公司歡迎新員工發言稿範文（精選14篇）

新員工的到來相當於給公司注入了新的血液，為公司增加了團隊活力。所以給新員工誠摯的歡迎顯得尤為重要。下面小編為大家整理推薦了歡迎新員工發言，歡迎大家前來參閲。

公司歡迎新員工發言稿 篇1

各位新員工：

今天很高興的歡迎大家的來到，你們的加入為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表公司表示熱烈的歡迎!

我們都來自四面八方，有幸能夠相聚在這裏，這是一種緣份，更是一份友誼的開始。作為一個負責人，我也會帶領大家共同學習咱們公司相關的一些知識，也許大家以前沒有接觸過這方面的東西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的瞭解咱們公司的相關知識。同樣的，我也衷心地希望在座的各位能夠全身心地投入到學習當中，多學多問，充份利用自己所學的知識，積極展示自己的才華，儘快地熟悉、掌握相關知識，及早的把它應用到工作當中。對自己對公司，大家都應該有份責任感，公司信認你，才會把這份工作給你，現在我們就象是一家人，一家人都應該是向着一個好的方向發展。工作上大家應該保持良好的心態，如果發現什麼問題，也希望大家提出來，一起解決，不能讓某些小環節壞了大家的心情。不要把我當成什麼重要的領導，咱們是朋友，有什麼不妥的，可以講出來。大家一起討論!咱們的工作也許相對其它有些困難，請大家不要把工作當成一種艱鉅的任務，就當成一種挑戰。不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的，許多成功的人也是在失敗中一次又一次爬起的。當你失敗的多了，我想你的心裏就會有一層很厚的基石，會讓你逐步走向成功。我也會盡量幫助大家的!

(介紹公司的內容及工作)

在今後的日子裏，你們作為公司的一股新生力量，你們將是公司的新生力量，公司的發展來自員工的一起努力，只要大家努力，公司會越來越好的。作為你們的領導，你們的朋友，祝大家在邁特能取得更多的經驗，事業上更上一層樓，祝咱們相處的愉快!

公司歡迎新員工發言稿 篇2

各位新員工：

大家好!

歡迎大家加入電氣化公司。首先請允許我代表公司黨委，對大家的到來表示熱烈的歡迎!

“自信人生二百年，會當水擊三千里”，大家剛走出校門，步入社會，躊躇滿志，既對自己的人生充滿着無限的憧憬，同時也對即將參加的工作抱有種種疑問。藉此機會，我想與大家交流一下思想，希望對大家今後的工作生活和成長進步有所啟發和幫助。

一、正確的選擇決定正確的人生

電氣化公司是一個充滿朝氣，追求卓越，迅速發展的集體。“人生道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候”，柳青的這句名言大家一定耳熟能詳。大家在踏出校門，選擇工作單位的關鍵時期，選擇了電氣化公司，相信公司會是你們成就事業、實現理想的絕佳平台，也相信大家的這一選擇將會今生無悔。

第一，電氣化公司有着悠久的歷史積澱和醇厚的文化底藴。中鐵十二局集團前身最早可追溯到成立於1940年的冀魯邊區回民支隊，1948年整編為中國人民解放軍鐵道兵第二師，1984年集體轉業併入鐵道部，改稱鐵道部第十二工程局;1984年12月25日，由原鐵二師建築營架線發電連、師直工程通信連、特務連3個連隊合併組建了鐵道部第十二工程局電務段——中國鐵道建築總公司系統內第一支鐵路“四電”專業施工隊伍由此誕生。隨着企業綜合實力和施工能力的逐步提高，1991年，鐵十二局電氣化工程處正式成立，成為具有法人資格、獨立自主、自負盈虧的鐵路四電專業施工企業;2000年，企業與鐵道部脱鈎，成立中鐵十二局集團電氣化工程有限公司;2009年，為整合優勢資源、優化資產結構，公司進行了改制重組，企業發展煥發出新的活力。

作為兵改工企業，公司繼承和發揚了鐵道兵的優良作風和光榮傳統，保留了紀律嚴明、雷厲風行的工作風格，繼承了不畏艱險、敢打敢拼的攻堅勇氣，形成了創新實幹、開拓進取的企業精神。在多年的公司發展進程中，逐步積累了一個成為大型現代化企業所必需的優秀企業文化，總結起來那就是：團結、實幹、責任、奉獻。企業看重團結，既是承襲優良的傳統，也是為了凝心聚力幹事業;企業提倡實幹，既是源自工作的要求，也是因為這是鐵軍的作風;企業強調責任，既是為了強化管理，更是為了創建百年優質品牌;企業推崇奉獻，既是對品質的不懈追求，也是因為這是中鐵十二局的靈魂所在。正是這些精神和文化，使公司不僅僅成為了一個企業，更成為一個人鍛鍊品質、提升素質的優秀平台。

