保研夏令營面試自我介紹技巧

保研夏令營是近幾年各高校（特別是著名高校）搶奪優質生源的一種方式。利用暑假中一週左右的時間，與學生較長時間的接觸，參觀實驗室，介紹各導師研究方向，學術交流會等形式，下面就是小編整理的保研夏令營面試自我介紹技巧，一起來看一下吧。

一、總論

“面試的全過程是一個整體”。

面試過程一般可以分為三個環節：一、自我介紹，二、老師提問，三、讓你提問，回答你提出的問題。第三個環節有時候有，有時候沒有，取決於老師的習慣和他對你興趣，當然也不能説他不問這個問題就表明他對你不感興趣，總的來説，這個環節不是每個人都會遇到，前兩個環節是面試的重頭細和容易出彩的地方，可以説，“得環節一二者得天下”

老師在提問環節所提的問題，一是根據你的書面簡歷和你的自我介紹提出，比如，你説你做過電子設計大賽，老師就會請你介紹一下你們的作品，你做的哪部分，遇到些什麼問題，怎麼樣解決的。瞭解這個領域的老師，還會問一些更專業的問題，比如“送入單片機的方波如果峯值不夠怎麼辦”、“用三5芯片怎麼樣搭建過零器”等等;二是根據你所學的專業課，提出一些基礎性的問題，比如，學光電子的同學，老師可能會問“產生激光的三要素”、“激光的特點”、“光相干的條件”等等，總之，所提的問題都是基礎性的、基於課本的問題;三是瞭解學生的品性、心理素質等，比如，我就遇到老師提問説“你遇到困難情緒不好的時候怎麼辦”，“你在課餘一般做哪些事”等等，這類問題是老師隨意問的，沒有規律性，參考自己前面面試的同學所遇到的問題，揣摩一下老師的心思。老師還會問“某門課怎麼考這麼低啊”之類的問題，甚至有的老師會在你回答問題的時候，故意做出歎氣、搖頭等動作，這時，你一定要沉着冷靜，不要被他干擾，自信地把自己要説的話娓娓道來。

你的書面簡歷和你的自我介紹，很大程度上決定了你在第二個環節所要回答的問題，因此，你的書面簡歷和自我介紹，一定要言之有物，一定要老師根據你的陳述所提的問題，你可以邏輯清晰且語言流暢地表達出來。

瞭解了面試的這個特點，你就可以細心地打造你的書面簡歷和自我介紹，來掌握老師要問的問題，進而掌控面試的全過程，變身面試達人。

二、面試技巧

自我介紹的技巧前面已經説過了，這裏所説的是表達上的技巧。

(一)邏輯清晰

回答問題時，一定要注意有邏輯性，並且條理和思路一定要清晰，不要亂扯，比如自我介紹時，要這樣説：“我想分三方面來介紹我自己，一是課程學習，二是科研和比賽，三是學生工作，balabala……(分別介紹)”，而不要這樣：“我成績很好，我當過學生會主席，我參加過**比賽，我得過**獎學金……”

如果老師問的問題自己準備過，當然很幸運，但是如果沒有準備過，也一定不要慌張，給自己一點的時間稍做思考，再進行回答。

“稍做思考”是一門學問，有的學生在面試的時候問是急於回答老師的問題，往往在老師剛提出問題就回答，而給出的回答往往差強人意。要記住，面試不僅僅是老師在問你在答，而是一種交流和互動，你一定要學會掌握對話的主動權，學會説一些話來給自己留出思考的時間。

