標準發言稿

在學習、工作生活中，用到發言稿的地方越來越多，發言稿可以提高發言人的自信心，有助發言人更好地展現自己。你知道發言稿怎樣寫才規範嗎？以下是小編幫大家整理的標準發言稿，希望對大家有所幫助。

標準發言稿1

（1）標題

應由發言者、發言會議名稱、發言內容和文種類別（發言）“四要素”組成，也有時僅標明發言者、會議名稱和文種類別，不在標題中標出具體內容，還有的用括號註明發言時間。

（2）正文

發言稿的正文寫作可分為三大部分。

第一部分，相當於“前言”或“序”，俗稱“開場白”。一般寫發言的'緣由，引入正題，也有的開頭有“各位領導、各位代表”之類的稱呼；或者在“序”中以東道主身份對來賓表示歡迎，這要看具體情況而定。

第二部分是發言稿的主體部分，寫發言的具體內容。

第三部分是結尾，可適當概括、申述一下自己的主要觀點，也可寫一些要求或者省略這一部分。

很多時候這項內容標在標題之下、正文之前。

發言稿的內容很豐富，很難有統一的要求。一般來講，做到有的放矢、中心突出、層次分明、語言通俗易懂、少陳詞濫調，即是好的發言稿。

標準發言稿2

尊敬的各位領導、各位老師、同志們：

大家好！

首先，我代表xx公司對蒞臨指導的x協會領導、xx省安全生產監督管理局領導、xx集團公司領導、xx市安全生產監督管理局領導表示熱烈的歡迎！經過x協會六位老師五天來認真負責、一絲不苟的工作，今天，圓滿完成了對公司安全安全標準化一級企業複評工作。各位老師高度負責、嚴謹求實的工作作風和敬業精神給我們留下了深刻的印象。

在此，讓我們以熱烈的掌聲對六位老師的辛勤工作表示誠摯的感謝！開展安全安全標準化工作，是加強安全生產工作的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰略性、根本性的工作，是提高企業安全素質的一項基本建設工程，是建立企業安全生產長效機制的根本途徑，是促進企業持續健康快速發展的基本條件。這次複評期間，各位老師對公司安全安全標準化工作進行了詳細、全面的指導檢查，給我們提出了許多具有指導性和建設性的意見和建議，對公司安全安全標準化工作進一步完善給予了很大的幫助。此次複評，公司以分數通過安全安全標準化一級企業複評，但是我們還要充分認識到工作中所存在的'差距。

在今後的工作中，我們將會根據各位老師提出的意見和要求，認真組織整改並積極落實，不斷改進和完善，使安全安全標準化在公司進一步得到全面貫徹，更有效地促進公司安全生產能力持續提高，加快公司的快速發展的步伐。

開展安全安全標準化考評工作，對於提升公司安全管理能力，夯實公司安全生產管理，統籌協調安全、質量、健康、環境，具有十分重要的意義。我們要在認真貫徹執行安全質量標準和其它各項規章制度的同時，把企業的安全生產工作全部納入安全安全標準化範疇，讓公司的每位員工，所從事的每項工作，都能夠按安全質量標準辦事，全面改進和加強企業內部的安全管理工作，促進安全管理水平不斷提高。

最後，再一次對蒞臨公司的各位領導、對前來審核的六位老師表示衷心的感謝！祝各位領導、老師身體健康，事業順達！

標準發言稿3

尊敬的各位領導、親愛的老師們：

同學們大家好！

首先，請允許我代表全體師生向各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！向現在辛勤耕耘在教學一線的老師們和勤奮上進的同學們表示最誠摯的謝意！

搖鞍鎮鄉完全國小的前身是搖鎮鞍人民公社完全國小、搖鞍鎮鄉中學。xx年9月改為搖鞍鎮鄉完全國小。xx年2月16日新教學樓破土動工，8月31日正常使用，學校擁有一架鋼琴和25架電子琴的音樂室、25台計算機的計算機室、12台計算機的電子備課室、2萬餘冊書的圖書館、5台多媒體觸控一體機的裝配。

我們的教師年輕化，正因為年輕，學校充滿了活力。全校29名教師中，本科學歷8人，專科學歷15人，有2名教師榮獲“市級教壇新星”；2名教師榮獲“市級優秀班主任”；1名教師榮獲“市級少先隊輔導員”；3名教師榮獲“縣級骨幹教師”；5名教師榮獲縣級兼職教研員”稱號。學校有6個年級，12個教學班，在校生581人，成績的取得是和上級領導的關心和支持分不開的.，是全校師生齊心協力、共同努力奮鬥的結果，更得益於我們有一支敬業、奉獻、不辭勞苦、不輟耕耘的教師隊伍。去年，教育局組織的五六年級統考中，六年級學生李諾冰榮獲全縣第三名，劉軍榮獲全縣第九名是對此最好的詮釋。老師們任勞任怨，幹勁十足，xx年，我忘不了暑假中拆房建樓師生搬遷勞動的場面；忘不了男老師酷熱中在操場安裝球藍的情景；忘不了女老師用拖把拖樓道樓梯的忙碌的身影。xx，我們師生同奮鬥、共努力，迎來了省市督導評估的順利驗收。

歷年來的磨礪和進取，搖鞍鎮鄉完全國小終於邁入市級標準化國小的行列，這一刻我們全體師生倍感欣喜和振奮。

學校的成績曾使我們歡欣鼓舞，成為標準化國小又令我們信心百倍，這既是榮譽又是鞭策，既是動力又是壓力，我們將以此為契機，進一步深化學校教育教學管理體制改革，推進素質教育，規範辦學行為，積極發揮示範帶動作用，不斷提高辦學層次和水平，打造名師、開創名課。我們也清醒地認識到，我們和縣直學校相比還有一定的差距，我們在辦學特色、師資隊伍建設可持續發展等方面還有待於進一步完善。展望未來，學校今後的發展目標更令我們深感任重道遠。“雄關漫路真如鐵，而今邁步從頭越”我們決心一步一個腳印，一步一個台階，秉着“一切為了學生，為了學生一切”的辦學理念，以務實、奉獻、創新的精神，在農村這一方淨土默默耕耘，為着祖國的花朵奉獻一片丹心。