第二，電氣化公司有着優良的企業信譽和先進的經營理念。中鐵十二局集團是鐵路建設系統的一面旗幟，長期處於鐵路施工企業的領先地位。身為集團下屬的專項施工企業，公司在企業信譽上除了擁有十二局的品牌優勢外，在鐵路“四電”、通信、房建、公路機電等多項施工領域也有着獨特的專業優勢。公司具備通信工程施工總承包、房屋建築工程總承包、鐵路電氣化專業承包、鐵路電務專業承包、送變電工程專業承包、機電設備安裝工程專業承包等多項專業施工壹級資質，這些都讓公司成為了業內同行中的佼佼者，提升了公司頑強的生存能力和雄厚的市場競爭力。

在五大領域形成核心競爭優勢是公司經營工作基本思路。以傳統的鐵路“四電”專業為基礎，公司實現了專業化、區域化、規模化的領先優勢。面對日益複雜和變化莫測的市場形勢，公司並沒有縛足固有的經營成果和市場地域，而是全面發展鐵路市場站後工程，高速公路機電、三大系統工程，國家電網工程，地鐵輕軌、機電和通信工程以及海外工程五大領域，並以這五大領域為核心，逐步開拓新的施工領域，培育和完善公司的綜合實力。

第三，電氣化公司有着科學的管理模式和雄厚的技術實力。建設技術管理型企業是電氣化公司的目標，也是根本宗旨所在。作為一個有着優秀文化和優良紀律的企業，公司無論是在內部管理還是在施工生產方面都形成了一整套行之有效、科學務實的管理模式，這套模式的核心要義就是：以安全為前提，以質量為目標，以信譽為追求，以制度為基礎，功則獎、過則罰，用事實和成績説話。憑着這種管理思路，公司先後出色地完成了成昆、京九、廣深、侯月、武廣、西合、朔黃、株六、寶蘭、青藏、北同蒲、武嘉、滬杭、包惠、孝柳、武漢北編組站、廣州動車段、包西、張集等80餘條國家及地方鐵路干支線電氣化及電務工程施工，工程合格率100%，優良率保持在95%以上。公司先後創國優金獎1項，銀獎7項，中國建築工程魯班獎4項，獲省、部優工程50項。

第四，電氣化公司有着規範的財務管理和雄厚的經濟實力。精細理財、穩健均衡是公司在經濟管理方面始終堅持的理念。在多年的市場經濟管理實踐中，公司始終堅持優化資產質量，嚴格控制債權債務規模，並通過不斷強化成本控制和效益管理，高度重視現金流管理和貨幣資金的增長，使得企業經濟實力日益雄厚，抗風險能力顯著增強。2010年，公司實現利潤達2089萬元，貨幣資金存量達到9.05元，企業積累總額超過6億元，人均收入達到6.6萬元。在施工規模成倍增長、成本投入急劇增加情況下，公司始終保持了無銀行貸款，保持了與集團公司往來無欠款，優秀的資金儲備和良好的經濟現狀成為了公司持續發展的強大支撐。

第五，電氣化公司有着良好的用人機制和優秀的人才隊伍。好的管理可以讓企業生存，好的人才可以讓企業騰飛。在經濟高速發展的今天，公司始終堅持“以德為先，以用為本”的人才培養方針，堅持貫徹憑政績選人、不拘一格用人的原則，在工作實踐中逐步培養和鍛鍊了一批年輕有為、懂技術、善管理的複合型人才。現在，2000年以後畢業的大學生大都已經成為了公司各項目的業務骨幹，許多人已經成為了技術主管乃至項目總工，走上了領導崗位擁有了自己的發展平台。良好的人才培養機制，使電氣化公司成為了人才的搖籃，也必將為大家的成長髮展創造無比優異的條件。

電氣化公司是一個優秀的企業，這是幾代電化人努力奮鬥的結果。大家選擇電氣化公司作為自己的創業之地，必將傳承企業的各項優勢，在公司寬廣的舞台上大展身手。

二、公司發展亟待大家貢獻自己的智慧和力量

當前，國家城市化建設的浪潮方興未艾，雖有個別領域有降温退潮的跡象，但總體來看，施工領域的發展機會仍然很多。目前公司正處於一個戰略調整、積蓄力量、奮勇攻堅的關鍵時期，仍需補充新生力量，來和公司共創發展大業。

