經典管理格言

經典管理格言1

1、 道家講究和諧，儒家講究規矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情並沒有好與壞，關鍵是看你怎麼看。

2、 【九段管理者修煉】

一段：以身作則，堪為榜樣。

二段：幫助下屬，無私奉獻。

三段：教化下屬，為人師表。

四段：建立規則，打造團隊。

五段：高效激勵，領導思維。

六段：全面統籌，科學管理。

七段：運籌帷幄，決勝千里。

八段：機制勵人，文化凝人。

九段：組織制勝，天長地久。

3、 在企業早期，一定要更多的強調活力，要允許和鼓勵，甚至要培育整個企業“摸着石頭過河”的文化與精神。一個企業在早期沒有充分的，充沛的激情乃至於匪性，乃至於活力帶來的混亂，這個企業是長不大的。

一個企業家早期不要怕混亂，只要這個混亂不會導致企業垮台，企業還要更多地強調匪性、活力、野蠻精神、進攻性、狼性文化。野蠻戰勝文明，是人類幾千年來的一個普遍規律。

4、 我們每個人都能夠因時而變，因人而變。只要明白自己在人際關係中所處的位置，並向那個最佳位置靠近，關係就能健康地發展。

5、 為了在工作或生活中發展出成熟而有意義的人際關係，我們有必要建立兩層濾網。第一層能夠抵禦來自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。

6、 公司不是你家，別自作多情了！

7、 韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學習。

8、 企業家和創新者必須願意失敗，然後再接再厲繼續嘗試。重點不是學習失敗，而是要學會恢復。

9、 自滿、傲慢和貪婪會排除韌性。謙遜和高尚的目的會強化韌性。

10、 韌性來自堅毅的性格，來自一組核心的價值觀，那些價值觀激勵人們努力戰勝挫折，重回邁向成功的道路。韌性包括自我控制，並且願意承認自己在挫敗中應負的責任。韌性也會基於集體感而增強：因為對他人有義務，以及獲得志同道合者的支持，而期許自己跌倒後重新振作起來。韌性表現在行動上：新的貢獻，小小的勝利，能夠放下過去、引發對未來興奮之情的目標。

11、 潛在的困難潛伏在各個角落，無論是來自意想不到的環境變動，或是個人的缺點與錯誤。無論來源是什麼，重要的是我們如何對付它們。當意外狀況是新常態時，韌性就成為新的技能。

12、 成功者與失敗者的區別在於，他們如何處理失敗。

13、 沒有人能完全避免碰到困境，潛在的陷阱無處不在，所以真正的技能是要能脱離困境，培養出反彈回來的韌性或復原力。

14、 ·50/60後：“對社會的貢獻”是幸福，也是成功的定義。“他人的認可”是最獨特的成功定義。

15、 ·70後：成功與幸福的定義100%一致！它們分別是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70後是最重視關係的一代。除了健康，都是以和周圍人的關係來定義自己的幸福和成功的。

16、 ·80後：“與親密愛人的關係”是對幸福的定義，“夢想”是成功的標誌。

17、 90後：“我的夢想”是幸福，也是成功的定義！

18、 要適度節制優點，重點在於精煉你已具有的本事，你必須學會更懂得選擇在什麼情況下運用你的哪一項優點，以及發揮到什麼程度就夠了，不致於過猶不及。

19、 閲讀是求知慾的最佳體現。

20、 十九世紀哲學家約翰·穆勒有一個文明的觀點：“坦白説，我並不對那些認為互相踐踏、擠壓、打擊、壓迫才是人類最值得追求的生活理想着迷，而這正是社會生活的存在方式。人類天性的最佳狀態是，沒人是窮人，沒人渴望致富，也沒人擔心會落後，所有人都在互相推進着前進。”

21、 很多排行榜都列舉了可讓大腦接受真正訓練並迫使它產生新學習路徑的活動，學習新語言在各種榜單中都排在首位。

22、 智商（IQ）很難改變，但刻意練習和訓練可以增進EQ。

23、 和較高EQ的人相處，獲得的好處更多。

24、 讓你的行為反映你的身份，讓你的內涵指導你的行為

25、 目標是多種多樣的。有時候，它關乎價值觀：你的身份和內涵。有時候，它關乎價值：你的行為及其如何讓他人受益。

26、 如何成為一個善於溝通的人？答案很簡單，只需看看千年之前亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。

