新員工歡迎致辭15篇

在日常的學習、工作、生活中，許多人都寫過致辭吧，致辭具有有張有弛、錯落有致的特點。那些被稱讚的致辭都是什麼樣子的呢？以下是小編精心整理的新員工歡迎致辭，歡迎大家分享。

新員工歡迎致辭1

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!

今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，

一方面是你們在校期間是努力用心的，

另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。

前幾天看董道奎的日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標;

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你!

3、不能活在別人的眼裏和嘴裏，把命運掌握在自己的'手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。

你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脱穎而出的最佳捷徑!

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行;

三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。

作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。

咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長!

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發;原來曾經和大家交流過這樣的觀點：

1-2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的;5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是説，你5年要上升5個台階，順利渡過這幾個台階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處於解決温飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣。

新員工歡迎致辭2

各位嘉賓，華南地區的朋友們：

大家早上好!

一年之計在於春，XXX選在這個時候精心策劃和舉辦這樣一個盛會，目的是為了在新的一年開篇之際，與華南企業界的朋友們一同展望20xx，把握最新的人力資源發展趨

勢和方向，從規劃和實戰兩個層面進行深入探討，為企業發展和實際工作提供最有價值的支持和幫助。作為20xx南地區第一次大規模的人力資源大會，本次活動雲集了近千名各界嘉賓，這不僅是XXX回饋各界朋友的一次盛舉，更是20xx對不能錯過人力資源行業盛典。

這是一個瞬息萬變的時代，企業的發展與社會經濟環境息息相關，只有把握趨勢、未雨綢繆，才能在激烈的市場競爭中佔據主動。人力資源作為企業發展和致勝的根本，更不能被動應戰。回顧20xx國內企業走上國際舞台探索全球化發展，管理創新、文化衝突給人力資源管理帶來了一系列難題。20xx年，眾多企業兼併重組，裁員、挖角交替上演，面對“企業不是家”的論戰，人力資源在企業和員工利益的夾縫中左右為難。20xx年，在自主創新成為發展主題的大背景下，中國已經迎來了第三次創業浪潮，人力資源更將面臨從未遭遇的'嚴峻挑戰。毫不誇張的説，20xx年將成為企業的“搶人年”。此時，一個科學的、符合經濟、企業發展趨勢的年度人力資源規劃和策略，將為一年的人力資源工作打下堅實的基礎，其重要性不言而喻。

XXX作為國內專業的人力資源服務商，始終以客户需求為導向，以網絡招聘服務為核心，圍繞企業人力資源管理的方方面面，為客户提供更多增值服務和幫助。自1997年創辦至今，XXX已經擁有800人的專業的服務團隊，並以專業的網絡招聘服務贏得了廣大企業客户的高度認可。

在20xx年，XXX與世界最大的招聘網站MONSTER達成戰略合作，獲得5000萬美元的投資;並與中國第一門户網站新浪簽定戰略合作協議，獲得新浪招聘頻道的經營權。進一步樹立了在網絡招聘行業的領先地位。去年年底，XXX又率先在業界推出了第一款專門針對中小企業的網絡招聘解決方案――英才招聘寶。從根本上提升中小企業客户的招聘效果和人力資源管理能力。今年，XXX還與中央電視台合作，即將推出一檔席捲全球華人的大型電視互動節目――“贏在中國”。這一系列的舉措，為XXX帶來了更大發展空間，也為企業客户獲得更專業、更優質的服務提供了保障。

在20xx這個充滿希望的春天，XXX將與華南各界企業朋友一起，共同研討人力資源年度規劃和世界名企的用人之道，讓我們共同學習、共同進步。希望在座各位有所收穫，預祝大會圓滿成功!

謝謝大家!

新員工歡迎致辭3

您好！

我非常高興地歡迎您加入AT事業團隊！並允許我代表AT全體同志熱烈歡迎您的加入！祈望您為AT的發展注入新的活力！祈望您為AT事業添磚加瓦！同時也祈望您儘快融入AT團隊中，融入AT文化中！

只有相識，才能相交，才能相融；只有融入，才能理解；只有繼承，才能發展；只有調查瞭解，才能發展創新……正因如此，所以不管您以前有多高的學歷、多大的成績、多麼幸福……還是多低的學歷、多大的失敗、多大的傷痛……這些都屬於過去，請你從現在開始，先甘當一名國小生、一名學徒、一名實習生……請記住：這樣是為了你更好的對AT事業有更大的更快的貢獻，更好的發揚並豐富昇華AT的文化理念與執行力文化，更細、更精、更準、更穩的完成各項工作，更好的形成有合力的執行力文化，更好的讓AT從煌走向輝煌……！