第一，公司的長遠發展需要大家齊心協力。今年，經過十二局人多年打拼併為之引以為豪的鐵路主戰場，投資驟然降温，公司面臨着較大的發展壓力。但我們沒有悲觀，我們堅信，一個優秀的企業只有在暴風雨的洗禮中才能健康成長，渡過難關之後，公司將擁有更加頑強的生命力。因此，我們希望在這個關鍵時期，能和一大批年青的同志們一起，齊心協力、實幹成才、共濟時艱，為迎接市場轉暖、為公司的長遠發展積蓄力量。

第二，公司的生產形勢需要大家儘快成才。近年來，公司在五大施工領域所取得的輝煌成績和贏得的良好信譽，使公司的經營規模逐年上升，施工能力穩步提高，企業核心競爭能力不斷增強，即便在鐵路投資緊急“剎車”的情況下，公司依然能保持旺盛的生命力。但隨着形勢的變化，各種困難和問題也將對我們形成嚴峻的考驗。市場競爭激烈、投標報價偏低、人員要素緊張、經營風險加劇等因素正對我們形成重大挑戰，需要我們去一一克服。在這些不利因素中，人力資源緊張是尤為突出的問題，項目施工需要大量的員工去從事各項工作，大量的工作崗位期待着優秀的員工去補充。所以我希望你們能早日成才，早日成為公司的骨幹和棟樑，早日在自己的工作崗位上發揮更大的作用。

第三，企業的全面建設急需大家發揮才智。公司要想生存發展並始終保持全面的競爭優勢，就要有一支結構合理、專業齊全、特長豐富的員工隊伍，這是公司全面發展的需要。我們不僅需要技術、管理、經營、預算、財務、統計的人才，我們還需要寫作、文藝等各個方面的人才。所以，不管今後大家從事什麼樣的工作，一定要繼續發揮好自己的特長，為公司的全面建設貢獻自己聰明才智。

歷史的際遇把你們推到了企業發展的潮頭，繁重的任務要求你們義不容辭承擔起自己的責任。公司已經為你們搭建好施展才華的舞台，能否創造輝煌的業績，能否開拓美好的前程，能否實現人生的價值，命運將掌握在你們自己手中!

三、對大家的幾點希望和要求

古語云：登高者必自卑始，行遠者必自邇(耳)，通俗點説，就是萬丈高樓平地起。從今天開始，大家就已成為電氣化公司這個大家庭中的一員。面對事業的新起點，面對人生的新徵程，我們如何端正態度、正確做事，如何立足本職、紮實工作，如何埋頭苦幹、開創事業，我在這裏提幾點希望，這也是我對你們的.要求：

1、要虛懷若谷，快速融入企業。大家來自五湖四海，每個人都有自己的性格、習慣和對事物的不同認知，在進入電氣化公司之後，一定要放下身段，謙虛謹慎，儘快融入企業。一是要儘快融入電氣化公司的企業文化。要認同企業的價值觀、企業精神、經營理念、行為準則和道德規範等，身體力行，自覺遵守，不斷增強對企業的歸屬感、認同感和責任感。二是要儘快適應工作環境。企業與學校不同，工作與上學不同，員工與學生的身份也不同。初涉職場對剛走出校門的學生來説，應該是一個相對困難的適應過程。大家對此一定要有充分的思想準備，要樹立直面現實、自立自強的意識，保持健康良好的心態，從點滴入手，儘快完成從一名學生向企業員工的轉變。三是要儘快適應崗位。要幹一行，愛一行，從平凡的崗位做起，踏踏實實做好自己的本職工作，從中學到本領，不能見異思遷，心浮氣躁，從而荒廢了最可寶貴的起步階段。四要謙虛。要多向老同志請教，儘快掌握工作中的方法和技巧，有效地把書本理論和工作實踐相結合，在學中幹，在幹中學，儘快掌握業務知識。這既是公司人才戰略的需要，也是大家成長成才的必經過程。

2、要勇於吃苦，鍛鍊堅強意志。我們是施工企業，企業的性質和大家所學的專業決定了我們中間的絕大部分人不可能過長期的穩定生活，遠離父母親朋，遠離繁華鬧市，都是不可避免的。“風餐露宿、四海為家”，從來就是我們電化人的工作和生活的方式。我們都知道“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人要想人生充實，要想取得一定的成就，不經過一定的苦難是不可能的。作為剛剛步入社會、走上崗位的年輕人，大家一定要明白這個道理，要甘於在艱苦的環境中磨練自己，提高自己，只要我們具備堅強的意志，就一定能到達成功的彼岸。