我相信，在上級領導的關心、支持下，全校師生眾志成誠、不斷開拓創新，我們一定能成為一所社會滿意、家長放心、讓老師們舒心的書香和諧校園！

標準發言稿4

各位領導：

根據會議安排，現就我縣工業園標準廠房的有關情況作一簡要介紹。

一、堅持市場化建設，解決資金難的問題。

針對土地資源瓶頸日益突出、存量土地效益低下的實際，ＸＸ在20xx年提出了“向天借地”、“築巢引鳳”的工業發展思路，將標準廠房作為提高土地產出效益的一種重要方式。然而，標準廠房建設利潤空間較小、回收成本週期較長，縣本級籌措資金進行建設，無論是算成本賬還是算管理賬都算不過來。因此，我們按照政府出政策、業主出資金的方式，通過市場運作，實施標準廠房建設。政府在土地出讓、規費收取、廠房交易等方面給予優惠，並在廠房建設上給予一定獎補。通過競爭性談判，引進了ＸＸ發展有限公司，投資2億元，在園區內建設9萬平米標準廠房，現已完成一期工程5棟、2.87萬平方米的廠房建設，即將投入使用。

二、堅持企業化運作，解決運行難的問題。

標準廠房的生命力在於是否有企業入駐，入駐企業是否能正常運行。為此，我們按照“業主主體、政府支持、政策引導，企業運作、自主經營、自負盈虧”的思路，提高標準廠房的入駐率和產出率。業主成立有獨立法人的企業，將標準廠房作為資產進行企業化運作，由企業自主進行經營、管理，在經營上堅持出售和租賃“兩條腿”走路，既滿足入駐企業發展需要，又減輕投資建設企業資金壓力；在管理上實行統一制度、統一政策、分類管理的公司化管理方式，為入駐企業正常生產提供水、電、氣、視、汛、物業、污染物排放處理等要素保障。縣上制定了標準廠房招商優惠政策暫行辦法，全力支持企業招商，在廠房租賃方面，根據入駐企業的投資規模和強度、就業強度和產出年税收貢獻率，在一定年限內給予每平方米3-6元的租賃補貼；在廠房購買方面，實行兩次交易並一次的方式，通過變更業主完成權屬交易，以減輕企業負擔和交易障礙；並在財政税收方面給予特殊的優惠政策。目前，在廠房還未建好的情況下，已與“ＸＸ”達成1萬平米的購買協議，與生產服裝、鞋帽的4家企業達成意向性的租賃協議，有望建成即能投產見效益。

三、堅持功能化佈局，解決配套難的問題。

根據產業集聚和當前中小企業發展需要，遵循“綜合佈局、功能分區、物流通暢、適度超前、滿足需要”的原則，嚴格規劃控制。一是滿足物流需要。項目東北**市幹道，西側為防護綠地，南側為**道，廠房內貨運道路寬敞，便於與**高速公路入口相連，實行全高速運輸。二是實行分區佈局。項目規劃用地4.7萬平方米，共分南北兩區，南區為生產車間區，廠房10棟四層、5.9萬平方米，滿足企業生產之需；北區為生活活動區，配套建築3.1萬平方米，集職工宿舍、夫妻房、食堂、高管房及管理辦公房於一體，再配以乒乓球場等體育健身區，滿足企業職工的生活需要。三是強化功能配套。為方便企業職工購物、消費需要，在標準廠房旁規劃了13畝商住用地，打造功能齊全的商業中心；在**一邊，規劃修建日處理1萬方的污水處理廠。同時，為解決部分困難職工住房問題，在廠區落實了公租房建設項目，建公租房260套，建築面積達1.6萬平方米。

四、堅持全程化跟蹤，解決服務難的問題。

標準廠房建設項目不同於普通的生產性工業企業，説到底是一種資本性企業。因此，在企業服務上，我們堅持嚴把三關：一是嚴把建設服務關。按照“一個項目、一名祕書、一抓到底”的工作機制，提升項目跟蹤督辦的執行力，為項目建設提供項目審批、證照辦理、矛盾糾紛協調、水電視訊等要素供給等服務，確保項目建設順利實施。二是嚴把招商服務關。由工管會、縣投促局和投資企業聯合成立標準廠房項目招商部，緊扣建設中高檔鞋帽城的定位，既主動出擊幫助公司招引企業，又嚴把企業入口關，堅決做到三不入駐，即：排污不達標的'不入駐、不能及時生產的不入駐、噪音不合規的不入駐。三是嚴把運行服務關。縣上建立了中小企業發展基金，協助投資企業出台了標準廠房營運管理制度，強化安全、消防、衞生的管理，加強入駐企業與投建企業的協調，為投產企業提供金融信貸、人力資源、市場拓展、安全生產等後續服務。

以上介紹，僅是我縣在標準廠房建設初期的一點探索和實踐，不妥之處，請批評指證。我們將以今天這樣的交流會為契機，學習借鑑兄弟園區的經驗做法，加快推進我縣標準廠房建設，提高園區土地利用效益。謝謝大家！

標準發言稿5

各位評委，各位領導，各位同事：

大家下午好。我是來自xx，很高興參加這次“思想大討論”活動。今天我參加討論的論題是：對電力企業管理標準研究和創新的一點思考。

國家電網公司在20xx年工作總體要求中提出“全面推進標準化建設，以國內、國際先進水平為標準，以典型設計、典型造價、通用設備為基礎，全面開展電網設備和技術標準，電網建設、運行和檢修標準，以及企業管理標準的制定和完善工作，建立健全標準體系，夯實管理基礎，提高管理水平。”