1、老師問問題的時候就要開始思考自己的回答，不要等問完再開始思考。

2、老師問完問題後，面帶微笑，評價(當然是幽默地誇讚)一下老師的問題：“您的問題真的很有趣”，“您的問題很有水準，真的把我難住了”等等，在説的同時，就給自己留出了思考的時間，一定要邊説邊構思自己的回答，比如我在面試第二志願實驗室的時候，面試老師就問了這樣一個問題“如果兩個志願都願意要你，你會怎麼選擇”，這個問題我一點準備也沒有，如果直接説去第一志願，顯得不尊重面前的老師，但是如果説去第二志願，又有點假惺惺，因為正常情況下，一定是去第一志願，不可能報了第一志願反而選擇去第二志願。我馬上回答“老師您的這個問題問到我心坎兒裏了”，老師們一下子都被逗樂了，而我在這寶貴的幾十秒時間裏迅速思考整理做出了回答：“兩個實驗室我都很喜歡，原因balabala……(原因我準備過)，但是錄取有它的流程，如果兩個志願都錄取，我只能選擇去第一志願，我也很願意去第一志願。”

(二)掌握面試的主動權，把老師往你擅長的方向上引導，讓他多問你你擅長的問題。

這裏舉兩個例子：

第一個例子是我自己在面第一志願時，老師問我“你對我們的實驗室有哪些瞭解?你為什麼選擇這裏?”我作為一個本科三年級學生，對這個領域當然不瞭解，但是我覺得我有選擇這裏的理由，於是稍作思考後作出如下回答：“我選擇這裏是因為我覺得我通過三年的訓練，具備了一定的科研素養，有很強的動手能力，balabala……(展開陳述自己的素養和動手能力)，另外，我覺得光儲存有很廣闊的應用前景，如果我進入這個領域，會有很大的發展空間，所以我選擇這裏。”我這樣回答既避開了自己對實驗室沒有多少了解的弱點，又陳述了自己為什麼選擇這裏，並且還巧妙地告訴老師，“我優秀，我很適合這裏”。老師接着就開始問我在動手能力中説的電子設計大賽的事情，關於電子設計大賽的問題我準備得很充分。

第二個例子是美國通過電氣GE的前CEO，傑克·韋爾奇的例子(傑克·韋爾奇被譽為“世界第一CEO”的牛逼人物，帶領GE公司創造了無數輝煌)。他在參加董事會選擇新CEO面試時的，遇到這樣一個問題：“如果你不幸在空難中遇難，你會從其他幾個候選人中選擇哪位做CEO，為什麼”。這個問題如果真的按照面試官的假設來回答，若是你回答選擇某一位並給出理由，等於是給這位候選人加了分，傑克·韋爾奇沒有做這樣的假設，而是直接回答如果他做CEO，會採取什麼措施使GE走向輝煌。他掌握了主動權，給出了對自己有利的信息，而不是被教官牽着鼻子走。

三、面試問題壓寶

1、問題分類

第一類：拷問類，老師根據你的簡歷和你對自己的描述，詢問一些問題。

第二類：考查類，老師自己擬一些專業知識的問題問你，考察你的基礎知識是不是紮實，一般這類問題都是你學過的課程裏面的基礎知識，

第三類：應變類。

2、自我介紹

老師要根據你的自我介紹，提出“拷問類”的問題，所以自我介紹一定要“條理清晰，突出重點”，並且一定要注意，不管你説你做了什麼項目，看了什麼文獻，有什麼獎項，老師提出有針對性的問題，所以你的自我介紹，一定要言之有物，也就是説，不管哪個亮點，在老師問的時候，你都要有話可説，千萬不要犯這樣的錯誤：把自己描述地得牛，結果一問三不知，這樣留給老師的印象會極差，極大地影響你的得分。

條理清晰是指不要把先説學習，又扯學生工作，最後又回到學習，而是要把自己在大學中的經歷，分成幾類，逐個介紹，一般分為：學習、科研、學生工作。

突出重點是説這三個類型的介紹要分主次，面試研究所，要以學習和科研為主，學生工作為輔，學習和科研要重點敍述，而學生工作只要一句帶過，即：我還擔任*****，因為表現突出，獲得了****獎項，學生工作鍛鍊了****。

3、提問壓寶：

(1)你覺得自己的哪些特點適合做科研?