3、要有理想、有激情、永不言敗。首先是要有理想。拿破崙説過，"不想當將軍的士兵不是好士兵"。這句話説出了一個道理，人一定要有理想。有理想的人，決不會自甘平庸;失去理想的人，永遠碌碌無為。大家從現在開始就要好好想想，我們今生的理想是什麼，我們的人生目標是什麼，應該怎樣去為之奮鬥?其次要有激情。激情是一種積極主動的態度。你有激情，就會去奮鬥，就會去創新，就不會昏昏霍霍，迷失方向，激情是一種偉大的力量，時刻激勵我們不斷向前。所以，我們要想成就一番事業，必須保持一種鬥志，一種激情，一種良好的精神狀態。第三要有永不言敗的精神。遇到困難和挫折時，要堅定信念，不放棄、不拋棄，朝着既定的美好目標，腳踏實地的向前邁進。正如林肯所説："我走得很慢，但我從來不會後退。"只要我們具有迎難而上、永不言敗的精神，美好的未來一定屬於大家。

4、要廉潔自律，具備優良的誠信品質。誠信是一個人的道德品質，是每個人最為有效的職場通行證，丟掉了誠信，最終丟掉的將是自己的聲譽、人格甚至飯碗。我們施工企業長期與外部勞務隊伍、材料供應廠商等各色各樣的經濟利益體打交道，會時刻面臨各種誘惑，大家一定要經得住考驗，不能在別人的小恩小惠面前喪失原則、喪失人格、喪失自我，要謹防淪為金錢的奴隸、成為企業的罪人。"花有重開日，人無再少年”，在大家步入職場的第一天，我在這裏提醒年輕的同志們，請大家銘記。

5、要堅持學習，努力提高專業技能。大家都是滿腹經綸的莘莘學子，十年寒窗，讀書萬卷，給自己打下了堅實的理論基礎。但大家必須認識到，在學校學到的專業知識只是給大家提供了一個理論基礎，走上工作崗位後大家很快就會發現，在學校中學到的東西在工作實踐中只是杯水車薪。個人的發展要靠知識的積累，企業的發展要靠知識的推動。特別是在當今科技進步日新月異的時代，過時的知識基本上毫無用處。所以，參加工作並不代表你們的學習已經結束，新的學習生涯此時才剛剛開始。因此，我要求大家：一是要以只爭朝夕的緊迫感，抓住一點一滴的時間勤奮學習。二是要向身邊經驗豐富的老同志虛心學習，學習他們多年積累的工作經驗和工作技能。三是要養成善於總結、勤於鑽研的良好習慣，遇事要有打破砂鍋問到底、搞不明白不罷休的精神，爭取早日成為各項工作的專家。

6、要看重責任，樹立使命意識。大家進入電氣化公司這樣的優勢企業值得慶幸，但這並不意味着大家今後就可以高枕無憂，可以坐享其成。大家要明白，在市場經濟下，危機本來就是企業的一種常態，尤其是在當前的形勢下，市場競爭激烈而殘酷，企業正面臨前所未有的嚴峻的挑戰和考驗，稍有鬆懈和不慎，我們就會被競爭對手趕超，被市場無情淘汰。企業要在市場競爭中永遠立於不敗之地，需要團隊的每一名成員時刻保持旺盛的鬥志，始終竭盡全力，奮勇拼搏，任何時候都不能對工作有絲毫懈怠。大家一定要把自己的前途命運與企業的前途命運緊密結合起來，自覺增強責任感、使命感，勇於任事，敢於擔當，積極主動地完成好企業交給大家的各項工作任務。與此同時，大家要發揮自身文化層次高、接受新鮮事物快等優勢，把握市場脈搏，研究企業現狀，為單位的改革發展出謀劃策，為企業的全面進步貢獻自己的力量。

各位新員工!長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海!我相信，隨着你們的青春激情在電氣化公司這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現，讓我們共同祝願：你們的事業和公司的事業一定會越來越輝煌!

最後，祝大家工作順利，心想事成!

公司歡迎新員工發言稿 篇3

各位新員工：

今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表河南凱康、鄭州昭華的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!