27、 5.6:1——讚揚與批評的黃金比例

28、 與人交流、建立聯繫比發生衝突更可取。即使是那些會場上最聰明的人、最優秀的鬥士，也可以通過刺激催生素的產生，而戒掉自以為是的毛病。

29、 在道謝後，如果對方看上去很震驚或眼角有些濕潤，你無需詫異。這只是説明你的謝謝有些姍姍來遲

30、 沒有人在面對感謝和認可時能無所動靜

31、 我們總會為了註定要發生的事情憂心。

32、 潛力比能力更重要

33、 人才還是自我驅動的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因為他們有最高的主動性和承擔風險的意願，且可能最具創新精神。

34、 才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見仁，智者見智”。

35、 進口國需要的不僅是廉價勞動力，還有最優秀的人才。據估計，到20xx年，到美國的技術移民將變為原來的3倍，達到50萬人，其中35％－41％以技能為基礎。所以，如果不更好地重視本土人才，將會有許多國家為美國培訓人才。

36、 讓我們忘了貨幣戰爭吧。真正決定貨幣價值的將是人才的質量。貨幣是人造的，真正的價值不在於黃金和GDP，而純粹是人力資本。

37、 努力比不過天賦，天賦比不過大時代！

38、管理的藝術在於溝通的技巧和真誠

經典管理格言2

1、增強質量意識，提高全員素質。

2、決策的反面，是不做任何決策。

3、品質一馬當先，業績遙遙領先。

4、精益求精，有條不紊，以誠相待。

5、質檢好比守門員，把關職能記周全。

6、安全生產記在心，健康二字值千金。

7、進料檢查照標準，產品品質必然穩。

8、品質管制人人做，優良品質有把握。

9、產品原料不放鬆，後道工序才輕鬆。

10、改善勞動環境，杜絕職業病的發生。

11、企業效益最重要，防火安全第一條。

12、作業精神，第一次做對，次次都做對。

13、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。

14、等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。

15、質量不僅由生產者決定，更應由顧客決定。

16、安全生產，以人為本，企業安全，以法為綱。

17、眼睛容不下一粒沙土，安全來不能半點馬虎。

18、嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。

19、居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產品質量。

20、安全是幸福家庭的保證，事故是人生悲劇的禍根。

21、執行勞動安全法規，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。

22、人人有專職，工作有程序，檢查有標準，做好留證據。

23、有效的管理者用人，是着眼於機會，而非着眼於問題。

24、企業成功的祕訣，在於對人才、產品、服務三項品質的支持。

25、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去。

26、反違章、除隱患、保安全、促生產。創造一個良好的安全生產環境。

27、你對違章講人情，事故對你不留情。無情於違章懲處，有情於幸家庭。

28、安全措施訂得細，事故預防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故人民。

29、有效的管理者都知道一項決策不是從蒐集事實開始的，而是先有自己的見解。

經典管理格言3

1、預防為主，未雨綢繆；工序把關，避免錯檢。

2、強化質量意識，營造團隊精神。

3、優質產品，走向世界的橋樑。

4、5S不是“全員參與”，而是“全員實行”。

5、質量安全，企業生命之源。

6、品質觀念須放眼於大局，着手於微小。

7、以質量求生存，以質量求發展，以質量求效益。

8、質量存在於人類生存的一切地方。

9、百分之一的失誤，百分之百的損失。

10、實施ISO9000標準，規範企業管理行為。

11、堅持一流管理，生產一流產品，提供一流服務，創建一流企業。

12、質量意識在我心中，產品質量在我手中。

13、鑄造輝煌，惟有質量。

14、不接受不合格品，不製造不合格品，不交付不合格品。

15、質量，立業之本；管理，強業之路；效益，興業之源。

16、堅持質量第一原則，確保體系有效運行。

17、發揮ISO9000科學效應，促進企業走上新台階。

18、質量——帶給您看得見的未來，説不盡的精彩。

19、講求實效，完善管理；提升品質，增創效益。

20、產業競爭靠產品，產品競爭造品質。

21、完善體系，強化管理，提高質量。

22、走進質量天地，帶來無限商機。

23、落實一項措施，勝過十句口號。

24、質檢好比守門員，把關職能記周全。

25、工序質量控制點，產品質量生命線。

26、質量創造生活，質量庇護生命，質量維繫生存。

27、貫徹ISO9000標準，樹企業新形象。

28、市場是海，質量是船，品牌是帆。

29、團結、開拓、務實、求精。

30、質量，信譽的基石。

31、只有不完美的產品，沒有挑剔的顧客。

32、企業精神，品質第一。

33、深化質量管理，提高產品質量。

34、貫標認證，人人蔘與，從我做起。

35、鑄造輝煌，唯有質量。

36、質量就是效益。

37、顧客至上，改革求實，以為人本，團結進取。

38、質量第一，從我做起。

39、質量是企業永恆的主題。

40、把握全程，注重根據，致力改進。

41、一流的質量來源於一流的管理。

42、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質境界。

43、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。

44、質量是成功的夥伴，貫標是質量的保障。

45、質量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。

46、百年大計，質量第一。

47、建立質量體系，重在務求實效。

48、開展體系認證，塑一流企業。

49、質量責任重於泰山。

50、貫徹ISO9000標準，樹立企業新形象。

51、現場管理好，產品質量高。

52、創質量第一，讓顧客滿意。

53、增強質量意識，強化安全管理。

54、品質第一，客户至上；相輔相成，共創繁榮。

55、寧願事前檢查，不可事後修改。

56、推行品管，始於教育，終於教育。

57、品質是取勝的法寶，拓展市場的利劍。

58、嚴師出高徒，精工出細活。

59、品質一馬當先，業績遙遙領先。

60、建質量效益之路，創質量效益之業。

61、以精立業，以質取勝。

62、產品原料不放鬆，後道工序才輕鬆。

63、立安思危，創優求存。

64、質量意識強，品質有保障。

65、信譽來源於質量，質量來源於素質。

66、今日的質量，明日的市場。

經典管理格言4

1、安全生產你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。

2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。

3、安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痺。

4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等於零。

5、顧客反饋勤分析，品質改善有主意。

6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。

7、安全促進生產，生產必須安全。

8、安全帽，擋住飛來的橫禍。

9、學安全知識，懂勞動保護，行科學管理。

10、只為成功打方法，不為失敗找理由。

11、生命最寶貴，安全是前提。

12、人人講安全，安全為人人。

13、臨街建築嚴禁行人靠近行走。

14、安全生產勿僥倖，違章蠻幹要人命。

15、高高興興上班，安安全全回家。

16、漫漫人生路，安全第一步。

17、文明施工，安全生產。

經典管理格言5

1、鑄造輝煌，惟有質量。

2、百年大計，質量第一。

3、質量，信譽的基石。

4、質量存在於人類生存的一切地方。

5、質量，立業之本；管理，強業之路；效益，興業之源。

6、今日的質量，明日的市場。

7、以質量求生存，以質量求發展，以質量求效益。

8、只有不完美的產品，沒有挑剔的顧客。

9、企業精神，品質第一。

10、建質量效益之路，創質量效益之業。

11、質量安全，企業生命之源。

12、立安思危，創優求存。

13、貫徹ISO9000標準，樹立企業新形象。

14、質量是成功的夥伴，貫標是質量的保障。

15、完善體系，強化管理，提高質量。

16、堅持質量第一原則，確保體系有效運行。

經典管理格言6

1、你對違章講人情，事故對你不留情。無情於違章懲處，有情於幸福家庭。

2 、安全人人抓，幸福千萬家。安全兩天敵，違章和麻痺。

3、做人：正直、誠實；做事：認真、勤奮。

4 、安全和效益結伴而行，事故與損失同時發生。

5 、苦一點，累一點，任務質量達高點。

6 、小成功靠自己，大成功靠團隊。

7 、電纜連接世界，組件控制未來。

8 、遵守規則，歡笑的親人。違章行車，獰笑的是死神。

9、在一起工作是緣分，互相支持是情分，幹出成績是福分。

1 0 、安全不能指望事後諸葛，為了安全須三思而後行。

1 1、事故出於麻痺，安全來於警惕。

1 2、容忍危險等於作法自斃，謹慎行事才能安然無恙。

1 3、安全生產勿僥倖，違章蠻幹要人命。

1 4、安全來於警惕，事故處於麻痺。巧幹帶來安全，蠻幹招來禍端。

1 5、人最寶貴，安全第一。我要安全，安全為我。

1 6、提質降耗，質量零損失班組；爭創雙優班組。

1 7、以創造力求發展，以凝聚力謀效益。

1 8、勤勤墾墾工作，光明磊落做人。

經典管理格言7

領導者是能夠將一羣人帶到他們自認為去不了的地方的人。——鮑勃·伊頓，原克萊斯勒CEO

即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。——松下幸之助的生意經

