部門發言稿

在現在社會，發言稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。還是對發言稿一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的部門發言稿，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

部門發言稿 篇1

尊敬的經理、各位同事：

大家好!

今天能代表xx市場部領取優秀團隊這個獎項，深感榮幸之至!同時也十分的感動，這是公司領導對我部門過去一年裏工作的一種肯定。“心存感恩，勵精圖治”是我此刻最想説的話1

感謝公司賦與平台，讓我們能夠盡情發揮

感謝總經理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進的方向及做事的方法

感謝各兄弟公司及其它部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的`支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!

銷售售後業績的不斷攀升，是市場部為之努力的目的，相信這也是在座所有市場人的心願!

20xx年，將建立成為強勢的運作團隊作為目標，將與銷售、售後一線並肩作戰，完成公司下達的任務!20xx，我們充滿信心!!

部門發言稿 篇2

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！今天對我來説，這次任職，意味着更多的責任與壓力，我將把今天作為一個新的起點，努力工作，勤奮進取，以新的姿態、新的境界，儘快適應新的崗位。在此，我作如下表態：

一、堅定信念。在思想上、行動上與所領導保持高度一致，認真貫徹所裏的文件精神，強化政治意識、大局意識，責任意識，做到理想信念堅定。

二、是加強學習。向書本學習，向實踐學習，向領導學習，向幹部職工學習，加強自己的專業技術理論水平，提高自己在實際工作中的應用水平。

三、是要更加刻苦工作。儘快適應角色轉變，適應新的工作環境，緊緊圍繞所裏的決策部署，理清工作思路，把握工作重點，讓本職工作跟上社會發展的新形勢、新要求，做到求真務實，腳踏實地，認真刻苦的工作。

四、嚴格自律。自覺發揚艱苦奮鬥的優良作風，嚴格遵守所裏的各項規定，廉潔自律，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，主動接受所領導和所職工的'監督。做到老老實實做人，乾乾淨淨做事。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們多提醒、多批評，我一定加以改進和克服。今後，我將會一如既往地以強烈的事業心與責任感，以勇於創新、樂於奉獻的精神，以積極向上、實事求是的工作態度，以腳踏實地、求真務實的工作作風，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負所領導、同事對我的信任與期望。

謝謝大家，請大家批評指正。

部門發言稿 篇3

各位同仁：

大家好！很高興在調離之際能有機會和大家再次相聚，再同大家講幾句話。由於工作的需要，市公司決定把我調到新的工作崗位去，起初我確實有點想不通的，因為我是xx人，在xx和大家並肩戰鬥了將近三年，和同志們建立了深厚、難忘的情誼。我對xx的一山一水、一草一木都有着深厚的感情，我很捨不得離開我的故鄉，特別捨不得離開一直以來關心、支持、幫助和鼓舞我的各位領導和同志們。

天下沒有不散的宴席。我在這裏工作三年，最大的安慰就是我和同志們的相處非常融洽，結識了很多好的'朋友和同事。儘管我在工作中由於責任和原則問題可能或多或少地得罪過一些領導和同事。但大家都沒記在心上，也很理解和支持我的工作，使得我們xx公司各項工作都能順利開展，各項經營目標都能圓滿完成，職工的生活水平越來越高，在此，我再次謝謝大家！謝謝！（鞠躬）

開完今天的會，我就要同大家講再見了。儘管我有點依依不捨，但我畢竟是個中共黨員！服從黨的安排是每個共產黨員的天職，別無選擇！儘管新的工作崗位需要重新適應，重新調整，重新開始，但我絕不會向困難低頭，不會辜負領導和同志們的期望，一定會做出新的貢獻！xx是我的家鄉，xx公司是我曾經工作過的地方，有機會，我會常回家看看，也希望大家到xx，記得給我打個電話。

xx公司有一個好班子，一支好隊伍，一種好傳統。我相信：大家一定會像支持我一樣支持xx經理的工作，同志們也一定會在xx經理的帶領下，上下一心，團結拼搏，同舟共濟，開拓創新，把xx公司的三個文明建設推上一個新的台階，創造xx公司更加美好的明天！最後，祝同志們身體健康，家庭幸福，工作進步，萬事如意！

謝謝大家！

部門發言稿 篇4

各位領導、各位同事：

大家好!