對於所有的新同事而言，這是一個新的征程，新的挑戰，也可能是你們人生中又一個新的起點。本公司的禹州項目、菲律賓項目已經啟動，其他的項目也即將啟動，我衷心地希望在座的各位新同事們也一樣能夠全身心地投入到工作當中，儘快地熟悉本職工作，充份利用自己的專業技能和知識素養，積極展示自己的才華，發揮自己的能量。

目前，公司還處於起步階段，發展前景廣闊。這要求公司的每一個員工都能發揮自我，人盡其才。在這個階段，有幾點心得和要求，和大家分享一下，也算是對公司所有員工的期望。

第一，情分

現在社會，可以説是物慾橫流，許多事情往往是通過物質來衡量其價值。但在我們公司，我們認為在金錢之外，情義二字更值千金。大家也許留意到了，公司形象牆對面有一幅字：“誠信、情義、捨得”，這幾個字正是公司的一個行事原則。要知道，這簡簡單單的幾個字説起來容易做起來卻難。有人曾經這樣對我説，這幾個字，如果你能做到其中的兩條，就已經相當不容易了。今天，我們能夠走到一起，我不希望是因為你只為拿工資才留在這裏。我希望我能夠給在座的每個人提供一個比較好的發展平台，我更希望通過工作這個平台，能夠讓情義貫穿在我們交往的始終。

桃園三結義這一段歷史相信大家都不會陌生。諸葛先生為報劉備的知遇之恩，鞠躬盡瘁，死而後已。在他輔佐劉氏家族的過程中，官居極品。權利與地位達到頂峯。但諸葛亮把這一切視為過眼雲煙，並不貪圖享受，一心輔佐劉氏成就大業。諸葛亮的這些行為，正是因為他具有一顆情義之心。而相反，擁有名譽與地位，卻不具有情義之心的例子也比比皆是。拿破崙，歐洲霸主，通過征戰沙場，盡享世界，他擁有的名譽和地位至高無上。但他卻對妻子説過這樣的話：“我這一生從來沒有快樂過。”可見，沒有情義的之心，一切的外在榮耀都如玻璃一樣脆弱易碎。那樣，即使面對無盡的財富和名譽，他也不會快樂的。

對於我們來説，珍惜工作中的機會，珍惜工作中的同事，珍惜我們為同一目標而奮鬥的激情，珍惜我們之間因為工作而相識相知的緣分，並讓這份緣分陪伴我們一輩子，我想這就是我們之間的情義。

第二，忠誠

忠誠是什麼?我認為忠誠是一種品德，一種情操，一種與企業同心同力，將自己與公司緊密聯繫在一起的美德。在當今社會激烈的市場競爭中沒有人願意與不忠誠的人打交道，可以説忠誠是我們取得勝利的根本準則。

人在職場，忠誠重要，還是聰明重要?一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公佈升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是説，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。原因忠誠比聰明更重要。 《論語》説“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?” 大致的意思是“我每天多次反省自己——替人家謀慮是否不夠盡心?和朋友交往是否不夠誠信?”三國時的關羽之所以能夠讓大家頂禮膜拜，流傳千古，最重要的也是他具有忠誠的心。對於我們而言，忠誠是什麼?我想，應該是對公司信念的堅持。公司從一個念頭到一個人到一個團隊，再到今天的規模，就是來自於信念的堅持和忠誠的開始。在以後的工作過程中，無論個人還是公司，只要我們能夠同舟共濟，無論遇見多麼大的困難，忠誠自己，忠誠團隊，堅持走下去，光明也就隨之而來。

第三，責任

任何人做事都必須要擔負責任。父母對子女有養育的責任，子女對父母有贍養的責任，每個公民必須要對社會承擔相應的責任和義務等等，責任是人的生存之本，對公司來説要發展，要壯大，就必須有一批愛崗敬業、忠於職守，把企業當成自己家的有責任感的員工，有責任的人會得到他人的尊重和信賴，會在自己所從事的崗位上有所作為。

我們無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何藉口地去執行。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做着同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。把複雜的事情做簡單，把簡單的事情做卓越，需要的是每個人對工作負責。

第四，夢想

一個沒有夢想的人是悲哀的，夢想是我們實現人生價值的動力，所以我們每個人都應該有自己的夢想，而實現夢想就是要堅持夢想的過程。對一個公司而言，一個沒有夢想的公司是短命的。我們公司作為一個新入地產行業的新兵，將立足於地產開發，依託地產代理，力爭通過三年的時間成為有影響力的開發公司和營銷公司。我更希望，通過公司夢想的實現，每個人也能夠在這裏實現自己職業生涯的夢想，實現自己對於財富的夢想。

在今後的工作中，希望新同事能夠儘快融入環境，落實公司制度，適應公司發展，能夠成為一個有情義的人，一個忠誠的人，一個有責任的人，一個能夠實現自我夢想的人。

哥倫布在每天的航海日誌的結尾總寫到：“我們繼續前進把!”那麼，就祝願 在座的各位能夠在河南凱康、鄭州昭華這片肥沃的土地上繼續前進，實現我們共同的夢想

公司歡迎新員工發言稿 篇4

各位領導、各位同事大家好：

我是綜合辦公室的李xx，很榮幸能夠代表公司員工作交流發言。首先，對加入公司的新員工表示熱烈的歡迎！你們的加入為公司注入了新鮮的血液，也為公司的發展帶來新的力量。我們都來自五湖四海，有幸能夠相聚在這裏，我相信這是一種緣份。