新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——約翰·錢伯斯，美國思科公司總裁

在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆，原美國通用汽車公司總裁

兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處

不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

無法評估，就無法管理。

你不能衡量它，就不能管理它。

如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。

管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當的聯繫。

想要什麼就應該獎勵什麼，獎勵什麼，你就會得到什麼，有效的獎勵可以引導員工努力工作。

賞善而不罰惡，則亂；罰惡而不賞善，亦亂。

我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得着，還能數得清。

不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

管理階層的'領導能力是刺激員工努力工作的原動力。

經典管理格言8

1、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

3、造人先於造物。——松下幸之助

4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言

5、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

6、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衞·史提爾

7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯想集團總裁柳傳志

8、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

10、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！

12、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

13、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

14、信任固然好，監控更重要。——列寧

15、魔鬼存在於細節之中。——密斯·凡·德羅

16、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

17、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師傑弗裏

18、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助

20、企業即人。——松下幸之助

21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。

22、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

23、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

25、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特

26、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

28、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇

29、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

30、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

31、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

33、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

34、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

35、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

37、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助

38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇

39、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

40、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

41、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

42、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

43、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶

44、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

45、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森

46、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

47、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

48、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的諮詢公司美國蘭德公司

49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊

50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

51、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

52、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

53、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

54、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

55、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

56、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

57、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

58、企業最大的資產是人。——松下幸之助

59、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙

60、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

61、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

62、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

63、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

64、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

65、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

68、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德

69、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特

70、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——美國經濟學家託賓

72、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；

74、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

75、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大

76、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

77、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

78、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱

79、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

80、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以後的員工説起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老闆提及曾經為他服務過的職員也説得一無是處。