公司工作會議中也提出：全面開展“集約化、精細化、規範化管理推進年”活動，全面推進精細化管理，以“專業化、標準化”為基礎，分專業制定完善標準體系，進一步提高精細化管理水平，更加註重結果和成效，加快實現精細化向精益化的提升。

新形勢下電力企業標準化的建設、建立應適應現代企業發展的標準化系統，它是電力企業標準化作業的重點，也是實施國家電網公司“集團化運作、集約化發展、精細化管理和標準化建設”管理目標的重要手段

下面，我想從管理標準化的作用與意義，科技進步對企業標準化管理的創新二個方面，結合自己的實際工作來説説。

企業現代化管理是一項系統工程，要使之完善、提高，就必須強化標準化管理。企業標準化管理系統是以企業的目標、方針為中心，以國家的法律、法規及國家標準、行業標準為依託，以技術標準為主體，以管理標準為支撐，以工作標準為保障的子體系系統，不同層次的標準有着互相關聯、相互制約、相互作用的'結構要求。電力企業標準體系是由諸多專業標準在相互觸通、相互依存、相互補充的基礎上構成的企業管理的有機整體。各專業的個性標準可視為構成標準體系的結構要素，運用系統理論對這些要素進行科學的排列組合，以構成標準體系，並使之趨於合理、協調。技術標準要求涵蓋生產過程的每一個環節，管理標準要求充分適應各類技術標準的貫徹執行，能夠在企業內部統一認識，並能做到體系融合，最後建立適宜於企業的標準。在這樣的情況下，企業管理標準不僅是提高科學管理水平。確保安全生產的重要手段，也是實現企業目標管理的有效保證，同時更是提高企業經濟效益的需要。

舉個例子，在中心的要求下，我們xx也在不斷完善標準化管理，從客服系統管理標準化流程，檢修工作標準化作業，維護標準化作業，錄音系統維護標準化作業，倉庫標準化管理甚至到機房清掃標準化作業，形成了一系列的標準化作業系統，隨着這些標準化工作的建立，不僅使得我們的工作更加科學化，規範化，也使我們無論開展哪項工作都有章可循，不僅使得每項工作可以責任到人，也可在出現緊急情況，當前設備主要負責人不在現場的情況下，其他技術人員可以根據標準化作業進行工作。

接下來，我想講講科學技術在標準化管理中的應用與創新。

多年以來，電力行業企業標準化工作始終沒有間斷。從達標創一流到開展ISO9000標準，從電網企業同業對標到應用精細化管理，還有隨後的電力生產sheq管理體系的產生，一系列創新為電力企業提高管理水平起了重要作用。而每次標準化管理技術的創新，都伴隨着標準化理念的創新和新技術新方法的運用。在這裏，我們客户服務部針對客服管理關係CRM做的客服系統流程，就是一個很好的例子。針對CRM中客户所有服務項目，如申報，投訴，回訪，工單處理等，利用基於WEB工作流技術的平台，建立標準化管理平台，對所有服務項目處理後續工作由工作平台自動派發，保證各個職能工作崗位標準的貫徹實施以及各項工作的高效規範。並且，假如我們的工作流程相關標準修正後，管理者只需要對相關流程定義進行修改即可。

就像開始所説的那樣，為了“集團化運作、集約化發展、精細化管理和標準化建設”管理目標，我們還需要對管理標準進行進一步的研究與創新，例如我們編制和執行現場標準化作業指導書仍然採用的是傳統的手工編制方法和管理模式，對於現代化標準管理，已經需要一種具有鮮明的知識管理特色、簡單可靠、統一管理、規範工作、統一技術標準化作業的系統。另外比如我們現在所應用的CRM系統，仍然沒有擺脱傳統MIS，就是管理信息系統的結構模式，仍然會有信息孤島問題的缺點。而這一些，需要我們在將來的工作中不斷探討不斷深入的問題。

我的發言完畢，謝謝大家。

標準發言稿6

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我代表xxx項目部把安全質量標準化建設中的一些做法和體會，向各位領導和同志們做以簡要彙報，不足之處敬請批評指正。

項目成立於xxxx年x月，現有職工xxx人，其中自有職工xx人，勞務人員xxx人，目前施工的是選煤廠x個直徑xx米的混煤倉工程。

開工以來，項目部秉承“安全為天，質量為本”的指導方針，以安全質量標準化建設為抓手，以創建一級安全質量標準化項目部為目標，“高起點定位、高標準規劃、高質量落實”，緊扣進度主線，夯實安全基礎，強化工作執行力，全力推進了安全質量標準化動態達標。

一、強化領導，完善體系，狠抓安全責任落實

項目部成立了以項目經理為組長，項目副經理、主任工程師、生產助理、各業務管理人員、班組長、羣監員為成員的安全質量標準化實施小組，全面負責協調、監督、指導項目部開展安全質量標準化工作。項目經理親自抓，並與每位管理人員、班組簽訂了安全生產責任目標分解書，明確了各崗位人員安全責任，形成了層層負責的.標準化責任體系。

二、強化培訓，提高素質，確保人人能安全

發揮培訓宣教作用，通過x個“為什麼”大討論、觀看教育片、班組安全知識競賽等多種形式，對自有職工和外援工“同教室、同標準、同要求”進行勞動保護、職業危害、勞動紀律各方面的教育培訓，幫助職工牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全理念。

（一）細化培訓方案，豐富培訓內容，人人懂安全

增加了“三大規程”、崗位安全紅線、管理紅線、施工作業紅線、安全技術措施貫徹、事故案例分析、安全避險等職工羣眾“實戰實用”的安全知識，幫助每位員工熟知、掌握、運用好自己崗位紅線和操作規程，養成按操作流程作業的習慣，做到“上標準崗、幹標準活”。