在每個人的工作崗位上，學習能力、專業知識專業技能等等都很重要，今天在這裏，我想把對“心態”的幾點理解送給在座的新員工。因為心態決定了你未來的發展潛力，千萬別讓心態成為你未來發展的天花板。

一、保持勤奮、克服懶惰

懶惰是人的天性，但往往要想成功，就必須要克服惰性。絕大部分的工作都不需要你去拼智商，所以只有保持勤奮，才是成功的必經之路。畢業剛加入工作的最九年級年，是塑造職業素養最重要的三年，懶惰會造成拖延，造成工作節奏緩慢，效率低下，三年的時間很容易就會造成習慣性拖延症。不但影響個人的工作節奏，還會影響整個團隊風氣。所以不管在任何崗位、任何環境中，都應該時刻提醒自己保持勤奮，要有憂患意識，居安思危，才不會被企業所淘汰。

二、勇敢面對、不逃避

這是人的一生當中應有的態度，當然也包括工作中。新員工剛參加工作免不了會遇到很多問題，輕重緩急不分、工作節奏無法適應、同事團隊磨合不順、被領導批評等等，往往在這個時候最容易產生壓力並且伴隨着焦慮，這是最考驗一個人心態的時間段。不要猶豫，選擇勇敢的去面對問題，解決問題，相信在這之後，你的心態會伴隨着整個過程得到昇華，充滿自信，堅強。而相反如果選擇逃避、消極應對，那麼在之後遇到的所有問題，你都會習慣性逃避，久而久之對所有遇到的問題都會產生恐懼心理。

三、正確看待得與失

有的年輕人把當前的收入待遇作為選擇企業和是否努力工作的標準。而往往忽視了可以得到的自身的成長和展示自我的平台。當然，工資是大家養家餬口的基礎。不過，相比較於平台、見識、經驗、人脈這些可以促使人成長的資源而言，工資就顯得很廉價。從根本上説，工資是公司對你勞動價值的一種承認，是提供給你的最低保障。要是你一門心思地認為，工資就是你工作的動力和意義，那你就會面對一個殘酷的現實：你永遠都不可能擁有高工資。所以，在工作上希望年輕人可以看的更長遠一些，正確看待得失，着重於自身的成長。

四、永不輕言放棄

我們應該有不放棄的信念，對待自己、對待工作、對待生活都是一樣，即便遇到再大的挫折，再艱難和痛苦的事情都要告訴自己:“永遠不要輕言放棄”，只要不放棄便成功了一半。這種不放棄的精神和執着會成為源源不斷的動力，支持你完成一件件看似不可能的任務。

以上便是我的分享，希望我的分享能給與新員工一些幫助。在人的一生中，誰也不可能一帆風順，誰也難免要經歷挫折和坎坷。但經過挫折歷練後的人總是更頑強、更堅定、更成熟、更勇敢，離成功也更近。

最後，再次為新員工的加入表示熱烈的歡迎，希望在公司的快速發展中，能與你們一起擔起重任，一起加油，迎接美好的未來！謝謝。

公司歡迎新員工發言稿 篇5

各位新員工：

首先我代表團委對你們成為我們單位這個大家庭中的一員表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀，感謝你們為團青組織增添了新的力量。你們都是通過層層選拔進入我單位的，你們都是精英中的精英，都是我們單位以後工作中的骨幹力量。

我簡單介紹一下團組織基本情況：目前，我公司團委（青年工作部）下設四個團支部（青工委）：生產一團支部（青工委）、生產二團支部（青工委）、機關團支部（青工委）、後勤青工委。共有兼職團幹部6人，35週歲以下青年37人，團員9人。

由於團員數量比較少，團組織的服務對象主要是團員和青年。

團委的服務宗旨是：服務青年成長成才、服務企業中心、服務和諧社會建設。

今年團青工作主線是：以思想引導、青春建功、助力成長為主線，加強團的建設、着力增強團組織凝聚力和團青活動影響力，打造一支充滿活力、富有激情、勇攀高峯的團青生力軍，助推企業安全、高效、智能、和諧發展，服務**公司"三步走"發展戰略。

XX是你們的家，XX團委更是你們心靈的家，希望你們積極參加團青活動，發揮優勢，展示自我，不斷提升自我，爭取更大的進步。有什麼需要，可以隨時聯繫我，我將竭誠為大家服務。歡迎你們加入團青工作QQ羣，加入我們的心靈家園。

