且能夠永遠領先於同行業，成為世界傢俱之神。因為，公司的每個員工如果都能主動負責，天下哪有不興盛的公司？哪有不團結的組織？所以説每個職員都應該把責任拉到自己身上來，而不是推出去。

例如在費特曼公司就是這樣，如果公司哪個辦公室很髒，經理問：“怎麼回事？”假如有個員工站起來説：“報告，今天麥克值日，他沒有打掃衞生。”那麼，這個員工是要被立即解僱的。然而在費特曼公司，員工會這樣説：“對不起，經理，這是我的責任。”然後馬上去打掃。燈泡壞了，哪個員工看見了，自己就會掏錢去買一個安上；窗户玻璃壞了，員工自己馬上買一塊換上它——這才是教育，不是把責任推出去，而是攬過來。也許有些人説這是吃虧，但是我告訴你，吃虧就是佔便宜，這種思想教育要牢牢記在心裏，我們每個人都要記住並要努力訓練自己“全友興旺，我的責任”這樣的思想！

我們不僅要做好本職工作，更應該努力多做一點，只要是有益於公司的，我們就應該全力以赴地去做。因為，只要是有益於公司的事情，就會是有益於自己的事情。

一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！作為全友的一員，我希望不僅要奉獻我們自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體員工團結起來。

輕輕地，我來了；

我想收穫的是一片綠葉，你卻給了我整片森林；

我要回報的是無私奉獻，希望森林更加昂然生機！

面對殘酷激烈的市場競爭，全友要在眾強中立於不敗之地，需要敢於創新、解放思想、大膽改革。要堅決貫徹"一箇中心、二個突破、三個確保、四個全員"的工作思路。讓我們在實際工作當中，發揚力爭上游，只爭朝夕的精神，搶抓機遇，爭取最大的跨越式發展，讓我們不懈追求企業目標，懷着必勝的信念，相信全友的明天更加美好！

在演講即將結束之際，我想和所有全友人一起唱一首《團結就是力量》，以此促進我們所有全友人在今後的工作中同心協力、攜手並進、共創輝煌。（請全體起立音樂開始大家一起唱）

我的演講到此結束，謝謝大家！

愛崗敬業演講稿 篇8

各位領導、各位同仁、青年朋友們：

大家好！我叫xx，今天，我演講的題目是“愛國、愛行、愛崗，奏響青春樂章”。我國近代學者梁啟超先生曾在《少年中國説》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發向上：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”。梁啟超先生説得是國家的未來靠青年一代，而作為現代金融企業的一支重要生力軍，建設銀行的未來同樣靠我們這樣一羣年青人。面對經濟全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時度勢、及時推出了人事激勵與約束機制改革。

這恰恰為我們青年員工在建行事業發展中實現自我價值、建功成才、有所作為提供了最佳的機遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞台。作為建行的青年員工置身於改革的浪潮中，如何在這個舞台上唱好戲，續寫人生的新篇章，如何實現人生理想愛國愛企愛崗奮鬥目標，如何實現個人價值與建行價值最大化的有機統一，給每一位青年人提出了不容迴避的課題。改革對我們青年人是一項考驗，我們只有在實踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結自己，才能提高自己、發展自己。

這需要我們有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇於競爭的幹勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣。有人説，19世紀是英國人的世紀，20世紀是美國人的世紀，而21世紀，就是我們中國人的世紀，“遠去足音凝重，再創輝煌更愛崗敬業奉獻青春心！”中國建設銀行經過近年來一系列的改革，也邁出了向國際標準的現代商業銀行靠近的步伐。但我們不要忘記，我們建行仍有許許多多地方有待完善和發展，要想國家富強，建行事業興旺，就必須繼續努力；而希望，就寄予在我們這一代年青人的身上。

