公司年會演講稿13篇

演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在現在社會，我們使用上演講稿的情況與日俱增，在寫之前，可以先參考範文，以下是小編為大家整理的公司年會演講稿，希望能夠幫助到大家。

公司年會演講稿 篇1

尊敬的領導、同事們、親愛的xxx員工們：

大家新年好!

經歷了一年的努力和拼搏之後，公司在xx行業的市場上，也邁出了強健有力的步伐!如今，伴隨着新年的到來，無論是xxx公司的新老員工，我們都在此相聚，共同慶祝我們在xxxx年來的努力和奮鬥，為新生的xx21賀彩!

在此，我代表公司領導，對各位以及仍堅守在崗位上的同時們説上一句：新年好!祝願各位在新的一年裏工作順利，家庭美滿!步步高昇!同時也請各位和我一同祝願，我們最為親愛的xxx公司，能在新的一年裏，前程似錦，一帆風順!

各位同事們，今天我們相聚於此，共同感受這一年來的喜樂與收穫。回顧過往，xxxx年對我們而言，絕不算是一個順利的`日子。甚至，比起過往，我們的工作要更加的困難和艱辛。這對我們每個人而言，都是一樣的。對於我們xxx公司來説，這一年更是步步為營!

但是，俗話説得好“時勢造英雄”!在艱難和困苦中，我們在xxx的團隊中，也不斷的開始湧現出一個個出色的同時，出色的員工!他們難道不被xxxx年的麻煩困擾嗎?不!絕不是，在困難當頭，越是往前，他們的壓力也將越大!但即使是在這樣的情況下，他們也不曾放棄，不曾退縮!越難越上!並且，隨着有人帶頭做出改變，在道路上，也有越來越多的人成為了英雄!不僅僅是某個人，而是一支團隊，一個集體，一個家庭!在今年裏，我們每個人都在工作中給公司貢獻了力量，為公司取得了出色的成績!我們每個人，都是xxx公司的一名“英雄”。

如今，我們渡過了xxxx年的艱辛，並在此迎來了嶄新的xx21年!回首望去，我們竟已經寬闊了無數的困難和艱辛，才最終有了這樣的收穫。也許連你們自己都沒有發覺，比起過往，你們已經成長了許多。

但是，正如同時間不會停止它的流動一樣，xxx公司也不會停止前進的腳步。在這全新的xx21年裏，希望大家能以全新的態度，全新的要求，努力的去完成工作，為xxx公司在xx21年的工作，貢獻自己的光和熱!

昨日的歷史已經在我們的腳下，現在的我們，要求開拓全新的未來!我相信，我們每個人，都有着創造更美好的明天的力量!讓我們一起為xxx公司的明天而努力奮鬥吧!

最後，祝願各位新年快樂!謝謝大家!

公司年會演講稿 篇2

尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好！

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日裏，我們匯聚在此，共同慶祝XX年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝願大家在新的一年裏，身體健康，工作順利，萬事如意！

在過去的`XX年，作為公司的創業階段，我們面臨着重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的XX！我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，並向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！

XX年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角！我們把願望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上衝次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，併為此奮鬥到底！

最後，再次祝願全體員工、賓客新年快樂，閤家幸福！

公司年會演講稿 篇3

尊敬的各位來賓、各位員工：

大家好！

春風又一重，相聚樂無窮。值此中華民族的傳統節日新春佳節來臨之際，今天，我們在這裏歡聚一堂、共享新禧。首先，我謹代表鎮黨委、鎮人大、鎮政府、鎮農工商總公司，向在座的各位來賓、各位朋友、各位同志表示熱烈歡迎和衷心感謝！

