【熱門】企業演講稿集合六篇

演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。隨着社會一步步向前發展，很多地方都會使用到演講稿，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的企業演講稿6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

企業演講稿 篇1

在追求中進步，在提升中快樂

我來****公司工作已有一段時間了，我感覺對於我的一生來説應該是實現了自己的價值。能在這樣的一個企業工作，我想更多的是來自於企業給我的吸引，同時我對企業有一種情懷，這種情懷是可以讓人擁有屬於自己的夢想，以及一種堅持和不懈的追求。

毫無疑問，****公司就是這樣一個給我充滿希望並讓我實現夢想的地方。多少年來，經歷過些許地方，有歡笑、有淚水、有成功、有失敗。但讓我覺得驕傲的是，我來到****公司，找到了用武之地，同時，也親眼見證了公司的茁壯成長，感受到了公司未來前景的廣闊，這是一種歷程，我擁有成功體驗的成就感。

****公司讓我擁有了屬於自己的事業，這樣的事業給我帶來進步、快樂和幸福。因此我熱愛****公司，我要爭取做得更好。我想，這就是我一種人生的態度、一種生存方式。

做工作不能安於現狀，而要不斷開拓進取，爭取新的業績，為企業樹形象、創效益。從而體現員工對企業要忠誠。作為工作人員，應該説我的工作始處於挑戰之中，工作的經歷驗使我的觀念不斷的更新，在挑戰中鍛鍊、進步、收穫。因此必須勤奮學習，與時俱進。工作實踐中，我深刻體會到

理論和實踐學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。油改氣業務，不是傳統業務，相對來説，是新業務，要做好支撐，熟練的掌握這些業務是最基礎的，所以這些要求我堅持學習，努力提高業務水平，強化思維能力，注重用理論聯繫實際，用實踐來鍛鍊自己。注重克服思想上的“惰”性。不把理論學習視為額外負擔，堅持按實際需要，按計劃自學；關鍵是處理好工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放鬆學習。更重要的是理論聯繫實際，用以指導解決實際問題，不斷提高分析和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。到****公司這段時間以來，我注重把理論轉化為自己的科學思維方法，轉化為對實際工作的正確把握，轉化為指導工作的思路辦法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，拓展思維。

世上無難事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本職，愛崗敬業。歷史及現實都證明，任何一個能有成就的人，都是富有責任心的人，責任成就價值。作為****公司的一員，我思考更多的是如何使自己激發出更多責任心，從而最終轉化為企業的生產力。

一、責任要“發乎心”，一種積極、負責的工作態度，自覺自願、積極主動。

責任心更多的是一個人本性的東西，與受教育的程度、

工資待遇、工作崗級沒有直接關係。客觀的講，每個人都有一定責任心，只是強弱不同，體現責任的方面不同。“我要做”和“要我做”的區別就是一個責任心的問題，同樣做事，結果卻差異很大的最根本原因就是“是否自覺自願做事”的問題。只有自覺自願才能用心做事、事才能做的完美。用“愛心”營造一個良好的工作環境。“愛”是一種精神激勵，對員工起着激勵和鼓舞的作用，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。俗話説“尺有所短，寸有所長”，用人的長處，把他放在最能發揮他長處的地方，這個人就能做出成績，能被認可，其也就有了滿足感。一旦員工找到適合的崗位，他自然就有幹勁，也容易出成績，就會形成良性循環。營造一種人心思學、人心思上、爭為企業作貢獻的積極氛圍，使企業既出產品，又出人才。

二、責任要“踐於行”——融會貫通、執行到位。 有了自覺自願的工作熱情，就具備了做好工作的基礎， “美好的想法”變為現實，還有個工作方法問題，還有個實現的過程。

1、要認清方向，融會貫通——這是做好工作的基礎。只有全面理解公司發展的目標，只有充分理解公司的戰略目標，真正領會了公司的經營思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，確保工作完成。“聚沙成塔”直至實現目標。

2、創造一種“高效能人才”工作流程——這是確保工作質量和效率的有效方法。無論是麥秸、木屑還是廢紙，經過

生產流水線後，都變成了可以使用的作為商品的白紙，生產流程是實現這個轉變的關鍵。説工作做的好不好，成績優秀不優秀，我們一般都會有個標準，這個標準一般都是“典型”做出來的。“典型”就是“高效能人才”總結多個“典型”的做法，並予以工作流的方式固化，按照這個流程要求來做，從而達到“高效能人才”做出的工作效果。