能夠作為先進員工的代表上台發言，我倍感自豪。去年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益於我們應用技術服務部各位同事的支持與默契配合，更得益於股份公司優良的團隊氛圍和傳化責任感理念對我的薰陶。

初進公司時，集團人力資源部為我們新員工舉辦了為期兩天的培訓，主要介紹了傳化集團的發展歷程及各子公司的概況，安排老員工與我們進行思想交流。其中給我印象最深刻的是傳化的社會責任感理念。從那刻起，我就有了自己的奮鬥目標--融入傳化，並與傳化共成長。

XX年3月初，公司增白劑cps受到一家助劑廠的強大沖擊，市場如戰場，如不盡快採取應對措施，市場份額有可能迅速下降。全公司上下非常重視，從領導到銷售、應用技術服務、開發、生產人員都參與了這場"戰鬥"，我作為應用技術服務人員，協助銷售員、產品經理參與了在紹興地區進行cps-a的取樣、試樣、確認、銷售、大面積推廣以及最終的替換工作。記得cps-a小樣剛出來時，急待試樣，我立即通知銷售員，馬上聯繫好第二天中午在紹興一家印染廠試樣。等我們趕到時，發現另外兩家助劑廠的銷售員和技術員也在那裏。是剛好來送貨?還是印染廠早已通知?是禍?是福?產品剛剛出來就要與對手短兵相接，赤膊相見，這是我們始料未及的。"既來之，則安之"，反正產品遲早要競爭，還不如早見分曉。容不得半點猶豫，憑着對公司產品質量的高度信任和多次小樣實驗後的經驗，我們非常自信。從向印染廠技術主管介紹cps-a的特點、用法、用量、應用性能到使用中要注意的問題;從產品稱料、進布、進料、出缸剪樣到定型，我們始終盯着試樣的各個工序。太陽已下山了，工人們和另助劑廠家人員都去吃飯了，唯獨我們傳化的技術員、銷售員和駕駛員仍堅守在自己的崗位上，寸步不離，無半點怨言。晚上8點40分，緊張的時刻終於到了，經過嚴肅和苛刻的判定，該印染廠的技術主管宣佈：傳化的'產品最好!我們的心總算是放下來了。吃完飯，回家已是10點多鐘了，儘管很疲憊，心情卻很舒暢，畢竟我們打響了第一炮……隨後，我與銷售員在其他幾家印染廠進行cps-a的試樣及跟蹤。通過我們的努力，使得該產品成功地奪回並擴大了在市場上的佔有率，打響了股份公司增白劑cps-a的品牌。

我永遠不會忘記進公司面試時，應總給我提的一個問題："你對三個和尚沒水吃有何看法?當一件事需要三個和尚來做時，你該如何去處理?"如今，我豁然開朗，是啊!任何一個團隊的成功都離不開良好的團隊合作氛圍和工作運行機制。正是有開發、生產、質檢、應用服務、銷售等相關人員的辛勤工作和精誠團結，才有我們的勝利;正是有股份公司領導的重視和股份公司良好的人才發展環境及工作運行機制，才有我們今天的茁壯成長。

XX年9月起，我擔任公司前處理系列產品經理，深感責任重大，肩上的擔子很重。如何使公司前處理系列產品更好地成長，更具競爭力，市場佔有率更高，對於我來講，是一次新的機遇與挑戰。在一次與客户不經意的交流中，我發現：當時市場上的皂洗劑，國內產品的價格雖低，但品質不能滿足印染廠的需要，而國外產品的品質雖好，但價格卻很高。所以，我想我們股份公司應該去開發出一系列既能滿足客户要求，價格又低廉的皂洗劑產品。於是，我提出以國外某著名公司的皂洗劑為開發方向，並提出將產品分成不同檔次，以利於市場競爭。我的這些想法，得到了部門和公司領導的支持。我還提出新的檢測指標和應用研究方法，這為產品的開發和檢測都提供了極為有用的思路。在開發、應用實驗和質監、生產等部門人員的共同努力下，經反覆的實驗與調整，我們終於於11月拿出了成熟的產品。

從市場調研到產品批量生產，我們僅僅化了兩個多月的時間。這充分説明了，面對激烈的市場競爭環境，需要有對商機的敏鋭判斷把握能力和快速的市場反應能力，這也正是股份公司能取得今天的業績的一個重要因素。

古人云：上下同欲者勝。讓我們上下一條心，齊心協力，秉承"開拓進取，永不滿足"的企業精神和"社會責任感"的思想理念，去開創傳化事業的美好明天吧!

謝謝大家!

部門發言稿 篇5

各位尊敬的來賓們、朋友們晚上好!