(2)介紹一下電子設計大賽你做的作品，你做的是哪一部分，電路各部分的原理是什麼(建議看一下設計報告，把第一部分的電路、原理搞清楚)

(3)做PCB板和焊接的心得，注意，老師可能會問一些關於PCB的基礎知識，準備一下。

(4)介紹一下你的“空間目標特徵參數反演和提取方法研究”項目，你做的哪一部分(這個我來幫我擬)

(5)你對激光損傷的瞭解。(你的簡歷裏説自己瞭解了這些東西，老師就有可能問，看你是不是真的瞭解，所以……準備一下吧……)

(6)你對本實驗室/學科/科研方向的瞭解，(可能到時候會有講座，講座的時候認真聽一下)

(7)你為什麼要選擇這個實驗室/研究方向?(這個問題其實是1和6的綜合，回答的時候要有條理)

(8)你遇到困難，情緒很差的時候，怎麼應對

(9)你高興的時候喜歡做什麼，你不高興的時候喜歡做什麼

(10)你的課餘都做什麼事情

(11)基礎知識類的問題不好猜，適當看看書吧，鞏固一下專業課的基礎知識。

自己給自己擬一些問題，然後做出回答。

商務英語面試高分技巧

mber: Theinterview is meant to determine if you’re a good fit for the company.

1.謹記：面試要看的是你是否適合該公司。

The first thing you need to do before the actual interview is figure out whyyou want it.

首先，在面試前需要做的是，你要問問自己為什麼需要這份工作。

In preparation for the interview, suggests you answer these questions:

對於這些面試，建議你準備回答以下問題：

(1)Which experiences and skills make you perfect for thejob?

你有能讓你工作得更好的能力和經驗嗎?

(2)What are your strengths and weaknesses?

你的優勢和劣勢是?

(3)Do you have the necessary skills and commitment?

你有必需的工作技能和責任感嗎?

(4)How do you know you want this job?

你怎麼知道自己需要這份工作?

a reallygood first impression.

2.創造良好的第一印象。

Arrive to the interview site early and plan your route ahead oftime.

提前到達面試地點，並提前計劃好路線。

Suggestions：allowing yourself 20-30 minutesfor final interview prep so you can practice your key talking points.

建議：在最終的面試前，你會有20-30分鐘準備時間，因此，你可以利用這些時間對你的賣點進行會話練習。

names ofpeople you meet.

3.記下面試官的名字。

it’s important to memorize names, especially the names of yourinterviewer(s) when it comes to making a good first impression.

記住別人的名字是很重要的，特別要記得面試官的名字，這可以產生良好的第一印象。

prepared totalk about your past work experience.

4.準備好回答你過往的工作經歷。

gives a behavior interview, which is often referred to as acompetency-based interview.

做一個行為面試，這通常是一個評判能力的面試。

During this sort of interview, you will be evaluated on pastbehavior to determine your future performance. For example, you might be askedto describe previous experiences where you held a leadership role or had towork in a team environment.

在參加這類型面試時，你會進行對過往工作的評估，面試官會藉此預計你未來的相關表現。例如，面試官會問：請闡述你擔當領導角色，或在團隊工作中的工作經驗。

Suggestions：picking examples ahead of time andhighlighting specific skills.

建議提前準備相關例子，並突出自己的特定技能。

ready to readand analyze a case study.

5.準備閲讀和分析案例。

During a case study interview, you will be asked to analyze a situation andthen discuss how to address that problem.

在案例分析的面試中，你會被要求分析案例的情況，之後還要討論如何解決案例中的問題。

For example, you might be asked to determine how many manholes are inManhattan. You won’t be expected to come up with an answer on the spot, butinstead think about and discuss how to solve the problem.

例如，你會被問到如何統計曼哈頓中的沙井蓋數量。面試官不會期待你當場就能給出答案，取而代之的是，他們希望你能思考並討論如何解決這個問題。

This is a good way to gauge someone’s problem-solving skill and creativity.

這種面試是一個評估某人解決問題的能力和創造力的好方法。

r theinterview you can send a brief thank you email if you want to.

6.如果需要的話，你可以在面試結束後發一封簡短的道謝郵件。

sending a thank you email is a nice gesture, but it’s not necessary. Goldmansays written letters take too long and phone calls can be awkward.

