獲得優秀員工演講稿

演講稿可以幫助發言者更好的表達。在充滿活力，日益開放的今天，需要使用演講稿的事情愈發增多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編收集整理的獲得優秀員工演講稿，歡迎大家分享。

獲得優秀員工演講稿1

尊敬的領導：

我是生鮮處的一名促銷員我叫xx，很高興我被評為三月份的優秀員工，當然這不是我的最終目標，今年我的目標是成為年度的優秀員工，經歷了無數的風風雨雨，終於我們迎來了xx的第xx個生日，我們開心我們激動，我們熱血澎湃!可惜的是我沒有去晚會的現場，不過我在心底悄悄地告訴自己，那已經成為過去，重要的是現在，努力成為今年的優秀員工就能參加xx-歲的'生日，我相信我一定能做到!

相信好多人和我一樣，以前也有過替他的工作，而最後放棄的原因一定是不適合，來到xx這個大家庭已經一年多了，在這一年裏我深深的體會到了xx的企業文化，也被他的使命感動了第一次看到一個企業的使命竟然是先為員工創造美好生活，再為社會奉獻豐盛價值，這是我之前沒有想到的，以前也沒有接觸過什麼叫團隊，根本不瞭解團隊的真正意義，經過上次集體的旅遊事件，我相信我的夥伴們已經知道了團隊的重要性，現在我的團隊每天組織了晨練，這樣既鍛鍊了身體，有促進了我們之間的友誼，更有益於團隊的協作!此時我深刻的體會到了，一個人的力量是有限的，但是一羣人的力量是無限的，當五個手指伸出來的時候，它就是五個指頭，但是當你把五個指頭握起來的時候，他就是一個拳頭，這就是團隊!我深信在-主管的帶領下，我們生鮮處一定是最棒的!以前我們為成為xx人而驕傲，今後我們會讓xx為我們而自豪!

獲得優秀員工演講稿2

尊敬的領導：

我是生鮮處的一名促銷員我叫xx，很高興我被評為三月份的優秀員工，當然這不是我的最終目標，今年我的目標是成為20xx年度的優秀員工，經歷了無數的風風雨雨，終於我們迎來了xx的第xx個生日，我們開心我們激動，我們熱血澎湃!可惜的是我沒有去晚會的現場，不過我在心底悄悄地告訴自己，那已經成為過去，重要的是現在，努力成為今年的優秀員工就能參加xx-歲的生日，我相信我一定能做到!

相信好多人和我一樣，以前也有過替他的工作，而最後放棄的原因一定是不適合，來到xx這個大家庭已經一年多了，在這一年裏我深深的體會到了xx的企業文化，也被他的使命感動了第一次看到一個企業的`使命竟然是先為員工創造美好生活，再為社會奉獻豐盛價值，這是我之前沒有想到的，以前也沒有接觸過什麼叫團隊，根本不瞭解團隊的真正意義，經過上次集體的旅遊事件，我相信我的夥伴們已經知道了團隊的重要性，現在我的團隊每天組織了晨練，這樣既鍛鍊了身體，有促進了我們之間的友誼，更有益於團隊的協作!

此時我深刻的體會到了，一個人的力量是有限的，但是一羣人的力量是無限的，當五個手指伸出來的時候，它就是五個指頭，但是當你把五個指頭握起來的時候，他就是一個拳頭，這就是團隊!

我深信在-主管的帶領下，我們生鮮處一定是最棒的!以前我們為成為xx人而驕傲，今後我們會讓xx為我們而自豪!