公司歡迎新員工發言稿 篇6

各位同事：

首先我代表XX公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

第二有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。

XX公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能為XX公司的發展做出貢獻，只要你為XX公司付出了長期的忠誠，那麼，XX公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

第三我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟XX公司，共建XX公司，向着“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進！

第四我希望每一位新同事能儘快地融入XX公司，成為XX公司密不可分的一分子，同時也希望您在XX公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最後，我也熱切地期望：

您因XX公司而自豪，XX公司因您更精彩！

謝謝大家！

公司歡迎新員工發言稿 篇7

各位同事：

大家好！

xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx注入新的血液，添加新的希望，在這裏，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎！

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處於金融危機的大背景下，經濟並不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創美好的未來。你們有幸走進xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞：敬業，勤奮，腳踏實地。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節成就完美。

公司的進步取決於每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悦和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。事實將證明，你們來到xx正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果註定是豐收和喜悦的。祝願你們收穫事業、收穫成功！

公司歡迎新員工發言稿 篇8

各位領導、各位同事、各位新戰友：

大家好！我是x公司副經理兼x，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎！

作為一名在公司工作十多年的老員工，藉此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。

首先關於責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責！現階段，公司現在處於快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠於職守、勇於擔當責任的人！我希望你們就是這批有責任感、使命感的人！同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。

其次是關於學習。隨着公司升級為x二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之後，公司將會為大家打造良好的平台，為大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能；在工作之餘能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今後的職業發展做好知識儲備。

最後，關於成長。“一萬小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘鍊，任何人都能從平凡變成超凡。”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恆的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在於誰能堅持到峯迴路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔！

公司歡迎新員工發言稿 篇9

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家上午好！

首先非常真誠地歡迎各位新員工加進x這個正在成長租房合同書房屋中的大團隊。我是來自人力資源部的x，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希看能得到大家的支持與配合！謝謝大家！

從今天起，你們已成為x團體的重要成員，你們是注進公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希看你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學六一兒童節歌詠比賽閉幕串詞習。在這裏，公司各項培訓也不斷推進，無論是什麼崗位，都享有同等的提升機會。x為優秀的員工提供良好的平台及發展空間，自豪交織着這份重任，x縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們團體要求每一個人以高度認市場部營銷員崗位職責市場部真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，設備動力科崗位職責設備丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份進手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客户滿足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱情、主動、快捷、正確、安全”的行為準則往完成工作。國小教師個人校本研修總結

我們熱切希看您有老實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！

我們相信，公司由於您的加進而會更出色、更美好！“x”將成為一個着名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收穫、有所提升！

讓我們一起共同努力吧！

公司歡迎新員工發言稿 篇10

各位新員工：

在這樣一個多姿多彩的世界裏，xx酒店與時俱進，與時俱進，致力於健康領域的探索，激勵自己成為促進人類健康、創造財富的領導者，讓文化、產業、健康、財富在xx酒店得到和諧完美的展現。這是xx酒店人不懈追求的使命和社會責任，也是xx酒店人令人振奮的智慧的真實展現。摺疊的木頭生在頭髮的末端；九層平台從累開始；千里之行，始於足下。成功是一點一滴，一天一天，一個月一個月積累起來的。芬發xx酒店。xx酒店依靠永恆的制勝法則感恩、責任、回報、共贏、尊重，不斷吸納高素質人才，完善科學管理機制，開發高科技產品，加強產品質量監控，提供細緻入微的星級服務，打造xx酒店的職業版圖。

文化是企業的靈魂，是企業發展的基石，是企業成功的基礎。xx酒店在全國範圍內設立了加盟機構，同時保持企業文化的領先地位，通過教育培訓等手段帶動企業成長，打造學習型組織和高績效團隊，提升企業競爭力、抗風險能力和綜合素質。

廣闊的大海靠潛水，高聳的天空讓鳥兒飛翔。xx酒店是展示人生價值和實現目標的理想舞台，是通往財富的紐帶，是連接你我和他形成友誼的橋樑。xx酒店將為您提供無限的商機和廣闊的發展空間，熱烈歡迎您的加盟合作？我相信，憑藉自己踏實的工作，認真的學習，默默無聞的努力，xx酒店一定會在健康的時代創造出不朽的傳奇。讓更多人瞭解xx酒店，選擇xx酒店，受益於騎士，為人類健康做出貢獻。

公司歡迎新員工發言稿 篇11

各位領導，新同事們，朋友們：

你們好！

這天我們在那裏召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們xx工務器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手並肩，同心同德共創我們xx工務器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎！對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們對我們公司的支持和信任！

同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程；有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們了！

同志們，我們這個企業建立於xx年，到此刻已經有xx年的歷程，所以説，我們公司有着悠久的燦爛的歷史背景，有着深厚的企業文化底藴，有着特有的企業優良傳統，有着中國大多數民營企業的共性，同時也在建立着自己的企業特色，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什麼都想會、什麼都想做，就意味着什麼都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鑽進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。

要深入具體地分析實際狀況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。

謝謝大家！

公司歡迎新員工發言稿 篇12

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家上午好!

