柳傳志經典語錄4篇

無論是在學校還是在社會中，大家都不可避免地會接觸並使用語錄吧，語錄是言論的實錄或摘錄。那什麼樣的語錄才算得上是經典呢？以下是小編整理的柳傳志經典語錄，歡迎閲讀與收藏。

柳傳志經典語錄1

1、要有理想，但是不要理想化！

2、惡劣的環境下，搭建一個温室，讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中，適合我的留下，不適合的扔掉。

3、看油畫的時候，退到更遠的距離，才能看明白。離得很近，黑和白是什麼意思都分不清。退得遠點，就能明白黑是為了襯托白，再遠點，才能知道整幅畫的意思。打這個比喻是為了時時提醒我們牢記目標，不至於做着做着就做糊塗了。

4、到目前為止，取得這樣的成果，我總結了一條經驗：就是預先要把事情想清楚，把戰略目的、步驟，尤其是出了問題如何應對，一步步一層層都想清楚；要有系統地想，這不是一個人或者董事長來想，而是有一個組織來考慮。當然，儘管不可能都想得和實際中完全一樣，那麼意外發生時要很快知道問題所在，情況就很好處理了。

5、企業家的主要失敗原因：一是沒有把目標想清楚。有很多企業家做企業，做着做着就想向政治靠攏了，有心參與政治，結果卻把企業做死了；二是一些企業家拿了不屬於自己的東西，侵犯了股東的，甚至是國家的利益；三是把長跑當成了短跑。企業成長猶如跑步，倘若一萬米有25圈，有的企業家為了得到眼光追逐，前5圈拼命發力領跑，力氣很快用完，5圈之後便退下來。

6、大環境改造不了，你就努力去改造小環境。小環境還是改造不了，你就好好去適應環境，等待改造的機會。

7、妥協也好，堅持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就會把握得好這個度。妥協不是目的，妥協是為了達到預定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預定的目的，不懂這個手段，那就會出事。這兩個一定要剛柔並濟，把握者本身還要有很高的政治智慧。

8、企業是一部機器。部門是齒輪，人也是齒輪，齒輪與齒輪如果不咬合，這部機器就不會運轉。

9、中國缺人才嗎？中國缺伯樂嗎？中國缺留住人才用好人才的機制嗎？人才的標準首先是信譽。信譽不僅僅是品德，還有能力。人才的訓練和培養永遠是賽馬中識別好馬。

10、人才是利潤最高的商品。能夠經營好人才的企業最終是大贏家。聯想需要各種各樣的人才，但主要是三種人才：能獨立做好一攤事的人；能帶領一班人做好事情的人；能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰略的人。

11、辦公司就是辦人。小公司做事，大公司做人。人才的培養是一個動態的、不斷實踐的過程，即做事——能力增長——做更大的事。

12、管理最重要的是建班子、定戰略、帶隊伍。

13、立意高，才能制定出戰略，才可能一步步地按照你的立意去做。立意低，只能蒙着做，做到什麼樣子是什麼樣子，做公司等於撞大運。

14、鴕鳥理論是為提醒自己應有自知之明,提醒我們從別人的角度考慮問題.所以,千萬不要把自己的力量估計得過高,你一定要站在人家的角度去想.你取得優勢,你就要比別人有非常明顯的優勢才行.所以,當我們還不是鴕鳥的時候,説話語氣不要太大。

15、確定戰略目標,需要擺脱事物,展開視野,有時要靜一靜心,找個世外桃源那樣的地方,集中思考,作出決策.其實,任何事物的辨別就如同看畫,需要一定距離,需要屏心靜氣.否則只在此山中,雲深不知處。

16、我們常把制定戰略比喻為找路.在前面,草地.泥潭和道路混成一片無法區分的時候,我們要反反覆覆細心觀察,然後小心翼翼地輕手輕腳地去踩.去試. 當踩過三步,五步,十步,二十步,證實了腳下踩的確是是堅實的黃土路的時候,則毫不猶豫,撒腿就跑。這個去觀察,去踩,去試的過程是謹慎地制定戰略的過程,而撒腿就跑則是堅決執行的過程。

17、謀定而後動,好的戰略對於企業發展很重要,即使在制定戰略的過程中有可能有碰鼻子的代價，也要勇敢去嘗試。戰略是方向，是旗幟，沒有戰略就不能快步前進，或者快步前進也不一定能達到目的，極端情況就是南轅北轍了。戰略一旦完善，就義無反顧地去執行。