獲得優秀員工演講稿3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天，能夠作為先進員工的代表上台發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益於部門各位同事的支持與默契配合，更得益於稻花香集團優良的團隊氣氛和宏業陶瓷責任感理念對我的薰陶。在這裏，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！

在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常開展”的企業精神的薰陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的`效勞於公司”是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業陶瓷的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的開展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們會聚與此，不能僅限於把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關係，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痺大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。

作為宏業人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷着感恩的心去效勞社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。在這個平凡的效勞崗位上，卻湧現出許多感人的事蹟，展示出我們宏業人不平凡的青春風采。

記得有位名人説過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而懊悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平台，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子裏，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業陶瓷為己任。

雖然在上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待着我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀頂峯，為公司的全面開展和攀升目標而奮鬥！

謝謝大家！

獲得優秀員工演講稿4

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家晚上好！

今天，我很榮幸能夠代表優秀員工站在這裏。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

今年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個榮耀集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感動。回首，我是三年前進入公司的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷開展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

今天的'成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多缺乏之處，所以，在今後的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。

古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。

最後，借今天這個平台，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛！祝願大家新年快樂！身體健康！閤家歡樂！鼠年桔祥！謝謝大家！

獲得優秀員工演講稿5

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家晚上好！

今天，我很榮幸能夠代表優秀員工站在這裏。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

今年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的'是感動。回首，我是三年前進入公司的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷髮展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多不足之處，所以，在今後的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。

古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。

最後，借今天這個平台，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛！祝願大家新年快樂！身體健康！閤家歡樂！鼠年吉祥！謝謝大家！

獲得優秀員工演講稿6

尊敬的領導：

我是生鮮處的一名促銷員我叫xx，很高興我被評為三月份的優秀員工，當然這不是我的最終目標，今年我的目標是成為年度的優秀員工，經歷了無數的風風雨雨，終於我們迎來了xx的第xx個生日，我們開心我們激動，我們熱血澎湃!可惜的是我沒有去晚會的現場，不過我在心底悄悄地告訴自己，那已經成為過去，重要的是現在，努力成為今年的優秀員工就能參加xx-歲的生日，我相信我一定能做到!

相信好多人和我一樣，以前也有過替他的工作，而最後放棄的原因一定是不適合，來到xx這個大家庭已經一年多了，在這一年裏我深深的體會到了xx的企業文化，也被他的使命感動了第一次看到一個企業的使命竟然是先為員工創造美好生活，再為社會奉獻豐盛價值，這是我之前沒有想到的，以前也沒有接觸過什麼叫團隊，根本不瞭解團隊的真正意義，經過上次集體的旅遊事件，我相信我的夥伴們已經知道了團隊的重要性，現在我的團隊每天組織了晨練，這樣既鍛鍊了身體，有促進了我們之間的.友誼，更有益於團隊的協作! 此時我深刻的體會到了，一個人的力量是有限的，但是一羣人的力量是無限的，當五個手指伸出來的時候，它就是五個指頭，但是當你把五個指頭握起來的時候，他就是一個拳頭，這就是團隊!

我深信在-主管的帶領下，我們生鮮處一定是最棒的!以前我們為成為xx人而驕傲，今後我們會讓xx為我們而自豪!

獲得優秀員工演講稿7

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天，能夠作為先進員工的代表上台發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益於部門各位同事的支持與默契配合，更得益於稻花香集團優良的團隊氛圍和宏業陶瓷責任感理念對我的薰陶。在這裏，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！

在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的薰陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務於公司”是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限於把它當作謀生的手段，而更多的.是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關係，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痺大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。

作為宏業人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷着感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻湧現出許多感人的事蹟，展示出我們宏業人不平凡的青春風采。

記得有位名人説過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平台，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子裏，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業陶瓷有限公司為己任。

雖然在上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待着我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峯，為公司的全面發展和攀升目標而奮鬥！

謝謝大家！

獲得優秀員工演講稿8

尊敬的各位評委、各位員工：

大家好！

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就”怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中湧動着對未來的激情。憧憬熾熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。”愛崗敬業”這四個字對我來説，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或無視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業。

敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號説得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業説得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人説：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：

一、責任感是所有人成功之本。

沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味着責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衞、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。

一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的責任感，對於自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。要將”責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是”他們”而不是”我們”，”他們銷售部怎麼怎麼樣””他們財務部怎麼怎麼樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種”我們就是一個完整的機構”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太説”你需不需要割草？”布朗太太答覆説：”不需要了，我已經有了割草工。”男孩又説：”我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太答覆：”我的割草工已經做了。”男孩又説”我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太説：”我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他説：”你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什麼還要打這個電話？”男孩説：”我只是想知道我究竟做得好不好！”。