春風傳喜訊、金猴踏歌來!

在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際，我謹代表__公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)20__是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年，無論是國家還是我們自己都或多或少經歷了一些坎坷與輝煌!

北京舉辦奧運會和殘奧會的成功並取得了輝煌的成績;我們公司在今年也創下了與20__相比增長40%的好成績，這都是我們承蒙各位來賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們__的今天，同時也是我們__公司全體員工的敬業精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業績，可以説20__年對於我們來説是一個機遇與挑戰並存的一年!

在這一年裏我們提出了“用業績説話，以作為求地位”的__理念,將業績落實到每一位__人的.心目中;同時也將“只為成功找方法,不為失敗找藉口”的工作方式深入到每一位__人工作中,在這一年裏我們學會了感恩，學會了理解，學會了如何在艱難的環境下生存與發展!

相信新的一年__人將站在新的高度,在激烈的競爭環境中，發揚激情，傳承鬥志!輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方!讓我們攜手並肩，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫__新的篇章!

再次感謝各位來賓!各位同事以及家屬們!謝謝你們!(熱烈鼓掌)

部門發言稿 篇6

各位同仁們：

大家上午好！

策馬揚鞭辭舊歲，喜氣洋洋迎新年。我們走過了忙碌多彩的20xx年，迎來了充滿生機的20xx年。在新春佳節即將來臨之際，我謹代表向這一年來無私奉獻和辛勤工作的全體員工緻以節日的問候。祝大家新年快樂！

一、總結與回望

20xx年雖已離我們而去，但回首而望，這一年是迎難而上的一年，是迅速成長的一年，更是面對不利形勢，勇於開拓進取的一年。通過全體人員的不懈努力和辛勤付出，取得全年銷售總額xx萬元的好成績，超額完成銷售指標xx萬元。至此，我們由20xx年xx萬，20xx年的xx萬發展至今，一年一個台階，一步一個腳印地成功走向了一條健康穩步的發展之路。20xx年新產品新業務收入較上一年增長xx%，今天，我們已經由衝壓供應商成功轉型為焊接供應商，並開始大批量供貨，這預示着未來三年我們的產能將大幅度提高，所以，我想再一次感謝和xx一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓xx在不斷髮展和前進的道路上，能夠走的這樣昂首闊步！

二、夢想與期望

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，不經歷風雨，如何見彩虹。而真正支撐我走到現在的，正是我今天要講的主題——光榮與夢想，責任與擔當。

每個人都擁有夢想，而我的夢想就是將xx打造成一個受人尊敬的企業。那什麼叫受人尊敬？就是當你非常自豪地告訴你的家人、朋友“我在xx工作”時，他們會望向你，並投以無比羨慕和崇敬的目光。這就是受人尊敬，被人敬仰。

那麼，在這新的一年裏，我也要對在座的所有xx人提出我的期望：

作為一名xx人，我希望每個人對工作都要充滿。這種，首先源自你對這份工作的`熱愛。只有熱愛工作、對工作充滿的人，才會自動自發地對工作產生責任感。

作為一名xx人，我希望每個人都能批次信任，相互關懷。信任與關懷是我們每個人以誠相待，和諧團結的前提，更是發揮團隊力量的基礎。目前，我們部門間的合作與溝通還不是很順暢。既然我們為了一個共同的夢想走到了一起。那麼，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。我希望，我們都能有一顆寬容心。

部門發言稿 篇7

各位同事：

大家晚上好！

我非常高興在這個温馨祥和的美好時刻，我們快樂地歡聚一堂，帶着你們的祝福和關愛，來參加我們**公司**年會，並共同見證我們對全體員工過去一年貢獻的肯定和感謝，也共同展望新一年的成就，並預告成功。在此，我很高興地向全體員工同事，致以熱烈的歡迎和最衷心的新年祝福！

回顧即將過去的友情，智慧，事業，人生多豐收的一年裏，“**”這個由中國最有潛力和最有才幹的人，所組成的強有力的團隊，在不斷地發展壯大。**也先後迎來了更多精英人才的加入，是你們的加入，發展和豐富了**；是你們的加入，我們共同提升了人生。茫茫人海中，長長時空裏，從此我們有了專業和智慧的夥伴，我們的生命正在上演最為精彩的激情！