AT是我的，也是你們的`，但更屬於新生的，更屬於年輕的……青年進步，則AT進步；青年強，則AT強；青年雄於地球，則AT雄於地球……

AT是我的，但更是我們大家的，也是我們這個社會的……我們要更加熱愛我們的社會，熱愛我們的AT事業，熱愛我們這個家！為了我們這個家更加繁榮昌盛，永保青春活力，請你、請我、請我們大家、請我們全體同志共同溶入到AT的事業中，和衷共濟、肝膽相照、榮辱與共……共創美好的明天！

新員工歡迎致辭4

首先代表公司歡迎新員工的到來。每次例會上都有新員工加入，公司懷着一顆感恩的心歡迎你們的到來。因為宏泰公司未來的發展是由大家共同努力完成的，公司的壯大首先是人才隊伍的壯大。作為一名新員工應該用一顆感恩的心來感謝公司給了你一個就業的機會，一個成長曆練的機會。公司給你發了工資，你就要做好自己的本職工作。無論是新老員工，選擇來到公司以後就要考慮：是否喜歡這份工作？是否具有相應的業務水平和能力？要有基本的職業道德和愛崗敬業的精神，並按照公司的規定去嚴格要求自己，踏踏實實工作。和新的同事的關係相處的怎麼樣？如果不好，想一想為什麼沒人喜歡我？來到公司一定要放下架子，不要想以前怎樣怎樣？那隻能代表以前，不代表以後，忘記以前的輝煌，要多想為公司的明天多做貢獻。如果你在公司不努力工作，成為公司發展的絆腳石，一樣會被解聘。為人要有職業道德、敬業精神、清正廉明、心地善良才會具有人格魅力，如果你做到了，大家都在會尊敬你、喜歡你。

有個別人在單位溜鬚拍馬，在同事之間騙吃騙喝，在領導和同事之間搬弄是非，製造人事緊張。自認為和某個領導關係好，就可以胡作非為。與領導拉關係、套近乎，得到領導的包庇。你平時的所作所為，大家都看在眼裏，這是也做人的失敗。心術不正者，是做人的失敗。沒有自控能力、更沒有控他能力、沒有奉獻精神、沒有團隊意識，搞權錢交易。所謂權錢交易，就是在公司每個月都有人給領導送禮，因為他們無形之中會從你這裏拿到好處，從而損害公司的利益。在公司存在這種現象，這種出賣公司利益的行為就是權錢交易，由於這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席，總會有分開的時候，以什麼樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜，走的時候公司舉行了一個歡送會，讓她非常感動。雖然你走了，也要給公司和大家留下一個美好的印象。即使大家不能成為朋友，也不要變成仇人。人過留名，雁過留聲。希望你在宏泰留有一個美好的印象，這對你後面任職的單位到公司來調查是有益處的。大家在工作中要以業務水平説話，靠真本事，不要蠅營狗苟。

前世的`五百次回眸才換來今生的相遇。大家能夠走到一起，不容易。更何況我們每天都在一起吃飯，在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景、文化修養、個人素質、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕，有一技之長就看不起別人，特別是中高層領導總認為自己有本事，不容他人。工作不是一個人乾的，是大家一起幹的功勞。中層領導不團結，工程師之間總是有矛盾，需要領導去調解。為什麼不能相容？我也有一技之長，截止到現在，三個採區，9口大井，20多口小井，井位都是我訂的，之前採區所有的鑽孔，都是我定的，就是現在每個鑽孔定位還是由我做80%的決定。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來，靠的是我的經驗和能力，我本事大麼？不言而喻。那麼我是怎樣接人待物的呢？我説説是怎麼樣感動呂軍的。他跟我説：見過這麼多的領導，沒有一個領導是站起來走出辦公桌和他握手的，只有我是這樣做的，所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想，只要是我面試的人，我都會站起來繞過辦公桌和他握手，你有本事，我比你創造的財富多，還有本事，但是我為什麼這麼做？因為我從心裏尊重你們，才會溢於言表。你一定要清楚團隊的力量是戰無不勝的。如果你有一技之長，那麼就更要容人，容你的手下，容與你有異議的人。如有一個小故事：有一輛車，一隻天鵝拉着往天上飛，一條梭魚拉着往水裏遊，一匹馬拉着往前走，不言而喻，車肯定不能前進。要有團隊精神，要有親和力，把姿態放低一點，作為下屬不要溜鬚拍馬，但要有服從意識，有意見可以保留，但不能不給領導面子。同樣，下屬犯錯誤，領導也要給留個面子。可以叫到辦公室裏沒人的時候説説，他會感激你。如果當着別人的面説教，是很傷人自尊的。我從來都沒有這樣説過一個員工。公司有這種現象，大家要注意。，要有容人之長。在一個部門內，作為領導，如果他的能力比你強，就要給予提拔。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛。韓信認為劉邦沒有發展潛力，也沒有得到重用，就跑了，蕭何就去追他。劉邦不解，蕭何告訴劉邦，他認為韓信的能力要超過自己，可以幫劉邦掃平天下，他愛惜人才，所以要去追。蕭何本身是一個高層將領，多一個人才就會多一個競爭對手，誰不願意做大官，誰沒有私心？這説明蕭何是沒有私心的，一心一意為劉邦的事業着想。劉備請徐庶的時候，徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長。要有容人之功，不能把他人之功佔為己有。以前有一個部長助理，表面上看給領導做了很多工作，其實都是別人做好的，他拿了現成的東西給領導，邀功請賞、貪墨別人的成績而且還詆譭別人，這叫疾賢妒能。這樣的人，這樣的心胸，怎麼可以做領導？不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發展的前景，公司壯大了，大家也會富裕，大河有水小河滿。

