品管科長競聘演講稿

大家好！，我叫齊海濤，來自宿州萬潤，首先感謝集團公司為我提供這樣一個平台，很榮幸能夠參加此次競聘，本人於2015年4月進入宿州福潤公司品管科，先後在分割、包裝、屠宰當質檢員，現任宿州萬潤品管科科長助理，輔助科長工作。

今天我競聘的是品管科科長，我認為自己具備以下三個方面優勢：

一、認同雨潤的文化，對企業忠誠。我進入雨潤這個大家庭已經有2年多的時間了，基本能夠接受公司的文化及管理模式。2年多的工作經歷，已讓我調整好個人心態，具備了一定的承受能力、抗壓力，讓我能夠以良好的心態，面對工作中的各種困難和壓力。

二、具有紮實的基層管理經驗，對生產較為熟悉，2年多的基層質量管理經驗不僅讓我具備了良好的質量意識、對生產工藝標準有較高的熟知度，還鍛鍊了我的組織能力、溝通和協調能力，為我以後的管理工作打下了堅實的基礎。

三、具有好學心和較強的執行力。2年的工作經驗讓我明白做為一名食品管理人員，不僅要具備專業的知識，積累一定得經驗，更要有一顆好學的心，時刻注意着本行業趨勢的變化，時刻增加自己的知識與能力，做為一名管理人員更要注重精益生產、細節化管理，因為現在不缺乏高學歷、雄韜偉略的戰略家，缺少的是精細化的管理與不折不扣的執行力。

如果此次我有幸競聘成功，我將主要從以下幾個方面開展工作：

1、優化科室內部組織結構，明確崗位責任、細化工作流程，確保每個人的工作能力及工作質量能夠得到有效的發揮和考核。

2、加強培訓及考核對難解決的質量問題形成討論小組，提升科室的團隊精神及解決問題的能力。

3、帶頭遵守公司的規章制度，要求別人不做的事自已先不做，有損害公司名譽的話不説，時刻維護公司的利益。

4、定期的主動詢問公司的一些客户或市場服務科對我公司產品質量的評價，以便有針對性的對產品進行改進或調整。

5、目前公司的生產量較大，員工的穩定及產品的穩定尤其重要，這時更應該加強對員工進行及溝通，讓他們瞭解公司的發展與自已的發展緊密相連，樹立主任翁的意識，顧大局實打體。

6、人才培養：

宿州公司是一個硬件設施落後，生產量大的公司，工作時間往往比較長，但很能夠鍛鍊人，為了能夠培養高素質的人才，科室人員採取輪崗制，所有人員每個車間都要經過，車間的80%的崗位都要能夠獨立操作，每月對質檢員進行技能及知識考核一次，對錶現出色的給予提升重用，對錶現較差的人員進行處罰，通過這種機制，不僅能夠提高質檢員的操作水平，而且對產品的標準也起到鞏固作用。同時加強對後備人才培養工作，定期與後備人才進行思想溝通交流，據實際情況制定並適時調整培訓方案，提升後備人才綜合素質，培養出合格人才。

7、質量改進方面

對目前的質量狀況進行合理科學的分析，確定存在問題及有待改進的問題制定合理可行性方案並推行，如工藝改進，在質量不變的情況下如何更好的提高產品的附加值進而增加公司的效益。

品管科長競聘演講稿 [篇2]

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！，我叫xx，來自宿州萬潤，首先感謝集團公司為我提供這樣一個平台，很榮幸能夠參加此次競聘，本人於2015年4月進入宿州福潤公司品管科，先後在分割、包裝、屠宰當質檢員，現任宿州萬潤品管科科長助理，輔助科長工作。

今天我競聘的是品管科科長，我認為自己具備以下三個方面優勢：

一、認同雨潤的文化，對企業忠誠。我進入雨潤這個大家庭已經有2年多的時間了，基本能夠接受公司的文化及管理模式。2年多的工作經歷，已讓我調整好個人心態，具備了一定的承受能力、抗壓力，讓我能夠以良好的心態，面對工作中的各種困難和壓力。

二、具有紮實的基層管理經驗，對生產較為熟悉，2年多的基層質量管理經驗不僅讓我具備了良好的質量意識、對生產工藝標準有較高的熟知度，還鍛鍊了我的組織能力、溝通和協調能力，為我以後的管理工作打下了堅實的基礎。

三、具有好學心和較強的執行力。2年的工作經驗讓我明白做為一名食品管理人員，不僅要具備專業的知識，積累一定得經驗，更要有一顆好學的心，時刻注意着本行業趨勢的變化，時刻增加自己的知識與能力，做為一名管理人員更要注重精益生產、細節化管理，因為現在不缺乏高學歷、雄韜偉略的戰略家，缺少的是精細化的管理與不折不扣的執行力。

如果此次我有幸競聘成功，我將主要從以下幾個方面開展工作：

1、優化科室內部組織結構，明確崗位責任、細化工作流程，確保每個人的工作能力及工作質量能夠得到有效的發揮和考核。

2、加強培訓及考核對難解決的質量問題形成討論小組，提升科室的團隊精神及解決問題的能力。

3、帶頭遵守公司的規章制度，要求別人不做的事自已先不做，有損害公司名譽的話不説，時刻維護公司的利益。

4、定期的主動詢問公司的一些客户或市場服務科對我公司產品質量的評價，以便有針對性的對產品進行改進或調整。

5、目前公司的生產量較大，員工的穩定及產品的穩定尤其重要，這時更應該加強對員工進行及溝通，讓他們瞭解公司的發展與自已的發展緊密相連，樹立主任翁的意識，顧大局實打體。

