團建活動致辭

在平凡的學習、工作、生活中，大家都寫過致辭吧，致辭要注意人物的身份，不能偏離説話的對象。還苦於找不到有文采的致辭？下面是小編為大家整理的團建活動致辭，希望對大家有所幫助。

團建活動致辭1

尊敬的各位長輩，各位族賢，各位宗親：

大家晚上好!

值此新春佳節到來之際，我們帶着x楊氏宗親和全國楊氏宗親的祝福，在美麗富庶的x舉行宗親大會，心情無比高興和激動。在此，我謹代表x的全體宗親對蒞臨活動現場的各位家人表示最熱烈的歡迎!對各位族賢的慷慨解囊致以誠摯的敬意!向對本次活動舉辦辛勤付出的家人們表示衷心的感謝!

有了大家的無私奉獻，才會有楊氏家族今後的發展。從此，在x楊姓有了一個真真正正的大家庭，有了一個能夠聯繫族情，能夠尋根覓祖，能夠互幫互助，能夠共同發展的平台。這是一個良好的起點，也是一個偉大的創舉。

緬懷先祖、奮發圖強，這是我們整個x楊姓宗親一個共同的家族夢。對我們整個家族事業的發展，對社會和諧的發展，起到不可忽視的作用，意義重大。我們應着眼長遠，對哪些熱心家族事務，有一定文化基礎和經濟基礎，具有奉獻精神的人才，儘快吸收到隊伍裏來，讓他們輕裝上陣，放開手腳，施展才能，釀成了“事事有人辦，人人盡心力”的氛圍，使機構具有生機和活力。盡心盡力辦好我們楊氏家族每件事情。希望整個x楊氏宗親與各地宗親加強聯繫，讓我們的影響力越來越廣，發揮的作用越來越大，創造的財富越來越多。

最後，衷心地祝願楊氏家族人丁興旺，財源廣進，萬載興盛!祝願各位宗親身體健康，家庭幸福，萬事如意!祝賀大會取得圓滿成功!謝謝大家!

團建活動致辭2

親愛的同學們，尊敬的家長們，各位老師：

大家好!

今天是六一國際兒童節，這是少年兒童自己的盛大節日!隊旗帶着心願迎風飛揚，笑臉伴隨希望盡情綻放。在這個陽光燦爛，奼紫嫣紅的日子裏，在這少年兒童自己的節日裏，我謹代表學校領導向關心少年兒童成長的老師們表示親切的慰問!向在座的隊員家長們表示熱烈的歡迎!向全體少先隊員們致以節日的問候!

今天我們有幸請到了在座的家長，藉此機會，我尤其要向辛勤哺育同學們健康成長的家長們致以衷心的感謝和崇高的敬意!

同學們，六一是你們最快樂的節日，六一也是我們最高興的日子。你們能夠快樂地成長、全面地發展是我們大家的心願，因為：你們是家庭、社會和國家的希望!

為此我謹代表學校向全體少先隊員們提出幾點要求：

一、要加強思想品德的培養。少先隊員要樹立自尊、自立、自強、自愛、自重的精神，培養自己的獨立意識;要愛祖國、愛人民、愛科學、愛勞動、愛社會主義，充滿對祖國對人民的強烈責任感。

二、要培養健全的人格。少先隊員要樹立遠大理想，從現在做起，從我做起;遇到困難不害怕，不氣餒，充滿自信，敢超越自己;培養競爭能力和抗挫折的能力，不斷攀登新的目標。

三、要有豐富的文化知識。當今社會是知識經濟的社會，沒有豐富的知識，很難有所作為。少先隊員要以團結、樸實、勤奮、進取的校訓，嚴格要求自己，努力學習科學文化知識，掌握好本領，為將來走上社會，成為中流砥柱，為祖國現代化建設做好充分的準備。

四、要有創新精神。一再強調，創新是一個民族進步的不竭動力，少年兒童要從國小創新的思維，要把創新變成自己的良好習慣，要敢於對自己提出問題，敢於去發現問題，超越現實，這樣才能適應改革事業的發展，才能推動社會不斷的進步。