三、責任成於恆——貴在持久

“不積邽步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。自然界的規律昭示給我們，想要成功，就必須目標、信念堅定、持之以恆。既有時間概念上的“持久”也有意識概念上的“堅持”。

1、“恆”就是堅持，保持不變，就要把這些事情一直堅持做下去。很多時候，我們都會説“一天進步一點點，我們一年就能進步很多”，但事實上，很多事情我們沒有落實好、沒有堅持下來。戰略層面要堅如磐石，毫不動搖；戰術層面則要隨機應變，根據實際情況靈活調整。海爾總裁張瑞敏説過：“ 把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。時時要求自己，刻刻反省自己。

2、“恆”是在不斷進步的。恆並不是代表不變，恆本身就是創新的體現。

3、“恆”更要關注細節。細節決定成敗，想要恆，就要從細微處着手，把點點滴滴做好。

四、創新，永恆的主題。

市場是沒有盡頭的，只有你想不到的點子，沒有解決不了的問題。那麼去挖掘市場就會使原來的業績更上一層樓了。

雖然，我圓滿完成了領導交給的任務，也取得了一點成績，但我還有許多不足之處，專業知識還不夠全面，有待更好的學習；需要領導和同志們的幫助和自己的努力 。關鍵是要善於及時總結經驗、吸取教訓，揚長避短，探求前因後果，拿出對策，有效整改達標。 海闊憑魚躍，天空任鳥飛。在今後的工作中我會再接再厲，不斷的求實創新，嚴格的要求自己，不斷的磨鍊自己，認真負責，努力學習，提高技術水平，一絲不苟、兢兢業業，與同事和睦相處，團結起來，盡我所能把工作做好，積極認真完成領導的安排的各項工作，同時要加強協調能力培養鍛鍊，更要進一步提高服務意識，樹立客户滿意的觀念，“客户永遠是對的”，不管在什麼時候都把客户放在第一位。做好每一項工作，盡心站好每一班崗，為全面完成公司下達的任務而努力奮鬥，爭取取得更大的成績，與企業共同進步。

幹一行、愛一行、鑽一行，“寧從一而深造，毋泛涉而兩失”。在人生的道路上，每個人都可以找到一萬個理由詮釋生活，而我只能説，善於在工作中體驗成功的喜悦，品味人生的幸福，這樣的生活，於我足矣！

謝謝大家

企業演講稿 篇2

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家下午好！

我叫劉素娟，很高興今天能站在這個演講台上。我演講的題目是《企業與我同發展、我與企業共榮辱》。

曾經的我洗衣做飯帶孩子，是一個地地道道的家庭主婦，買菜買衣的錢都是老公給的。原本覺得老公給與的這些都是理所應當的，然而，老公生日那天，我滿心歡喜地精心選購了一份生日禮物想給人家一個驚喜，可人家拿在手裏卻不屑地説："哎，拿我的錢買來再送給我，就像從我的右兜裏掏出來再裝進我左兜裏，能有什麼意義呢。"雖然這是一句玩笑話，卻着實給了我心頭一棒，我的自尊心嚴重受創，當時就淚流滿面。那一刻，我暗下決心，我要活出精彩的自己！

20xx年的3月8號，那是個喜慶的日子，是個讓我終生難忘的日子。這一天，我有幸成為天元錳業的一名員工，我的人生從此煥發出了從未有過的光彩。幾年來，通過自己不斷地努力和領導耐心地栽培，我不但實現了自身的價值，還挖掘出很多意想不到的潛能。原本一文不掙的伸手族，現在月收入7000多；原本見着人只會紅着臉低着頭走路的我，現在可以自信滿滿地站在這個演講台上演講；原本的操作工蜕變為現在的一名中層管理者，一路走來收穫滿滿。這一切的一切都是天元給予我的恩澤，這恩澤讓我欣喜不已，猶如鮮花讓人心醉……

