實用的護士的演講稿彙編6篇

演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在充滿活力，日益開放的今天，演講稿的使用越來越廣泛，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的護士的演講稿6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

護士的演講稿 篇1

親愛的護士姐妹們：

有人把我們護士比作靜靜的百合，潔白優雅，安靜芬芳，帶給人美好、安詳與幸福。

今天我站在這個舞台，向大家介紹我的老師------- xxxx二病區xxxx主管護師，她就像一株靜靜的百合恬靜芬芳在自己的崗位。

我剛到xxxx二病區時，還是個助理護士，對xxxx老師的第一印象是：她嬌小玲瓏，説話慢聲細語，做事不急不躁。可沒過幾天，我充分領教了她原來還虎虎生威。

那是一天的早上，作為責任護士的xxxx老師在xxxx8房給90歲的高老尋找血管準備輸液，我也在做口腔護理的準備，突然就聽xxxx老師急切地喊道“高老、高老你怎麼啦?”我忙抬頭這才發現高老臉色灰白，呼之不應，再看心電監護，心率30-xxxx逐漸往下走，“不好”，xxxx老師朝着家人一聲大喊：快叫醫生，同時，馬上跪在牀上，開始胸外按壓，很快她的額頭就沁出了汗珠，隨後趕到的醫生護士齊心協力展開搶救，吸氧吸痰，強心升壓，在醫護人員的共同努力下，高老生命體徵恢復平穩，度過難關。之後高老的女兒逢人便講，我爸多虧了小xxxx，沒有她，我們家人可能就陰陽兩隔了，她是我爸的救命恩人哪。

我當時目睹了整個過程，領教了什麼叫判若兩人，她完全不是平時那個温柔文靜的xxxx老師，原來她也有雷厲風行，克里馬擦的辣女作風啊。是啊，如果沒有她的矯健身手，高老也就不會化險為夷。我佩服她，我的老師—xxxx。

我終於成為一名光榮的白衣天使了，我自豪，我也能像xxxx老師她們那樣為患者服務了。可很快我又被上了一課，明白了什麼叫經驗老道，薑還是老的辣。

長期反覆住院，血管條件非常差的xxxx1牀92歲的雷老又住院了，給她扎針是我們年輕護士頂頭痛的事。

這天，xxxx1雷老的兒媳婦氣沖沖地來辦公室：“我媽的液體都滴到哪兒去了，她的手都被打成篩子了”，看架勢，一場暴風雨就要來了，我心裏小撥浪鼓敲個不停。

只見xxxx老師耐心聽完對方的話，噢，是液體鼓了，新護士小吳兩針沒紮上，明白了是怎麼回事後，xxxx老師和顏悦色，三言兩語馬上就使對方安靜了下來，來到病房，仔細查看患者，重新尋找血管，很快就在幾乎看不到只能有感覺的地方，憑着經驗找到一根血管並一針見血，然後又處理了液體外滲的部位，前後不過十來分鐘，此時雷老兒媳臉色已經陰轉晴了，連聲説：”謝謝啊，還是你老練，讓我媽少受罪。” 一場暴風雨就在xxxx老師四兩撥千斤的沉着冷靜處置中風平浪靜了。

我知道，這都是多年曆練的結果。xxxx老師xx年就參加工作了，24年來經她護理的病人成千上萬，練就了她嫻熟的高難度靜脈穿刺技術，爐火純青的觀察患者病情的能力，過硬的技術加上服務技巧，每每贏得患者的讚譽，但她從不過多的提起這些，反倒常對我們説，醫護工作是良心活，做好自己的工作就是對患者也是對自己最大的愛護，患者安全滿意而歸就是對我們最大的鼓勵。

