職場人生感悟參考

我認識兩位boss級人物，有時候跟着人家混混，是為了能近距離觀察學習一下成功之路是怎麼鋪就的。以及，作為辦公室一族，你很難有機會迂迴到boss的後方來知曉他們對員工的判斷標準，因為你自己的老闆永遠是不動聲色的。如今這世道多不好混啊，職場的基本素質、能力、技巧和智慧、派系和人際關係，哪一步出錯了都夠嗆。

我問過那兩位：你決定招聘和任命一個員工的時候最主要的標準是什麼？兩個人給了我不一樣的回答。Boss A説：我並不十分看重學歷和能力，但是這個人一定要忠誠、踏實、勤奮。招聘的時候我注意觀察他，只要他衣着乾淨，目光堅定，説話條理清晰加走路輕快，那麼招進來一般都是個踏實的員工。Boss B説：我只看重能力，我手下的人一定要天賦異稟，有目的有手段，至於人品？那不是工作中最需要的。

當然可能是這兩位boss的行業不同決定了他們需要的員工的素質也不一樣。其次他們有一個最大的共同點，那就是，無論選擇品質第一還是能力第一，都是基於老闆本身強大的控制能力。只要人品好，笨點沒關係，慢慢教也就是了，需要更多聰明的地方還有老闆自己來運籌帷幄；只要能力強，人品不好算什麼，在老闆的強勢和嚴密的公司制度下，諒他也玩不出什麼花招。

但是，假如你是個剛進公司的職員，也許你就會焦慮了：因為你還不知道你老闆的訴求是什麼，和結婚一樣有時候就是性格不合都會死得很慘。如何在一家公司裏安全的呆下來，並且還能比較愉快的工作，然後還能加薪升職，每一步都需要職場智慧——那是在順利實現自己工作指標之外的智慧。太過聰明的人在職場中是不是最笨的老油條？而辛勤的工蜂就一定能享受甜蜜果實嗎？

所以如今職場小説大行其道。《杜拉拉昇職記》能火成那樣就説明了新一代白領的普遍心態。，她是年度最當紅辦公室女主角，她靠勤奮和辛苦贏得了階段性成功，靠吃虧增長了辦公室智慧……如果她遇見的是boss A，那麼這個結果是很圓滿的。但如果她遇見的是boss B，那未必就有這種結果，被搶奪了勞動果實也不是稀奇的。所以就需要司馬TA先生出場。

除了埋頭苦幹之外，人有時候得稍微機靈點。在做實業的`老大們眼裏看起來，辦公室政治非常之可笑，簡直就是茶壺裏的風波。不過，你要是看武俠小説，就知道這麼一句話：任何陰謀詭計在絕對的實力面前都不值得一提。但誰也不是生下來都是大俠的，王石也不是一天練成的。那麼從辦公室小白領抵達那個風光顯赫的位置之前，踏實的幹好活之外你總要有點其他安身立命的本領，並且讓自己的工作生涯儘可能的愉快。

最近有些人在討論司馬TA一族的概念。這源於聯想V系列筆記本和搜狐合作的一部網絡輕喜劇《司馬TA呀》。SMART：形容詞。多用於形容時尚、漂亮、睿智的事物或行動；司馬TA：名詞、代號、人名、羣體名稱。我們可以給司馬TA一族畫個像：司馬TA不是一個人，CBD的每一間辦公室都生活着無數的司馬TA。金融危機下職場智慧話題正受到越來越多的人關注，你要是不Sweet一點、Smart一點就根本混不下去。我們不僅需要一個職場不敗的將軍來拯救，需要一個草根職場偶像來崇拜。和長篇勵志的不同在於司馬ＴＡ擅長運用小智慧解決問題：名人中有馬雲、王石、比爾蓋茨，普通小公司裏也有不死的職場小蝦米快樂生存着，雖屬不同段位，但仍各有高招。

我們需要“司馬TA先生”來點亮疲憊生活中的英雄夢想~~白領們對職場智慧越發關注，這一現象被稱為“司馬TA”現象。“司馬TA一族”正是最受歡迎、老少咸宜、上下喜愛的聰明羣族。

他就是生活在每個CBD中心公司裏的骨幹員工，但一切看起來都舉重若輕。他懂得用自己的小智慧去化解辦公室裏的大危機和小危機；他知道用正確的工作方式去處理麻煩的問題；他知道如何保持自己的影響力以及和同事相處的正確方式；他當然還知道“工欲善其事必先利其器”一台好用的聯想V系列筆記本可以更加提高工作效率。