發送道謝郵件是一個很好的行動，但這不是必需的，另外，寫一封信會耗費很多的時間，而打電話也會體現出你的笨拙。

考生不可忽略的十大面試細節

1：自我介紹

1~2分鐘的自我介紹往往是面試的開始。這個小環節中，該説些什麼呢?在模擬面試中，廣雅中學的陳同學介紹了學生會的經歷，旅遊的愛好，以及大學加入社團的願望。執信中學的陳同學説自己興趣廣泛，希望報讀經濟學專業，以後小則獨善其身，大則改變國家。47中的馬同學説自己是個理科生，喜歡化學，會理論聯繫實際做實驗。

點評：自我介紹並不需要刻意去準備，但至少也要知道往哪個方向説。來自高校的資深面試官羅老師認為，自我介紹要講清三個點，“我是誰”，“我報什麼專業”，“我在這方面有多優秀”。有一位同學報考人大的經濟學專業，愛好數學，較早接觸過證券，對中國經濟感興趣，這些都是他的優點，但在自我介紹中談論足球以及恆大足球隊的賽事，則略顯多餘。

2：興趣特長

許多同學都會在推薦材料中寫“特長”而特長一項也往往是自主招生面試的常問問題。廣雅中學的陳同學，報考金融學，他的特長是書法和鋼琴，練過三年字，鋼琴過了七級。面試官問：“書法之人都知道顏柳歐趙，他們是哪四位?”陳同學回答完楷書四大家之後，表示自己練習的是王羲之的《蘭亭序》，面試官又追問：“現在流行的《蘭亭序》有哪些摹本?”這可讓陳同學為難了。

點評：面試官問特長，目的有兩個，一是確認，考生是否確有其事，有無包裝，二是共鳴，學校可能需要這方面的人才。所以，考生為了説服面試官，可以通過作家、作品、見解來佐證確有其長。

3：專業背景

專業是面試中經常提及的問題，考官可能會問你“為什麼選這個專業”，也可能跟你聊這個專業的熱點新聞，還有可能問你專業的最新發展。16中的甘同學希望讀材料專業，在模擬面試中，他被問及與材料相關的時事新聞，還有最新的陶瓷材料，甘同學對此知之甚少，只有如實相告。

點評：學生在回答專業及相關背景的問題時，要真實。因為面試官問你專業問題，並不是要你懂多少專業知識，而是看你是不是具備專業應有的潛質。通過你的回答，面試官在判斷你適不適合在這個專業發展，報讀此專業是不是有很大的內在動力。

4：挑刺問題

面試中並不是每個考官都那麼親善，也不是每個問題都那麼温和。陳同學在模擬面試中就遭遇了幾個帶刺問題。面試官問：“你最看重的一次競賽失手，如何面對?”“你的缺點是什麼?”“如果你在面試中被拒了，怎麼辦?”陳同學笑了笑，從人生規劃和理想開始談起。

點評：自主招生結構性面試，一般有5~6個程序性問題，包括專業、缺點、優點、不喜歡的專業和老師等。問帶刺問題主要是考察你的心理承壓能力，有時還考察你對學校的忠誠度，考生千萬不要説“拒絕我是你的失誤”這樣的話，那會讓面試官認為你很自負，而應該談談自我不足，然後表示將繼續尋找其他機會。如果是香港高校，不妨調侃一下，“拒絕我，香港將失去一位優秀人才。”

5：考官期望

面試中的問題，往往沒有答案，但面試官心裏是有預期的。如果你的回答滿足了面試官的期望值，那你將贏得面試官的認可，但問題是學生們的有限學識如何能讓淵博的教授們滿意?樑同學想報華工的建築學專業，在模擬面試中，他被問到“建築與房地產的區別與聯繫”，樑同學認為建築是美學，房地產是營利企業，但泛泛而談顯然會令考官不滿意。還有一位報考經濟學的同學在模擬面試中被問到“請談談旅遊鞋與鴿子的關係”，該同學顯然問懵了，回答説“我去遊遊，穿着旅遊鞋，看見了鴿子”。