（二）突出重點環節，實行全員培訓，人人要安全

一是做到每一名員工必須參加入場三級安全培訓教育，通過安全考試，不合格者嚴禁上崗。二是從項目管理人員自身做起，嚴禁培訓走過場、流形式、假資料的行為；健全從業人員“三級”培訓教育卡，完善了安全檔案，做到了一人一檔。三是抓住重點部位、特殊工藝施工進行專項動員培訓，尤其是在滑模和錐殼施工時，通過動員會、班前會、技術交底會等方式，對全體參戰人員進行安全技術措施貫徹、危險因素、安全風險、應急處置方法等告知，增強職工安全操作技能和應急處置能力。

（三）結合專項活動，優化培訓方式，人人會安全

項目部以“平安一季度”、“警示三月行”和“安全生產月”活動為契機，把專項活動方案與項目安全質量標準化建設方案相結合，把專項活動內容與提高職工安全意識教育相結合，把專項活動目標與提升安全質量標準化建設水平相結合，取得了很好的效果。一是“x個為什麼”大討論深入人心，“安全生產月”活動中，我們在自有職工、勞務職工、管理人員中開展了一場激烈的安全討論，人人説不足，個個講方法，內應外合，xxx多名職工，同心同力，共同找到了制約項目x大方面的安全管理短板和薄弱環節，共同出謀劃策制定了整改提升的措施，效果非常好。二是安全專欄讓教育就在上下班的路上，我們在施工現場安全通道東側製作了安全專欄，懸掛了安全崗位責任制、安全生產崗位紅線、操作規程、職業危害告知書、施工現場注意事項等標牌，改變強制型教育為提示型教育，讓每位職工在上下班的路上，都能清楚的看到自己的崗位職責、操作規程、安全標準，鞏固提高了職工的安全意識和安全技能水平。

三、強化管控，五大保障，人人都有執行力

一是嚴肅檢查通報制。嚴格執行每天下午五點的碰頭會、每週日下午定期的安全檢查、每週一早上的安全例會、每月xx日的安全辦公會制度以及不定期的開展安全抽查和專項檢查。嚴肅檢查重點被檢查人的不安全行為、物的不安全狀態、管理上的安全缺陷，不留死角，針對存在的問題或隱患，立即下發隱患整改通知單，責令整改，及時組織複查，確保“檢查、通報、整改、考核、獎罰”“五到位”。

二是堅持動態管理。俗話説，“正已正人”。我們嚴格對專職安監員、班組安監員的職業素養、職業能力進行要求，充分發揮羣監員、青安崗員、黨員安監員的作用，做到跟班檢查，對重點部位、重點環節、重點人員實行專人專盯，動態管理，發現問題、及時處理，並制定防範措施。持續開展反“三違”活動，要求管理人員、自有職工帶頭做表率，加大了對“三違”人員的處罰力度，始終使“三違”行為處於高壓態勢。

標準發言稿7

你們好！

自公司“企業文化”實施以來，效果始終並不理想，最為成功的“企業文化”宣傳展示也就是公司的形象標識運用得比較廣泛，在今後的公司運作中怎樣將公司“企業文化”做得更加豐富，宣傳的更為廣泛，既促進公司成長，又不斷完善公司的文化發展方向，明確公司目標，實現共贏，現在就公司“企業文化”方面的工作、宣傳與開展談幾點看法。從公司大方向來説，在進一步明確自己的戰略定位，進一步調整產業結構，進一步拓寬產業領域，進一步加強資源整合，進一步加快附屬企業的附屬產品發展的同時；要充分用好社會人才，重新配置企業人才比例，加大創新和智力投資，提升核心競爭力。

一、公司企業文化執行力度

現如今，面臨全球金融危機的影響，國家的GDP增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降，國家採取了一系列的政策措施。西安的發展腳步同樣受到了一定的影響，但就目前來看，公司今年的中標總價已經突破了公司歷史以來的水平，但是隨着物價的整體提升，公司的成本也不斷加大，這就促使公司要想實現利潤，就要嚴格的控制工程成本，既要保障質量，又要厲行節約，同時還要形成一種風氣，一種制度，這就要將其灌入到“企業文化”當中去，有人説“企業文化”是虛的，就是紙上談兵，那其實是一種偏見與不理解，“企業文化”我個人認為就是公司每個環節、每一個人，每做一項事情的一個標準，即便是一個動作，一套程序都包含在“企業文化”當中，並不是説有了公司的形象標識，統一了員工的制服，就是“企業文化”，那樣的理解太狹隘，公司職工目前對“企業文化”的偏見與執行力度不夠就是源於此處，公司“企業文化”的執行力度不夠，並不只是宣傳沒跟上的問題，我個人認為，要將“企業文化”實施到公司的每一個角落，就要以公司的員工為主，自上而下的執行，自上而下的實施。打個比方：就拿現如今西安市的市民素質而言，在一九七幾年、八幾年的時候，我們常常可以看到有市民拿着彈弓打路燈，毀壞市政設施，但是經過近些年西安市政府不斷出台了一些政策、制度，開展了一系列的活動，咱們再看看這一現象幾乎已經杜絕了，每一個市民執行了市政府的實施方案，養成了一定的生活習慣，這一現象得到了改善，各位不得不想想，現在公司的“企業文化”已經自上而下的開始實施了，但是每一位職工是否執行就值得我每一位幹部深思熟慮了。

二、公司今後在“企業文化”方面的工作重點

任何企業的發展都要有自己的遠景，企業的每一位員工，特別是骨幹員工，都要有為之奮鬥的精神。公司發展到今天，除自身的努力外，也與遇到一個好的機遇分不開，現在這個更好的機遇再一次降臨到我們的頭上。今年公司的中標價以及產值是比較樂觀的，這就證明了公司在市場中已經形成了一定的地位、有了一定的知名度，我們的目標要更遠大一些，遠景要重新進行戰略定位。公司“企業文化”也應隨着公司的'發展做出調整，並進行細化，從《公司企業文化實施方案》所制定的形象徽標、口號以及發展方向等，轉變到一些具體的工作方法、制度上來，提升公司“企業文化”發展、公司形象，我們從以前的年度虧損到如今的年年盈利已經有了質的飛躍，新的方向應當以營利為起點，做大做強為目標，這個遠景和目標不僅公司高層要知道，更重要的是讓全體員工都認同，並以此來激勵全體幹部職工，以一種“飛蛾撲火”的奉獻精神為之奮鬥不已。同時企業為實現這一遠景的每一個發展步驟和戰略都應該是正確的，每一位員工所做的事都應該是正確的，這樣，企業才能成功。