首先十分真誠地歡迎各位新員工加入xxxx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，十分榮幸，這天的培訓由我來主持，期望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從這天起，你們已成為xx-xx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。期望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在那裏，公司各項培訓也不斷推進，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。xx-xx為優秀的員工帶給良好的平台及發展空間，自豪交織着這份重任，激情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，用心主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。

本公司永久追求客户滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“用心、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切期望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角!

我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更完美!“xx-xx”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收穫、有所提升!讓我們一齊共同努力吧!

公司歡迎新員工發言稿 篇13

尊敬的先生/女士：

和我們中的每位一樣，您選擇x為您的前途奠定了堅實的基礎。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。

x這個名字或許對您來説比較陌生，但當您逐漸瞭解她，您將會發現我們對員工的成長和發展有強烈使命，這是因為我們心中都有一種信念：您的發展是我們成功的重要因素。在您的職業生涯中，只要您認真工作，充分施展您的才華，勇於迎接新的挑戰，晉升的機會將不斷出現在您的眼前，或許您就是我們未來的領導者。

在x，我們有堅實、個性的企業文化，它給我們每個人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導方針，我們在工作中會不斷強化，落到實處。您在接受入職培訓時將會得到更詳細地瞭解，也真誠地希望您從自身做起，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環境，開始您的新的角色時，像我們所有人一樣，您也會犯錯誤。當您犯錯誤時，您首先應該勇敢的承認，並從中吸取教訓，我們也會全力協助，使大家共同進步。

x經過一年多的艱苦創業，已逐步得到x及社會的認可，我們的員工的團結勤奮和聰明智慧，正在打開並佔領我們的市場，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現您的夢想。希望您在團隊中工作愉快，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問，我們都會隨時為大家效勞，不論何時，請讓我們知道我們能為您做些什麼。

尊重信任、共同發展！這是我們的口號，也是我們價值的體現。最後，再次歡迎您的加盟，並預祝您在x取得非凡的成就！

公司歡迎新員工發言稿 篇14

尊敬的各位大學生、新員工們：

歡迎大家來到咱們XXX項目工作！

首先，我謹代表XXX項目領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。藉此機會，也對同學們順利完成學業、並學有所成表示熱烈的祝賀！對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意！

莘莘學子、十年寒窗，你們選擇了中國鐵建、來到了XXX項目，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優秀員工要經過一個歷練的過程，懇請大家儘快做好角色轉換，去除嬌柔，增添剛強，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來，要積極主動到最需要的工作崗位上去，發揮個人的聰明才智，為XXX項目的建設出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮鬥，努力成為企業的優秀人才，人才是企業持續發展最根本的動力，是企業最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業的平台，是我們施展才能的舞台。我們始終堅持以待遇留人、環境留人、感情留人、事業留人，為人才創造良好的工作、生活和學習條件。

同學們，你們剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是鐵建集團創新發展的重要力量。

為了使同學們儘快適應鐵建，融入團隊。希望大家能夠做好三項準備：

一是希望大家做好思想上的準備。牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業，忠誠自己從事的事業。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業道德和敬業精神，做好職業規劃，把個人價值的實現和企業的發展結合起來。“千里之行，始於足下”。一定要走好每一步，不要輸在起跑線上。

二是希望大家做好艱苦奮鬥的準備。只有吃得苦中苦，方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己，提倡“勇於吃苦、積極進取、樂於奉獻”的精神和勇於創新的意識，把自己的工作當作自己的事業來幹，全身心投入到事業之中，才會取得巨大成功。

三是希望大家做好學習的準備。終身學習，永無止境。一定要把在學校裏學習到的理論知識與實際工作相結合，在實踐中不斷總結與創新。

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。這裏就是你放飛夢想的地方。願大家在鐵建集團裏，努力掌握科學文化知識，刻苦鑽研本職技能技術，不斷提高自身的知識能量和綜合素質，把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業上來，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。

最後，再次歡迎同學們的到來，並預祝大家在XXX項目取得優異成績！