五、要有強健的體魄。一代人有好的身體，這是中華民族充滿活力的重要標誌。少先隊員要鍛鍊好身體，時刻準備着為中華民族的偉大復興貢獻力量。

少先隊員們，繁榮昌盛的美好前景在召喚着我們。我們要努力提高自身素質，在新的人生起點上，再接再厲，使自己成為新世紀祖國建設需要的棟粱之材。

各位同學，老師們、家長們：近年來，我校教育教學質量不斷提高，社會聲譽鵲起，三界鎮實驗學校正如一位可愛的少先隊員，象早晨八九點鐘的太陽一樣，充滿活力、充滿希望。在今後的日子裏，我們要繼續努力，引領我們的學校走向更加輝煌的明天。

最後祝少先隊員們身體好!學習好!工作好!再次祝同學們節日快樂。

謝謝大家!

團建活動致辭3

各位嘉賓，華南地區的朋友們：

大家早上好!

這是一個瞬息萬變的時代，企業的發展與社會經濟環境息息相關，只有把握趨勢、未雨綢繆，才能在激烈的市場競爭中佔據主動。人力資源作為企業發展和致勝的根本，更不能被動應戰。回顧20xx年，國內企業走上國際舞台探索全球化發展，管理創新、文化衝突給人力資源管理帶來了一系列難題。20xx年，眾多企業兼併重組，裁員、挖角交替上演，面對“企業不是家”的論戰，人力資源在企業和員工利益的夾縫中左右為難。20xx年，在自主創新成為發展主題的大背景下，中國已經迎來了第三次創業浪潮，人力資源更將面臨從未遭遇的嚴峻挑戰。毫不誇張的説，20xx年將成為企業的“搶人年”。此時，一個科學的、符合經濟、企業發展趨勢的年度人力資源規劃和策略，將為一年的人力資源工作打下堅實的基礎，其重要性不言而喻。

謝謝大家!

團建活動致辭4

各位領導、各位來賓：

大家上午好。

你們在百忙之中抽出時間來參加此次慶典活動，我代表XX的全體員工向你們表示衷心的歡迎和感謝！

從進入會場的那一時刻，我的心情就難以平靜。在這個會場裏，我看到了一直以來關心、支持XX工作的區社工委、民建各級領導，正是有了你們的幫助，讓XX即便是在面臨壓力時，也能眾志成城、目標明確，從而取得今天的成績。對你們的到來，我再次表示感謝！

XX成立於1996年，15年的時間，對於一家民營股份制企業來説，説長不長、説短也不算短。15年來，我們在對市場環境不斷摸索、經營模式不斷完善的基礎上形成了對旅遊產業、商業地產等行業獨有的發展思路和認識；我們也創建了一支高素質、專業化的管理團隊；並憑藉豐富的`行業經驗和富有進取心的卓越團隊、嚴格的工作流程及日常管理在廣闊的商業舞台上，搭建起一個屬於XX集團的營銷、推廣、運作、管理的市場平台；集團成立至今，持續地開發出“XX.創業園”、 “XX.藝墅”、“XX.士林書畫俱樂部”、“江西婺源XX文化廣場”、“湖北天門匯金國際”等多個知名項目，集團多次被政府評為“龍頭企業”，多年被市工商聯系統評為“文明單位”、連續榮獲北京市“著名商標”等一系列企業榮譽。但是，作為我本人，最為企業驕傲的是：我們從成立那天起，就一再強調的“服務全社會”的企業宗旨，15年來，被我們真正堅持了下來，並貫穿到企業的每一次決策、每一步計劃、每一次行動中，滲透到從我本人到每一個基層員工的心中。

回想我們能夠做到這一點的原因，我覺得是因為我們從一開始就找對了方向。因為要將“做一家對國家有責任心的企業”為中心的價值體系，在企業中得到員工的普遍認同，成立黨組織，無疑是最好辦法。追求偉大的共產主義理想是全國人民的共同目標，在這個共同目標的指引下，企業黨組織把黨的方針政策和法律法規及時引入企業的決策和運作的各個環節中，同時不斷推進企業文化的創新，增強企業文化的生機和活力；在黨的方針、政策指引下，在黨員先鋒模範作用的帶動下，我們的目標將更加堅定，我們的力量將更加凝聚，我們的創造力和戰鬥力更加強大。