下一步，公司“企業文化”要得到新的發展我認為從以下方面要加以提升：

1、要提升管理力度。從過去的粗放型管理模式向精細化管理轉變，在現在定人定崗的同時充分發揮好人力資源管理的作用，確保人人有崗位，崗崗出效益，細化每個崗位的職責，職工能認真遵守職責，徹底打破職工在國有企業有大鍋飯吃的意識。時刻提醒每個崗位的職工，我們的產量還能不能再提高？質量能不能再提高？事故能不能再低？用人能不能再少？單位消耗能不能再降低？公司在改革，其他企業也在改革，大家的意識不能只停留在原有的成果上，這樣只能坐吃山空。目前公司的狀況是令人放心、而不是令人滿意。我們在受到金融危機的影響下，你今年好過了，那明年呢？後年呢？不但領導幹部要想，職工也同樣要想，時刻要有憂患意識。

2、要加強反思。我們去年一年做了大量的工作，取得了明顯的成績。但也同時存在着不少問題。從國家提出的“又快又好”的發展到“又好又快”的發展，只是字的順序變了這麼簡單嗎？我們還要認真考慮如何科學搭配；資本運營在加快資源整合的前提下，工作要進一步細緻和深入。我們要清醒地認識到，業績不可抹煞，但今天的成績也只是今天的輝煌，各個方面還存在着不足，企業有，部門有，員工也有。每一位員工、每一個部門、每一個基層單位都有要深刻反思，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起公司的宏偉遠景。

3、要加快創新。俗話説：“只有想不到，沒有做不到”，究其原因，就是因為只要你想到了，最終總會做成的，從技術創新到管理創新。如何加快創新是我們需要認真研究的問題。公司成立了QC成果創新小組，就是在市政施工方面的技術創新，那麼管理創新這一項，就是在公司的改革中不斷借鑑、不斷思考，一項管理措施失敗了，我們現在還能有時間、有機會改正，還能不斷探索與嘗試。公司如果沒有創新的動力，沒有創新的機制，是不能實現的。科技的創新、管理的創新、文化的創新，包括公司發展的模式，應該是每一位幹部考慮的問題，每一位幹部要以戰略的思維來認真研究下一階段的發展。

4、要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質的人才，這是我們每一個人都知道的事實。一個企業要成為企業，就需要持續引進頂尖人才，人才跟不上，企業就會被淘汰。我們的人才機制如何建立，如何考核、獎勵，如何吸引人才、留住人才，如何發揮人才的作用，培養人才，這是每一個人都應該思考的問題，這也是一種責任。同時加快公司人才可持續培養不僅是人力資源部門和主管人事的領導的事情，各個單位的主管、各個部門的主管更是的責任人。

現在公司所取得的成績，在外界看來進步非常顯赫，但是我們不能滿足，我們的目標就是要成為西安市政行業超一流的企業、未來中國的市政企業。公司的每一個員工都應該樹立“市政二公司因我而自豪”的堅定信念，要以自己的努力工作保證公司的發展，讓自己成為公司感恩的對象。企業也應該保持員工的收入、福利，在今後的實踐工作中不斷增長，特別是為員工鋪好成才的通道，提供一流的環境，讓員工充分享受到企業發展的好處，這樣才能使公司在不斷的創新中，在廣大幹部職工不斷的努力下成長，讓我們共同努力，向未來中國的施政企業跨出我們的第一步。

標準發言稿8

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家早上好！

在這火紅的五月，在這萬象更新的季節，我們非常高興地迎來了亳州市教育局和蒙城縣教育局的各位領導、來賓。在此，我代表全體師生對你們的的到來表示最熱烈的歡迎！

學校標準化建設工作是實現教育均衡發展的重要舉措；是實施素質教育的重要途徑；是學校實現全面提檔升級、持續發展的源動力和助推力。幾年來，我校在各級政府及教育主管部門的全力支持和悉心指導下；在全體師生的共同努力下，積極開展標準化學校創建工作，強力打造內涵豐富、品質優良的特色學校。現將我校標準化建設過程中的工作總結如下：

一、理念先行，審時度勢，為爭創標準化建設學校聚力引航

二、以加快硬件設施為突破口，凝心聚力，再上台階

三、以鍛造高素質隊伍為發展點，明德促能，綜合發展

四、以打造高效課堂為發展點，探索規律，形成優勢

五、嚴守規範，強化管理，促使學生養成良好的行為習慣

六、強化安全管理，安定校園，構建和諧

七、加強校園文化建設，深化內涵，融匯理念，形成體系

微雨從東來，好風與之俱。在各級領導的大力支持下，我校標準化學校創建工作正逐步走向深入。創建成果為我們贏得了榮譽和豐碩的收穫，帶來了由衷的喜悦和殷殷的.期望，同時，也清醒地認識到工作中存在的不足。我們將用整個身心去建設好學校，努力讓每一位教師和學生能幸福的生活，快樂的成長，將是我們的責任和使命，我們將努力探索教育持續發展之路；努力提升師生生命質量；努力打造內涵豐富、品質優良的特色學校，我們將向更高的教育領域砥礪前行。