她嫻靜內斂，穩重心細，負責科室的搶救車，每週檢查從無遺漏;消毒隔離質控仔細認真從不懈怠，現在質控三基培訓與帶教依然兢兢業業，一絲不苟。

靠實力贏得尊重，憑良心做好每件事，與生命打交道，神聖而光榮。

護士的演講稿 篇2

作為年青人，我既有 過“心浮氣躁 眼高手低 生不 逢時的感歎”，也有過“自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到__醫院後，看見全院職工同心同德 攻堅克難 苦心經營 誓求發展的精神風貌和工作狀態後，我沉默了 ，也醒悟了。雖然我沒有 機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了 強勁的發展氣息。我想，__醫院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是繼承了老一輩光榮傳統，靠着這股子敢於戰天鬥地的抗震精神敢於標新立異的創新精神和天下為公的奉獻精神來實現着自己的夢想，促使我的頭腦立即冷靜下來，知道自己可以做什麼，應該做什麼，到底怎麼做。

作為新職工，我沒有 資格談什麼索取，沒有 資格講什麼條件，惟獨 老實守信 厚道做人 腳踏實地 努力工作。在 __醫院這個大熔爐裏，要實現自己心中的夢想，惟獨 讓時代青春在 奉獻 中燃燒，才幹點燃生命的激情。這不 是一句空話，也不 是一句套話，而是我擲地有 聲的承諾，無怨無悔的選擇。

首先，把自己定位為國小生，以 學習的態度務實的工作。 中國醫療市場進一步開放，看到我院許多醫務人員的危機意識 風險意識責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不 在 殘酷的競爭 中淘汰出局，拼命充電加油，不 斷固本強身，重複進修，學專科精專病，學專業強素養……50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄？醫院是一所新的大學，每位職工都是我的老師，都是我的 學習模範，有 許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學校裏學的多是理論，而醫院需要的是實踐能力和綜合素養，需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫院的兩個效益。

惟獨 抱着謙虛慎重務實求真的求識心態，才幹贏得四面同事的支持，理論才會迅速轉變成實踐經驗，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫院競爭歸根結底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。因為人才幹創新遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在 醫院不 論領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有 人會養懶漢，天下也沒有 免費的午餐。所以從此刻 開始，就要努力學習，努力把自己培養成為一專多能的人才。儘快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向複合型人才轉變，由可有 可無的人才向不 可或缺的人才轉變。

這裏説的謙虛是真謙虛而不 是假謙虛， 學習是有 主觀思想的學，而不 是形而上學的學。既要向同事學 前輩學 領導學，也要向患者學案例學，甚至向醫療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名國小生， 學習臨牀一線人員對待科學精益求精，嚴謹求實的精神， 學習行政工勤人員吃苦耐勞 默默無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策 舉重若輕的管理能力，切實使自己像注入了 一股新奇的血液一樣，給醫院發展帶來新的氣息。

其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。

作為新職工對自己要有 一個準確的定位，就是樹立不 與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什麼心態？打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態。時代召喚魯迅先生“甘為儒子牛”的奉獻精神，不 計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫院創新了很好的用人環境，人人是人才，塞馬不 相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。

試想，沒有 作為，工作表現平平，不 服從領導，誰會願意提供你更大的舞台和發展空間；沒有 用武之地，怎會有 業績有所作為？這就像伯樂與千里馬的關係，千里馬常有 而伯樂不 常有 。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確熟悉自己，正確熟悉別人，是紅花就爭鮮鬥豔，是綠葉就吐翠襯托。

因此，在 工作上要主動出擊，以敏鋭的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注重到的問題，認真對待每一件事，盡心竭力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想，那就是“不 論別人重視不 重視你，但是自己一定要重用自己”，千萬不 能好高務遠 眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤 手勤腿更勤，每件事都富有 創意的把它想的周全 做的到位 辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶着幹比拼着幹，最大限度地發揮自己的潛能，為醫院發展做出貢獻。