過去的一年，是對未來發展具有重大而深遠意義的一年。全鎮上下萬眾一心、團結奮鬥，改革開放和現代化建設取得了新成就。一年來，全鎮主要經濟指標創下歷史新記錄，工業開票銷售首次突破億大關，全部入庫税收突破億元。招商引資實現了新的跨越，註冊外資萬美元，引進外地民資萬元。投入總量實現新的突破，全年工業技改投入工作量達到億元。城鎮建設邁開新步伐，各項社會事業取得新進展，黨建和精神文明建設、民主法制建設開創了新局面。一年來，我們順利實施了鎮級行政區劃調整，成功創建了、順利通過了考核驗收。這些成績的取得，既來自於上級和各位老領導、老同志給予我們的關心支持，來自於全鎮廣大黨員幹部羣眾的奮力拼搏、辛勤工作，也來自於港、澳、台同胞、海外僑胞及國際友人與我們的真誠合作，更離不開海關、外經貿局、商檢局等涉外單位和基層站所的鼎力相助。藉此機會，請允許我代表鎮四套班子以及我個人的名義，再次向你們表示衷心的感謝，並致以最崇高的敬意！

回首往年，我們激情澎湃、感慨萬千。展望新一年，我們為構築更高發展平台，實現“兩個率先”新目標，感到責任重大。歷史的車輪又一次把我們推到了譜寫新輝煌的新起點上。我們應當志存高遠、奮發有為，以新的奮鬥、新的創造、新的成就，寫滿新徵程的每一天。

在新的一年裏，我們要切實抓好發展第一要務，始終堅持以經濟建設為中心不動搖，堅持在經濟發展基礎上推進社會全面進步和人的全面發展，努力實現人和自然的和諧相處。要進一步加大、城區、社區的開發建設力度，着力提高工業化、城市化、現代化水平，努力營造齊心協力促進生產力跨越式發展的良好局面。20xx年確保完成國內生產總值億元，工業開票銷售億元，引進外資美元，技改投入超億元的奮鬥目標。

在新的一年裏，我們要牢固樹立開拓創新的理念，始終堅持把提升開放層次和水平作為加快發展的動力源泉。進一步增強親商、愛商、安商、富商意識，加快建設揚子江國際紡織工業園和鎮級工業小區，不斷優化招商平台，增強產業聚集功能和引資魅力，盡力讓成為中外投資者的'樂園，促使紡織產業優勢更優，特色更特，不斷激發前進的動力、發展的活力。

在新的一年裏，我們要牢牢把握先進文化的前進方向，大力推進政治文明、精神文明建設，鞏固和發展民主團結、生動活潑、安定和諧的政治局面，鞏固和發展黨和政府與人民羣眾團結奮鬥的思想基礎，使全鎮人民始終保持奮發進取、昂揚向上的精神狀態。

在新的一年裏，我們要努力實現好、維護好、發展好最廣大人民羣眾的根本利益，牢固樹立羣眾利益無小事的思想，把人民羣眾的利益放在首位，從羣眾最現實、最關心、最直接的利益入手，為羣眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，紮實推進富民工程和實事工程，不斷深化全國環境優美鎮、xx省平安鎮等創建活動，使協調發展的特色更加鮮明、更加豐富。

新的一年孕育着新的希望，藴藏着新的輝煌，讓我們更加緊密地團結起來，堅定信心、真誠合作，開拓創新、乘勝前進，在充滿希望的新一年，譜寫三個文明嶄新的篇章，把這個我們共同擁有的家園建設得更加美好。

最後，我提議讓我們一起端起酒杯，衷心祝願我們新一年更加文明富裕、繁榮興旺！衷心祝願各位來賓、各位朋友和全體同志，虎年大吉、閤家歡樂、身體健康、萬事如意。

乾杯！

公司年會演講稿 篇4

在遙遠的祖國大西北新疆，一個叫吉木薩爾的地方，有這樣一羣可敬可愛的人，他們忍受着大漠戈壁的荒涼與寂寞，忍受着與家人相隔千里的思念與不捨，為了陽煤大廈的長青基業，為了豐喜運營的責任使命，他們戰嚴寒、鬥酷暑，頑強拼搏，攻堅克難，團結一心，砥礪前行，在千里隔壁，書寫了感天動地的壯志豪情，用實際行動，詮釋了“感恩、忠誠、責任”的無畏擔當。

今天我要説的只是他們中的一員，他進疆的時間並不長，在疆工作也僅僅只有75天，然而75天裏所發生的故事，確深深留在了新疆這片廣袤的土地上，留在了國泰新華、留在了豐喜員工的心底。