剛畢業的大學生，總想着找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當做暫時的平台或者是跳板都可以，但是，不管怎樣更應該把現在的工作做好。這樣不但對企業負責也是對你自己負責。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經的工作單位。新進的單位會調查在以前單位的所作所為，不管是什麼心態進入宏泰公司的，都應該把心放在公司，好好幹工作，當一天和尚就撞好一天鐘。

在私企和國企工作哪裏不一樣？在私企看重的是什麼？一是看公司有沒有潛力，二是看企業的高層領導是否團結！在事業單位都願意當官，但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監這樣的管理者，如果説公司一個月不給發工資、一年不發工資，也可能因為感情而留在公司，可是要是五年不發工資，即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒用的，也是一定要離開的。所有叫什麼只是一種稱呼，把當官的慾望放得小一點，要把同事下屬當作你的兄弟姐妹來看。領導在心裏尊重你的下屬，下屬也要尊重領導。既然公司能安排他做你的領導，就是有理由的。把姿態放低一點。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人註定是要失敗的。

公司車越來越多，但用的時候卻找不見，從今天開始只要是停在公司院內的車，不論是公車、私車，行政後勤部都有權力使用。到晚上的時候，公司幾乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要節制，有的人酒喝多了亂性，胡説八道。平常不敢説的話都敢説了，説者無心，聽者有意，造成了不好的影響。以後大家要節制。公司不是不想反對喝酒，但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好，就沒有下令完全禁止。但是堅決反對喝多，反對酒後無德。以後誰喝多了鬧事，胡説八道，督察處要處以300—500元的罰款。

人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調，身邊的人熱的受不了，但是沒有辦法，因為醫生囑咐我不許吹空調，所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱。但是今天開會開空調了，我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱，個人服從集體、部分服從全局，這就是人性化。制度化和人性化沒有區別，下屬要服從，這是沒有衝突的。作為領導要把握好，以後不要説管不了之類的話，這證明你沒有能力。不論在哪裏，要有職業道德。公司辦公大樓籌建事宜，涉及各個部門，大家都要積極配合，要有大局意識。與採區籤的協議，對採買有要求，涉及到回收設備時，不是國標的、沒有原始發票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內開工，基礎設施要抓緊時間備齊。

新員工歡迎致辭5

各位領導、各位同事、各位新戰友：

大家好!我是xx公司副經理兼xx，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎!作為一名在公司工作十多年的老員工，藉此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。

首先關於責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現階段，公司現在處於快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠於職守、勇於擔當責任的人!我希望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。

其次是關於學習。隨着公司升級為xx二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之後，公司將會為大家打造良好的學習平台，一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之餘能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今後的職業發展做好知識儲備。

最後，關於成長。

“一萬小時定律”指出：

“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘鍊(如果每天工作四個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡。

”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的.付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恆的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在於誰能堅持到峯迴路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!廣州分公司的新戰士們，你們滿懷憧憬，來到這裏，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，並熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風帆，投身xx行業，經風沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入團隊，在現實中找準自己的位置，實現人生的價值，為中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩!最後祝願大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活!

新員工歡迎致辭6

親愛的大學生們，新員工們：

歡迎來喜來登酒店工作！

首先，我謹代表酒店領導和全體員工，向大家表示熱烈的'歡迎。

你選擇了喜來登，給這個大家庭注入了新鮮血液，增強了它的生命力。從學生到新員工，從新員工到優秀員工，有一個體驗的過程。我懇請大家儘快轉變角色，充分發揮所學專業知識，為企業發展注入新知識、新思想、新力量。要看到希望，看到未來，充分發揮個人智慧，為酒店的發展出謀劃策，努力成為企業的優秀人才。你年輕好學，充滿知識和活力。你將是喜來登集團創新發展的重要力量。希望同學們能儘快適應酒店，加入團隊。