"喂，別在那醉着了，光説好聽的，去年一連幾個月不發工資，房款打不上你咋不説呢？"是啊！每一個天元人都無法忘記20xx年那段晦暗的日子。金融風暴的寒流席捲全球，多少家店鋪關門，多少家企業倒閉，我們公司的生產經營同樣經歷了一場十分嚴峻的考驗！殘酷的現實攆走了一位又一位我們曾經至愛的夥伴，那時的我們內心是多麼的焦急，多麼的痛楚！

多少個夜晚，我輾轉反側，難以入睡，我一次又一次地問自己，是誰讓我從一個家庭婦女變成了當代產業工人，從此活出了自信，活出了尊嚴！是誰讓我這個三口之家衣食無憂，温馨幸福？是天元錳業！是為公司發展壯大嘔心瀝血、辛苦奔波的賈董事長。羊羔跪乳，烏鴉反哺。當公司面臨困難時，作為公司的一員，企業興衰是我們的責任，我又怎能選擇放棄、選擇逃脱呢？感謝我身邊堅守崗位默默奉獻的工友們，感謝在公司最困難的時刻給與我們鼓勵和關心的領導，是你們讓我看到了公司的未來和希望，是你們讓我懂得了什麼是知恩圖報、榮辱與共，是你們讓我懂得了一個道理，那就是：堅守就是忠誠，堅守就是信念，堅守就是勝利！

事實證明，我的選擇是正確的，公司目前產銷兩旺、欣欣向榮！作為一個天元人，我驕傲，我自豪！不論是現在還是將來，不論公司以後會遭遇什麼樣的艱難坎坷，我都會與公司堅定地站在一起，堅守如一、無怨無悔！

不經一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香！天元錳業這條巨龍不但走出了困境，還又一次創造了奇蹟，是集團公司在市場經濟大潮中具有頑強生命力的有力印證！兼併重組、精細化管理、計件工資制等一系列先進的現代化管理方式在董事長睿智的指揮下，公司改革取得了卓越的成效。20xx年註定不平凡！每天的應聘者接踵而來，更多的人選擇加入天元錳業這個温暖的大家庭，各分廠產品產量質量日日攀升，國內外產品訂單絡繹不絕，產品供不應求。一幕幕振奮人心的景象讓我再一次心醉。

我趾高氣揚地穿着工服走在大街上，享受着無數羨慕的目光，作為一個天元人，我是多麼自豪！此時此刻，千言萬語道不盡我心頭的感慨和激動。在這裏，請接受一個員工最真摯的祝願：祝福您，我們的賈董事長；祝福您，我們的領導；祝福您，與天元甘苦與共的工友們！也讓我們共同祝願，集團公司的明天更加燦爛、更加輝煌！

企業演講稿 篇3

企業以經濟效益為中心，而經濟效益主要來源於規模效益、成本效益和邊際效益三大類。我們公安系統，雖然無法在規模效益和成本效益中直接做出貢獻，但在邊際效益這方面，我們將責無旁貸地努力挖潛，充分發揮職能作用。積極開展“抓邊際效益，建節約型機關”活動，千方百計為我公司的興旺盡一份心、出一份力。

我們提倡節約，指的是用盡可能少的消耗，把該做的工作做好，把該辦的事情辦妥。拿過去的話講，就是用較少的錢辦較多的事，以時下的流行語叫做：“邊際效益最大化”。自從鐵路免票被停用後，公安分處一改過去幾乎每年都安排民警出去培訓和學習的慣例，儘量改為郵寄和傳真，平時出差辦案，也是儘量壓縮人手，以節約開支。此外，在辦公用品的使用上，也是能省則省，控制得十分嚴格。分處在編制公安執法方面的考試題時，連每個填空的括弧都要儘量擠緊一點，以節約紙張。雖然對這麼大的一個部門來説，以上種種節約屬杯水車薪，但對一個單位來説，長年累月算下來，其創造的邊際效益還是可觀的。我們每一個人，無論在家裏，還是在單位，都應該樹立起科學的節約觀。當然，節約不是不辦事，不花錢，不消耗，而是要講究消耗的適度和效益，達到做事與節約的辯證統一。

抓邊際效益並不僅僅是節約，更要充分發揮各部門每個員工的主觀能動性，在挖潛、改造和創新上下功夫，通過努力挖潛和創新，來創造邊際效益，降低工作成本。我們公安分處在明年的工作中，將重點開展：“節約每一度電、每一分錢、每一張紙”的活動，在努力做好為企業服務的同時，儘量降低成本和費用，為公司創造節約型機關做出一份應有的貢獻。

