在培訓動員大會上的發言稿

培訓在隨着社會的發展，我們越來越重視。在培訓開課前，領導都準備了哪些講話呢？下面小編為大家整理推薦了培訓前動員講話，歡迎大家前來參閲。

　　培訓前動員講話篇一

各位老師：

大家好，

從今天開始，我們將進行為期12天的暑假校級培訓(9號到20號)，採用集中學習和分散學習相結合的方式，培訓內容有業務培訓和師德師風培訓2個大方面。放假初期教育局對全縣教師進行了培訓，今年培訓任務很多，是因為今年2010-2011學年是縣委、縣政府確定的我縣“教育質量提升年”，縣領導對教育格外關注。教育局啟動的全面培訓工作，從校長培訓，到班主任遠程培訓，再到全縣教師暑假全員培訓，可見教育局對提升教育質量的決心和信心，教師隊伍建設緊張有序地開展，不再是走過場，而是實實在在地在做。

張紅武局長在暑期教師業務培訓暨師德師風教育活動開幕式上做了長達20頁的報告，在報告中他客觀全面地分析了我縣教育及教師隊伍的現狀，分析了影響和制約我縣教育發展、造成落後局面的原因，提出了“師愛為魂，學高為師，身正為範”的師德標準，提出了“學三平精神，做三平教師”的重要性。報告中用了29個以”好教師“為開頭的排比句來定義一個好教師的形象，如”好教師是一身正氣，兩袖清風，三尺講壇，渡雛燕變雄鷹;十分學問，百般努力，千支粉筆，染青絲變白髮;好教師懂得怎樣尊重學生，知道怎樣去善待他人;好教師從不刻意裝飾打扮，卻講究正衣冠潔品質;好教師有人情味而不自視清高，最注重人格魅力;好教師年輕時把學生當作小弟弟小妹妹，而立後視學生如子女;好教師無私奉獻，決不希冀學生湧泉相報... ...等等”語言很樸實，意思很深刻，這也是局領導對教師的殷切希望。

報告中還重點講到了“三平精神”，這也是我們這次培訓的重要內容之一。“學三平精神，做三平教師”是全省範圍內的師德主題教育活動，省委書記盧展工提出的“平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血，平常之中的極強烈責任感”，對教師提出了更高的要求。“平凡、平靜、平常”是教師的真實寫照，然而“偉大的追求、滿腔熱血和強烈的責任感”就是旨在要求教師志存高遠、熱愛教育、以德育人、不斷鑽研業務，有視教育發展為己任的使命感。

結合我校，每個教師都是合格的教師，但是否是優秀的教師，希望通過這次學習對照師德學習材料，反思自己，對照師德標準規範自己，切實做到學習三平精神，做三平教師。

下面我對這次培訓提出幾點要求：

1、端正思想，認識到這次培訓的重要性。

2、遵守培訓時間，認真做好培訓記錄。通過學習切實使自己的師德修養、專業能力等方面得到提升，為自己今後的發展打好基礎。

最後，希望每一位教師都能通過培訓有所收穫，有所感悟，對今後工作有實質性的幫助，做一位素質高，業務能力強的優秀教師。

　　培訓前動員講話篇二

尊敬的各位領導、各位同事：大家好!首先感謝大家給我這麼一次機會，作為職工代表上台發言。我謹代表青海湖景區全體職工，對各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間來參加我們這次景區員工培訓動員大會表示最熱烈的歡迎和誠摯的感謝!

在青海省委、省政府的高度重視和大力支持下，在青海省青海湖保護利用管理局的正確領導下，青海湖景區乘着西部大開發，青藏鐵路通車、環湖賽升級的強勁東風，憑藉高原湖泊空靈神秀的魅力及高原特有的人文氣息，以方興未艾之態勢向國際旅遊市場邁進。青海湖景區於 2003 年被列入國家濕地名冊， 20xx 年被評為 “中國最美五大湖” 之首，2007 年被評為“國家培訓前動員講話培訓前動員講話級旅遊景區”。為迎接 2008 年旅遊旺季的到來，為全面提升景區作為“國家培訓前動員講話培訓前動員講話級旅遊景區” 的旅遊業發展水平，景區從實際出發、基礎抓起，早準備、早投入，增強硬、軟件服務力。為充分調動員工積極性、主動性，增強團隊凝聚力，加強組織紀律性，樹立團隊協作精神，以嶄新的面貌，全新的姿態迎接青海湖旅遊新高潮。公司在開業前組織景區全體員工培訓學習，我們作為一線旅遊工作者，自身文化素質的提高至關重要。擺在我們面對的是一個日新月異的時代，如何提升以 4A 級景區旅遊相配套的服務，如何始終跟上時代步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新情況新問題，推動景區旅遊業進步和發展，這是擺在我們全體旅遊工作人員面前的現實問題，同時也給我們提出了終身學習的要求，所以這次培訓是非常及時和必要的。

從這次組織培訓的課程來看，這是一次難得的機會，通過這次培訓學習我們將會更進一步學到以前沒有學到的旅遊文化知識，對我們今後正確的履行崗位職責，提高自身素質，提高團隊協作意識，增強團隊凝聚力，特別是切實提高導遊人員、賓館服務人員的從業素質、專業技能和職業道德水準有着實際的意義。在這裏請允許我代表全體員工向上級領導、主管部門及公司表示感謝。在培訓學習當中，我們會自覺遵守紀律，聽從組織安排，思想上更加嚴格要求自己。在上課期間，在學習上，我們更加堅定自己是信念，以嚴格的學習態度要求自己，做好筆記，理論應聯繫實際，我們雖然工作在一個平凡的工作崗位上，雖然做不出像科學家，政治家那轟轟烈烈的一番大事，但我們始終堅信，乘勢而上，奮發努力，在平凡的工作崗位上也一樣能發光，發熱，不斷推動景區旅遊業再上新台階，為促進全省經濟社會發展新亮點而做出我們積極貢獻。謝謝大家!