我們欣喜的看到：隨着集團的發展，我們的黨組織和民建隊伍也在不斷擴大，目前集團的黨員人數已達到18人，有入黨意願積極分子也有近百人，民建會員已發展為6人，另外還有多名民建會友。為此，集團建立了黨支部和民建會員的活動室，以利於開展更為豐富的黨員和民建會員的支部活動。

因為有了這樣一支充滿凝聚力和戰鬥力的隊伍，所以我們秉承了“服務全社會”的企業宗旨，我們清楚的知道：一家企業的成功絕不僅僅在於公司的規模有多大、一年的盈利能有多少？我們要用更嚴格的標準來要求自己，那就是我們真正為社會、為大眾做出過多大的貢獻。

因此，在過去的數十年裏，XX集團在98年特大洪水中救災捐款18萬元，為修建希望國小捐款30萬元、為本地基礎設施建設捐款300萬元、為社會殘疾人捐款120萬元、為“思源基金.春雨計劃”捐款50萬元。2008年汶川發生特大地震企業在第一時間為災區捐款100萬元，成為京城首家向災區捐款的企業。2010年2月2日，中華思源工程扶貧基金會“XX專項基金”正式啟動，XX集團首批捐款800萬元……至今，XX集團已累計為社會公益事業捐款捐物達5000餘萬元。我可以問心無愧的説，這十幾年來，集團在企業發展的不同階段我們一直在以各種不同的方式回饋社會，為和諧社會的建設貢獻了企業應盡的社會責任。

今天，我們在房山區霞雲嶺堂上村隆重召開會議，這裏也是曹火星同志創作《沒有共產黨就沒有新中國》的舊址，以此慶祝中國共產黨成立90週年，向黨表達我們的敬意。

90年黨的光輝歷史一次次的告訴我們：沒有共產黨就沒有新中國，堅持黨的領導是歷史的偶然、更是必然。大到全國人民的根本利益，小到一家企業的發展、進步，只有黨的指導、方針、路線才是我們前進的路標。

黨旗飄飄、我心自豪，XX集團將黨建工作與企業發展緊密結合，充分發揮黨員先進模範帶頭作用，以黨建帶動企業發展，塑造新一代民營企業！沒有共產黨就沒有新中國，沒有共產黨就沒有我們今天的幸福生活。在這裏，我再次向黨的生日表示最衷心的祝賀。

再次對各位來賓表示深深的感謝！

團建活動致辭5

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好!我是x部的x;今天的演講的題目是：x是我心中的家。

這裏我想問大家一個問題?

大家多久沒有回家了?一個月，半年，一年?那麼家是什麼?家是茫茫寒夜裏一團團的爐火;家是離別時，父親拍拍我肩，説的一句：放心去拼吧，還有爸;家是跪別雙親含淚嚥下的一碗麪條;

家是每晚一通電話，聽着百遍的話，卻遲遲不想掛斷的電話。

每個人都有家，每個家都是不一樣的精彩，不一樣的意義;

從蘇武立於寒冬，手持節仗遙望天子的方向;從錢學森捨生忘死，毅然回國捍衞祖國的邊防;更有焦裕祿，用生命撐起了人民的脊樑;他們以國為家，以人為家;而我心中的第二個家是x公司。

x是有父愛的家;

父愛是一棵大樹，讓你的皮膚即使在炎熱的夏天也能感到涼爽;父愛是一堵厚牆，讓你的人生之旅即使風雨兼程也能安然無恙;

是的，x有着父愛的厚重，創業初期，我們尊敬的董事長x先生，帶領着寥寥數人的團隊，從前期到後期，從開發到研發;一步一個腳印，踏實而穩健的步伐，才呈現出現在蒸蒸日上的x，才有了我們鍛鍊和成長的平台;

x是有母愛的家;