**年**的綜合實力進一步增強，員工能力和生活進一步提升改善。我們上下同欲，繼續全面提升工作質量。我們加強客户服務和客户導向，積更好力於熱點問題的妥善解決，努力建立和改善各項工作流程和標準。**年通過所有部門的積極配合，我們圓滿地達成了公司的整體目標。在這裏我感謝各位同事為工作目標的`達成而奉獻的無數辛勞和專注時刻！

最近兩個月來，我們描繪了**年在新的條件下實現公司和各部門目標的宏偉藍圖。**年，對於**員工來説，是十分重要的一年。我們銷量將達到新的高度，公司將更多地為具有一技之長的員工提供發揮個人天賦的機會和舞台。6年來的公司成長，實際上是全體員工個人提升的累積，公司的面貌有了歷史性變化。

莊子説：“人生有涯，智慧無涯”。對於智慧的追求和探尋是永遠沒有盡頭的，客户的需求提升也是沒有窮盡的。各位雖然**年取得了巨大的進步，但你們作為對自己有要求負責任的社會精英，對更高目標的追求卻並不能因此而停止。相反，這僅僅是更高目標達成的開始。

今晚，我還要帶着更大的熱情和期望，迎來**年具有劃時代意義的“以信立人”的**企業文化的傳播。我們將堅定不移地相信、信任、誠信對待自己和自己承諾的目標，深入貫徹落實正確的工作流程和工作標準，繼續解放思想，堅持持續改進，發展個人業績，發展正確的態度和方法，使全體員工發揮長處，學有所為，勞有所得。由個體的成長，促進團隊的合作，家庭和社會也更和諧，達到多方共贏，共同發展。

**年我們將推動具有浩然正氣的行為和弘揚符合正確道德的行為，鼓勵每一個人承擔自己應該承擔的、對自己、對家庭、對工作、對社會的責任。我們要生產出更高更穩定質量的產品，我們要提供更高更穩定質量的服務，我們要將這些高質量的產品和服務，以及我們的正確思想推廣到全國各地，讓代理商、零售商、消費者安心、放心、開心地使用我們的產品和服務，並以此而自豪！我們要不要為此鄭重地承諾？要！

當前，社會形勢總體上保持穩定。同時，全社會經濟和心態失衡加劇，社會風氣魚龍混雜，誠信缺失，人心浮躁，經濟水平上去了道德水平卻在下降，社會面臨諸多難題和挑戰。共同分享經濟發展機遇，共同應對各種道德挑戰，促進人際和諧發展，為人所需所用而發揮天賦，是有志人才的共同願望。藉此機會，我願重申，**將高舉“以信立人”的企業文化旗幟，始終不渝地走穩步發展道路，始終不渝地實施互利多贏的戰略，始終不渝地形成正確的思想氛圍，不斷促進員工發展，持續使客户滿意。

此時此刻，我們深深掛念缺乏均衡營養的寵物，需要各方面知識的寵物主人，需要值得信任高品質產品和服務的消費者，需要擺脱虧損增加盈利的零售商代理商。我們**員工應該盡己所能幫助他們早日擺脱困境，去除客户的煩惱。我們衷心希望全球寵物和愛寵人士享受安全健康的快樂生活。

最後，我祝各位同事和你們的家人在新的一年裏幸福快樂！謝謝大家。

部門發言稿 篇8

各位親愛的同事：

大家晚上好！

藉此機會向大家拜年了，祝願各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、x年吉祥！我期望大家都帶着喜悦的情緒，和公司共同揭開20xx年嶄新的一頁。

下面，我將利用一點時間，跟大家一齊來回顧和總結20xx年積累的，並就公司20xx年工作重點和思路，對大家提出要求：

在過去的一年裏，從設備的安裝調試，到實現順利生產，我們各部門都緊密配合，團結協作，加班加點，客服了種.種困難。20xx年，我們公司會加大力度改善軟硬件設施，增強企業的發展後勁。我們的目標是實現公司持續健康快速發展。

在新的.一年裏，我期望各級員工務必明確自己肩負的使命，務必為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，應對任何困難，都決不動搖。期望大家表現出強烈的職責感，充分發揮出團隊的戰鬥力，讓我們的員工隊伍持續旺盛的鬥志與活力。

各位員工，我相信20xx年是x事業發展一個重要的轉折點，我堅信，只要我們上下一心，羣策羣力，務必能夠圓滿完成20xx年公司各項經營指標。我相信在新的一年裏在座的各位務必會繼續發揚不怕困難、不怕艱辛、團結協作、勤奮執着的精神，統一思想、堅定信心，為實現自我價值而努力，為把我們的xx建設的更加完美而努力。