81、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

82、對產品質量來説，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

83、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助

84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

85、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

86、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士

88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇

89、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裏傑斯特

90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

91、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

經典管理格言9

1、為顧客節省每一分錢。

2、顧客是重要的創新來源。

3、不看錯不錯，只求好不好。

4、創新是做大公司的惟一之路。

5、行動不及時是因為痛苦達不到。

6、世紀，沒有危機感是最大的危機。

7、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

8、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

9、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

10、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。

11、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

12、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。

13、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。

14、什麼是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

15、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

17、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

18、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。

19、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。

20、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

21、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送笑容。

22、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。

23、象老闆一樣當幹部，用老闆的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。

24、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。

25、選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的日子。

26、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

經典管理格言10

1、準時起貨率達100﹪。

2、履行客人品質標準，顧客投訴率小於1﹪。

3、每批缺貨率小於0.5﹪,且總損率小於2﹪。

4、為員工提供良好的工作和食宿環境。

5、為員工提供培訓、發展和提升的機會，讓員工與企業共同成長。

6、讓所有合作伙伴與公司同步發展。

7、讓所有股東獲取有竟爭力的投資收益。

8、 尊重客户、尊重員工、回報社會。

9、 企業宗旨：微笑的客户、開心的員工、滿意的合作商。

10、企業目標：全球化的服裝企業。

11、企業精神：開拓、創新、提速、奮鬥。

12、經營理念：以人為本、追求無止境。

13、企業信條：誠為先、信為本、利共享、同發展。

14、工作作風：今日事、今日畢。言必行，行必果。

15、學習理念：成為學習型的企業。

經典管理格言11

1、以質量求生存，以創新求發展。

2、紀律美化集體，自律提升自己。

3、個人是微弱的，整體才是力量。

4、物盡天擇，適者生存。

5、超越自我，追求完美，我們必勝。

6、艱苦奮鬥，求實創新，團結拼搏，忠誠敬業。

7、敬業+忠誠+能力=前途。

8、今天工作不努力，明天努力找工作。

9、只有不好的管理人員，沒有不好的員工。

10、團隊精神是企業發展的核心。

11、多思考，多提問，多動手，少動嘴。

12、細節決定成敗。

13、學習是最大的收益，培訓是最大的福利。

14、人人蔘與公司管理，層層落實工作責任。

15、迅速反應，馬上行動，職責清楚，事事落實。

16、只有想不到，沒有做不到。

17、日事日畢，日清日高，持續改進。

18、成績是幹出來的，不是講出來的。

19、機遇只會給有準備的人。

20、協調、監督、跟蹤、檢查、落實。

經典管理格言12

1、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的責任。

2、看一下老闆是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

3、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。

4、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。

5、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。

6、自檢互檢，確保品質零缺點。

7、領導者是能夠將一羣人帶到他們自認為去不了的地方的人。

8、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。

9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