再次感謝各位領導和來賓蒞臨我校。祝各位領導和來賓身體健康！工作順利！

謝謝大家！

標準發言稿9

大家早上好！

我叫xx，我今天參加競選班長職務，我相信憑着我的熱情和才幹，一定能夠取得競選的成功。

我是一個“三心二意”的學生，這裏的“三心二意”可不是做事不專心，隨隨便便的`意思。“三心”是指進取之心、平和之心、寬容之心；“二意”指的是創意和詩意。因為有了“進取”之心，才能使我不斷進步、不斷完善自我、在保證學習成績優良的前提下高質高效完成班級工作。有了“平和”之心，無論成功與失敗，我都會用一顆平常心來對待。有了“寬容”之心，才使我胸懷寬廣、虛懷若谷，接受同學的意見，與他人合作把班內活動處理好。那“二意”呢？增一份創意我們能創造性地開展活動，展示我們班獨一無二的風采；添一點詩意我們能在緊張的學習生活中處變不驚，臨亂不慌，從容不迫。

對待班內活動，我又將如何做呢？首先，我認為，一個好班級必須要做到合理分工，讓最合適的人去做他最擅長的事，從而建立一個合理有序的班集體。其次，我會努力做到將大家團結在一起，互相幫助、徵求同學們的意見，增強班隊內部的凝聚力和向心力，增加班級工作的透明度。最後，我將力求提高工作效率，使班級各項工作都有效的進行，在最短的時間內做到。假如我能當選，我一定要在第一時間制訂好工作計劃和實施方案，保證班級工作在最短的時間內順利步入正軌。

也許有時候我太活躍了，但是我相信，有了同學們對我的信任，我一定會揚長避短，改掉自己的缺點不斷完善自我。

謝謝大家！

標準發言稿10

各位老師，在佈置這項工作之前有一個説明，我對今天我所説的話有兩層意思，一層是正話，大概需要10分鐘，逼近那屬於正話，大家還得聽我也還得説，第二層是廢話，時間大概需要3分鐘，逼近那是廢話。

下面，開始説正話：

由於今年的《國家學生體質健康標準》達標測試和數據上報工作由於時間緊，任務重。（教育局要求 10月20日上報到教育局，國家教育部要求10月31日完成達標測試及數據上報）。以往的達標測試、數據錄入及上報工作都是體育教師在不影響學校正常教學時間下利用體育課進行達標測試並默默的犧牲着自己的休息時間加班加點進行數據的填寫、錄入、彙總以及上報，所有這些辛勞的付出只有我們才能深有體會。為了更好的完成此項工作，經學校研究決定：於XX年10月14日、15日、16日、17日（五六年級學生單獨進行50米x8往返跑和肺活量的測試）停課三天半以年級為單位進行達標測試。

為保證此項工作的順利進行，現將相關事宜安排如下：

1、學生身高體重和視力指標測試告家長通知書由班主任統一下發學生告知家長配合完成，登記表統一上交體育組。（按照學號順序標註後下發）

2、10月11日下午5:00所有測試教師參加業務培訓；（新校區：張世華；老校區：李愛國）。地點：新校區行政樓多媒體教室；老校區綜合樓多媒體教室。

3、體育組及美術組教師於12日上午8:30集中劃跑道（老校區：李愛國，新校區：張世華）

4、裁判教師組成及相關要求；

（1）高度的責任感，用愛和行動努力完成學生體質健康標準達標測試。

（2）測試場地裁判要聽從組長安排分工，班級測試順序按照表格順序進行。

5、班主任測試工作要求：

（1）加強班級學生的紀律及安全教育，極力配合測試教師努力完成測試工作；

（2）任帶領班級有序的一項一項完成測試；

（3）學生名單隨班走，班主任保管，即班主任帶領本班學生及成績登記單到相應場地測試。

廢話開始：（僅代表我個人）

就學生體質健康測試、數據錄入和上報工作，可能有的老師第一次聽説而且需要親身經歷。往年的學生體質健康測試數據的錄入和上報都是體育老師利用體育課，默默犧牲着自己的休息時間邊教學邊錄入完成，你們僅僅看到的只是一摞摞厚厚的表格，更多的系統操作還得體育組去完成。剛才王副校長也傳達了相關文件精神，就體測這件事不是體育組的事情，也不是我張世華一個人可以做的事情，是大家的事情。我們有的老師應該要有我只是一個“學科型”教師思想轉變的準備；第二，記得我晉升職稱的時候馬校長給我説過的一句話：“張世華，你沒想到今年會輪到你晉升職稱吧？晉升職稱以後好好幹！”真的，我真沒想到我會那麼的幸運！其實，好好幹工作和晉升職稱後沒太多的聯繫，我也是國小高級教師，我在晉升前我一直在努力，在晉升後我也並沒有停止前進的'腳步。其實，晉升了國小高級教師，我只是做了對自己一輩子“做教師“這個職業的一種交代而與。我們有的老師，好像一提到學校體育就是體育老師的事情，好像都與他無關。我在參加仁德鎮的學生體質健康培訓會上和丁副校長説過的一句話：“學生體質健康標準測試工作需要校長的重視，更需要班主任及所有教師的大力支持，不是你那幾個體育教師就可以完成的事情” （這句話引起大家老師的共鳴）；第三，就學校對考試科目教師實施了獎懲，據我瞭解即便是教學平均分被拉到7——8分除科學以外的老師都有獎懲，這我就納悶了“學校為什麼把除考試科目外的老師都排擠到與獎懲無緣的地帶？”我願意跟着有考試科目教師一起受懲罰，逼近，懲罰分明的人生才是豐富的人生，才是精彩的人生！

步入正題：

各位老師，學校體育有你和我的努力付出同樣會更加精彩，你的付出是受益的將是我們的學生。學校體育需要學校領導的重視，更需要班主任和所有教師的大力支持。學校體育需要這種正能量，更需要用愛和行動來推動它的健康發展。我想，只要我們站在對學生全面教育，對學生體質健康負責任的角度去思考，相信我們的心態會更好，做起事來也不會有太多的牴觸和怨言。同事之間工作上的的相互配合就是一種尊重，我相信，我們的團隊是一個積極的團隊，是一個本着對學生全面教育負責任的團隊。為了讓我們的學生“人人享有體育，人人擁有健康和快樂”就讓我們攜手共進，共創仁德一小體育的明天吧！

