敬業一個企業的呼喚演講稿
曾經一度大有市場的重才輕德的人才觀,現已受到了嚴峻的挑戰。不少企業在招聘廣告中,除了在諸如學歷、技能等硬件方面一如既往地要求外,如今又加上了“敬業”這條“鐵”的軟件。注重敬業精神,不僅是國內企業招聘人才的要求,在國外也是如此。工作人員首先要有正確的工作態度,其次是應該具有工作技能,接着是工作經驗。越來越多企業開始意識到有力職業道德
計劃對商業活動大有皮衣裨益,可吸收和籠絡一流的勞動力,而且,良好的公司職業道德能提高生產率和產品質量,很多時候,符合職業道德行為會成為一項必要的條件,消息靈通的大眾可能不願投資或購買聲譽不佳公司的產品,很多公司寧願與聲譽好的其它公司做生意。一個人總是要有點精神的`,一個企業更應如此。
走出“重才輕德”的人才標準誤區。然而在一些輿論所倡導的跨世紀“通行證”中除了計算機、外語、汽車駕駛外,誰想到了敬業素質呢?在職業教育、成人教育和高等教育上再也不能僅注重知識、技能的培訓,再也不能將職業道德教育作為“軟指標”。尤其在職業技能鑑定中,應給職業道德素質進行科學而實在的考核,凡道德素質不合格應不發職業證書,取消其進入人才市場的資格。在用人過程中應為“德才兼備”的人才標準定位正名,對“德差”或“無德者”應實行“一票否決”。
市場經濟發展實踐使人們認識到,企業發展、社會進步光靠幾個“總”、幾個“長”不行,必須要有若干立足本職、敬業愛崗、熱情為民、默默奉獻的敬業員工。市場經濟這個大廈是由千百個“敬業員工”支撐起來,現在必須把創造當“敬業員工”光榮的社會氛圍,作為加強精神文明建設的一個重要的目標來抓。
大力培養愛崗敬業精神是防患於未然的長遠舉措。曾有一位專家對一家不景氣的企業説,你們的員工並不笨,很聰明,關鍵是缺乏一種敬業精神,不想鑽研業務,有空就知道喝酒、打牌、打麻雀。其實説企事業單位不注重敬業精神的培養是不恰當的,實際問題是培養敬業精神的收效甚微。因此,培養員工的敬業精神是不可缺少的。
一個員工,最重要的絕對必要的是明確的道德原則,必須為自己找到真正的倫理原則。敬業精神已被視為人才的第一標準。
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