企業演講稿 篇4

尊敬的各位領導、各位評委，各位同仁：

大家好！我演講的題目是《願為企業勞心，樂為企業勞力》。大家都知道，我們經開區是縣域經濟發展的“主戰場”，這裏工廠林立、企業雲集，是企業家的舞台，是創業者的樂園。

作為經開區財政系統中的一員，為企業建設排憂解難，為企業發展貢獻力量，為企業壯大殫精竭慮，是我們的職責。我們平常的一言一行、一舉一動，都關乎着經開區管委會在企業中的形象，牽動着社會對我們的評價，羣眾對我們的印象。我們只有時時刻刻把企業的事放在心裏，把服務企業拎在手上，盡最大的努力為他們提供幫助，才能更好地幫助企業發展，才能展示我們的自我價值。

我們經開區不止是轄區內老百姓的家，更是區內所有企業的家，所以關心愛護羣眾是我們的義務，服務企業更是我們的職責。服務企業是一件“細活”，不僅僅是平時企業來辦事時，我們給與的一杯熱茶、一張笑臉、一句問候，更要求我們經常走進企業，細心瞭解企業，用心幫助企業。作為基層財政部門的普通一員,要養成勤於學習，善於學習的良好習慣，善於從典型中找經驗，在創新中找路徑。恪盡職守，紮實工作。管好有限的資金，守住“高壓線”,在工作中常懷憂企之心，常念愛企之情，常創為企之舉。把企業發展放在首位，把企業發展作為核心。

出發點是企業，落腳點還是企業,這是我們工作的'根本宗旨。我們只有切實對企業真正尊重、真情關懷、真誠服務才能真正做到權為企所用、情為企所繫、利為企所謀。我們對企業特別是需要幫扶的企業要常懷憂慮與急切，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

勞心就是要為企業操心、用心；勞力就是要為企業着力、用力。我們離企業越近就越接地氣，思想就會越解放，信念就會越堅定，對政策理解就會越透徹，解決困難和矛盾的辦法就會越多。平常的工作中，我們要把責任心落實到和體現到每一個工作環節和細節之中。

對企業充滿真情是價值取向，是根本要求。對企業真心實意就會想企業所想，急企業所急，我們與企業心連着心，就會力量無窮。平常多聽一聽、看一看，就會讓企業感到很親切、很親近，即使是點滴小事也可以温暖企業之心。

與其不厭千言，不如付諸行動。在今後的工作中，我將會更加勤勉作為，更加盡心盡力，在增進工作感情上下功夫。竭盡所能、想方設法幫助經開區企業做大做強！希望我們做出的一點一滴匯聚為企業發展的朵朵浪花。

企業演講稿 篇5

**董事長已就全年工作情況作了全面的彙報，囊括**存在的問題、採取的應對措施及下半年的總體工作打算，是**領導班子年初以來經過深入調查研究，集中各級幹部的意見和建議最終形成的。**上下統一了思想，攻堅克難，真抓實幹，已取得了一些成效，有了積極的變化。

做為公司總經理，就是要在董事會的領導下，團結帶領公司各級領導，以先進的理念作指導，通過務實高效依據規範的管理手段，創造性的細化董事會的各項重大決策，制定針對性強的具體措施；同時，堅決抓落實，真抓實幹抓出成效，並不斷糾正工作中的偏差，努力追求卓越的工作績效。

以下就**的情況聚焦重點，再做補充彙報。

一、堅定信心，團結一致，攻堅克難，堅韌不拔，力保企業渡過難關

隨着中國經濟進入轉型期，企業面臨異常複雜嚴峻的經營形勢，企業發展進入一個相當長期的艱難時期。對此，作為企業的領導者必須有清醒的認識，既看到危機也要看到危機中也有機會和機遇。國家經濟的轉型一定程度上又使眾多企業站在同一起跑線上，面臨共同的機遇。如何調動全體幹部職工的主觀能動性，整合企業乃至社會的各種資源，洞悉先機，科學決策，全力以赴抓住稍縱即逝的機會，全力佔領新的市場和發展的機會，是擺在企業領導人面前的重大課題。