新員工歡迎致辭7

同志們：

今天很高興參加××××公司××××年度工作總結暨表彰大會，和大家一起分享我們過去一年所取得的成績與收穫。

在參加今天大會之前，我聽取了公司中層管理人員的年度工作彙報，剛才公司×經理又彙報了××××年度公司經營管理狀況，使我很受鼓舞，××××年度××××公司努力提升服務品質，圓滿完成各項經營管理目標取得了良好成效，這些成效的取得與我們××××公司全體幹羣的團結奮鬥，共同努力分不開的，在此我謹代表公司董事會向各位表示感謝和慰問。

××××公司自20xx年成立以來，在各位同仁的共同努力下，逐步發展壯大，管理規模從成立之初的一個管理處擴大為現在的四個管理處，員工人數從原來的40人增加到現在的100餘人，公司經營管理收入逐年遞增，物業服務品質逐步提升，特別是在工程維修服務和安防管理工作中，得到了廣大業主客户的`一致好評，在為國家為企業創造良好社會效益的同時，也解決安置了一批待崗就業人員，促進了社會和諧安定。

“鞏固規模，謀求發展”是××××公司在未來工作中制定的長遠發展規劃，上級主管部門將會繼續一如既往地指導關心××××公司的發展壯大，幫助××××公司鞏固現有管理規模，接管擴大更多的管理項目，加快融入市場經濟的步伐，並隨着社會物價不斷上漲和勞動用工環境的變化，在實現企業經濟效益穩步增長的同時，逐步提高員工的經濟收入，不斷提高員工生活水平質量，實現經濟效益與社會責任共發展的企業管理目標，為促進“兩型”社會的發展而共同努力。

新員工歡迎致辭8

尊敬的各位領導，各位新同事：

大家好

今天我能夠在這裏和大家説説心裏話，感到非常高興，看到這麼多新同事加入到我們這個大家庭，感覺就象看到了我們的未來，因為你們是我們團隊未來的希望。我們是個大家庭，感謝你們選擇這裏作為你們職業生涯中的驛站，因為你們的到來壯大了我們的隊伍，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增添了新的活力。

我在這裏工作、學習整××年了，在這××年裏我切實感受到了我們這個大家庭翻天覆地的變化，我不説咱們的廠房有多大變化、增添了多少設備，也不説咱們的產值翻了幾番，因為這些變化都是有目共睹的，是屬於今天和昨天的，我想説的是，帶來這些變化的原因是什麼，我認為就在於咱們日常所遵循的“真誠、實幹、執行、競爭”的行為準則，在於咱們團隊“學習、創新、誠信、奮進”的經營理念，説到這裏，有人可能會不以為然，不就是乾巴巴的16個字嗎？其實不然，我有幸兩次聽咱們×總解讀過其中的含意，在這裏我想把我的心得體會和大家分享一下：

説到員工行為準則，你不能認為它是用來控制你的行為的，實際上它概括了讓我們從新員工變成公司骨幹的過程。首先，你要融到隊伍裏來就要真誠待人、真誠付出，做到這一點，你其實也只是表面上融進來了，更重要的是贏得同事的支持和領導的信任，那你怎麼做呢？我的體會是要同自己的團隊步調一致、認認真真、踏踏實實的做好每一項領導佈置的任務，只有這樣，你才能逐漸被認可、被接納，才能逐步融到隊伍裏來。而想成為骨幹，靠的卻是團隊內部的良性競爭，大家只有不斷超越周圍的.人、超越自我，才能不斷的成長，人是在互相競爭中共同成長起來的，那麼在這裏我們競爭什麼呢？就是要競相爭當技術能手、管理能手、銷售能手，有句話説的好“能者居中”，你只有成了你那個領域中的能者，你才能真正成為公司的骨幹。

在我們的經營理念中，最重要的是學習，不斷的學習新的技術、學習新的經營管

理模式，不但要從書本上學，更要向我們的競爭對手去學，只有這樣，我們的才能始終保持一種不斷創新的狀態，才能一直處於行業的領先地位，事實上我們也確實是這樣做的，我們的誠信經營，急用户之所急，想用户之所想，努力為用户提供性價比較高的產品，這樣我們的產值和利潤就像滾雪球一樣越滾越大，雖然我們現在還不是足夠強大，但我相信，總有一天我們的團隊讓世人矚目的。

