員工感謝公司的演講稿
決定一次競聘演講成功與否的因素有多種,但聽眾的心理效應是這眾多因素中不能忽視的一個方面,比如:威信效應、創新效應、認同效應、暈輪效應等。下面是小編為你整理的員工感謝公司的演講稿內容,希望對你有幫助。
員工感謝公司的演講稿篇一各位領導、各位評委、各位來賓:
大家好!
今天很高興與大家相聚在這個温馨的大講堂,我們相聚在這裏,為的是一起探討“235”精神,那麼什麼是“235”精神,為什麼要以“235”精神來為煙草行業的發展提供智力支撐呢?
我認為,“235”精神就是要有“國家利益至上和消費者利益至上”的價值觀,始終做到“維護煙農利益、為零售客户提供優質服務以及不斷激發員工工作激情”,在工作中牢固樹立“責任意識、憂患意識、公僕意識、民主意識、創新意識”。面對新的機遇、新的挑戰,“235”精神的提出無疑是我們煙草行業健康發展的新路子,不僅能夠提高團隊素質,企業服務質量和水平,也將在實現我國“捲煙上水平”和跨越式發展戰略目標中起着舉足輕重的作用。
“長路奉獻給遠方,江河奉獻給海洋”。奉獻國家,回報社會,正是當前我們煙草人“牢固樹立兩個至上”價值觀的內涵所在。這就要求我們每一位員工時刻將兩個至上放在首位,在工作崗位上履行自己的職責,為國家,為社會,為消費者無私奉獻自己。然而常聽有人這樣錯誤的認為,我的崗位很平凡,做不出什麼豐功偉績來,談什麼奉獻、談什麼國家利益、消費者利益,這些和我沒什麼關聯。但我要説,偉大寓於平凡,在平凡的工作中我們一樣能幹出不平凡的事業。一滴水能夠滋潤一寸土地,一縷陽光卻照亮了一份黑暗,倘若我們每個人像螺絲釘一樣堅守自己的崗位,專心地、誠心地對待生命中每一秒的工作時間,點滴踐行我們煙草人的“235”精神,便能鑄就煙草的騰飛,成為企業價值的的創造者。
就在我們身邊,時刻能夠看到煙草人用感恩、敬業、忠誠的精神奉獻煙草。數不清有多少風雨兼程的日子,稽查戰士無怨無悔地堅守崗位;也不知道有多少次週末和假期,煙葉收購員加班加點地抓緊完成煙葉的收購工作......他們很平凡,但他們用自己的心踐行着“兩個至上”的信念;他們很平凡,但他們用自己的行動捍衞着“三個始終”的誓言!是的,我們不需要轟轟烈烈的豪言壯語,只要我們懷着一顆火熱的心,默默無聞地奉獻,自覺樹立強烈的責任意識和憂患意識,不斷地學習、總結和創新,便能給企業的發展添磚加瓦,譜寫出“維護國家利益和消費者利益”的壯歌。
雖然到崗工作時間不長,但我卻看到了煙葉經理部提出“交往、交流、交心、交友”四交親農舉措,為了煙農能更好地使用烤房而解決用電難的惠農政策,對特殊困難煙農將的關心和照顧,等等,這都是“235”精神的體現。
作為一名新員工,我將用“235”精神作為我工作的指南,一方面,我將不斷地學習和實踐,提高種煙的科技水平,增加煙農收益;另一方面,我計劃長期走訪煙葉種植户,及時發現和解決煙農種植生產中的問題,併為其提供相關技術指導,讓煙農滿意。
作為煙草人,我們要有責任心,更要感恩。煙草給我們提供了一份賴以生存的工作、一個廣闊的發展空間、一個展現自我的舞台,對於這一切,我們都應該心存感激,力圖回報。業精於勤而荒於嬉,行成於思而毀於隨。作為企業員工,我們要有高度的主人翁意識,時不我待的責任感,立足本職、精業敬業,爭創一流業績,以優異的成績報答企業。
是雄鷹就要搏擊長空,是蛟龍就要遨遊大海!是煙草人就要“踐行兩個至上,做到三個始終,樹立五種意識”,精誠團結,齊心協力,披風雨、斬荊棘、破駭浪、躍坎坷,為煙草行業再添一筆燦爛的色彩。
朋友們,相信我們,相信自己,當鏗鏘的誓言在耳畔重新響起的時候,當沸騰的熱血在胸中澎湃激盪的時候,讓我們共同道一句——讓我們用“235”精神譜寫煙草輝煌的篇章!
謝謝大家!
員工感謝公司的演講稿篇二尊敬的各位領導、各位評委,同事們:
大家好!