各位老師，除廢話以外的正話如果你認為我説的是對的，那麼就請你頂我一下，就支持一下學校的體育工作吧！謝謝！

標準發言稿11

下午好！

值此黨的生日來臨之際，很榮幸能作為優秀共產黨員代表進行發言，我的心情非常的激動。此時此刻，我的心情除了激動之外還有一絲不安，因為總感覺自己只是在平凡的崗位上認真履行自己的職責，而在座的許多新老黨員對待工作兢兢業業、對幹部職工熱情周到、幫助他人盡心盡力的工作態度一直是我學習的楷模。

下面，我主要講兩點，不對的地方請大家批評指正。

一、變與不變，把農場當作家

XX年6月24日，我從xx農業大學中文專業畢業來農場工作，一回首，已經過去整整兩年，兩年中有很多事物在不斷地變化，有的東西一直沒有變，由於一年回江西老家一次，我也早已習慣把農場當做我的新家。

在這兩年中，變化的是，我完成了從一名大學生到一個社會人的轉變，從剛開始對農墾一無所知到現在有所瞭解，從剛開始對自己所從事的工作知之不多到現在知之較多，

但給我感覺變化算是農場的環境，原來雜草叢生、雨天泥濘、坑坑窪窪的操場，變成現在具有現代氣息的文體樓；原來泥磚結構的幼兒園成了現在的`湛江農墾公辦硬件設施的幼兒園；中學會考的成績一年好過一年；場部六大亮點工程相繼動工，太平街髒亂差得到整治；職工建的小洋樓越來越漂亮、原來越規範，站在高處看紅湖的風景，感覺自己活在畫中。這一切充分證明，農場的環境變化真的很大。

閒暇時候，我也會在農場散步，也會拍拍照，有時候也會把自己在農場拍的照片放到網上，朋友和同學看到後，都説我生活和工作在世外桃源，每當此時，是我最得意的時候，很慶幸自己當時來紅湖工作的選擇。

雖然一切都在變化，但永遠也沒有變、也不會變的是紅湖的人、紅湖人特有的熱情、純樸，以及工作中領導對下屬的關心與愛護，同事之間猶如兄弟姐妹般對我們的照顧。在我的腦海中，常浮現剛來的時候第一次在紅湖過中秋節羅場長、吳副場長接我們去他家過節的温暖情景，記得場領導在過年回家前提前給我們過年，也不會忘記羅部長平時對我們的關心，不會忘記學駕照時吳姐資金上的主動支持，也不會忘記二區羅國鋒書記在我們過年回家前準備兩大箱水果，以及其他同志對我們的細心呵護，這些温暖的情景，讓我從心底感覺到這裏就是我的家。

二、自覺加強學習，不斷提高自身素質

學習是一個人進步和成長的不竭動力和源泉。兩年來，在深入學習科學發展觀的基礎上，根據工作性質和特點，着重加強了黨的組織工作路線、方針、政策和原則程序、祕書業務等方面知識，以及《湛江農墾十項管理規定》進行了認真學習，同時注重加強對時政、墾情、場情的瞭解，確保寫材料是既符合國家的大政方針，又符合我場的實際情況。通過學習，我的思想政治素質、文化業務素質得到了提高，為進一步履行工作職責、提升工作水平提供了知識保證，奠定了業務基礎。在實際工作中，我也會堅持向老同志請教，向同事學習，從中掌握工作方法，積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構，在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下堅實的思想基礎。

作為一名黨員幹部，我在平凡的崗位上盡職盡責的努力工作，黨組織就給了我這麼高的榮譽。今後我將更加嚴格要求自己，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，思想上先人一步，行動上奮勇爭先。現在因為工作需要我被調到站辦公室工作，雖然崗位變了，但愛崗敬業的心不會變，我會把“優秀黨員”這個榮譽看做是對自己的鼓勵和鞭策，在新的工作崗位上一如繼往，奮勇趕超！

標準發言稿12

尊敬的領導 老師們：

大家好！

今天受中心校的委託，一年一度的全鄉教學交流活動在我校隆重舉行，參加本次活動的領導和老師都具有淵博的知識，高深的造詣和豐富的經驗，您的到來是我們的榮幸，此時此刻，我謹代表源並學校全體師生向蒞臨本次活動的各位領導和老師們表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！

本次教學活動，一共有四節課，這四節課只是為本次交流活動搭建一個交流平台，鍛鍊年青教師，並非展示。真誠地希望大家敞開心扉，積極參與、暢所欲言、真誠交流，多批評，少讚譽，使我們教研交流活動越辦越好。我相信，通過此次活動，必將進一步增進學校之間的友誼；必將進一步提高我校課堂教學水平，促進教學理念的更新、教學模式的改革、教學質量的`提高，進而推動我校各項工作的提升。

尊敬的領導、朋友們，我希望在今後的工作中我們學校之間多交流，共同攜手並肩，進一步推動我們白竺鄉教育事業的發展!

最後再次感謝領導和老師的蒞臨指導，祝大家在今後的工作中身體健康，閤家歡樂，工作順利，萬事如意！

謝謝大家！

標準發言稿13

大家晚上好！

我是xxx，xx級xx班學生。首先感謝老師及同學們對我的信任，才使我能站在這裏做這次演講。我很榮幸被選為文藝部部長，在以後的日子裏我將本着“為同學服務，讓老師放心”的原則，把自己的工作做的更出色、更完美。

部長一職對我來説並非是炫耀的資本，而是一份沉甸甸的責任！所以在今後的工作中，我會行使部長的職責，深入全系同學中，瞭解大家的思想，全身心的投入到文藝部的工作中去，作到學習，生活，工作，幹勁十足，鑽勁十足，闖勁十足，創造出輝煌的成績。同時我更希望自己能夠成為老師的得力助手，同學們的知心朋友，我有這樣的'決心和信心，我相信自己不會讓大家失望的。回首過去一年文藝部的工作，我撥撒了汗水，也得到了收穫，付出了艱辛，也獲得了歡樂，在工作中我選擇搏擊進取，而非畏難卻步。是上一屆文藝部給了我鍛鍊的機會，它不僅讓我學會了觀察和積累，懂得了滿足和樂觀，還無形中增強了我的自信心和責任感。而今我願以嶄新的面貌和豐富的工作經驗不斷加強文藝部的工作。在工作中加強學習，不斷提高自身素質。請同學們給予我們鼓勵和支持。荀子説過，不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。在漫長的人生路上，你我都會體會到，最深刻的真理，是最平凡的真理。

