知識競賽領導致辭

員工同志們大家好：

首先我代表公司向專程前來參加公司此次安康杯有獎知識競賽的滿洲裏市總工會xx-x、呼倫貝爾安泰公司安全生產部xx-x表示熱烈的歡迎和感謝。同時也對公司這些參賽的隊員的表現給予充分的肯定，你們嫻熟的答題説明了你們在緊張的生產工作之餘認真對待了此次活動。

滿洲裏市總工會幾年來對我們公司的大力支持和幫助，安泰熱電公司也對安全工作給予了高度重視，藉助這些外來因素和我們自身努力使公司自組建成立以來沒有發生過大的安全事故，但這不足以説明我們公司安全工作做到了萬無一失、沒有隱患，公司熱電廠投產後，新設備、新機組，特別是不少員工都是剛剛接觸發電廠的運行工作，對一些事故隱患及事故處理的經驗還都不足，今年夏季我們供熱面積要增加95萬平方米，鍋爐大修和外網施工馬上就要開始，這些工作都需要我們高度重視安全工作。

今年的安全活動月的主題是《準章守法、關愛生活》這就是要求我們在抓安全生產工作中，必須按照規章制度辦事，實踐證明安全規程都是我們多年總結出來的工作經驗，只要我們不違章，就能夠保證各項工作的安全生產，對於關愛生命我的理解就是關心員工生命、抓好安全工作就是對員工的最大的關愛，兩者相輔相成，因此我要求公司各級領導、各個部門在工作中要切實做到把安全工作放到首位，有效地預防和避免安全事故的發生。

最後我想説的是“安康杯”競賽活動是一項羣眾性的活動，員工是這項活動的參與者，同時也是受教育着，更是最終的受益者。我們之所以開展此項活動、重視此項活動，最終的目的就是要“強化”人身安全、設備安全、技術安全、意識安全、交通安全和擴建安全，從員工的思想深處培養員工的“我要安全、我懂安全、我會安全的意識和能力，從而確保公司的安全生產、達到全員共享”安康“的目的。

同志們：

下午好!

今天很高興參加廈門外代、廈門區域船代外勤業務知識競賽活動。藉此機會，我代表葉總、閔書記向參加今天競賽的全體選手表示祝賀，向你們致以親切的慰問!

開展“創建學習型企業，爭做學習型職工”活動以來，中遠物流總部領導對此高度重視，全系統廣大職工積極響應。回顧2003年總部在北京舉辦了“上海中遠物流杯”汽車安全技能競賽，2004年我們受集團委託在青島舉辦了中遠集團集裝箱運輸車職工技能競賽，在上海舉辦了中遠物流叉車技能競賽。通過開展這些技能競賽活動，激發了廣大職工的學習熱情、增強了團隊協作的意識、振奮了企業精神。

今年我們又舉辦船代外勤業務知識競賽。目的`就是為了提高全體員工的綜合素質，樹立終身學習的理念，做最好的船務代理人。因為只有不斷的學習，才能全面提高職工素質，適應企業改革發展的需要。目前，各個區域的競賽已全面展開，9月15日還將在北京舉辦8個聯隊的總決賽。(8個聯隊包括大連、青島、上海、寧波、廣州5個區域公司代表隊，以及京津冀、廈門、深圳三個區域聯隊)

中國外代有着50多年的光榮歷史，在半個多世紀的風風風雨雨中，為我國遠洋運輸事業的發展做出了突出貢獻，為世界經貿、航運、金融往來發揮了橋樑和紐帶作用。PENAVICO品牌響譽全球。當前，船代市場的競爭空前激烈，船東對服務的要求也越來越高，只有不斷提高專業技能、不斷提高服務水平，才能把握機遇、增強競爭能力。通過全員參與的競賽活動，提高外勤業務人員的整體水平，不斷“做精船代”，更好地體現“專家型代理，人性化服務”，繼續保持外代品牌的優勢地位，為中遠物流的快速發展做出更大的貢獻。

這次競賽活動的主要意義：

一、通過競賽活動，掀起“創建學習型企業，爭做知識型員工”的新高-潮。全面提高職工素質，努力培養和造就一大批具有較高素質、高技能的人才，是職工所求、企業所謀、社會所需，也是保持和發展工人階級先進性的關鍵之舉、長遠之策。從我們掌握的情況看，各區域公司和直管合資外代，都很重視這項工作，認真按照總部要求制定計劃抓落實，通過組織學習培訓等活動，以試題庫為基礎，將學習範圍擴大到船務工作的所有崗位。各公司都充分利用業餘時間組織實施船代外勤競賽，做到了生產經營和業務知識學習兩不誤。廈門外代、廈門區域內各公司以外勤競賽活動為契機，充分調動了廣大員工參與競賽的積極性和學習熱情。中遠物流工會網對競賽進行了深度報道，系統內的廣大員工都可以通過網絡瞭解到各區域的競賽情況。

二、通過競賽活動，樹立和強化了“終身學習、崗位成材”的理念。

學習是人生永恆的主題。在學習中，要多結合工作實際，用理論指導工作實踐，用實踐印證科學理論。競賽只是一種形式，對整個競賽的認識高度和組織過程才是重要的，我們組織競賽活動能否達到預期目的，要看能否真正理解和認識競賽的內涵。各單位通過組織競賽，積極開展多種形式的學習活動，在實踐中學習、在學習中提高。把競賽活動作為一個互相學習，互相交流的平台，提高了員工隊伍的業務水平，推動職工素質工程建設。只有這樣，我們的工作質量才能不但不斷提高，船代外勤人員才能成為最