我想作為一名建行的青年只有對事業孜孜不倦地追求，對工作全身愛崗敬業獻青春的投入，才能適應改革，推動改革。首先要做到熱愛崗位，珍愛自己的事業，珍惜自己的工作；其次要樹立堅定的信心，具有面對任何困難和挑戰的勇氣，把握自己的人生方向，找準自己的人生座標；最後是要有實力，通過不斷的學愛崗敬業和實踐，提高自身的素質，掌握有用的本領，才能將“愛國”熱情化為“愛行、愛崗”的巨大動力，把人生的思想支點放在“愛國、愛行、愛崗”這個信念之上，積極投身於建設銀行改革與發展的大潮中去，大膽開拓，勇於創新，讓我們的人生價值在建行改革中得到充分發揮和教師愛崗敬業華！青年朋友們，行長曾經説過：“建設銀行的改革需要青年，建設銀行新世紀 發展目標的實現離不開青年，希望寄託在青教師愛崗敬業人身上，青年興則建行興，青年強則愛崗敬業的稿行強，青年有希望，奏響銀行未來的發展就有希望”。讓我們抓住改革的機遇，不負行長寄予我們的殷切希望，行動起來，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應新改革、擁抱新希望，迎接新挑戰，讓青春在改革中飛揚！

謝謝大家

愛崗敬業演講稿 篇9

尊敬的各位領導，各位評委，親愛的同事們，大家好

我叫xxx是來自石門府的一名員工，我今天演講的題目是《xx我無悔的選擇》

光陰似鍵日月如梭一轉眼我在xx的服務崗位上已度過了xxx個春秋，在這些日子裏，我感受着xxx年的艱辛和收穫，用心搜索着xxx年的奮鬥與追求，在過去的這段日子裏我身為xx人我們雖沒有經理金戈鐵馬的崢嶸歲月，但我卻有英雄一般的壯志豪情，火一般的熱焰豪情，雖沒有馳騁疆場的豐功偉績，但我們始終奉賢在餐飲服務的主戰場。

記得我剛剛成為一名服務生的時候，愛鬧愛玩不懂事世，幾進幾齣這個温暖的家庭，我退縮過彷徨過xxx。當我經歷了一次次社會的洗禮，明白了生活的艱辛，這是有讓我看到了同時們在困難的情況下依然滿腔熱情的工作，他們對服務事業的中心與執着和對xx真摯的愛深深的吸引了我，也正是再他們的感染下，我開始認真學習業務知識和技能從零開始，平凡的生活因此而充實而絢麗多彩，工作的體驗讓我感受到了工作的艱辛和成長的快樂，體會到了xx人身上特有的敢於吃苦的品質。

選擇了xx，因為他寄託着我的期望和夢想，正是有了無數的xx人無怨無悔的工作，才使我們工作生活的環境更加美好。xx我的理想就在你這裏，xx我的理想就從你這裏開始，你就是我無悔的選擇。我願在你的這片蔚藍天空中振翅翱翔。

愛崗敬業演講稿 篇10

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好！

我來自天津市數據通信局，今天我演講的題目是《我與天津通信》。

説起我選擇的這個題目，和在座的資深員工相比，似乎沒有什麼資格談論，畢竟我加入到天津通信這支龐大的隊伍中來才不到5個月的時間，在這短暫的時間裏，要把《我與天津通信》談的很深，似乎不太現實，但是，我還是禁不住拿起筆來，想把內心中的那一點點感受寫出來，供大家分享。

我是20xx年從學校畢業的，而進入到天津通信公司的數據通信局是在20xx年1月。之前的2年多時間，我相繼在幾個小的企業中從事一些與計算機科技領域相關的工作。後皆因企業制度不健全，管理鬆散，而對之失去了信心。20xx年初，一個偶然的機會，我上網登陸了天津熱線的首頁，看到了一則招聘啟事。對於天津市數據通信局，我並不陌生。因為我曾因工作關係與數據通信局有過一些業務往來。每次來這裏辦理業務時，都會對這裏乾淨、整潔、優雅的環境而傾慕；被這裏井井有條的工作秩序而吸引，因此心理默默認定，在這裏工作的員工一定都具備良好的職業素質，他們一定是一支精幹的團隊。於是，當我看到那則招聘啟事之後，毫不猶豫地填寫了自己的簡歷資料。我那種迫切加入天津通信這支隊伍的心情是那麼的強烈。

沒想到經過兩次面試之後，我被通知試用了。我高興極了！當時就下定決心，一定要虛心學習，努力鑽研，勤奮刻苦，我要為之奉獻，在這裏實現自己的理想，為數據局，為天津通信爭光！