7月27日，你進疆第一天，早調會上，你沒有過多的寒暄，只是強調了三點，工作作風再加強，責任心再提高，管理再上新台階。也許當時參會的人們還沒有深刻領會你的意圖，但在接下來的日子裏，你以實際行動向大家證明了豐喜人言出必行的責任擔當。

打鐵還需自身硬，在要求別人的同時，你每天提前一個半小時進廠，從瞭解生產情況到檢查文明衞生，不放過甲醇區域的每一個角落。

進疆第二天，你點名批評某個車間因檢修質量造成返工問題，同時強調以後調度會上安排佈置的工作當天要有完成情況彙報，相同的問題不能在會上反覆説，要千方百計想辦法解決，不要找客觀原因，要問問自己主觀上努力了沒有，是不是盡心盡力了。在你的嚴苛要求與精細管理下，9月份甲醇裝置在檢修3天時間的影響下，截止到29日，生產合格精醇1.53萬噸，提前一天並超額完成全月1.5萬噸的生產計劃，並圓滿通過了化工局72小時達產達標驗收。

只要幹不死，就往死裏幹。這是你發在幹部微信羣裏的話，引來一致點贊。氣化車間檢修，孫亞傑主任帶領車間管理員連續幾天吃住在現場，每天往返11層高的氣化爐數10次，連洗把臉的'時間都沒有;合成車間檢修，各兄弟車間由主任親自帶隊，加班加點，不計報酬，沒有絲毫怨言;程建英、王安樂兩位生產處長都是已過知天命年齡的人，檢修現場的通宵加班對他們而言已是家常便飯。是他們--這些默默無聞的豐喜人用實際行動詮釋着只要幹不死，就往死裏乾的錚錚誓言!

在抓好生產工作的同時，你還不忘關心職工的生活情況。在職工宿舍，你挨家挨户瞭解職工的住宿休息情況;職工餐廳，你與大家共進餐，你説到，我理解大家背井離鄉，遠赴千里之外的寂寞和辛苦，既然選擇來到這裏，就要對得起公司領導的囑託，對得起家人的期盼，照顧好自己，讓家人放心。生活上有什麼困難，儘管提出業，我會盡量給大家解決。

10月8日是你離疆的日子，也是你在疆的最後一次早調會，你似乎有説不完的心裏話：系統還存在的兩個問題你叮囑車間、科室一定要盯住不放;與國泰的配合一定要心平氣和，多溝通;幹部作風一定要堅持到底。最後你語重心長告誡大夥出門在外安全永遠是第一位，你説傷了自己了不得，家裏的天就塌了;傷了別人不得了，賠了夫人又折兵。肺腑之言贏得了一片掌聲。

十月的新疆，風景如畫。遠眺天山山脈，博格達峯巍然高聳，雄渾壯麗。這是一片充滿希望的熱土，這是一羣追逐夢想的豐喜人，為了讓豐喜的旗幟在新疆熱土高高飄揚，在你的帶領下，他們的胸懷無比寬廣，他們的世界博大精深!

公司年會演講稿 篇5

員工同志們：

大家好！在這辭舊迎新的日子裏，我們歡聚一堂，舉行公司20xx年年終總結表彰會。剛才，我聽取了生產總結、銷售總結和總經理的工作報告，公司表彰了20xx年度先進集體和先進個人，對公司在20xx年度取得的成績感到由衷的高興。在此，我代表公司董事會向獲得公司表彰的20xx年度先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向辛勤工作了一年的`員工同志們表示衷心的感謝。

20xx年，我們公司在地方政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，經過全體員工認真努力、刻苦勤奮的工作，無論是生產工作，還是銷售工作都取得了良好成績，全年實現生產總值XXXX萬元，銷售收入XXXX萬元，利潤XXXX萬元。與此同時，企業管理、文化建設也上了一個新的台階，在外界樹立了良好的企業社會形象，增強了企業的市場競爭力。所有這些成績的取得，為我們公司日後的發展奠定了紮實的基礎，我們公司的明天一定會更美好。這些成績來之不易，是全體員工辛勤努力工作和不斷奮鬥進取的結果。沒有你們就沒有公司的今天，沒有你們就沒有公司的發展，沒有你們就沒有公司美好的未來。為此，我再次代表公司董事會向全體員工同志們，表示最衷心的感謝和崇高的敬意！