各位新同事，公司為大家提供了一個展示自我、放飛夢想的舞台，作為中層管理者我們熱切的期望：

大家能夠迅速的成長起來，我們的隊伍能夠迅速的壯大起來！

我們期待：有那麼一天，

你會因為××而自豪，××也會因為你而更加精彩！

最後祝大家，在今後的日子裏快樂的學習，快樂的工作，快樂的生活！

謝謝大家！

新員工歡迎致辭9

尊敬的各位領導、各位嘉賓、老師們、同學們：

上午好！

風搖紅葉遠山暖，霜染疏籬菊花黃，在這個天高氣清，河漢澄明的暖冬，我們迎來了廣西師範學院數學與統計科學學院教育碩士培養研討會的召開，這是我院研究生培養工作的一件大喜事，是我院全體研究生學習生活中的一件大喜事。我代表廣西師範學院數學與統計科學學院對出席會議的各位領導嘉賓、專家學者以及老師和同學們表示熱烈地歡迎和衷心的感謝！

教育碩士專業學位正是面向基礎教育而開設的專業學位，主要培養面向基礎教育及其管理工作的高層次人才。該專業學位不僅要求掌握某門學科堅實的基礎理論和系統的專門知識，還要求熟知教育的基本理論和學科教學或教育管理的方法；具有運用所學理論和方法解決學科教學或管理實踐中實際問題的能力。為了繁榮發展自治區基礎教育事業，進一步推動自治區基礎教育改革實踐工作，廣西師範學院早在20xx年便開設了教育碩士專業學位授予點。我院作為學校首批招收全日制教育碩士單位，至今已成功培養了四屆共43名全日制教育碩士，積累了豐富的教育經驗。在教師隊伍結構上，包括本校教師12人，在基礎教育崗位工作的兼職教師12人共計24人。教學團隊由高校導師、中學導師組成，都有指導研究生實踐教學的經歷有力保障了學生實習指導的順利進行。此外，為了培養教育碩士突出的實踐教學能力，學校不斷加強教學實踐的基礎條件和環境建設，近年來我院已與南寧一中、二中、三中以及西大附中等12所中國小簽訂了實習基地協議，保證了實踐教學資源充分發揮作用的實習基地資源的暢通。在長期的教育實習實踐中，我們積累了以下經驗：

1.組建“雙導師”教學團隊

教學團隊成員由“雙導師”組成，導師利用理論研究成果指導課程體系和教學內容改革，強化學生實踐教學環節，大學導師和校外導師共同參與教育碩士培養方案和實習方案的制定；

2.課程體系優化

針對中學數學課程標準改革的'需要，對若干課程進行了調整、優化與整合。探究具體課程在人才培養定位及人才培養方案中的地位、作用，確保課程的設計滿足碩士研究生未來職業所需要的知識和應用技能。

3.教學方法實踐

注重提高學生的數學思維能力，發展學生的數學應用意識，突出把培養學生的數學素質和從師素質放在首位的教學思想。

4.學術氛圍營造

開展一系列的數學學術報告及講座和開設學生課外數學研究沙龍逐漸成為學生提升數學修養，強化專業素質的有效載體。

5.科技競賽活動

教學團隊開展了主幹課程中融入競賽思想的理論探索與教學實踐，實行了常規教學---賽前培訓---競賽活動--- 反哺於教學“三位一體”的循環輔佐教學實踐模式並取得了很好的效果。教育碩士獲自治區數學建模競賽一等獎一項，二等獎二項。

6.提供實踐平台

教育碩士在參與我院本科生教師技能模擬大賽的培訓、並擔任評委的活動中，由於自己是本科生的 “榜樣”，這就迫使他們對自己的教學進行思考，不斷改進自己教學。在給本科生提供幫助和指導的同時，自己也得到了專業發展機會。

7.實習模式改革

我們為教育碩士提供了多元化基地教育實習方式，讓他們有選擇的空間，實習主要採取以下方式進行：到基地導師學校的實習方式--- 分散自主實習--- 頂崗實習--- 項目合作方式，開展實踐教學過程中，密切注重師範生教育實習模式的研究與創新。

8.論文來源實踐

要求教育碩士在實習的同時也要做好研究工作,但這種研究是結合自身的職業背景和實踐經驗、根植於教育教學實踐之中、對自身教育教學和管理經驗進行反思的研究,是解決實際問題的“應用性研究”。

9.明確碩本實習異同

在實施教育碩士基地實習中，要充分體現教育碩士專業學位特色，準確把握教育碩士的辦學方向，力避教育碩士實習變成本科階段實習的低水平重複,

目前，探索和建立一套適合數學教育碩士的完善、科學、行之有效的數學教學技能訓練方法和體系，進一步明確辦學方向，加強職業技能訓練，優化教學資源，改進訓練方法，提高學生的整體素質，是我們努力的方向。只有這樣，才能使學生為迎接現實社會和未來教師工作的挑戰做好充分準備。因此我們相信，這次培養工作研討會，通過分享和交流各位專家多年的成果，結合我院教育碩士培養的豐厚經驗，必將推動教育碩士培養水平的前進步伐，必將為其他院校教育碩士的培養提供借鑑，從而為自治區基礎教育事業的發展作出積極的貢獻。我們衷心祝願全體參會人員能在此次會議中博採學術、增進交流、開拓視野、收穫友誼。最後，再次衷心感謝各位領導專家遠道而來，預祝此次教育碩士培養工作研討會圓滿成功！謝謝大家！

新員工歡迎致辭10

尊敬的先生們、女士們

您們好!