母愛是一縷陽光，讓你的心靈即使在寒冷的冬天也能感到温暖如春;母愛是一泓清泉，讓你的情感即使蒙上歲月的風塵依然純潔明淨。

是的，x有着母愛的温暖，工作中，很多新員工，工作無法抓重點，高效率;老員工總是非常有耐心的教導我們，幫助我們提高工作技能;正是有這一羣和諧有愛的同事，讓新人有更多的融入感和歸宿感;

x是有活力的家;

是的，x是我有我們的家;我們是誰?我們是家的希望，我們是x的希望;我們長大了，我們不能永遠生活在x廕庇下生活，我們有我們的活力，我們要傳承x的精神，我們要有讓x騰飛的決心，我們更要有不忘初心，牢記使命，為x的發展奉獻出自己的力量的決心;

經過數年的發展，x從默默無名的小作坊到如今在行業中頗有威名，x從年產值數百萬到如今上億;創業期間的挑戰，前輩們已經完成了;作為接班人的我們要完成什麼呢?

我們要改革，我們要丟掉小作坊的壞毛病，我相信x人是行業最優秀的鬥士;

我們要改革，我們要完善公司的規章制度，我相信x人是行業最自律的鬥士;

我們要改革，我們要加強部門的團隊建設，我相信x人是行業最團隊的鬥士;

x人，未來屬於我們，讓我們一起不忘初心，牢記使命，捍衞我們共同的家—x。

團建活動致辭6

尊敬的各位領導、同仁：

大家好!

有多少教科書就有多少種關於團隊的解釋，1994年，管理學家·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規則結合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。還有人説：團隊就是為了實現共同目標而相互協作的個體組成的工作羣體。下面，我們來尋找這些概念的交集——目標、協作、個體、共同體，合併同類項後我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有着共同目標的個體通過相互協作組成的一個共同體。

1、關於目標：

首先，團隊應該有一個既定的目標，為團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對於每一個目標，你需要設定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年計劃，五年計劃，還有你的一年計劃。其中一些目標因為你的年齡、健康、經濟狀況等可能會有“擱置期”，這些你需要花一些人力、精力和時間來輔助達成。

關於目標管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子，它們是好朋友。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經。

17年後，這匹馬馱着佛經回到長安，便到磨房會見它的朋友驢子。老馬談起這次旅途的經歷：浩瀚無邊的沙漠、高聳入雲的山峯、熾熱的火山、奇幻的波瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異。

驢子感歎道：“你有多麼豐富的見聞呀!那麼遙遠的路途，我連想都不敢想。”老馬説：“其實，我們跨過的距離大體是相同的，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步。不同的是，我同玄奘大師有一個遙遠的目標，始終如一的按照目標方向前行，所以我們走進了一個廣闊的世界。而你被矇住了眼睛，一直圍着磨盤打轉，所以永遠也走不出狹隘的天地……”團隊精神演講稿馬和驢子最大的差別就在於目標的不同，最終導致了不同的結果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應該有明確的目標，同時，企業或團隊有目標不等於有好目標。好目標一定要結合企業的長遠發展和員工的特點來制訂。彼得·德魯克説：“目標並非命運，而是方向。目標並非命令，而是承諾。目標並不決定未來，而是動員企業的資源與能源以便塑造未來的那種手段。”

如何在日常工作中訂立“聰明”的目標，我們必須通過科學的制度和程序，來明目標、立責任，通過正確、合理的方法達到目標。團隊的目標必須跟組織的目標一致，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上，大家合力實現。同時，目標還應該有效地向大眾傳播，讓團隊內外的成員都知道這些目標，激勵所有的人為這個目標去共同前進。

2、關於協作

團隊還應該是一個團結協作、奮發向上的共同體。“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。”團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的願望和團隊的目標結合起來，產生驚人的效果。

同心山成玉，協力土變金。成功，不僅需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個單位，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機與活力?只有懂得團結協作的人，才會把團結協作當成自己應盡的責任，才能明白團結協作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。