展望新的一年，隨着國家全面深化改革的推進，我們公司將迎來新的發展機遇，創造出更輝煌的經營業績，助推我們公司又好又快發展，給每個員工帶來更多的福祉。藉此機會，我給員工同志們提三點希望：一是希望員工同志們更加註重學習，提高自身素質，增強工作本領，為做好各項工作打下紮實牢固的基礎。二是希望員工同志們更加勤奮工作，努力克服困難，解決存在問題，以取得優異成績，為公司發展作貢獻。三是希望員工同志們加強團結，做到互相關心，互相幫助，營造温馨融洽的工作氛圍，做到快樂工作，幸福生活，把公司創建成為一個温暖的大家庭。

農曆新春佳節即將到來，我代表公司董事會向在座的每位員工並通過你們向你們家庭每個成員拜個早年，祝大家在新的一年裏工作順利、事業有成、身體健康，闔家幸福。

謝謝大家！

公司年會演講稿 篇6

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！

今天是立奇峯公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農曆的小年，從五年前的今天開始，立奇峯公司定下了每年的農曆臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峯公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年裏虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。

在過去的五年裏，立奇峯公司經歷了很多波折起伏，中間經歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背後都有一次公司的高成長，在開始的幾年裏高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業發展奠定了今天的基礎，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峯人的艱苦奮鬥的結果，在此我向曾經為立奇峯的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峯公司今日的成就，感謝我們的客户，使我們得以發展，感謝我們的供應商, 使我們的發展有了堅強的後盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的發展在背後默默的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速發展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至於流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到XX年在經濟危機和市場競爭加劇，客户要求提高時全面的爆發出來，在XX年的上半年企業出現了從未有過的鉅額虧損，在XX年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至於我們的

銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間裏使企業扭虧為盈. 痛定思痛，在下半年公司着手全面的結構治理，出台結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，並逐步的給予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的`管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平台是企業必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速發展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關係沒有後台的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違背了立奇峯公司創立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不(來合適人員，作出及時的調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有及時的處理，給企業較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉。

公司年會演講稿 篇7

各位嘉賓、各位同仁:

大家晚上好

一轉眼，就到了揮手惜別農曆虎年，滿懷喜悦迎接虎年新春的時候了。今晚我們國中堂肝病醫院全體員工在x大酒店歡聚一堂，舉辦迎春聯歡晚會。至此新春來臨之際，我代表總公司及劉總，向一年來x勤工作在不同崗位的全體員工，並向一直以來關心、支持我院工作的領導、同仁、朋友及家屬們致以誠摯的謝意和新年的祝福!

過去的20xx年，全院職工腳踏實地、執着前進，獲得了理想的成績。在科學管理上，我們啟動新思路，實施新的措施，充分發揮各方面的積極x，積累了初步的經驗。對內重視醫療質量和醫療安全，對外x抓市場營銷，努力挖掘各種潛力開拓市場，實施優質服務與醫療質量並重的營銷策略，注重規範的醫療服務流程和安全生產，努力塑造宜昌市國中堂肝病醫院的品牌形象，在宜昌市產生了一定的影響力和知名度，特別是得到了宜昌市慈善總會和伍家區衞生局的高度認可，為醫院未來的發展打下了良好的基礎。

所有成績的取得都來自於全體員工的x苦付出和親屬的堅強支持，來自於大家在診室裏對患者的專注和耐心，來自於病牀前對患者的細心呵護，來自於家屬們在員工背後默默的支持付出。在此，再一次向你們表示感謝。