經過了四個多月的磨合，我已經與我的新同事建立了良好的友誼，他們都很幫助我，使我感受到了親情般的温暖。是他們使我儘快地熟悉起了這裏的業務流程、工作內容，使我得以在這裏施展我的技能，使我的所學得到實際應用，為我創造了更多的發展空間，我想再沒有什麼能比這給我帶來更多快樂，於是我對數據局，對天津通信更加地熱愛了！

對於公司每次下發的所有文件，我們都進行傳閲，每次我都認真地閲讀。這是一種良好的公司制度，是一種嚴謹的工作態度，實際上，我理想中的公司形象就是這樣的！從每份文件中，我讀出了領導對下屬員工的關心；從每份文件中，我讀出了領導為促進公司發展的匠心；從每份文件中，我讀出了公司在改革中一點一點地前進……是啊！有哪一位員工不希望自己所為之奮鬥的事業能昌盛不衰呢？又有哪一位領導不希望把自己的公司做優、做大、做強呢？天津通信正是依據着這樣一種理念長期致力於技術創新、機制創新、管理創新，力爭用三到四年的時間把天津通信發展成為能夠體現中國電信業實力的，真正具有國際綜合競爭力的大型一流企業。我為能為具有這樣一種雄心壯志的企業效力而感到無比驕傲、自豪！

在數據局工作期間，我一直從事技術性工作。雖然，我不直接面對客户，但我知道，"持續向客户提供滿意的通信服務是天津通信永無止境的追求"。每次見到市場組的同事接待客户時那樣熱情的態度，幾近將我打動！對於IT行業，有些客户是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠對待每位客户，這樣才能維持老客户，發展新用户。

其實，對於"將客户滿意作為唯一追求目標"我是深有感觸的，無論是從以前我以客户的身份來訪，還是後來親眼所見周圍的同事對待每位客户熱情的態度；無論是傳為佳話的通信感人事蹟，還是具有強大説服力的客户滿意度調查，天津通信的確做到"以誠致人，以人為本"。

講到這裏，我想談談自己在工作中遇到的一件事。那是一個週六，我來數據局加班。一早，我部門市場組的同事的桌上電話響個不停。按理説，像這樣正常公休的日子，本來不該受理市場業務工作，況且想到我來這裏時間不長，生怕不能解決客户的要求，但是我還是接起了這個電話。起初，這個客户很有歉意地説出了他的困難，幸好，他的難題我以前在工作中也曾遇到過，我知道該怎樣解決。可是，他的難題並不屬於我的工作範疇，而且，也不屬於我部門的工作範疇，而應該負責的部門的員工卻都不在，這可怎麼辦？客户急，我更急，因為，我曾經就是這樣一個客户，也為了同樣的問題周折了許久，那種焦急的心情，就如，突然得了一場病，懇求醫生馬上醫治一樣。當時我暗下決心，一定要將這個客户的難題順利解決。後來，經過多方部門的大力配合，這個問題僅用了1天半的時間就解決了，事後當我把這個消息通知給這位客户時，他表示非常感激。其實，我覺得我們每個天津通信的員工，不管你是否直接面對客户，都應以"客户滿意"作為工作中的目標，以熟練的業務知識取信客户，而"全員經營，全員服？"也正是公司長久以來致力於市場發展的工作方針。"贏得了客户，就贏得了市場"，這就是現代商場中的祕籍。

一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！作為一名天津通信的員工，我希望不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體員工團結起來。輕輕地，我來了，我想收穫的是一片綠葉，你卻給了我整片森林；我要回報的是無私奉獻，希望森林更加昂然生機！

時間飛逝，轉眼間20xx年已經過半，中國已經成功地加入了世貿組織，中國電信業的改革和發展也已經進入了一個嶄新的歷史階段，面對殘酷激烈的市場競爭，天津通信要想在眾強中立於不敗之地，就要敢於創新、解放思想、大膽改革。要堅決貫"一箇中心，二次創業，三個確保，四項全員"的工作思路。讓我們在實際工作當中，發揚力爭上游，只爭朝夕的精神，搶抓機遇，爭取最大的跨越式發展，讓我們不懈追求企業目標，懷着必勝的信念，相信天津通信的明天是不可限量的！

我的演講到此結束，謝謝大家！