在這裏，我希望校領導及全體師生能夠繼續信任，鼓勵和支持學生會工作。我堅信雷鋒同志的話：一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候，才能最有力量！我們文藝部共有六位成員，我們會犧牲自己的休息時間給大家一片快樂的天空，讓大家度過一段快樂的時光。學校文藝部不只是我們六位成員的，更是我們大家的。文藝部重組伊始，一切尚待完善，這就希望同學們提出你們寶貴的意見和建議。

我相信，在我們的工作和同學們的積極配合下，文藝部會一天更比一天好，一天比一天成熟。為了你的身心愜意，為了能看到你歡樂的笑臉，為了人文社科系的明天，請老師和同學門信任我們、支持我們。

謝謝！

標準發言稿14

各位領導，各位班長上午好，聽了前幾位班長的班組建設經驗的講話，深有感觸，我作為一名電氣維修班組長，通過近十年的班組管理，充分認識到班組是企業的最基本單元，是企業組織生產經營活動的基石，是企業最基礎的生產管理組織。班組興衰決定企業興衰。要創建一個優秀的`班組，要做到以下幾個方面：

一：必須從班組長抓起

作為班組長要充分認識到自己是安全生產“第一責任人”，工作中班長要起模範表率作用，要身體力行，嚴格遵守各項規章制度。要確立技術權威的地位，努力提高安全管理水平。要善於學習，在技術上能夠獨當一面。在班組管理中能夠不斷提出新的設想和辦法，並帶領班組成員進行實踐。要有良好的羣眾基礎，要善於做羣眾工作，掌握班組成員的思想動態，及時幫助有困難的職工，把班組打造成和諧型班組。

二：強化班組成員安全思想建設

安全責任重於泰山，要求班組成員始終把安全生產放在首位，堅持“安全第一、預防為主”的方針，做到不安全不生產。全面貫徹落實單位制定的各項安全規章制度，嚴格執行電氣作業規程，定期對班組成員進行電氣作業風險教育，提高全員安全防範意識。經常開展事故演練，提高班組成員應急處置能力和水平。

三：深化班組成員作業標準化建設

工作中要求班組成員嚴格按照作業規程施工。因為作業標準化是預防事故發生、確保安全生產的基礎，能有效地控制人的不安全行為，能控制“三違”現象的發生，從而要求班組成員上標準崗、幹標準活，杜絕僥倖心理、冒險蠻幹的不良現象。

煤礦企業的一切生產任務都要有班組完成，各項規章制度都要在班組落實，把班組安全生產工作管理重點放在現場，是煤礦企業實現安全生產目標的有效途徑，只有高標準、嚴要求、細檢查來搞好班組現場安全，才能保證安全生產。

標準發言稿15

大家好！

很榮幸能在這裏代表高三學生髮言，對於高三的我們來説，這是一個不尋常的開學典禮，它莊嚴地提醒我們，曾經以為還很遙遠的高三如約而至。時光飛逝，不知不覺，我們已度過了高中生活的三分之二的時間，現在我們已經進入高三了，這就意味着我們將要面臨更緊張的學習，需要擔負更加繁重的學習任務。

經過了高中兩年的歷練，我們成功地走進高三，走進這人生奮鬥最輝煌燦爛的時段。有人説，高三是煉獄，請不要説的那麼讓人可怕，高三是我們功成名就的'時節，我們要在這時積蓄力量，長風破浪，直掛雲帆。換個角度看高三，那便是享受人生。人生有光明大道，有羊腸小路，有汪汪一碧的江河湖泊，有顛簸起伏的丘陵平川。光明大道任意馳騁，羊腸小路曲徑通幽，江河湖泊享受坐船的樂趣，丘陵平川感受騎馬的瀟灑。有了高三，我們的人生才完滿，有了高三，我們才少了一份缺憾。可以這樣説，高三是享受拼搏、奮鬥人生的時光。花季少年，初生牛犢，指點江山，激揚文字，敢與天公試比高。年輕是我們的資本，成功是我們的追求，奮鬥不止是我們的宣言，愈挫愈勇是我們的勇氣。

高三的我們，已經充滿豪情地站在了大學聯考的大門前。高三是人生履歷中最為亮麗的一道風景線，人生沒有大學校園的記憶是不完美的，沒有高三生活的回憶更是有缺憾的。也許有一天，你獨倚高樓，回首往事的時候，你會發現，天真浪漫的童年使你沉重的心靈得到暫時的解脱，大學校園是你知識海洋的浪漫之旅，而高中生活，準確的説是高三生活使你真正體味了奮鬥拼搏的樂趣，高效充實的美感，你會情不自禁的為這段高效充實、奮鬥拼搏的人生而驕傲，而引以為豪。這就是高三，讓人懷想、激情澎湃的高三，在這裏開出的學習之花鮮豔無比，奼紫嫣紅。

此時此刻，我想對同學們提幾點建議：

明確個人目標，制定學習計劃。我希望同學們要儘快確立自己的個人目標，並把它寫下來，時時提醒自己，時時鞭策自己。同時，制定詳細而科學的學習計劃；把每天的任務寫在小紙片上，貼在桌上，一項一項地完成。

最後，祝願我們全體師生健康平安，積極向上，高一新同學保持着激情與夢想披荊斬棘地走在求學路上，高二同學們養精蓄鋭、厚積薄發，使成績更上一層樓，祝願高三的我們明年六月收穫屬於我們自己的輝煌人生。

謝謝大家！