是啊，多問幾個”我做得如何？”，這就是責任。工作就意味着責任，在這個世界上，沒有不須承當責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承當責任，要立下決心，你一定可以承當任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色

二、有作為的員工，喜歡紀律

當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比方質量問題，比方對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以説，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的根底。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

三、把自己從平庸變成優秀

最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是説，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻為了得到領導的`稱讚，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的瞭解人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差異，他來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：”請問你在做什麼？”工人沒好氣的答覆：”在做什麼？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”心理學家又找到第二位工人：”請問你在做什麼？”，第二位工人無奈地答道：”為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，假設不是一家人等着吃飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活？”，心理學家問第三位工人：”請問你在做什麼？”，第三位工人眼光中閃爍着喜悦的神采：”我正參與興建這座雄偉華美的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。該用什麼語言讚美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂於接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月裏，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活着，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，並時常懷抱着一顆感恩的心！

四、用”可以完成”代替”不可能完成”

也許，”不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脱理由。如果這樣，請問：在你和老闆之間，最大的障礙是什麼？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老闆，最大的障礙是你自己！是你面對”不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。

擁有勇於向”不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的根底。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

”職場勇士”與”職場懦夫”在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一個老闆描述自己心目中的理想員工時説”我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。

所以，讓我們懷着感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取”職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都知道，你是一個意志堅決，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。

五、給自己增添使命感

實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脱安逸的環境，迎接挑戰。

如果你一直安於現狀，終將會感到失望及不滿。為什麼？因為你害怕——害怕失敗、害怕喪失、害怕被拒絕，害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。

相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收穫，每一天都過得很有意義。

一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話説，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是鼓勵你的原動力。

敬業愛崗表達在我們每一個平凡的工作日，表達在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺興旺！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的開展就是我們的明天！

謝謝！

獲得優秀員工演講稿9

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學習的的平台，作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優秀員工”發表一下自己的看法。

優秀員工是企業開展的墊腳石，是企業的正能量，成為一名優秀員工是企業對你自身價值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累，能力與態度是成為優秀員工的決定因素。能力是一塊敲門磚，所謂“在其位謀其職”，只有具備豐富的知識和紮實的專業技能，才能勝任自己的職位完成好分內工作。優秀員工對於工作要求絕不是一成不變的完本錢職工作，而是不斷賦予崗位全新的生命，發揮創新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業出謀劃策。學習是創新的源動力因此一個優秀員工也是一個會學習愛學習的員工。要利用業餘時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍，於用別人的智慧來填補自己的大腦。從而使自己在事業上能夠走的更高、更遠。

“世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度”，態度決定個人成敗。一名優秀的員工，熱愛自己的工作，隨時隨地都精神飽滿、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。要樂於承當責任，勇於擔當，“不為失敗找藉口只為成功找方法”。優秀員工除努力

做好本職工作以外，還要經常做一些份外的事，把超出自己範圍的工作和任務當做一次提升學習的時機，主動去做、盡力去做，而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時刻保持鬥志，在工作中不斷得到充實、鍛鍊，為自己的工作答卷加分增色。

優秀員工把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，不管你做什麼工作，把品質放在第一位，盡最大能力把工作做好。當敬業成為一種習慣時，就會發現成功之芽正在萌發。

要時刻牢記公司利益，一個人假設不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己着想的'人，是難取得大成就的，終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要從公司的角度出發，儘量防止浪費和失誤，心中要存主人翁意識，與公司同生存共命運。要設定目標，積極主開工作。“企業不缺少目標，而是缺少能夠達成目標的人”一個人假設沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有方案而只是按照上司的吩咐，被動的做事，就會成為工作的奴隸，禁錮思想、淹沒才華、阻礙開展。優秀員工有高瞻遠矚的胸懷，會用長遠的眼光看待工作，主動出擊為自己制定周密而詳盡目標，工作永遠在自己的控制之中在積極主動的進取中擴大視野，在實踐中增長才幹，使自己在事業上走的更高、更遠。

最後我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的時機，在以後的

工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，向優秀員工的目標而努力。