10、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。

11、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

12、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

13、如果你覺得你的老闆很兇，等你做了老闆就知道，老闆是沒有工作任期保障的。

14、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌羣策羣力，相融共生。

15、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

16、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細緻化、工作合理化是發展型企業必要的五化。

18、每週經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。

19、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

20、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

21、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。

22、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

23、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。

24、在我們這裏，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。

25、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。

26、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當瞭解才行。

27、一次季度贏利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。

28、企業不能靠一個精明的老闆，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

經典管理格言13

1、管理就是做好無數小的細節工作，

2、人們喜歡挑戰明確的目標，所以我們要賦予每個人清晰的目標。

3、先學，後做，然後教。

4、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就放一放。

5、流程管理中説、寫、做要一致，説的和做的不符不就成了精神分裂了？

6、從來都是先努力後成功，沒人能在練習之前就能得到奧運會金牌。

7、培育部屬，要將可適之材變為可用之才。

8、嚴格的面試就是仁慈的對待員工。

9、不要由收入決定付出，要由願景決定付出。

10、現代社會：一日之計在於昨晚，一年之計在於冬天。

11、不做舞台上乞討掌聲的小丑，做實現心中願景的巨人。

12、投入才能深入，付出才能傑出。

經典管理格言14

有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；卧薪嚐膽，三千越甲可吞吳。

一個好的公司與一個不好的公司的根本區別在於，即使你被裁掉，你還是很熱愛那個公司。

銷售世界上第一號的產品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

想要你的職員發揮出他們的最大才能，就要以對待志願者的方式對待他們。楊致遠説，“企業經營管理和領導藝術的關鍵就是發現比自己優秀的人而用之”。

無法評估，就無法管理。

我們要選擇什麼樣的人？不管做什麼工作，看他是否有工作的熱情和激情，是否有很強的領導力，而且有做事情的執行力，而且要以非常快的速度和其他人進行協作，把事情做成。這些都是非常重要的。

我們宣佈講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。

如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。

人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵，原因是聽的要比説的多一倍。

你不能衡量它，就不能管理它。

領導者和被領導者的關係，越合乎人情，這種關係越融洽，越親密無間，管理的效率也就越高。

獎勵什麼，就會得到什麼。

即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當的聯繫。想要什麼就應該獎勵什麼，獎勵什麼，你就會得到什麼，有效的獎勵可以引導員工努力工作。

對於一個大人物來説，如果他能利用自己的優越地位，來保護他的下屬的利益，那麼這也等於築起了一座防止嫉妒的有效堤防。

當我的員工有100名時，我要站在員工前面指揮部屬；當員工增加到1000人時，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助；當員工達到10000人時，我只要站在員工後面，心存感激即可。

不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

不為別人得益着想就不會有自己的繁榮。

不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。

經典管理格言15

1、澆花澆樹使成長，育人育心使成才。

2、你的愛加上我的愛，就是兩份愛，我們用愛做加法。

3、人只要不失去方向，就不會失去自己。

4、跟着文明走，快樂手牽手。

5、讀經典美文，做有志少年。

6、不吃飯則飢，不讀書則愚。

7、黑髮不知勤學早，白髮方悔讀書遲。

8、禮貌用語掛嘴邊，舉止文明記心間。

9、懂得自己無知，説明已有收穫。

10、所有欺騙中，自欺是最為嚴重的。

11、肯承認錯誤則錯已改了一半。

12、好習慣成就一生，壞習慣毀人前程。

13、你快樂，我快樂！快樂學習，快樂生活！

14、耕耘者的汗水是哺育種子成長的乳汁。

15、班主任的追求就是讓每一個老師都有幸運感。

16、八旗合一，所向披靡。

17、好習慣，早養成，益終生。

18、寶劍不磨要生鏽；人不學習要落後。

19、有很多良友，勝於有很多財富。

20、請不要讓嘀嗒嘀嗒成為水池的主旋律。

21、班主任是一個非常敏鋭的人。

22、不好的書告訴錯誤的概念，使無知者變得更無知。

23、少壯不努力，老大徒傷悲。

24、謹記永遠耐心，呵護純真童心。

25、與後進生打交道，不要忘記了集體可以幫忙。

26、讓我的班級與眾不同，讓我們的教學充滿兒童情趣。