我叫,今年歲。我於6月榮幸地加入本公司,現任職位,回眸3年,我感慨萬千,因為在公司不斷髮展的道路上,我找到了屬於自己的人生舞台,同時也感到非常榮興,因為公司給我提供了施展才華的平台和健康的`工作氛圍。進入公司以來,在濃厚的企業文化薰陶下,在公司領導和各位同仁的幫助下,使我從一位剛進入社會的年輕人,漸漸地掌握為人處世的原則,熟悉工作流程和崗位職責,努力使自己成為一名合格的人。
身為一名人,我感到無比的驕傲和自豪。也曾有人問我,是什麼吸引力讓你留在,你覺得你在快樂嗎?我説,當你產生對家的眷念時,你會怎樣?當然是積極貢獻出自己的一份力量,把家建設的更舒服,更漂亮,更完美,給了員工優厚的待遇和優越的條件讓我堅持留在了,同時我也感到我很快樂,是讓我找到了人生的目標,讓我看到了廣闊的發展空間,在工作讓我感覺到了家的温暖,有一個很好的企業文化氛圍,有一種催人奮進的動力,在這裏工作,我身心愉快。
三年來,我信奉誠信待人、嚴於律己的處事之道,注重自身形象,加強自我拘束及個人修養,培養自己良好的人格魅力與做人宗旨。工作中,我以老老實實做人,勤勤懇懇做事為信條、嚴格要求自己,尊敬領導、團結同事、搞好部門之間同事的團結與關係,爭取做到了互幫互助,共同進步、齊心服務。我始終牢記人十大準則,把爭做優秀員工的口號時時刻刻踐行在日常工作中。認真學習企業理念、企業精神,認真體會黃主席講話及為人處事的道理,使之自我提升、成熟.牢記職責己任,把“以情服務,用心做事”與“業主至上,服務第一”的宗旨實踐在工作中的每一個細節上。不斷培養自己吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神,盡職盡責、兢兢業業.時刻樹立公司為家的思想,積極響應公司號召,聽從公司指令,保持一種昂揚的工作熱情與朝氣,全身心投入到物業公司的各項工作之中。
同事們,朋友們:我從工作中的每一次失敗中總結經驗與教訓,虛心向領導及同事學習,請教好的工作方式,轉變思想、改變態度,培養自己“靡不有初,鮮克有終”的個性,加強“天下難事必做於易,天下大事必做於細”的意識。工作中突出服務,以好的思想、好的態度嚴於律已,加強自身素質來提升整體服務水平。在得到業主認可及領導好評的基礎上,創下了本樓物業管理費全年100%的優良成績,踐證了“失去了就會得到的真理。”
毋庸質疑,企業發展靠的正是你、我、他--我們的每一位職工,我們所有的團員青年更是義不容辭。是啊,時代賦予我們以重任,企業給予我們以希望。在企業面臨的新形勢下,在公司實施跨越式發展的過程中,我們惟有將自己的命運同企業的發展緊緊聯繫在一起,將自己的聰明才智和青春年華融於服務水平的不斷提高,才有可能在自己平凡的崗位上奏出華彩樂章,唱響青春旋律!
員工感謝公司的演講稿篇三感恩節的來源有這麼一段故事。在1620年,著名的“五月花”號輪船載着不堪忍受英國國內宗教迫害的清教徒102人,到達了美洲。1620年和1621年之交的冬天,他們遇到了難以想象的困難,處於飢寒交迫之中,冬天過去時,活下來的移民只有50來人。
正當他們感到徹底絕望的時候,心地善良的印第安人給移民送來了生活必需品,還特地派人教他們怎樣狩獵、捕魚和種植玉米、南瓜。在印第安人的幫助下,移民們終於獲得了豐收,在歡慶豐收的日子,按照宗教傳統習俗,移民們規定了感謝上帝的日子,感恩節由此而來。
有人會問感恩是什麼,簡單的講,感恩,就是對別人所給的幫助表示感激。
所謂感恩文化,是指企業立足於責任,通過實行的感恩行動,融合企業、社會、顧客、合作伙伴、員工之間和諧關係而形成的文化,實現企業發展成果共享最大化和企業價值最大化的精神價值觀。
實踐證明,感恩是雙向的,企業關愛員工,結果必然贏得員工的勤奮工作而感恩企業。尊重員工的勞動,關愛員工的健康發展。這樣回報的將是企業的員工相互感恩。
在新的形勢下,堅持以科學發展觀為指導,積極打造感恩文化構建和諧企業,培養員工的忠誠度,增強員工的責任感,塑造員工的美好心靈,是一個企業需要規劃和實施的重要工作。
但是,要怎樣去提升員工的思想道德?如何進一步解放思想,更新觀念,與時俱進?如何引導員工立足崗位,愛崗敬業,誠實守信,開拓創新,苦幹實幹加巧幹呢?我認為有以下兩種模式:
一、輿論引導,提升境界。積極營造“學會溝通,學會包容、學會感恩;學會愛國、愛黨、愛企業”的濃厚氛圍。正確處理感恩與和諧、感恩與責任三者之間的關係,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,自覺地把自己的切身利益與國家前途、民族命運、企業發展緊密聯繫在一起,把企業當做自己的家,在工作中帶着一顆“感恩的心”,從學會愛別人、愛師傅、愛班組、愛企業、愛社會做起,力所能及地去幫助那些需要幫助的人,腳踏實地地做好本職工作,保質保量地完成生產任務,用汗水和智慧的勞動成果和工作業績實現自己的理想和人生價值。
二、溝通交流,增進情感。換位思考,將心比心,多從職工的角度考慮問題,把企業領導感恩職工之情傳遞到每名職工的心田,管理者對員工的愛,師傅之愛,工友之愛,班長之愛,充盈、流動在企業的各個角落,,從而達到領導和員工相互瞭解,統一思想,達成共識,形成合力,做好工作,提高效率,進而取得成效。
我的演講完畢,謝謝大家!
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