在艱難的時期，堅定必勝信心最為重要，領導者應高瞻遠睹，把握大局，給整個團隊以信心和力量。

在艱難時期，要團結一致，領導班子是核心。萬眾一心才能戰勝困難。

在艱難時期，要採取非常的措施，要抓主要矛盾，只要利於生存發展，就破除一切舊思想觀念的束縛，大膽採用、出奇制勝。

在艱難時期，企業要有統一意志，政令統一，紀律嚴明，才能打勝仗。

二、千方百計保證資金正常週轉，為企業改革轉型及市場轉機贏得時間

目前，資金鍊的安全是**面臨的最為緊迫的重大問題，搞不好，不僅**陷入絕境，而且會影響中冶集團。資金鍊斷裂，企業就會四面楚歌，陷入混亂，任何改革的措施也難以推行，有再好的市場機會也是枉然了。

經過分析我們認為造成資金週轉困難的原因是：

1、BT項目和墊資項目多；

2、應收賬款回收困難；

3、政府乃至業主項目遲遲不結算，存貨額度大；

4、銀行資金緊張減少授信額度，只收不貸或只收少貸；

解決資金困難的辦法：

1、收縮經營規模，減少墊資項目

目前的市場上，不墊資的項目幾乎沒有，如果不墊資很難找到項目。沒有項目職工沒活幹，銀行也不再給續貸，資金鍊就斷了。因此，要在保證資金鍊安全的前提下，控制墊資項目的規模，這就需要權衡、取捨。

2、加大結算及清欠的力度

嚴控資金的支出，倒逼各單位過緊日子，更重要的是加快結算及清收欠款，提高短期償債支付能力。

3、加大清欠的考核力度，鼓勵各個層面的清欠積極性

加大考核、督辦力度，同時要特殊時期出台的特殊措施。

4、壓縮非生產性開支

資金計劃有保有壓，統籌兼顧，保證公司大局穩定。

5、千方百計做政府、銀行的工作，爭取政府和銀行的支持。

6、關鍵時刻請中冶集團給予幫助。

三、緊跟國家政策的導向，研判市場趨勢，全力做好市場開發工作

我們的經營策略及市場開發工作應緊緊跟隨國家政策的變化，調動一切資源，抓住時機和先機，搶市場，搶活源，為下一步發展打好基礎。

採取的應對性措施：

1、市場營銷系統資源整合，激發內生動力。

2、**整合優勢資源，真正把市場開發作為企業的龍頭工作，集中優秀的人才，優先保證開發資金的需要。各級領導、各部門都有開發的責任，市場開發工作不分家，無界限。

3、公司企劃部的戰略管理員要及時跟蹤國家政策和行業發展趨勢，為領導決策和開發部門市場佈局提供信息和建議。資質管理及分公司的設立等為開發工作提供支持。

4、傳統冶金市場關注產品升級改造、兼併重組、節能環保的新動向，不失時機爭取項目和市場。

5、市政基礎設施方面，應充分利用現有市政工程施工總承包一級資質，利用原有的市場，加大力度，擴大規模。同時外延擴大，拓展市場。

6、抓住新型城鎮化建設的機遇，找準切入點，慎重展開，循序漸進。

7、抓住棚户區改造和保障性住房建設的機會，努力尋找項目佔有一定市場份額。

8、房地產市場採取謹慎的投資策略，慎重選擇項目，注重效益，控制風險，穩抓穩打。

9、鋼管廠在積極跟蹤國內市場、努力開拓國內市場的前提下，重點抓國際市場開發。國際市場價格高、效益好、回款好，我們的品牌愈來愈響亮，應加大力度，努力爭取諸如阿美石油這樣的幾個大客户。今年5萬噸簽訂合同，且連續簽訂五年供貨合同，這是一個好的開端。