滄海當前，必當揚帆破浪，任重道遠，更需砥礪向前。展望新的一年，國家的新醫改政策更加完善，市場競爭將更加激烈。隨着宜昌市建立特大城市遠景規劃的`實施，給我們醫院帶來了絕好機會，在新的發展機遇面前將面臨新的挑戰。要向更高更強的方向邁進，就必須在鞏固現有成果的基礎上，加強細化管理、繼續提高醫療質量，推進護理優質服務;採取不同形式進行醫院營銷，繼續履行慈善醫院職責，做好下鄉體檢工作;認真執行醫保、農合政策，讓醫保、農合病人明明白白消費;加強學習、提升技術、完善能力，發揮現有優勢，繼續做好肝病醫院特x，為患者提供更加優質的服務;帶好團隊、強化協作，制定切實可行的實施措施，落實各項戰略部署;認真總結經驗，依靠全體員工齊心協力，實現質的飛躍，把醫院的整體水平推向一個更高的層次。

公司年會演講稿 篇8

親愛的家人們：

公曆的****已經過去，****已經開始，農曆龍年也即將過去，迎來蛇年；過去的****在大家的共同努力下，我們達成了即定目標，財務報告及營業報告上次會議有給大家彙報過，年終根據現金流情況，給員工發放年終獎金及相關福利，股東進行現金分紅！在此我代表全體股東向大家表示感謝，感謝大家的辛苦付出，使股東投資得到回報；同時我也代表大家向股東表示感謝，感謝股東的投資，給了我們工作的機會，給了我們施展才華的機會！

****已經過去，我們有做過總結，在此不再重複。我們在12年年底提出了，11年公司創立，12年打基礎，13年突破騰飛的口號，如何實現這一目標，**年將重點做好如下工作：

一、公司管理的轉變

公司從最初的二人，開業時的四人，發展到現在已架構完善，包含管理部、市場銷售部、企劃部、培訓部四大核心部門，同時13年還會繼續擴大完善，公司的管理將要上一個台階：從最初的無制度鬆散自覺自發的狀態向職業化，制度化轉變；從個人主觀意識階段到制度規範完善，為後續文化統領打基礎，逐漸形成xx的企業文化；

1、完善公司各項SOP流程；

2、明確崗位職責

3、完善考勤、考核、薪資福利等相關人事制度

4、完善月報、工作會議等事項落實

5、完善每個人的工作職責及定位

二、現有營業項目的發展突破

我們要在****年實現騰飛，現有項目的快速增長是基礎，做好現有三大塊業務：西班牙都雅THUYA手足保養及燙染睫毛系列，韓國艾萊詩ELS嫁接睫毛系列，OEM/ODM美容化粧毛刷系列業務；保證這些項目50%以上的增長（經過12年的運作，已具備快速增長的條件），具體的'規劃我們有給大家講解過，會在後續的會議上專門講解！

三．新增營業項目的規劃

真正實現騰飛，必須新增項目，豐富產品線，****年我們會引進2-3個項目，進度會隨時向大家彙報，總體會圍繞美睫，美甲項目；這是我們儘快進入千萬級企業的保障。

四、營業規劃

堅持“品質第一，專業發展、誠信為本，和諧共贏！”的企業理念；圍繞13年突破騰飛的目標，制定13年發展綱要：品牌宣傳、服務客人、教育培訓、系統發展。

今天是個好日子，我們公司開業時人員全部到齊（xx因個人發展已離職，今天也來參加我們的年會）；使我們真正的團圓；在此感謝曾經與我們一起奮鬥過的所有人員，祝願離開的人員能有更好的發展，繼續在公司服務的人員同公司共成長！

今天是個好日子，經過大家的努力，到今天為止我們1月分的業績已超額完成當月目標；實現了13年的開門紅，我們將在發放1月份薪資時發放獎金！在此祝賀大家！

當然我們還要特別感謝支持我們的親友們，有了您們的支持，大家才能全身心投入工作；感謝我們的客户，有了您們的支持與信任，才有了我們良好的合作；感謝我們的合作伙伴及供應商（西班牙都雅公司及亞洲銷售中心，韓國IEDA、北京艾萊詩、深圳雅香麗等等）

公司的每一步發展都離不開大家的共同努力，我們將堅持理想，持續發展！為員工創造更大福利！為股東創造更大收益！為上下游夥伴創造更大的效益！為社會創造更大價值！

祝大家在新的一年裏開開心心的工作，快快樂樂的生活！工作順心，生活舒心，身體棒棒！公司業績更上一層！家庭生活幸福美滿！

謝謝大家！

公司年會演講稿 篇9

尊敬的領導們，同事們：

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們XX一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表XX管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!