　　培訓前動員講話篇三

尊敬的董事會領導，各位同事：

大家好!

很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的!

我今天講話的主題是：轉變角色、認真學習、爭創佳績在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認為，真正長大成人的標誌是思想獨立和經濟獨立。我們以前在家裏，什麼事都有父母幫操辦着，在學校裏面又是靠父母供錢上學，可以説是衣食無憂。但現在不一樣了，你們從學校走向社會，就預示着必須從依賴走向獨立。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學校畢業進走向社會、走進公司的，展現在你面前的，將是與學校截然不同的生活環境。擺在你們面前的首要任務，要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變;二是從理論到實踐的轉變。

首先是從學校學生到公司員工的轉變。以前在學校，只要不違反學校規定，想怎麼樣就怎麼樣，考試只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必須更加註重工作業績，必須具備更強的團隊協作精神和工作責任心。以前在學校，你們的主要任務是學習，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司之後，你們當務之急就是學技術、學業務、學技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業績變成了你們工作好壞的主要指標。所以，在公司的環境下，實踐學習能力比理論考試能力更重要，更關鍵。

要實現這種從學校人到職業人的轉變，需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長”的人。

有目標，要求你們對自己的職業生涯要有一個合理的規劃，樹立長遠的目標，持之以恆地為實現這個目標努力奮鬥。有了強烈的目標意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮。現在你們剛剛進入公司，都將準備或者正在參加公司的新員工培訓，從某種意義上説，你們就像處於同一起跑線上賽車，是否有強烈的目標感，決定了你們發動機的排量是1.3升，還是2.4升，甚至是4.0升，決定了你們當中誰跑得更快，誰跑得更遠。

有紀律，要求每個員工都要嚴格遵守公司的規章制度。鐵的紀律是組織戰鬥力的強有力保障。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養部隊的生活習慣，發揚軍隊的戰鬥作風，具備軍人的執行能力。我們為什麼把大家安排在武警指揮學院培訓，為什麼安排大家參加軍訓?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓來磨練你們的堅強意志，加強組織紀律性學習，使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收穫。在這過程中，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。對於那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們為自己又加了一分，迎接你們的將是更大的挑戰和機遇。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己，尊重教官，服從命令、聽從指揮、嚴守紀律，展現出良好的精神面貌，為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。

有專長，要求每個新員工快速學習業務知識，掌握技術技能，並能有效應用於具體工作。在學校要求的'是考試成績，在單位要求的卻是工作業績。沒有過硬的業務技能，工作業績是空談。我們公司是一家為移動、聯通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務的專業供應商，在專業技術方面有很強的要求，你們必須虛心地向師傅們學習，掌握好技術本領，做到學有專長，術有專攻。

其次，要實現由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業，理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業，對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那麼複雜。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞-立杆-放纜-佈線”;你們要樹立信心，只要大家堅定信念，勇於實踐，就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道：成功永遠屬於那些具有強力自信心並付諸行動的人。

另外，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經歷，對於你們，也要實現一個轉變：那就是實現由打短工到幹事業的轉變。

你們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時，我們也相信大家是帶着期盼，帶着激情，帶着理想而來的，是想在這個地方施展才華，幹出一翻事業的。但是，要實現這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業觀念並具備強烈的事業心，自覺克服“打短工”的不正確想法，把自己所從事的工作當作事業來做。幹事業需要強烈的事業心，有句廣告詞説得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那麼多轟轟烈烈的大事去做，成功於無數平凡的小事當中;輝煌的背後，更多的是默默無聞的奮戰。我們公司在廣西通信工程行業的實力和業務範圍均屬前列，我們完全能夠為優秀人才提供良好的發展平台。

有些新員工做了一段時間後常常會埋怨：我工作那麼辛苦，為什麼不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認努力和成功存在正比關係，但我們更加覺得，達到成功存在一個從量變到質變的過程，你們的付出和業績積累到一定程度才會產生質變，為你帶來階段性的成功。請大家記住，工作業績和能力提高是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員，別人每天干8小時，他每天卻要幹16個小時，正是他的堅持不懈、堅忍不拔成就了今天的華人首富。

在工作中，新職員經常會出差錯，有時會被老員工或者上級批評，這需要你有一定的承受能力。當然，我不是要你默默接受領導的批評，而是要求你在受到批評後，要做好心理調整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反應從中吸取經驗教訓，把以後的工作做好。

在工作中，你又有可能會遇到一些管理不規範或者有失公平的地方，這時候，你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平，那樣只會誤導你的思維、分散你的精力。你應該將問題當作機會，及時地反饋給你的主管，並提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。

我誠心的提醒你們：機會只青睞那些有準備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收穫的將是失敗和悔恨。

最後，我要告訴大家：在學習和工作中一定要注意安全、注重質量。安全是工作的前提，質量是企業的生命。今年是公司的“安全年”、 “質量年”，建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大年度目標，這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽，直接影到公司的下一步發展，直接與在座的各位新員工具體工作相關，所以，我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規範操作，講究質量，有效提高新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操作規程和施工規範，嚴格按照規範要求開展工作，杜絕安全事故，力創精品工程。

新員工朋友們，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐，公司的培養教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛鍊成為一塊“好鋼”創造良好條件，我們這些老員工們也十分願意為你們的成長提供全力幫助，更期待着早日能和你們攜手共進，並肩作戰，共創佳績!

最後預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快、工作順利!

謝謝大家!