歡迎加盟xx公司!

我謹代表xx公司全體同仁，向大家的到來，表示衷心的歡迎和祝賀!

xx公司人擁有永遠的陽光和激情，願我們彼此融洽，彼此感染，並以此感染世界，征服命運，並獲得成功!

xx公司從事的是普通的事業，但更是民生的事業，温暖的事業;是平凡但同樣也是偉大的事業，我們不怕弱小，我們渴望成長，渴求強大，而這一切，都有賴於您和眾多“我們”者的共同加入和共同努力!

xx公司人鍾愛青春，更鐘愛激情，青春代表激情，而激情可以貫穿整個人生，如果您願意，如果您有一顆永遠年輕和快樂的心;

“三分天註定，七分靠打拼”，我們要把由天註定的三分變成一分，那一分叫命運，我們會靠九分努力，改變上帝分配給我們的那一分命運，不管那一分命運有的多麼的不盡人意!

沒有誰能隨隨便便成功!恐懼，是因為我們還沒有行動!只要你邁出第一步，你就會有第二步，一切艱辛苦難和挫折，都只不過是記錄我們每前進一步的里程碑。只要你有勇氣行動，選擇正確的方法，不久，你就會發現成功離你其實並不遙遠，也許你以為你的成功微小得不值一提，但微小的成功來了，繼續下去，大的成功還會遠嗎?

如果您想成功，首先您要有成功的慾望----強烈的成功慾望，這或許是創業者最原始最永恆的動力。天生我材必有用，不用什麼都和別人比，從而潛意識地給自己的失敗找理由找心理平衡。永遠記住，只要你努力，一切，皆有可能!

一輛體面的商務車，一套寬敞的三居室，一次快樂的三口之家假日自駕遊，讓年邁的父母能有幸福的晚年……這一切本很平凡的生活要求，真的'離我們那麼遙遠嗎?方法對頭，行動一步，就靠近一步……

看看那些成功的先尊們，白手起家是多麼自豪的人生經歷，想當初他們唯一的資本就是兩條腿一張嘴和一個勤于思考的頭腦，與他們相比，我們缺什麼?!也許你會感歎時運，但每個時代都有每個時代的時運，就看你能不能抓住，感歎，永遠不會感歎出成功!

今天，大家奔着一個目標而來，公司給你們提供儘可能大的平台和儘可能多的支持，相信不遠的將來，你們就會在各自的片區，各自的領域，打造出屬於自己的一片藍天，由一個普通的業務代表，成長為片區經理，大區經理，甚至銷售總監，甚至最後能夠擁有自己的企業。我很願意xx公司成為一個孵化園，讓大家在這裏共同成長鍛鍊，並最終能夠一飛沖天……這將是xx公司最為自豪的成就和最有意義的願望!

最後，祝大家能夠夢想成真、一展宏圖，並生活愉快、家庭幸福 !

新員工歡迎致辭11

某同志：

你好！首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱烈的歡迎！衷心期望你們在全新的工作環境中，創新向前、不斷追求，推動公司發展，實現個人和企業“雙贏”的目標！

某企業是一個充滿活力和期望的羣體，你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。在那裏，我們應共同珍惜眼前共事的時光，有温暖、有活力、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應當這樣逐步成長。

公司是供給了個人發展的平台，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自我，相信公司，相信我們共同的家。

從今日起，某同志已成為這個企業的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發展機遇。你們的到來，為公司的發展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們個人成長髮展的重要契機。從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦；既要能苦幹，更要會巧幹。在此，我提幾條提議供你參考。

要適應新的環境儘管我們生長於不一樣的環境、畢業於不一樣的學校、不一樣的專業，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會的需要，最終實現自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環境、新的生活。期望你不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你想象的公平。要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的.公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有必須的承受本事，今後如何能頂大梁一個人的命運總是掌握在自我手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。

樹立主人翁意識當你們進入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。儘管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責。所以期望大家在這個新的團體中，充分發揮主觀能動性，進取創造，勇於探索，努力培養自我獨立完成任務的本事。當發現公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留於抱怨和發幾聲牢騷，要深入實際認清情景，提出務實可行的解決問題的提議和方案。要學會協作年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過多。這時你要反思一下自我與別人溝通協作的本事如何一個人在企業中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你有一個設想或方案要實施時，你需要説服你的同事、説服你的上級支持你，你期望你的上級能傾聽下屬的意見，那麼你也應當理解上級對你的工作提出意見和提議更是正常的，而不是什麼不放手或干預過多。