最後，再一次祝願大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂。

謝謝大家

部門發言稿 篇9

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

感謝領導和同事們的信任和支持，給我這個機會參加競聘演講。

我叫xx，中共黨員。xx年xx畢業，同年進入xx從事xx工作，xx年至今一直在xx工作。我競聘的崗位是xx副主任。

我的競聘理由如下：

一是做好部門主任參謀、助手的角色。xx工作面廣事雜，要樹立大局觀念，協助部門主任抓好業務管理和隊伍管理，培養業務骨幹。做到補台不拆台，形成抓好工作的合力。對自己分管的工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前xx工作面臨競爭，壓力加大的情況下，要創新思想抓落實，使工作能更上一層樓。

二是要全力發揮自己的業務骨幹作用。做一個優秀的執行者，完成好工作崗位賦予的任務。一方面要加強自己的調協能力，提高自己的.工作魄力；另一方面要進一步樹立責任意識，全面提高工作水平和處理複雜問題的能力，提升工作檔次。

三是加強自身修養，提高自身素質。要加強理論和業務學習，以這次競聘為新的起點，不斷提高管理水平和業務水平。始終保持積極向上的工作姿態，克服自身工作和個性中的不足，能儘快轉換角色，適應崗位的要求。

我有着深厚的感情，不管我這次競聘的結果如何，今後處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，併為之貢獻自己的力量。

我的演講完畢，謝謝大家！

部門發言稿 篇10

親愛的各位新老師：

歡迎加入xx團隊，從今天起，我們將並肩作戰，用耐心、愛心、慧心呵護孩子們的童年，為學校的騰飛增光添彩。我想講兩個內容：

一 尊重你的選擇

二 幹一行愛一行

説心裏話，我從心裏羨慕你們。你們從入職的第一天起，就有人教你怎麼做，有人領你怎麼走。我相信《xx國小教師階梯式專業發展方案》的宣讀在你的內心已經產生了小小的震動，你們是幸運的，校長和書記是如此的關注你們的成長，我們的平台是如此的寬廣，我們怎能不放手一搏呢？ 其實教育教學很簡單，簡單的只有兩個字：堅持。堅持把平凡的每件小事做好，慢慢地平凡就變得不平凡。因此，教學常規對於在座的各位是極其重要的。我們具體要做些什麼呢？

一）提前備課，不打無準備之戰。

上課是頭等大事，備課是重中之重。作為新老師，請你切記不要打無準備之戰，不要拿着一本書直接上講台，學校會隨時抽查，這既是對你們負責，也是對孩子們負責。在我們初入職的時候，每堂課的每一句話我們都會寫下來，一份耕耘一份收穫，長久地堅持下來，會讓你的教學語言乾淨準確，而孩子們就會漸漸喜歡上你的課。在時間上要做到提前一週。備內容上要做到備學生，備教材。對於初入職的你們來説，主要是備教材，請你一定要熟讀本學科的課程標準，百度上多方搜索名師名家怎麼講解？看一看視頻資料，然後根據自己的實際情況寫出自己的教學設計。有位特級教師説過：我是在用一生備課。教案要規範，因為現在是電子教案，所以請不要照本宣科，讓自己的腦子成為別人思想的跑馬場，要留下自己的`二次備課痕跡，從本學期開始，會重點檢查你們的二次備課，由趙敏老師負責。具體要求有：教學目標、教學重難點、教學準備、教學步驟都要齊全，教學步驟要分幾個大點，一個大點裏又要分幾個小點，其實一篇教學設計就是一個一篇文章。有個原則大家要把握，不要多度解讀教材，教材只是個例子。今年暑假，我參加了兩個培訓，認識了幾位大家，他們給我的感受就是，教材真的不需要你花太多解讀，你要花時間做的發現教材裏的祕密。孟芷夷老師有個很好的習慣，她有一個大的軟皮本，上面就寫着自己每節課的教案。這裏要特別提醒老師們的教案要規範，儘可能使用文檔式的教案，具體請參考《花徑》，同時這裏要特別感謝高思源的幫助，因為有她幫忙校對，所以第四期校刊才能這麼快到達大家的手中。有位專家説，堅持寫反思三年，將成為特級教師。我深信不疑，我曾經堅持了一年，那一年受益頗多，那段日子也特別值得懷念，現在課上的少了些，反思也寫得少了些。