18、制度改革操之過急，反而達不到預期的效果。循序漸進，穩中求變，一般不會因為劇變而產生混亂的情況。

19、離開固有思路，拋開原有道路，就意味着創造，預示着新生。離經叛道也未嘗不可，尤其是科研領域。那些在舊有崗位上無滋無味得人們，跳出來，變通一下是最佳處方。

20、聯想有了戰略的目標之後，又強調製定戰略的三個指導思想：一是堅決不受“做成一個產品一舉成名”的誘惑；二是要發揮優勢，做外國大公司能做但不願做的事；三是做一般小公司或短期行為的公司做不了的事。在他們的指導思想下選擇適合老字號企業，就必須在專業領域裏至少做到相當的規模才考慮別的投資。聯想的產業結構師單一的，但同時它的產品結構和市場結構又是多元的。

21、公司發展進程中，肯定會遇到各種各樣的難題，只有立意高，才能牢牢記住自己所追求的目標不鬆懈，才能激勵自己不斷前進；其次，如果立意不高，就不能不停地提出新的，更高的目標，那麼，稍有成功就會輕易滿足；第三，立意高了，自然會明白最終目的是什麼，不會急功近利，不在乎個人眼前得失。經典語錄

22、志當存高遠。宏偉的志向，高遠的立意，是成就一番大事業的前提。出問題的做法有三種：一種是把不該得的，隨手歸到自己包裏，歸大了就犯了法。這種情況相當不少，國家體制也有值得反省的地方：第二種是在合法的外衣下想辦法謀私利，比如説，聯想是公家的，我再讓親戚朋友開一家公司，把好的業務向他們那裏介紹，肥水只留田。這樣做國家一點辦法也沒有，但聯想就辦不起來了；

第三種是找親信。老的國有企業領導人為了退休之後的切身利益，退休之前急於把自己的心腹安插在比較合適的崗位，這樣接班人就能保證他退休有好的待遇。廠長這樣，常務副廠長這樣，書記也這樣，就會發生大的矛盾，宗派就出現了。宗派是癌症，絕對不好治，我也沒轍，只能堅決杜絕這種做法。

23、我為什麼講要胸有大志？因為這個社會真的是五彩繽紛，看你追求什麼。你要是隻想過一種比較舒適的生活，人的聰明，勤奮也夠，挺好，社會需要這樣的人，這個容易實現，這就是"小草"。你要是想做顆“大樹”，就困難得多，除了必須有大環境以外，你有很高的志向就夠了嗎？不夠，能力不夠，就是不行。能力夠了就行了嗎？可能還不行，還必須百折不撓。受到挫折，吃很多虧，能堅持下來就夠了嗎？也許還不行，還需要運氣。就好比畫家，有些很好的畫家死了以後畫才出名，只是運氣不好。

24、做所有事之前，我都會問自己：我為什麼要做這個事?所謂覆盤，也就是所有的事都扣着主要目的去做。 “什麼是興趣，需要就是興趣。”這是一個簡單卻複雜的理論，一方面，這展現了其使命必達的執行力，另一方面，是他凡事圍繞目標思考的方法。

25、要部下信你，還要有具體辦法，通過實踐證明你的辦法是對的。我跟下級交往，事情怎麼決定有三個原則：同事提出的想法，我自己想不清楚，在這種情況下，肯定按照人家的想法做；當我和同事都有看法，分不清楚誰對誰錯，發生爭執的時候，我採取的辦法是，按你説的做，但是，我要把我的忠告告訴你，最後要找後賬，成與否要有個總結。你做對了，表揚你，承認你對，我再反思我當初為什麼要那麼做。你做錯了，你得給我説明白，當初為什麼不按我説的做，我的話，你為什麼不認真考慮；第三種情況是，當我把事想清楚了，我就堅決地按照我想的做。

26、在意見不同時，怎樣處理與部下的關係，是一門學問。要做到具體問題具體分析。柳傳志還總結，“第二種情形很重要，不獨斷專行，尊重人家意見，但是要找後賬。這樣做會大大增加自己的勢能。”

27、年輕人的悟性要強。什麼能妨礙悟性的發展？是自己對自己評價過高。悟性無非是善於總結的意思，但過高得看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養前途。另外，人如果不能有自知之明，同事做了八分，他也做了八分，他把他做的事看成十分，把同事做的事看成六分，他要這麼看，關係就沒法相處，也沒法進步。