最後，把自己定位為主人翁，建立與醫院血脈相連的共同體。“不積跬步無以致千里”，醫院的發展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，並協助他人做好工作。在 醫院這個團隊裏惟獨我們每個人的價值都得到最大發揮，醫院的價值才會有 最大地實現。

假如説，病人是醫院的衣食父母，那麼醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益密切相關。作為醫院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位愛上我們協和醫院。惟獨 對我院的一草一木動了 真感情，對工作有 了 愛好，產生了 激情才可能把工作做的更好。

這時候工作不 再有 上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，惟獨 對工作有 了 這種如醉如痴的感覺，才可能幹事幹成事；其次，作為主人翁要樹立團隊精神，事事嚴於律已，處處想着他人，在 院內自己代表着科室形象，出院後代表着醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能傷害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想着我是“___人”，一切言行舉止都要與醫院的發展大方向相符，特殊是自己作為醫院黨委部門的宣傳教育者，更應懂得這一點。再次，要樹立高尚的職業道德，建立強烈的歸屬意識。

認真落實衞生系統內部的各項道德規範，以醫患和諧為榮 以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮 以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮以違反宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，明榮辱 辯是非 揚正氣 保本色，真正把協和醫院當成自己的家，珍惜它 愛護它 建設它。同志們，___醫院燦爛美好的明天正在昭示着我們，讓我們在 院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激情，舞動時代青春，昂首闊步，前進 前進 再前進！

護士的演講稿 篇3

xx年4月7日上午九時許,上海遠大心胸醫院八樓重症監護室傳來了令人激動不已的消息:經醫生診斷,患者鄒女士病情好轉,可以轉回普通病房繼續治療了。

一個多月前,來自江西樂平市一個山村的村民鄒女士在家人的陪伴下,帶着折磨她長達20xx年的病痛前來我院就診。經專家全面診斷,她患的是一種非常嚴重的風濕性心臟病--二尖瓣狹窄並關閉不全,由於沒有及時治療已經發展到心功能只有三級,只能進行手術治療才有機會得以改善和康復。為了儘快讓鄒女士擺脱疾病的折磨,在專家們為她做好全身檢查後,經反覆研究與商討,終於制定了最終手術方案。

在其入院第四天,專家們在全麻體外循環下,為其成功實施了二尖瓣置換手術,手術過程進展非常順利,術後立即轉入重症監護室(icu)進行全天24小時監護治療,經大家的努力,患者的心功能得以明顯好轉,生命體徵穩定,於術後7日由重症監護室(icu)轉回普通病房進行後續治療。然而就在大家認為鄒女士慢慢好轉,即將順利度過圍手術期時,一件意想不到的事發生了:回普通病房後沒多久,因為突發左側肢體偏癱,ct示右側大腦半球大面積出血性梗塞,她的病情再起波瀾,又一次緊急轉入重症監護室(icu)。當重症監護室(icu)的護士們再次見到她時,只見她兩眼茫然,對牀邊的醫生護士們渾然不知……

眾所周知,突發腦出血是心臟手術後較嚴重的併發症,出血不止易導致顱內壓增高,繼而發生腦疝,嚴重時導致死亡。為了給鄒女士營造一個更好的治療護理環境,儘可能減少不必要的外界刺激,在重症監護室(icu)牀位非常緊張的情況下,領導還是決定將其放在相對獨立的7牀治療。

護士的演講稿 篇4

各位領導，同事：

大家好!

我是***，來到**已經快一年了，我現在已經完全融入到這個大家庭中了，時刻關注着它的進步和成長，以自己是它的一員為榮。在這裏，我每天都有新的收穫，在這裏，我有了工作的動力和前進的方向。在今後的工作中，我將努力的工作，努力向優秀護士一步步邁進!