10、緊緊跟蹤住宅產業化的發展動向，積極準備，把握切入點，為下一步打基礎。

四、以項目管理為突破口和切入點，加強施工生產的集約化管理

宏觀調控，微觀搞活，轉變項目管理模式，苦練內功，精細化管理，降本增效，滾動發展，佔領市場

在管理提升過程中，調整了施工生產系統的管理模式。新設立的經營生產部，將統管項目的具體管理職能拿出，重新設立項目管理事業部。改變了"運動員"和"裁判員"同為一個部門權責不清的格局。經營生產部職能定位為**經營生產的中心，職能涵蓋合同管理、施工過程監管、目標成本及結算管理、招標管理、物資設備管理。更好的履行全方位、全過程監管，實現集中集約，綜合平衡利用資源，發揮協同效應的作用。工程項目管理事業部主要責任是改變原來指揮部、行政管理為主的項目模式，建立新的項目管理模式，實現扁平化管理。土建工程一級管理，不再對二級的土建公司；專業工程直接對專業公司的項目經理或者自己直接管理外協隊伍。所屬的二級單位自我開發，自保活源，自我生存發展。**視發展情況給予必要的資源支持。土建公司建議走出去，離開**，尋求區域發展；專業公司做轉好專業、創造品牌，按產品定位發展。

五、堅持以人為本、人才強企的企業戰略

堅定不移、毫不動搖的長期堅持，這是**實現穩定發展、長富久安發展目標的根本。

1、深化三項制度改革

去年率先從**機關開始，進行了人事制度改革、取消行政級別，按崗位管理。定崗、定編、定責任、定薪酬，全員競聘上崗，實行績效考核和末位淘汰制，以此激發廣大幹部的積極性，激發企業發展內生動力和活力。

2、重新修訂的後備人才管理辦法，選拔一批重要崗位的後備人才，制定培養計劃，加快人才成長的速度，全面提高人才的綜合素質，調整了具執業資格人員的補貼標準，開展項目經理評級。

3、加大培訓力度，努力建設學習型企業、開放型企業、創新型企業。

以上想法有不到之處，有待在時間中不斷調整完善，歡迎領導和同志們批評指正。

企業演講稿 篇6

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

大家下午好！

我是來自於綜合管理部的***，今天帶給大家的演講題目是“企業文化在我心 企業責任在於行”！

一個女孩到南國求生，身上卻佈滿了傷痕，當她站在一個二十多層高的大樓頂上想要告別這個世界時，他突然看到了東方噴薄而出的一輪朝陽，心跳驀然加快，在決定生死的剎那間，他發現温暖的陽光普灑在金色的大地上閃耀出光芒，整個世界頓時從瀰漫中甦醒，顯得那般熠熠生輝。“我、我要再堅持一下，我也要承擔起屬於自己的一份責任” ，於是她迴歸到生命的起跑線上，終於，她獲得了成功，成為了慈善界的知名人士。是責任，那份對於自己、對於社會的責任挽救了這個一度脆弱失望的女孩。

列夫托爾斯泰曾説:一個人若是沒熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心;20世紀，中國面對列強欺凌，我們的周總理發出“為中華之崛起而讀書”的誓言，這就是責任;21世紀的我們，無論在什麼樣的崗位上，無論扮演什麼樣的角色，做好自己的事就是我們的責任。

企業文化是一種先進的、富有感情色彩的新型企業管理方式，20xx年10月份我滿心歡喜的迎接企業文化這份充滿了挑戰性工作。9個月來的成長，讓我感動，讓我振奮。我忘不了公司網站製作初期的艱難，她讓我學會面對，迎難而上；忘不了與我共同成長的內刊，像孩子般，我不斷的呵護着；忘不了一直支持文化宣傳工作的通訊員兄弟姐妹們，忘不了活動現場與我一同揮汗如雨忙碌在一線可愛的同事們，是他們一直在背後默默支持着我，是他們給予我精神的力量，讓我不斷前行，讓我更加堅強的去迎接更大的挑戰等等等等。儘管每一天都是那般忙碌的，但是，我是充實的，因為在**企業的每個日子我都能在温馨的氣氛和激昂的鬥志中體會工作的多姿多彩。

“大鵬一日同風飛，扶揺直上九萬里”——長江的雄闊我們具有源遠流長的信念，黃河的洶湧賦予了我們激情澎湃的理想，當我們擁有大海般的胸懷並將青年的責任灌注於水滴般的細節時，我們的工作，我們的公司，我們的社會就一定能夠在這波瀾壯闊的春潮中，展現給世人驚濤般的氣象! 親愛的同事們，讓我們攜起手來，從今天開始，發揚團結拼搏的精神，共同努力，積極主動承擔起屬於自己的責任。一同把“*****公司”的這艘文化航母駛向更加光明的彼岸！

謝謝大家，我的演講到此結束!