每一個團隊都是一個整體，五音要調，才能步調一致;五味要和，才有美味醇香。

3、關於共同體

團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體，如何實現集體價值最大化呢?這裏，我想套用北京精神的影響力，詮釋一下我心中應有的團隊精神。如果説所有生活在北京這個城市的我們是個大團體，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國創新包容厚德”，那麼對於每一個工作、生活中的小團體，團隊精神賦予我們的又是什麼呢?——我想，它會是“熱愛團隊之家、力爭創新團隊、包容你我、厚德載物”愛團隊：團隊應該是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現整個團隊目標所共同奮進的原動力。熱愛我們賴以生存的集體，把團隊利益放在首位，你才會有團隊的自豪感、榮譽感、責任感、幸福感。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱，只有對每個小團隊充足的愛與希望，凝聚成對這個大家庭最真實的愛，心甘情願的奉獻我們個人的每一分力量，才能同心協力的為它的發展壯大添磚加瓦。

團隊創新：創新之於民族，它是一個民族的靈魂，一種民族精神。創新之於

團隊，它是一個團隊的精髓，一種團隊生命力。隨着科學技術日益更新，無論是科研領域還是生產部門，每一項新成果的誕生，都是集體智慧的結晶，都體現着創造者的靈魂和精神。創新分為兩個階段：創意的產生和創意的實施。最初的創意往往來源於個人，卻是在團隊的實施行為中將其實現。所以説，創新源於團隊，完美於團隊。

創新需要每個成員充分發揮個人潛力，鼓勵創新、允許矛盾、充分民主、極大限度的發揮自我，使團隊逐漸形成一套屬於我們自己的管理體系和工作氛圍。在培養團隊成員個人創新性的同時極大的培養團隊整體創新精神，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰鬥力。

所以，從現在開始：

1、鼓勵並給團隊成員充分的空間發揮自己的專長特長，慢慢建立技能互補、各有所長的團隊。

2、打造良好的團隊工作氛圍，形成積極向上的團隊願景、團隊文化。

3、建立一套適合自己團隊的管理制度，在有約束的同時顯示着充分的自主性，賦予團隊成員適度的自由發揮空間，盡情展示其風采。

包容：我們的團隊協作精神，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人，信任別人本身就是一種美德。在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，共事者的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時，和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。

人性化的管理模式，積極寬鬆的工作環境，有助於員工的個人成長和團隊建設，在相互交流中協調問題，在共同探討中提高認識，把工作的主動性與前瞻性結合起來，把解決問題的針對性和實效性統一起來。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍，也有利於提高工作效率。同事之間、上下級之間應該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結協作的意識，也要有克己容人的處世態度。你是願意對他人一味地求全責備、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人願意和你共事，還是願意讓良好的人際關係滲透在日常工作和管理的每一個環節裏，使人人都坦誠相見、彼此理解、相互信任呢?想想，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強。

厚德載物：厚德是北京人傳統精神、首善精神之魂，是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象、萬事、萬物。我們提倡團隊的團結協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，同心協力，取長補短，羣策羣力，創一流的企業團隊。同時，我們要避免惡性競爭，消除同門相害，力戒猜疑妒忌和相互拆台，這就是厚德載物。

漢高祖劉邦平定天下以後，設宴款待羣臣時説：“運籌帷幄，決勝千里之外，朕不如張良。治國、愛民和用兵，朕不及蕭何。統帥百萬大軍，百戰百勝，朕不及韓信。但是，朕懂得與這三位天下人傑合作，所以朕能得到天下。反觀項羽，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結，這才是他失敗的原因。”

團隊共事中，牢記企業團隊宗旨，心往一處想，勁往一處使，每個人都能發揮特長、發揮優勢，尤其能夠利用自身的優勢無私地支持他人、幫助他人;甚至團結那些與自己有不同意見的人，承載你我，包容醜惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好，特別是在工作中遇到挫折時，更要相互理解和諒解而不是互相推諉，能夠同舟共濟，共渡難關，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的侷限性，發揮集體的通力協作作用，產生1+1>2的效果。

最後，我想分享歌德的一句話：“不管努力的目標是什麼，不管他幹什麼，他單槍匹馬總是沒有力量的。合羣永遠是一切善良思想的人的最高需要。”我們現在所處的時代，對團結與協作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要。團隊精神是企業團隊生存的動力和靈魂，我們都是羽毛，只有互相擁抱、相互凝聚、緊密貼合，才能讓團隊之翼奮力翱翔!