在我看來，優秀護士並不是高不可及的，是通過一點一滴的積累，一步一個腳印走出來的。不要小看每天都很程序化的消毒，誰能保證經手的每把手機都注油了?這是細節問題，同樣，也是關鍵所在。所以，看來我們還有進步的空間。

服務意識一直是我們所關注的。曾經有一個患者對我説了這樣一句話“哎，在你們這看牙真好!我再也不會因為空恐懼而害怕看牙了!”我認為沒有比患者這麼發自內心的話更能激勵我的工作熱情的.了。想一想患者為什麼這麼説呢?因為她感到了被關懷，而且親切自然。這些服務意識也是體現在細節上的，看到患者朝我們門診走，我會立刻迎上前去，在打開門的同時送給她(他)一個微笑，一句“我能幫助您嗎?”立刻縮短了雙方的距離。

最核心的一點就是溝通意識。我所説的溝通包括大夫與患者之間的溝通、大夫與護士之間的溝通以及護士與患者之間的溝通。在這兒我只講後兩者：護士與大夫之間的溝通、護士與患者之間的溝通。在醫生操作過程中，作為助手的我們在遞上紙巾的同時也可以送上一句話：你還好吧?這會讓患者感覺到被關懷，那種‘你們只想掙我錢’的想法就會消除了。

不僅這樣，護士與大夫之間的溝通也很重要，我們要主動與大夫進行溝通，看看哪裏做得還不夠好，再不斷進步。每個大夫都有自己不同的習慣，我們要熟悉每個大夫的不同習慣，以便順利地配合好大夫的操作。要想成為一名優秀的護士，還要不斷學習本專業的專業知識，定期的參加培訓，並把這些知識運用到實踐中。

總的來講，我以這些內容來要求自己，努力向着優秀護士的方向一步步邁進，希望同事和領導們進行鼓勵和監督!

我的演講完畢，謝謝大家!

護士的演講稿 篇5

尊敬的各位領導，評委、同事：

大家好！

感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平台，也感謝領導們對我的關心支持和幫助，讓我有勇氣站在這競聘的講台上。我衷心希望能為醫院增添一份光彩和榮譽，同時一展自己的理想和抱負。

我xx歲，中共預備黨員，大學文化，畢業於XX學校。X年X月，我由學校分配來到本院。年來，我勤奮自學，刻苦鑽研，從一個專科生學到了護理本科生，曾先後在省級、國家級專業雜誌發表論文篇。

作為一名“白衣天使”，我非常熱愛這個神聖的職業，以病人的笑為笑，以病人的苦為苦，在奉獻中找到了人生的價值。這些年來，我一直服務於臨牀一線，先後從事多科的護理工作，打針、發藥、鋪牀、輸液，在苦中感受着呵護生命的快樂；交班、接班、白天、黑夜，在累中把握着生命輪迴的航舵。我曾擔任副護士長，作為護士長的得力助手，協助病房管理，參與重症患者監護和實習生帶教等工作。在緊張而有序的工作中，我不斷成長進步，掌握了各科護理常規和護理技術操作，學會了各科的特色治療和護理，還積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗。我相信，這將是我今後做好護士長工作最有力的支撐。

一份耕耘，一份收穫。我的工作得到了病友、家屬、領導、同事以及實習同學的讚賞和認可。連續年，被評為優秀護士，年被評為院先進工作者，年被評為積極分子，還收到感謝信無數，在院訊中多次得到表揚。

管理是門藝術。多年的工作實踐中，我耳聞目睹了醫院院領導、各科室主任、護士長的管理風範。他們率先垂範，嚴格要求，寬容民主，為我們建立了互幫互助、團結進取的工作氛圍。能成為這樣大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸！同時，我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養。

今天，我競聘科的護士長。如果成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極投入到新的工作中去。

我將以身作則。在技術上精益求精，努力提高護理水平，以自己的言行去影響帶動護士，要求護士掌握的知識，我首先要掌握；護士尚未了解的知識，我首先要熟悉，哪怕是一項簡單的操作，我也要先行一步，成為護士的好老師，使她們對我充分信任。