28、領軍人物好比是阿拉伯數字中的1，有了這個1，帶上1個0，它就是10 ，兩個0就是100，三個0就是1000。如果沒有這個1，即使再多的0也是0 ，領軍人物是成就大事的基礎；但是僅有一個1，那就是光桿司令，那也不成，你要成就一番事業還需要一批事業的追隨者。兩者缺一不可。

29、選拔人才時要求“德才兼備”，“德”一定是放在第一位的，一定要有事業心，一定要把企業當成自己的命來做；至於“才”的方面呢，就是看你是否善於歸納總結，而這種本事是打了很多硬仗之後才能積累獲得的。

30、人才應該是受過必要的教育外，還要在工作中積累經驗，善於思考，能在實際工作中悟出很多道理，品行上不能存在大的缺陷，在性格上比較平衡，善於團隊協作，這些都是作出優秀業績的條件，單單隻有高學歷並不意味着就是人才。

31、提供發揮能力的舞台最重要。之後，明確業務範圍，責任和權力以及最後能夠獲得的利益。剩下的就是他們的事情了。讓他們自己去想如何能做到最好。培養人才，要給予他們發展的能力的空間和舞台。

32、小公司做事，大公司做人。小公司人少，事情比較容易集中到員工手上，所以事情比較多且雜一點；大公司人多，部門齊全，分工明確，要辦一點事情都要跟很多人打交道，人際關係顯得特別重要，事情能否輕鬆辦好，很大程度上取決於你在公司的人際關係。

33、記住“謙虛使人進步，驕傲使人落後”這句至理名言，也要記住説這句話的哲人也犯了驕傲的錯誤，這説明做到謙虛是多麼困難。一個人心胸通常決定了他所成事的大小，保持良好的心態一次兩次容易，一輩子就比較難了。人應該永遠有一顆謙和得心。

34、我們需要自信，但是不能盲目自信。自信必須建立在瞭解自己的基礎上，為了自信而自信，很容易被撞得頭破血流。

柳傳志經典語錄2

1、歷史像一本書，是一頁一頁裝訂成的。

2、要有理想，但是不要理想化！

3、惡劣的環境下，搭建一個温室，讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中，適合我的留下，不適合的扔掉。

4、看油畫的時候，退到更遠的距離，才能看明白。離得很近，黑和白是什麼意思都分不清。退得遠點，就能明白黑是為了襯托白，再遠點，才能知道整幅畫的意思。打這個比喻是為了時時提醒我們牢記目標，不至於做着做着就做糊塗了。

5、大環境改造不了，你就努力去改造小環境。小環境還是改造不了，你就好好去適應環境，等待改造的機會。

6、執著追求，甘於奉獻。

7、人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設定的目標方向去努力！

8、每個人都面臨着挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經歷的一部分。

9、偏執也就是對目標的執著！

10、成功之道：小公司做事，大公司做人。

11、為什麼有的人能夠成功？有的人只能選擇失敗？其根本原因就在於“堅持”二字：是否堅持自己的既定目標，是否有堅定的內心信念，是否有不達目的絕不罷休的意志。淺嘗輒止只能功虧一簣，最終一事無成。

12、踏上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實，當確認腳下是堅實的黃土地以後，撒腿就跑。對於看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然後再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什麼了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。

13、因為你窮，如果再不穿好一些顯出信心十足，誰還敢與你做生意呢？

14、你們要顯示的是實力，而絕不僅僅是勇氣！

15、往上走是代價、是風險、是付出，也可能是機會。

16、為了我們自己不摔跟頭，我們總得看人家為什麼摔跟頭。

17、什麼是興趣？需要就是興趣，必須按需要去挑戰自己。

18、為了達到預定目標，要把最壞的情況想清楚，這樣才可能達到總目標。

19、把嘴皮子磨熱，是説話人反覆思考的過程，是把路踩實再疾跑的過程。

20、找對象如果對方光漂亮但不愛我，那又有什麼用？

21、當兩隻雞一樣大的時候，人家肯定覺得你比他小；當你是火雞，人家是小雞的時候，你會覺得自己很大，人家會覺得咱們一樣大；只有當你是隻鴕鳥的時候，別人才會承認你大。所以，千萬不要把自己的力量估計得過高。