點評：“建築與房地產”的問題，從社會現實的角度去談，未必就是面試官的期望，如果從專業的視角去認識兩者之間的關係，也許更讓面試官滿意。“旅遊鞋與鴿子”的問題，面試官其實期待的是一個故事，編造一個無中生有的故事，不是聰明之舉，但從經濟學專業的角度，找出旅遊鞋與鴿子之間的經濟關係，從而説明大的經濟問題，這顯然會大大超出面試官的期望值。

6：誰來破冰

無領導小組面試是高校比較喜歡運用的面試方式之一。在模擬面試中，6名學生被編成一組，討論“逆境出人才，是否有道理”話題。大家經過20分鐘的討論，達成了一個觀點，絕對的順境和絕對的逆境都不利於人才的成長，動態平衡最有利。

點評：拿到一個問題，第一步要界定概念，也就是破冰。在上面“逆境出人才”這個話題中，首先要界定什麼是逆境，什麼是順境，從對象、地域、時間等不同的維度來界定逆境，這樣才有討論的範圍，否則，6個人討論深入不下去。

7：化有形為無形

自主招生面試有一定的程序，但過分拘泥於形式，形成刻板印象，一眼就看出是經過培訓的學生，反而會適得其反，給面試官留下不好的印象，也不是自主招生的初衷。在模擬面試中，有的學生在無領導小組討論中看着手錶給大家計時，自己卻沒有參與進討論中。還有的學生太過於包裝，為了做一個leader，一直在引導大家走程序，甚至討論開始前，就迫不及待地跳出來第一個發言。

點評：自主招生面試，有形的是形式，無形的是思維。學生參加模擬面試也好，參加輔導訓練也罷，千萬不要在形式上做文章，須知千一律的自我介紹反而是最讓面試官厭惡的。在無領導小組討論中，leader所起的作用是一種思維的引導，leader是小組有機的一分子，而不是遊離於小組之外的記時員。

8：專業思維

有一個面試題目是“提高最低工資水平是否有利於社會公平”，要求6位學生討論。這些學生報考的專業有英語專業、社會事業管理專業、城市規劃專業等。在討論中，大家各自表達了自己的觀點，但都沒有向縱深發掘。

點評：自主招生的面試要體現學生的專業思維。學校每一個專業對知識和能力都有要求，這一點體現在培養目標上，可以在學校網站查到。學生在面試中，要儘可能用自己的專業思維來回答問題，這樣才能體現出你的專業潛質。比如“最低工資水平與社會公平”這個話題，不同的同學就可以從不同的專業方向對這個問題進行深入闡述。

9：如何深入話題

在模擬面試中，有一個話題是“談談如何交到知心朋友”。這是一個無領導小組討論，有9位同學參加。同學們從坦誠、分擔、聆聽等不同角度講述了什麼是知心朋友，如何交到知心朋友。但卻陷入泛泛而談。

點評：如何將話題深入展開?樑錦文認為可以在“個人”、“集體”、“主觀”、“客觀”四個維度上深入，對應的四個關鍵詞是坦誠、信任、文化、制度。在論述時，提出論點之後，要找到論據來支撐，比如，知心朋友在國外的例子可以舉馬恩友誼，在國內可以舉桃園三結義等。這些論據既可以深入話題，也可以為你加分。

10：港校風格

不少參加模擬面試的學生是為香港高校作準備。七中的陳同學報考的是香港大學的國際貿易專業，華美一位同學報考的是港大的園林設計專業。在面試中，不少同學自我介紹是用英語完成的，也有面試官在提問環節用英語提問，要求學生英語回答。

點評：港校面試與國內高校不同，對學生的領導力比較注重，在面試時，會談及一些時事新聞，而國內不一定與時事結合，論題較空泛，偏重於得出一個結果。對於港校的英文面試，目前可以積累一些英文時事詞彙，如春運之類，還可以積累一些句型，比如認同，承上啟下的句型等。

職員招聘面試技巧及注意事項

1、如何回答問題

(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、如何消除緊張

由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閲一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閲讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來説人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯着提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並説“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈着腰，弓着背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯着考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般地表情怎麼能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增