我將傾情奉獻。為使病人滿意，家屬放心，我將嚴格病房管理，認真遵守規章制度及操作規程，加大健康教育宣傳力度，並定期召開病友座談會，定期對出院後的病友進行隨訪，多方徵求患者意見，更好地提供優質親情服務。同時，將開展成本效益核算，降低醫療成本，節約相關開支，保證資源有效合理配置。我希望和姐妹們一道，奉獻自己的一份關愛，一份汗水，一份真情，換來千家萬户的幸福和安康。

我將以人為本。我科有護士名，都非常熱愛學習，積極向上，其中人在讀本科，人在攻讀研究生。作為護士長，我將從全局出發，綜合考慮能力崗位因素及工作量，合理派班，保證人力資源合理分配；發揚民主，集思廣益，使科室人人都以主人翁的精神參與管理。我希望，用我的真情和愛心善待每一個同事，給他們創造一個寬鬆的工作環境，一個較好的發展空間。

古人云：“不可以一時之得意，而自誇其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地工作，和我的姐妹們一起，用辛勤的勞動創造嶄新的成績，以紮實的工作贏得美好的未來！

謝謝大家！

護士的演講稿 篇6

新上任的護理部主任如何“燒三把火”，這是一位新上任的護理部主任請教我的問題，我感覺很直率也很實用的一個話題，我來談談關於這個話題，可能對於很多新上任的人可借鑑，新任護士長的表態發言。

關於護理部主任;

我很多次説過，護理部主任是醫院最有實力的中層幹部，是工作效果對於所轄隊伍影響最大的職能科室，所以護理部主任的人選要非常慎重的選拔。如果您能榮幸的擔任這個職務，您一定要認真解讀這個職務應當具備和承擔的一切素質、能力、專業知識、掌握國內的最新管理摸式、本院護理整體狀況，本地區的整體護理狀態，你醫院護理應當提升發展的空間，從而找出自己應當在上任之初和各階段的發展目標，也就是在充分了解和知曉的狀況下，才能點燃你的新官上任的三把火。

護裏部主任素質的一把火：

無論你原來是什麼樣的職業形象，只要成為了護理部主任，你的形象和地位就發生了變化，從你的着裝舉止，到行為語言，都要考慮對全體護士的影響，都要考慮護士隊伍在全院各專業中的影響，你代表着醫院全體護士的最高水準，在這一點上護理部主任不同與其它中層，無論是在本院還是衞生系統，你就能代表醫院的整體護士形象。

所以當你上任的第一天，你的着裝就應當非常規範，在機關裏醫務科和護理部是着工作裝的，無論是否工作裝，你的着裝和行為都應該是非常規範嚴謹的，再不能像普通的護士長那樣以管理為主了，而應當以影響力加管理。新上任的護理部主任良好的個人素質，具有最好的影響力。

第一次的會議發言，新擔任的護理部主任，一定要在上任之初突擊的更新自己的專業信息，前沿管理理念，訓練自己良好的語言表達能力，精煉的語言陳述方式，瞭解醫院和外院的專業動態，使你在醫院中層會議上的發言中，在觀念、信息前沿、表達能力、團隊合作意識能在短暫的時間裏，得到最完美的展示，讓所有比你資格老的管理者，瞭解一個全新的有水平的你。

第一次的護士長例會中，要謙虛的感謝大家的信任和前任的培養，和與大家團結合作的願望，將目前全國的最新護理信息和需要大家共同努力實現的目標告訴大家，讓大家感受到會在前任主任的基礎上，一個全新的，變化的，護理管理新紀元就要開始。讓全體護士長感受到一位禮貌、虛心、尊重、具有良好新思想的、朝氣蓬勃的護理部主任。以你的講話能增加你的親和力，股鼓舞大家的合作激情，感受到時代的改革的脈搏為目標，會議之後與會者得到一種輕鬆和温馨的感覺，禁忌在首次會議上建立你的管理權威。