6、人才培養：

宿州公司是一個硬件設施落後，生產量大的公司，工作時間往往比較長，但很能夠鍛鍊人，為了能夠培養高素質的人才，科室人員採取輪崗制，所有人員每個車間都要經過，車間的80%的崗位都要能夠獨立操作，每月對質檢員進行技能及知識考核一次，對錶現出色的給予提升重用，對錶現較差的人員進行處罰，通過這種機制，不僅能夠提高質檢員的操作水平，而且對產品的標準也起到鞏固作用。同時加強對後備人才培養工作，定期與後備人才進行思想溝通交流，據實際情況制定並適時調整培訓方案，提升後備人才綜合素質，培養出合格人才。

7、質量改進方面

對目前的質量狀況進行合理科學的分析，確定存在問題及有待改進的問題制定合理可行性方案並推行，如工藝改進，在質量不變的情況下如何更好的提高產品的附加值進而增加公司的效益。

在集團公司飛速發展的同時，在今後的工作中，我將會不斷的加強自身專業知識及管理知識的學習，提升自已的'業務能力及管理水平；保持良好的心態及積極的工作熱情，認認真真、踏踏實實做好每天的工作，為集團的發展貢獻自已的一份力量。謝謝大家！

品管科長競聘演講稿 [篇3]

尊敬的各位領導、同志們：

感謝大家給予我這樣一個展示自我、鍛鍊提高的競聘機會。

本人現年x歲，x學歷，中共-黨員。x年參加工作，於x年x月x調進。對照這次公佈的崗位競聘條件，今天我參加競聘的是x科副科長。

我主要具體負責x等工作。在x科工作近三年來，本人在局領導的關心培養下，在同志們的幫助支持下，取得了一定的成績，得到了很多收穫。

一、政治思想覺悟不斷提高。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，對黨忠誠，有較強的事業心和責任感，勤勉盡職，品行端正。能夠樹立正確的人生信念和理想，比較準確地判斷好與壞、對與錯，特別是在大是大非面前，能夠頭腦清楚，立場堅定，正確把握自己。在現實生活和工作中，為人正直、誠實友善，能夠堅持實事求是，講原則、講團結、守紀律；能夠做到熱愛工作，勇於吃苦，無私奉獻，能正確處理得與失、公與私的關係。

二、個人綜合素質明顯增強。參加工作以來，我曾在多個崗位做過多項工作，有些崗位雖然時間不長，但無論從事什麼工作，輪換什麼崗位，我都能夠努力把自己融入其中，儘快適應新的環境、新的工作，做到幹一行，愛一行，並儘可能做好這一行。在幾年的工作中，始終能夠保持穩定的心態和良好的工作狀態，不斷學習，不斷進取，不斷積累。x工作讓我懂得了不少法律知識，提高了依法行政水平，磨礪了意志；辦公室工作讓我有了一定的文字寫作基礎；在x科工作我學會了如何與別人溝通，如何做好工作協調；而x科讓我的綜合能力和水平得到了充分發揮，讓我知道了“立黨為公、執政為民”、“心為民所繫、權為民所用、利為民所謀”的真正涵義。

三、各項工作成績喜人。一是x工作不斷加強。起草並健全了各項管理制度，完善了x檔案。二是x工作連創佳績。我局已連續兩年被市局評為x先進單位，今年在大家的共同努力下，x穩居全市第一。三是x管理進一步規範。開展了對x情況的監督檢查。

近年來，在各級領導的關心下，本人也得到了一些榮譽。被評為x年度優秀黨員，受到了機關黨工委的表彰；被x評為“優秀通訊員”。

當然，我也清醒地認識到自身還存在一些不足。比如，學習還不夠鑽，不夠刻苦；辦事不夠潑辣；管理經驗和水平還有待進一步提高。不過，我有信心在以後的工作實踐中不斷克服這些缺點與不足。

俗話説，“凡事預則立，不預則廢”。如果我有幸能競聘成功，我將有以下四點打算：

1、抓好學習。認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓，進一步提高政治敏鋭性和鑑別力，認清“三個代表”重要思想所揭示的新時期黨員先進性的內涵，時刻牢記黨的宗旨，把人民的需要和人民的利益放在第一位，以人民滿意作為各項工作的出發點和落腳點，身體力行“三個代表”。努力學習和掌握髮展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基礎知識和現代科技知識，不斷提高自身綜合素質。同時，要學會善於用理論指導實踐，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。

2、做好工作。副科長不僅是一個職務，更體現了一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢於負責，善於負責。要以身作則，甘於奉獻，不僅要想得比別人多，而且要幹得比別人多。工作中我會不遺餘力發揮自己的潛能和專長，從大處着眼、小處着手，高標準完成各項工作任務。注重在工作實踐中摸索經驗，創新思路，加強調查研究，增強工作的針對性和合理性，創造性地開展工作。堅持以誠待人，以信處事，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境。