與周圍環境堅持良好的溝通，使環境能為自我的工作供給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的本事。要學習新的知識任何理論都源於實踐，最終還要回到實踐中去。相信你已經積累了必須的理論知識及工作經驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨幹學習，學習他們的從業精神和豐富的實踐經驗。並根據實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自我的知識資料和知識結構。

公司向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望有更多的優秀人才加盟某企業，共建我們的家園，向着“某某某”這一宏偉目標邁進！我們期望：您因某企業而自豪，某企業因您更精彩！

新員工歡迎致辭12

大家下午好。福羊辭歲去，金猴迎春來!在這辭舊迎新的日子裏，迎來了公司的年會，這是我第一次參加公司的年會，心情特別激動。

我是來自採購商務部的穆月，很榮幸能夠作為新員工代表上台發言。很感謝公司給了我這個機會，我才有可能站在這裏與大家分享我的喜悦。首先，我代表新員工感謝公司的呂總和趙總以及其他各位領導，為我們大家搭建這麼好的平台，讓我們大家能夠在這樣一個團結互助，創新務實的公司工作。我認為：人生需要一個展示自我、實現自我的平台，東泰公司就是這個最好的平台。藉助這個平台，我們可以展示長期實踐積累的應變能力、適應能力、協調能力和處事能力;藉助這個平台，才能一點一滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛鍊能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自我、提升自我的目的;藉助這個平台，才能充分品味工作的樂趣，享受工作帶來的榮譽，體現人生的價值和意義。所以在此我再次感謝呂總和趙總以及其他各位領導為我們大家所做的一切。

其次，我代表新員工感謝公司的每一位同事，對我們工作上的支持和幫助。四個月前我帶着對新生活的憧憬來到公司採購商務部工作，剛到東泰公司，還不怎麼適應，我的新同事給了我許多幫助，學到了許多東西，從日常工作到新環境的`生活習慣，從一開始的不適應到快速融入東泰這個大家庭，點點滴滴都讓我很感動。所以在此我再次感謝每一位同事為我們所做的一切。

這一路走來，我經歷的沒有老員工的多，但僅僅是這幾個月，同樣讓我對東泰公司"上善若水，至誠無息"的企業文化深有感觸。在這裏我要感謝人力資源部，讓我有緣結識並加入東泰公司，最開始我並沒有接到人力資源部門的面試電話，當我回撥電話的時候，我感受到的是人力資源部門較高的職業素質和道德修養，那一刻就讓我認定東泰公司具有優秀的企業文化和較高的人員素質。通過這幾個月對東泰公司的深入瞭解以及和同事的相處磨合，更使我堅信我當初的選擇是正確的。當然，我不可避免地也遇到過挫折，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容、鼓勵與協作，支持我們一直到現在，沒有你們就不會有我們今天的成長。在此，感謝大家，感謝你們對新員工們的照顧和幫助。謝謝你們!

感謝的同時，我也要向公司的優秀員工看齊，多踐行，少空想;多微笑，少報怨;多理解，少計較。努力堅守自己的工作崗位，用心去做人，用心去做事，用心去工作。希望自己能為東泰這個大家庭添磚加瓦，願這個大家庭越來越壯大，越來越和諧，越來越美好。

最後，我祝福我們東泰公司事業蒸蒸日上、財源滾滾，在領導、親愛的各位同事們：

大家好。很榮幸能有這個機會代表20xx年進入公司的19名新人上台發表工作感言。

依稀還是四月鶯飛的季節，忐忑的心情與邁入職場的小小興奮，我們邂逅x公司。相比我們四年前剛進入大學校園的心情，對於社會依舊略顯稚嫩和懵懂的我們來到了這裏，所有的一切相對於我們來説都是我們之前無從知曉的。而社會展現在我們眼前第一幕的帷布就這樣在x公司的舞台上緩緩拉開。

五月草長，繁生萬物，同樣，我們開始了在x公司這個舞台上正式演出前的彩排。新人的我們，大部分都是第一次接觸石材這個行業，而公司的領導和各位同事們用他們的專業知識、豐富經驗與責任感引領我們逐步開始瞭解並慢慢熟知這個陌生的行業，不厭其煩的解答我們提出的各種工作上的問題，同時在生活上，他們把我們作為x公司的孩子一般的照顧與愛護，雖離家尚遠，依舊可以在公司呼吸到家的温暖與愛。五月，公司與我們分享成長。我們斂裾未豐的雙翼，不斷學習不斷成長，終能在公司的夢想大陸上翱翔長空，扶搖萬里。