二）用好課堂，向40分鐘要效益。

比備課更重要的，還有組織教學。因為你備課備得再好，組織教學不到位，一切都是白費勁。請各位一定要重視一些適合孩子們的組織教學用語，可以上網搜索，也可以向辦公室老師用心學習。同時，要特別注意評價語，有時候你的評價語用得好，會起到事半功倍的效果。有一次上公開課，不知我説了一句什麼話，後來聽課的老師告訴我，那個孩子臉都激動得紅了，所以後面聽課非常認真。這就是激勵的力量。

三）作業佈置與批改。

可以把提前佈置作業作為獎勵措施，因為大多數孩子希望早點知道作業，儘快完成，放學之後就沒有作業。這樣可以把時間空出來讓孩子開展課外閲讀以及新聞閲讀。作業佈置的內容要成體系，一篇課文，第一課時佈置什麼，第二課時佈置什麼，第三課時佈置什麼，心中要有數，量不要多，可以把一個星期的某一天作為無作業日來獎勵孩子們，一天不做作業天塌不下來的。作業批改要發動家長的力量，把自己的從簡單的勞動中解放出來，比如要強調家長簽字，這樣可以避免你在批改作業的時候出錯，對學生和家長產生不良影響，也可以讓自己節省大量的時間，也能夠保證作業及時批改完畢。

四）潛能生輔導。

十個手指頭伸出來不可能一樣長，對於潛能生不放棄、不拋棄，要動用你的耐心、愛心和慧心。上課時給一點機會讓他們發言，下課時給一點時間和他們交流，平時安排一兩個學優生來做你的小助手幫助他提高，時不時地給點掌聲和獎勵。

五）、嚴格遵守勞動時間。

早一點來上班，作為新老師要勤快一點，早一點來開一下門窗、空調，我剛來xx的時候，總是第一個打開教室門，迎候我的學生，並且帶着他們一起課內課外閲讀。你早一點，遲到的孩子就少很多。而且，你早一點上班，坐公交能達到打的的效果，何樂不為？晚一點下班，你是來幹什麼的？專業成長來的。把明天的課備好再回家，凡事預則立不預則廢。另外，還有一個校門口值日的時間，值周的老師要注意不要遲到，比如早晨在7點25前到達。

六）樂觀自信，展示自我。

1、樹立威信。

心理學講究第一印象，"好的開頭是成功的一半",開學第一堂課尤為重要，我看過很多名師著作，都在強調學期初的工作在整個學期佔據着重要的位置。所以，第一週請各位新老師，要繃緊一根弦，多看多聽多思考。

2、青藍工程。

xx新秀杯是新進教師成長的重要平台。時間初定為十一月。為了發揮出自己最好的水平，內容自己選，課型自己選。每一位老師要認真對待自己的地一堂公開課。為了上好公開課，從現在起要提前物色一位師傅老師，一週之後將名單報給趙敏老師。我將做好聘書，儘量在教師節前完成這個任務。選師傅的時候自己要注意方式方法，現在老師們對你們也不是很瞭解，我想送大家四個字：心誠則靈。

3、撰寫新聞報道。

特別表揚音樂老師程xx撰寫了高質量的家長會新聞報道，我上午佈置的任務，她下午四點鐘就完成了。而且，寫了一千多字，態度之認真值得每一位學習。新聞報道當然要求迅速及時，這一點請大家要牢記。寫好新聞報道之後交給趙xx老師審核，她是我們學校也是天心區的新聞報道員，經過專業培訓的，好的報道將發送到學校微信的公眾號。

新聞報道如何上傳？

記住四步：打開天心教育信息網，登錄用户名新xx國小、輸入密碼xxxx,進入xx國小後台，點擊"撰寫文章",輸入標題，選擇"學校動態"或其他，上傳照片，更新就可以了。請注意：文字和圖片要分開上傳。我會將新聞報道上傳的課件上傳羣共享，請大家對照着操作。希望以後我這裏只是審核文章。

4、積極參加徵文比賽。

本學期將面向全體新老師組織"教育人生的第一次"為主題的徵文比賽，請老師積極參與，我初步定了六個主題，請大家大膽地曬自己第一次走上我的講台、第一次講評作業、第一次家訪、第一次"修理"學生、第一次開家長會、第一次上公開課的心得感受。另外，為了便於大家交流，請加入羣：xxxxxx. 祝大家工作開心！

部門發言稿 篇11

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!