3、面試中的隨機應變

在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善於隨機應變，恰當處理意外情況：

(1)、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地説對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順着剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。

對面試者來説，還要注意以下細節問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以説明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少説話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭

4、準時抵達面試地點。準時到達説明你重諾守信

5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣

6、着裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用

10、在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇

應屆生求職面試需掌握的技巧

一、掌握面試技巧應需提前瞭解的要領或具備的素質：

1、不要把自己的專業當成找工作的唯一條件，好好想想自己能做什麼?會做什麼?喜歡做什麼?不按這個專業找工作行不行?

2、大學生應把找工作當成自己的工作，應瞭解各行業各崗位的工作性質，把這過程當成學習找工作的過程;舉例A：9月底開始至找到工作那一天，每天早上8：00出門,17:00回家，趕招聘會、網上投簡歷、面試、複試。

3、瞭解每場招聘會招聘單位的具體崗位是什麼?有什麼要求?怎麼運營的?薪酬是怎麼計算的(側面瞭解)?發展平台及空間怎樣?舉例A：各大不同行業的銷售、平面設計、動漫設計、培訓教師、酒店管理、動車乘務員、空乘服務員等崗位(工作時間、工作方式、實習、試用、工作內容、工作環境及具備的條件);這些問題都是不一樣的，只有在認真瞭解的過程中，才能知道什麼性質的工作崗位適合自己?自己能勝任什麼樣的工作崗位?只有做到這些才能在後期面試中避免無話可説，不知道説什麼，不知從哪裏聊起。

4、學好禮儀知識，增添面試自信籌碼;面試中，你的一言一行，面試官都在觀察你，好的禮儀，展示你的優點，彌補你的不足之處。

5、好的口才，除增添面試自信籌碼外，可以促成自己成為全能性的人才;舉例：要敢於在公開場合下講話、要敢於跟領導對話、要敢於在會上發言;聲音要洪亮，要大，可以每天堅持大聲有感情的去讀報紙、學會和陌生人打招呼、學會和異性打招呼，克服恐懼心理。

6、面試前提前到單位一趟，熟悉下乘車路線，觀察下該企業的文化，工作環境，找到企業的用人理念，便於自己面試中運用(如果單位瞭解到你對他的企業文化這麼瞭解的話，恭喜你，你可能會被聘用)

7、工作可以先試，不一定非要一步到位，這是我們找工作的誤區;瞭解這個行業，積攢崗位經驗是最重要的。在找工作開始的前半年，對找工作有困難的同學們，可以採用這種方法，半年後，就要安心工作，不要隨意換工作。

8、剛就業不要一味看重工資待遇，工作平台、薪酬要上升，2年的工作時間是基礎、是節點;舉例A：中南財經政法大學房地產研究生班的研究生，畢業後到“碧桂園”售樓部工作，從售樓員幹起，現在已是該房地產公司高管了，當初放棄高薪的大公司、大平台，現在想想，無論在哪個行業，只要你用心去工作，你就會成功。

9、不要一味看重國企、上市公司、外資企業、大公司，非大單位不去，(你在挑單位的同時，單位也在挑你);舉例：省直機關領導的關係朋友，孩子畢業後，請我們幫忙找工作，開口要的是國企、上市公司、外資企業、大公司的崗位及平台，這些公司不是我們開的，待遇好，招聘條件也苛刻，請問你夠優秀嗎?

10、先選對行業，再選工作崗位;瞭解自己，瞭解行業崗位，先選擇你要在什麼行業發展，在來定自己能在這個行業做什麼樣的工作。舉例(不太洽當)：男女談朋友，你要先確定“白富美”還是“高富帥”，再來看誰的性格我能接受，誰人品好，我才能繼續和他(她)談下去。

二、面試中應注意的面試技巧：

1、面試中目光請不要離開面試官的眼睛，表現出你在很認真、很投入的聽，這是你取得高分的送分題;舉例：不要有這些不利表現，不敢看對方、低頭、玩手、你的心不在面試上。

2、初試，千萬不要正面提工資待遇是多少?