六月的水頭已是流火的季節，烈日下我們的身影穿梭在車間倉庫，我們不斷將知識轉化為實踐，在實踐中獲取更珍貴的經驗。我們深知，身為x公司的一員，踏實肯幹，勤奮謙虛是我們腳下延續夢想的康莊大道;學習進步、開拓創新是我們翻越險阻披荊斬棘手中最鋒利的寶劍;求真務實，精益求精則是我們為之堅持的動力和方向。

六月的尾巴上，我們正在成長。在x公司度過的時日雖短，但我們點滴的進步都與全公司各級領導和同事們的指導和關懷密不可分，感謝x公司為我們提供了這樣一個施展理想與抱負的大舞台，我們站在前輩們的肩膀上不斷前進，我們用屬於我們的熱情與活力粧點x公司，用我們的刻苦與協作詮釋我們的自我價值。我們分屬各部，卻緊密相連，凝聚在x公司這個大家庭中。

七月，我們中的大部分就要結束這次彩排而正式開始在這個大舞台上舞出屬於自己的精彩了，我們的人生征途才剛剛開始，未來的道路還很長，需要向各位領導和前輩們學習的還很多。在此，謹代表我們新人向公司各級領導、各位親愛的前輩和同事致以最衷心的感謝。我們心懷夢想不斷追逐，用滿滿的信心為x公司續寫新的輝煌。

在新的環境中，希望與你我同在，在理想的遠征中，我們與希望同在!謝謝大家!

新員工歡迎致辭13

尊敬各位領導、各位同事：

大家好！

今天我們齊聚一堂，來到寧靜而美麗的，共慶xx年豐收的喜悦，規劃16年嶄新的藍圖。我謹代表全體員工向參加xx年會的各位領導、同事表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

xx年是奮進的一年，實現了自成立以來最好的'成績；成績的得來是全體員工不懈努力的結果，同時成長也離不開河北全體的支持和幫助，在這裏我要特別對分公司總經理室及各職能部門的支持，對幫助表示由衷的感謝！謝謝你們！

xx年是勝利的一年，在帶領下，我們走出了發展的低谷，奔向了快速增長的大道。曾幾何時，競賽加班不敢落後的場景、認真分析爭取政策的場景、微信羣裏熱烈討論的場景、紅包鋪天蓋地的場景、全員上陣練就的場景都依稀眼前，也正是有拼搏圖強的隊伍，擔當負責的帶頭人，才成就了今年快速發展的碩果。一年來的實踐，證明了我們是一支團結的隊伍，創新的隊伍，能打敢拼的隊伍！

各位同仁，正值冬日寒風勁，年會一堂熱血湧，讓我們在分公司總經理室強有力的帶領下，吹響16年的號角，策馬揚鞭，滿懷“駕長車，踏破賀蘭山缺”的壯志，踏上我們嶄新的征程！

預祝各兄弟在16年取得新的更大的成績，謹祝各位領導、同事，聖誕元旦齊快樂！xx、xx大豐收！

謝謝大家！

新員工歡迎致辭14

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家上午好!

首先十分真誠地歡迎各位新員工加入xx-xx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，十分榮幸，這天的培訓由我來主持，期望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從這天起，你們已成為xx-xx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。期望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在那裏，公司各項培訓也不斷推進，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。xx-xx為優秀的員工帶給良好的平台及發展空間，自豪交織着這份重任，激-情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，用心主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。

本公司永久追求客户滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“用心、熱情、主動、快捷、準確、安全”的.行為準則去完成工作。

我們熱切期望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角!

我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更完美!“xx-xx”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收穫、有所提升!讓我們一齊共同努力吧!

新員工歡迎致辭15

某某同志：

你好！

我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那麼期望在今後的生活中要做到不斷的創新，推動公司的發展，創造一個屬於我們的未來。

一個優秀的企業少不要一羣優秀的員工，一羣優秀的員工少不要一個優秀的管理者，所以我們大家在以後能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相團結互相幫忙，為我們，為公司創造一個完美的明天，我們要共同努力，我們要相信自我、相信公司、相信我們大家一齊的家。用我們的努力回報所有屬於我們自我的一切。

從今日起，你們已經是公司合格員工的一員，我期望大家能熱愛自我的工作，熱愛自我的同事，熱愛自我的家，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家供給一個個人發展的平台，不會讓任何有抱負、有夢想的`人埋沒自我的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司必須賞罰分明，不會埋沒任何人才。

所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不期望拖自我的後腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優秀的工作者。既然要做一名優秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自我的不足，久而久之自然會成為優秀的員工。

公司的大門永遠為有志之士敞開着，如果你有思想、有抱負我們期望更多的人加入我們，和我們一齊創造一個完美的家園，期望企業因你們的存在而自豪，企業因你們的存在而驕傲，企業的明天因你們的存在變的更加精彩。多謝大家！