今天是立奇峯公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農曆的小年，從五年前的今天開始，立奇峯公司定下了每年的農曆臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峯公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年裏虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。

在過去的五年裏，立奇峯公司經歷了很多波折起伏，中間經歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背後都有一次公司的高成長，在開始的幾年裏高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業發展奠定了今天的基礎，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峯人的艱苦奮鬥的結果，在此我向曾經為立奇峯的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峯公司今日的成就，感謝我們的客户，使我們得以發展，感謝我們的供應商, 使我們的發展有了堅強的後盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的發展在背後默默的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速發展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至於流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇，客户要求提高時全面的爆發出來，在09年的上半年企業出現了從未有過的鉅額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至於我們的銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間裏使企業扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司着手全面的結構治理，出台結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，並逐步的給予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平台是企業必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速發展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關係沒有後台的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違背了立奇峯公司創立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的`調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有及時的處理，給企業較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉。

一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數據化，差異化的管理機制，一切以數據説話，真正的表現出企業在制度的約束下正常的發展，使員工能有一個公平、公正、公開的內部競爭平台，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產品質量，生產效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客户，員工，供應商和企業能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，安全事故上要降低，製作成本上要降低，總之一句話，用數據來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現出員工自我價值來。

展望未來，我們公司的發展會在短暫的停滯後，在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來，努力實現我們的新的五年規劃。新年伊始萬象更新，在春節後立奇峯人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態度來安排工作，讓我們共同努力，共創立奇峯輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、閤家安康。

XX在20xx年被公司評為物業管理優秀項目，這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻，當然我們能取得良好的成績，也離不開分公司、總公司各級領導的支持和關心。

回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年裏更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

謝謝大家。

公司年會演講稿 篇10

各位領導，親愛的各位同仁：

大家好！

很榮幸能夠有這樣一個機會在東莞與大家歡聚一堂！

今天我們不需要感謝CCTV呵呵，但卻必須衷心地感謝這次評選活動的策劃者和組織者，感謝人力資源的精心策劃，讓全體諾亞舟員工感受到高層所倡導的人文關懷，我代表所有的獲獎人員感謝你們！

同時，我們更要感謝與我們朝夕相處、並肩作戰的全體諾亞舟同仁！在評選的過程中，正是每一位諾亞舟人的積極響應，才有我們這10個人的閃亮登場！據我們部門的同事和我説，我所在的教育科技北京分公司在投票的最後一天，由行政號召大家為我投票，每個部門，甚至是每個分公司都表現出前所有的凝聚力，都在為自己的同事拉票，教育科技深圳公司的同事們也給我投了票。所以，我想説，感動諾亞舟的不是我，而是諾亞舟感動了我！

感謝諾亞舟提供了這樣一個廣闊而又充滿人性化的.發展平台，讓我們每一個人在不同的崗位上展示自己的才華和理想！也讓我能夠如此榮光地與大家正式相識，得以讓大家傾聽我的心聲！

教育是一項功德無量的事業，我非常榮幸能夠與這麼多的人一起做一件如此有意義的事業，讓我心中充滿快樂與幸福！對於我來説，XX算是經歷人生一劫，“生命”這二個字從未像現在一樣能讓我感動，小品裏小瀋陽説“人這一生可短暫了，眼睛一睜一閉一天過去了，眼睛一閉不睜一輩子過去了！”呵呵！我們每個人把每天至少八個小時的生命用在了工作上，如同兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相處的時間還要長！