3、初試完後，請記住問面試官，我什麼時間會得到通知，便於掌握後面找工作的主動權，也是你向面試官加深印象或提示你對此崗位重視的一種暗示。

4、面試完後，請一定要打招呼離開，不要招呼都不打，轉身就走，這是很不禮貌的，(面試談的很好，結果你的失誤，卻失去很好的印象分)。

5、坐姿端正，雙手遞上簡歷，雙手接物等。

6、要善於和麪試官套近乎，多聊，在不跑題的情況下，談到20-30分鐘，你就很有可能面試已經通過了。

7、面試談話要有主動權，不能被動式面試，體現出你對問題的.主觀思想和看法。

8、如果你的面試成績不理想或很想去這個單位，聰明的求職者就會提前到會場，也可以晚退場，增加表現的機會，表明你的誠意，如可能共進中餐、晚餐也是不錯的選擇。

9、面試前，如有中意的單位，請一定要提前上網，瞭解該單位的信息，瞭解初試中可能要問的問題，做好準備工作。

10、錯峯求職(淡季)易中籤。

11、如有意向單位，請親自上門推銷自己，你會有意向不到的收穫，可以確切地説成功機率在30%左右，你的誠意、你的勇敢、你的獨特方式會打動面試官。

12、想辦法要到面試官的手機號，打破嚴肅的話題，面試後保持聯繫，面試官會認為你很靈光。

13、主動打破面試的緊張、嚴肅的面試局面，創造輕鬆、歡快的面試局面(你很喜歡運動啊，我也喜歡你這個牌子衣服。)

14、不要在求職網站上，投了簡歷後，“用情專一，傻傻的等”。

15、戀愛中的同學們請注意，不要在招聘現場黏在一起(手牽手、摟腰)，因為單位很有可能認為你找工作不夠專一，心思不在找工上面或認為你的行為與現場公共場合環境不協調。

16、面試官問：在上大學期間，談過戀愛嗎?談過幾次戀愛?

舉例A：談過，請問你該怎麼回答?

舉例B：沒談過，請問你該怎麼回答?

17、初試，面試官問：你的月薪期望值是多少?(不能説出具體標準，説高説低都不好)。

18、初試，求職者問：月薪是多少?(不能這樣問，應該問，每月的工資是怎麼構成的)。

銷售面試建議及注意事項

建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地説出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：

1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在説明目前薪水時，要儘量做到真實。

2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解説。比如説，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客户資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元+提成”，這樣被公司認可的可能性較高。

3、瞭解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬範圍。此外，一般來説，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

4.給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裏已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來説，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以説：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。

5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇.

6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)

7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有一個參考.一般來説每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準.如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800,3000---3500等,最好不要一口價:2200,3000. 要給人考慮和調整的空間.如果你認為最少2500可接受,可能你要説2500到達2800比較好.

如何與用人單位約面試時間?

對於你來説，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或複試(很多公司通知10-20個應聘者9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢)。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎?”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。

注意事項：

(1)注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋裏。最好放在有扣的揹包或手提包裏。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。揹包要放在胸前，放在背後容易被人拉開拉鍊偷東西。

(2)下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。

(3)不要打電話問用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地説“等通知吧”，“如有需要我再和你聯繫”，那可能沒有希望了。如果他/她説“我希望有機會能和你做同事”，説明很有希望。一般面試結果會在面試後3到5天內有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息。

房地產銷售招聘面試技巧

銷售的產品有很多種，銷售的模式也有很多種，但要在某一個銷售行業取勝，就一定要先進入到這個行業來工作，工作的前提就是先要去面試，掌握相關的銷售面試技巧。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、房地產銷售面試技巧精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識

瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，房地產銷售面試技巧其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗

一般根據查閲應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等

4、口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、房地產銷售面試技巧意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住重點回答。

6、反應能力與應變能力

主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力

在面試中，房地產銷售面試技巧通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力

對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度

一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難説能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心

有上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。