下面由我代表XXXX酒店綜合部，對上月的工作做總結，對9月份的今天工作做計劃。

一、銷售業績：

在8月份，綜合部銷售業績總額為： 183986 ，相比7月份，上漲 9018 。

其中，客房營業額為：

114300 ，相比7月份上漲 13116 。茶樓營業額為： 69686 相比7月份下降4098 。

二、業務技能

通過陳露主管、李豐豆、李梅兩位領班的培訓和監督，所有一線員工的業務技能都有很大提高。

1.以前茶樓有客人來，服務員會問：你是參加婚宴的客人嗎 現在，有客人來到茶樓，服務接待人員會問：您好，請問，您有預定嗎 兩種不同的語言，體現了兩種不同的素質，後者更加有禮貌，更避免了很多的歧義和誤解以及不必要的麻煩。 2.服務員的推銷意識明顯上升，推銷成果非常明顯。

從上月開始，我們對員工進行了提成激勵，分班分組。

在7月份，我們茶樓的20元/杯及以上價格的茶水總共的銷售是50多杯，8月份的銷售總成績是118杯，比前一個月翻了一番。雖然，茶樓的大部分顧客都是宴席賓客，還是充分説明一點，我們的培訓是有成績的，我們的員工推銷意識在提高，團隊合作的精神在深入。

三、物品使用、能源節約

1.低值易耗品，綜合部7月份的使用總價值為： 6167.75 ，8月份的易耗品總價值為：5836.3，相比7月份下降了331.45，而8月份的總營業額卻反而提高了9018 ，説明一點：我們平常的工作沒有白做。

2.能源方面，我們制定了相應的《綜合部能源使用管理制度》，空調的設置温度等細節都做出了統一的標準和控制方案，有專人負責，落實到人頭。

3.不管是客房部、保安部、還是茶樓，以前的每個月物品盤點，總是要差，物品總是遺失。從上月開始，我們學習了物品的六常法管理，對物品進行了科學的分類、整理，不再是以前的亂堆亂放，上月，我們的物品沒有遺失，同時，很大程度上也提高了工作效率。

四、人事調整、工資調整

1.由於8月份工資尚未發放，我們用6、7月份兩個月做統計比較：

7月份綜合部工資40419.佔總營業額的20%;

6月份綜合部工資37620.佔總營業額的23%; 我們的.員工工資在增加，所佔比例在下降，我們的人事結構更加科學、合理。 五、缺點 保安部人員不穩定，業務能力參差不齊，我們還需要進一步強化培訓。

客房入住率近期有下降趨勢，我們會找出根本原因所在，儘快解決問題。

9月份基本工作計劃

在本月，由於綜合部新增加機麻大廳，營業面積會更寬。綜合各方面實際情況，我們將從以下幾個方面開展工作。 1、綱要：

9.09-----9.15，主抓勞動紀律和行為規範。

9.16-----9.22，專業技能和工作效率。

9.23-----9.30，主抓安全防範和節能降耗。

2、清潔衞生天天抓，時時抓。

3、具體標準，責任人，綜合部已經有具體的書面參照條文，並且已經公示 以上3個計劃週期，在每一個週期的第一天，由部門經理在會議上會對部門員工宣讀，綜合部各部門嚴格實施，主管、領班監督檢查，部門經理複查。

4、承諾：

a.如果沒有完成計劃，或者沒有達到計劃效果，由部門經理開始，逐級懲罰，懲罰方式為罰款，罰款幅度為20--200.

b.如果按時、按標準完成計劃，達到計劃效果，由部門經理開始，逐級獎勵，獎勵方式為現金，獎勵幅度為20--200.

5、綜合部9月份目標任務：18萬 宣誓：

以上5點，作為綜合部本月的核心，我和我的團隊，保證不折不扣地完成以上計劃和任務。 我，作為綜合部經理，我將以身作則，努力工作，用心做人、用心做事。帶領我們的優秀團隊，創造更好的業績，共同打造XXXX酒店更加輝煌的明天。

部門發言稿 篇12

尊敬的各位領導、各位員工、朋友們：

大家好！

首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工緻以衷心的感謝，大家辛苦了！春回大地，萬象更新！在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福！

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年裏，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均

取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項經營指標基本得以實現。

盤點過去、展望未來。在新的一年裏，我們將面臨更多的困難與挑戰，以市場為導向，以合理的管理為紐帶，提高公司知名度，集中打造xx品牌形象。

20xx年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的.配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰鬥力，挖掘每一個員工的潛能。