感謝諾亞舟讓我們在有限的生命中有緣彼此相識，親愛的兄弟姐妹們，請珍惜自己的生命吧，把我們的心胸放得更加寬廣，把我們的目光放得更加高遠！

諾亞舟正處於一個發展的時期，需要每個環節、每個部門都團結在一起，我們是一個大家庭，一榮俱榮，一損俱損，每個人的崗位可能都是極其平凡的，但正是若干的平凡經過長年的堅持與奮鬥，才能締造一個真正強大的諾亞方舟！

讓我們在有限的生命時光中做有意義的事情，讓自己的人生更有價值！

公司年會演講稿 篇11

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

今天我有幸作為公司先進員工代表上台發言，與各位同事一起分享20__年度的工作成績，我感到非常的榮幸和高興。20__年，我們大家在工作中都取得了一定的成績，這不但得益於我們公司各位同事的支持與默契配合，更得益於公司優良的團隊氛圍和全新的管理理念對我們的薰陶。在這裏，我謹代表全體先進員工真誠地向各位果斷決策的.領導及各位為公司勤勉服務的同事致以深深的敬意。

眾所周知，20__年對於我們，有着重要的意義，作為一名公司員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，並從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，公司進行了各方面的完善與調整改制，正是順應了時代的發展需求。這一切都向社會、向市場證明了我公司的優良的管理水平和前瞻性決策能力。

有容乃大，無滯則華。要在激烈的行業競爭中佔有一席之地，就必須隨時保持一種超前的管理和競爭狀態。之所以公司一直在發展壯大，就是因為整體的戰略目標比市場快一拍，而作為員工至少應該跟上公司的決策，隨之提升自身的綜合素質和專業技能。今天，我公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享着這兩年來成功的喜悦，共同體味着新年新景的快樂。在我們的心裏，敬業，誠信，進取，創造成為的信念，無私奉獻，穩健務實，追求完美是的目標，勤勉盡責，努力學習，追求上進更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，思豐有我們更強大，我們因為思豐更驕傲。

謝謝大家！

公司年會演講稿 篇12

女士們，先生們，同志們，朋友們：大家新年好！

xx年過去了，感謝過去的一年，公司領導及全體員工的共同努力！值此新年來臨之際，我謹代表公司經理辦公會向公司全體員工及親屬，向董事會、股東單位所有的領導，向所有關心支持公司發展的海內外朋友們，致以新年的問候和完美的祝願！回望舊年，我們心懷喜悦，滿腔自豪。

xx年是不平凡的一年。這一年，行總部新大樓落成啟用，標誌着我行邁入了新的'發展時期；這一年，我們堅持“八做”戰略方針，深化“社區銀行”經營特色建設，用心應對各項挑戰，確保了我行健康、快速發展；這一年，我們繪就了慈溪農村合作銀行“十二五”發展藍圖，為我行未來五年的發展指明瞭方向；這一年，我們實施轉型發展，創新業務品種，深入推進信用體系建設，不斷優化支農支小的金融服務；這一年，我們持續深化企業文化建設，“和美銀行”的品牌知名度和影響力繼續得到提升；這一年，着力推動改革發展，實施人才興行戰略，推出員工福利計劃，完成了股權結構改造工作，提升資本實力，為我行長遠和可持續發展奠定基礎；

一元復始，萬象更新。新的一年開啟新的期望，新的歷程承載新的夢想。我們堅信，在領導及全體員工的共同努力下，任何困難和挑戰都將成為我們前進道路上的璀璨風景，未來發展的輝煌終將屬於我們！在此，再次衷心祝願大家在新的一年裏身體健康、工作順利、學習進步！

謝謝大家！

公司年會演講稿 篇13

各位大家好！

轉眼間，xx年又過去了，首先共同慶祝xx年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表

這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年裏，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

這一年，公司在

我們堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，取得了一個豐收的xx年，我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，並向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！

這一年裏，公司組織過燒烤、户外生存挑戰野炊等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的'生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心着我們的生活，關心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統一購買預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就像一個温暖的大家庭。

一切的一切，都是與公司決策層的英明

xx年，新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角！我們把願望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上衝次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，併為此奮鬥到底！

最後祝各位同事新年快樂，身體健康！