當然，這都是職場必備的“狡猾”技巧。在論壇上有無數帖子、在雜誌上有很多職場專欄都在教會你除了工作本身以外的一些小聰明、小手段、小技巧。各種辦公室風水帖、十二星座討好老闆帖在辦公室白領間悄悄流傳，並在開心網上發動各種職場Smart話題轉貼和投票。可見所謂“職場智慧”是多麼受人追捧，“辦公室祕籍”又是如何前所未有的被需要。

但是有些boss和其他更勤奮的員工不幹了！他們覺得這就是一種投機取巧。把應該放在工作本身的精力用在了一些偷懶的地方上。他們擔心，這會鼓勵更多的人去尋找終南捷徑，而忽略了在工作當中必須經歷的積累經驗的過程。看看現在那麼多人頻繁跳槽，可是我們卻缺少真正的技術專家和創新發明家就知道了。浮躁的民族將只懂得抄襲，缺少創造力，並缺少真正能夠帶來社會變革和生產力的企業家和從業者。司馬TA一族就是在變相的巧取豪奪。他們所要獲得的社會資源，並不是應用於對他人有益的事業，而是單純謀取私利，這種價值觀和生活態度有待商榷。

但我想沒有人會不歡迎公司裏有個快樂的同事。這不是中庸主義的明哲保身也不是犬儒主義的只顧當下，這是生存中的智慧和情商的重要性。辦公室裏從來不缺乏政治和派系，死在一個莫名其妙的地方實在是太冤了。當你需要達成某個目的的時候，你必須先承受和化解那些不平等，立於不敗之地，才有資格去改寫職場規則。對司馬TA的指責頗有些站着説話不腰疼的味道，就好像評書裏的“佞臣”往往不被人理解的做了很多實事，而“忠臣”則只會以頭撞柱一樣。即使職場同樣需要厚黑學，否則所有的事業成就依然會化為“白領炮灰團”的炮灰。辦公室的生存技巧就好像一部設計精密的電腦，即使硬件完美，但是沒有優秀的人性化流程設計和最先進的軟件系統支撐，那也是完全無法運轉的，而這是包含了從上到下、左右合縱、關注全局同時不會忽視細節的一體化思維。就像他説的“你帶着情緒工作，沒有人會可憐你，反而會令人生厭。”或者“如果一個人説不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。”這樣的語錄名言，話語雖然殘酷，但是確實辦公室叢林裏不二的生存法則。他們不舒服，只不過是實話太刺耳了而已。

態度決定一切。你要是覺得工作就是一場苦役的話，那你的人生就是一部悲劇。因為上班才是你的人生價值所在，也是你一切快樂的源泉。這一切只是一場序幕，需要你用智慧來化解，用輕盈的心態來苦中作樂。司馬TA先生告訴我們，上班並不僅僅是一場苦役，你要贏得漂亮。

生活不可能像聯想V450一樣一鍵還原或一鍵靜音，也不可能永遠用一把改錐就可以解決人羣中的問題，所以工作這件事到最後就變成了一個近乎哲學的問題：我們和工作誰造就了誰？還是互相造就出了今日的局面？你是否想在這樣的生活中依然保有屬於自己人生的快樂？里爾克説：“挺住意味着一切”，而司馬TA説：“你的工作究竟是酷還是恐怖，取決於你自己的看法。”

有人憤恨的説“你説起來多麼容易可職場的智慧和原則哪裏那麼容易練成和堅守”，唔……當然需要磨練，但是不必做白領炮灰團那樣辛勤苦幹還落得如此下場的傻事，也不必一定要在挫折和錯誤中成長，一定還有其他的方式的！這已經不是《士兵突擊》的年代，僅僅老實是不夠的，但是也沒險惡到慈禧太后的那個層次。職場司馬TA的精髓就在於：該聰明時聰明，該糊塗時糊塗，尋常場合假痴不癲，看人掉缸裏時還得跟先祖司馬光一樣，靈機一動掄塊石頭猛砸，有這機靈勁兒，還怕職場的風風雨雨麼？

所以，就算是茶壺裏的風波，也需要有相應智慧來解決。就好像司馬TA平衡的生存之道：work smart，enjoy life一半是工作，讓我們再回到最開始：boss A寧可選擇一個笨點的但是踏實勤奮的人，不過也是退而求其次的做法。職場智慧和勤懇相關的品質並非對立，只不過是衡量其中性價比最高的做法。所以，司馬TA這樣又勤奮又聰明的員工，又怎麼能不被欣賞呢。