22、只有在賽馬中才能識別好馬，才能發現千里馬。

23、年輕人的最終目標應該是成就一番事業。

24、其實一流的人才，就是一個善於總結的人。

25、有的人不是珍珠，不能像珍珠一樣閃閃發光，但他是一條線，能把那些珍珠串起來，做出一條光彩奪目的項鍊來。

26、你要弄清楚什麼事情能做，什麼事情不能做，不能在不行的時候強行去改造環境，那一定會碰得頭破血流。

27、説到的事情必須做到，除非不可抗力。

28、我以前脾氣大——員工説是有魄力，但如果一級一級都靠發脾氣來貫徹指令，氣氛太糟糕，企業需要濕潤的空氣。為了企業，我決定從自己做起，也經過了很多磨鍊。今天我不會輕易動怒，雖然內心仍然很性格，但為人處世確實能夠心平氣和。現在除了我老婆，沒人説我脾氣壞。

29、我一直不認為自己是一個工作狂，好像離了工作就沒法生活。我非常希望有一天能看着都是年輕人在受累，我欣賞他們的成果，也是欣賞我的成果。

30、我們希望站在一個更高的.角度看問題，另外還要吸收新穎奇巧的思想，要守正出奇。我們應該從各個角度去汲取有營養的東西。

31、我是喜歡迎接困難的人，一遇到挑戰就興奮。

32、人生在世，要受許多委屈。而一個人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得極值，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈。要學會一笑置之，要學會超然待之，要學會轉化勢能。智者懂得隱忍，原諒周圍那些人，讓我們在寬容中壯大。

33、人和人不一樣，有的人是想往上奔，就是有更高追求的人，這是一種建議。還有一種，希望生活過得更安穩的人。目的不同，建議就不一樣。

34、我創業的時候已經40歲了，如果還是以前的環境，永遠不可能。第二是我和同事們集體努力，有一個高貴的目標，然後一起努力，才有了今天。

柳傳志經典語錄3

1、我最初是科研人員，後來是企業工作者，現在是投資工作者，接下來希望自己的角色是一個愉快的老頭。

2、歷史像一本書，是一頁一頁裝訂成的。

3、治理一家企業是一個系統設計。這裏面有方方面面要考慮的問題，牽一髮而動全身。你如果為了解決某一個問題就單兵突進，這個問題看似解決了，其他方面全亂了。

4、高科技企業發展有四道關：第一是觀念，第二是環境，第三是機制，第四是管理。

5、以規範化、科學化的管理為基礎，而用人情、親情來進行調整。

6、惡劣的環境下，搭建一個温室，讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中，適合我的留下，不適合的扔掉。

7、只有當你是隻鴕鳥的時候，別人才會承認你大。

8、每個人都面臨着挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經歷的一部分。

9、到河岸是我們的目標，這是人人看清的事情。難的是如何搭橋，如何造船，或者學會游泳。在根本不會游泳的情況下奮不顧身地跳入水中，除了泛起一陣泡沫和帶來滑稽的悲壯以外，什麼結果也沒有。

10、大環境改造不了，你就努力去改造小環境。小環境還是改造不了，你就好好去適應環境，等待改造的機會。

11、為了達到預定目標，要把最壞的情況想清楚，這樣才可能達到總目標。

12、雞孵蛋的最佳温度是39度，我們創業那時的温度大概有42度，因此，只有生命力極強的雞蛋才能孵出雞蛋來。

13、企業成長猶如跑步，倘若一萬米有25圈，有的企業家為了得到眼光追逐，前5圈拼命發力領跑，力氣很快用完，5圈之後便退下來。

14、妥協也好，堅持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，就會把握得好這個度。妥協不是目的，妥協是為了達到預定目的的一個手段。為了達到預定的目的，不懂這個手段，那就會出事。這兩個一定要剛柔並濟。

15、小企業發展看老闆，大企業進步看文化。

16、人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設定的目標方向去努力！

17、有的人不是珍珠，他是一條線，能把那些珍珠串起來，做出一條光彩奪目的項鍊來。

18、人的帶動就是夯一層撒一層土，夯實了再撒一層，不然是帶動不了的。

19、德才兼備最好，實在不能兼得的時候，應該將“德”放在第一位。

20、回顧中國所有優秀企業的成長史，沒有哪一個不是善於因時順勢，同時又自強不息的結果。

21、捱過餓的人吃紅燒肉，跟沒捱過餓的人吃紅燒肉的感覺不一樣，所以説幸福本身實際是一種感覺，看你自己怎麼去品評它。

22、聽多數人的意見，和少數人商量，領導核心説了算。