20xx年，xx上下要團結一心，迎接挑戰；20xx年，xx全體員工要蓄勢待發，開創新局面！最後，祝大家在新的一年裏：身體健康，閤家歡樂，心想事成。

謝謝大家！

部門發言稿 篇13

一年一度的單位表彰大會又要進行了。

我所在的部門今年又評為先進集體了。

在印象中我所在的部門與其它部門相比，大家都在做工作，差不了許多，似乎去年的先進集體與我沒有什麼關係。

談不上看破了榮辱，至少不是太關心。

今年應該差不許多。

今天上午，同事找到我，説需要寫幾句集體獲獎感言。

有一位同事已經寫了草稿，看了一下，有衝擊感。但是今年的大環境已經改變，準確説是我所在單位的高層領導已經調整，而部門的服務人員基本沒有變，激情延續出現了斷層。

不合適。

又看了一下其它優秀集體單位的獲獎感言，總體感受下來，大家都在顧左而言它；他們部門的領導都已過了天命之年。

沒有對錯，只有合適或不合適吧。

中庸，是合適，不是平庸。

他們是對的吧。

我怎麼寫呢？

去訴説內心的願望？去謳歌部門的辛苦？去弘揚一種精神？還是一樣顧左而言它？

這至少不是我的風格。

思來想去，腦袋裏數個版本列隊走過，還是回到人，人的'描述吧。

感言如下：作為個體，我們不是最優秀的；作為組合之後的集體，我們為您提供優秀的服務。

優秀是可以用平淡表述的。

人生本來就是如此吧。

部門發言稿 篇14

尊敬的各位領導、同事們：大家新年好！

在這喜慶祥和還飄滿酒香的日子裏，我們正昌人歡聚一堂用真誠譜寫新曲，用喜悦繪製正昌讚歌，用膽識面對市場經濟危機，用認真咀嚼吸納20xx年12月31日袁總在職工大會上的講話，講話中我們已清晰地看到了我們公司的發展方向，從內涵到橫向，從上游到下游目的就是擴張，快速擴大發展，創造精品。圍繞這個精品展開的工作就是，我以及我們部門每一個人都要有自己的目標，用高標準嚴格要求自己，用創新提升個人素養，用勤奮促進工作作風，特別是作為物資管理的我們，身兼責任的重擔，要承擔起這份使命，對工作不光要用心，而且要用情，凡事要考慮到後果，確保物資的安全，確保物資的數量，確保物資的質量。

20xx年儲運部在公司領導的支持、大家共同的努力以及相關部門的鼎立配合，工作已畫上句號。過去的歲裏，我們通過學習，結合實踐，已把部門的內部管理工作提升一個檔次，克服是工作的導向，忠誠是工作的目標，但是離公司新時期的發展目標還是有很大差距，這就要大家共同面對，、反思、改進，創新，充分發揮每個人的聰明才智。儲運部面對公司的發展目標，力爭做到以下的工作：

圍繞一箇中心：

所有工作做到精品

發展方向：

加強培訓，整合調動大家工作積極性

目標：

一、工作日清日高

二、現場乾淨整潔

三、做到帳物相符

四、做到勤儉節約

五、創造和諧團隊

採取的措施是：

一、落實部門每個人針對自己的工作進行認真的總結，細緻的反思，找出工作中的不足，面對新時期的目標，加以改進完善，並制定出自己的工作目標以及發展方向。

二、針對每項工作要從新制定合理可行性標準，要有量化指標，結合考核來衡量每個人的工作業績，從而達到日清日高的效果。

三、現場管理責任到人，納入工作業績一併考核，要持之以恆，直到養成一種習慣。

四、要求各環節每天都要對所管理的.物資進行盤點，與電腦進行核對，特殊物品可以分期核對，要做到心中有數，帳物相符。

五、勤儉節約不是要賦予行動，精打細算，嚴把計量關，及時與採購溝通，合理使用好現有倉庫，杜絕不必要的支出。

六、加強部門之間的溝通，學會換位思考，用細心去觀察，用沉穩去把握，用膽識去創造，用積極去配合，用大度去化解，用誠信去換取，擔當起這片天，創造和諧團隊，才能促進企業發展。

七、加強學習，激發靈感，務實的同時要學會創造，只有創造才能出真知，只有學習才會去創造，向身邊人學，向同行學，通過光盤學，爭取每天都在進步，哪怕是一點點。

以上是本部門的新年的工作打算，新的一年，新的開始，新的希望，新的征程，有不足之處還請大家指教，我們會虛心學習，認真對待，最後祝大家在新的一年裏，走好運，保健康！