李嘉誠座右銘（精選50句）

在進取中不忘穩健，在穩健中不忘進取，這是我投資的宗旨。下文是關於李嘉誠座右銘的句子，希望對你有所幫助。

1、眼睛僅盯在自己小口袋的是小商人，眼光放在世界大市場的是大商人。同樣是商人，眼光不同，境界不同，結果也不同。

2、有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人願意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就會財源滾滾來。在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，並且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。

3、發光並非太陽的專利，你也可以發光。

4、在現代社會財富是很重要的。我們每個人的一生，從呱呱墜地到生命終止都要與錢打交道；因為錢是我們生活的必需，人的生活無法割捨錢的參與。我們每天都在自覺或不自覺地運用和處理着錢財。

5、大脾氣者表面上牛氣沖天，一張口就讓人心抖，一出手就讓人心虛。實則不然！此人的最大弱點是在"賭氣"中與人比高低。做人必須在忍讓、輕柔之間多下一些功夫，避免與人鬥強，再進一步講，如能以容人之心待人，就會形成一種"和"字局面，而這正是成大事的關鍵所在。

6、要成為一位成功的領導者，不單要努力，更要聽取別人的意見，要有忍耐力，提出自己的意見前，更要考慮別人的意見，最重要的是創出新穎的意念。

7、我個人和公司都是在競爭中成長的，很多人只看到我今天的成就，而忘記甚至不理解其中的過程，我們公司現時擁有的一切，其實是經過全體人員多年努力的成果。

8、正因為自己不是温室裏的花朵，才能在風雨中沒有凋零。

9、任何發展公司中的業務，一定要讓業績達致正數的現金流。

10、有時可能人會把一世的積蓄投資在你的公司，所以要有責任心，必須小心。

11、一點勇氣都沒有，談何在商場立足，超越置地公司？

12、我從不間斷閲讀新科技、新知識的書籍，不致因為不瞭解新信息而和時代潮流脱節。彼得·德魯克説："人們越來越依賴知識進行工作，人們對於知識的依賴日益超過技術。"人們也漸漸認識到，知識較技術而言，可以不斷自我更新。只有不斷地更新自己的知識才能不落後於人。我們必須認識到，在我們漫長的一生中，每個人都在不斷變化，在每一個階段都會有不同的需求、能力和遠景目標。所以，我們要不斷進行自我改造，不斷更新自己的知識結構。假如我們的工作週期是[xx]年，我們必須進行不斷改造，才能適應不斷變化的工作。

13、為什麼很多公司賺了錢以後，喜歡再投資擴廠，理由都是一樣的，因為一個工廠需要耗用的水電燃料、蒸氣等能源，和三個工廠相差不多，如果一套水電公用設備供應三家工廠，產品的單位成本就低，競爭力就強。

14、不斷學習以適應環境，進而創造新的環境，是一種很重要的能力。

15、始在今天競爭激烈的世界中，你付出多一點，便可贏得多一點。好像奧運會一樣，例如短跑賽，雖然是跑第一的那個贏了，但比第二、第三的只勝出少許，只要快一點，便是贏。

16、只有小聰明，絕對無法超人一等。

17、苦難的生活，是人生的最好鍛鍊。

18、當我自己逆境的時候，我認為我夠！

19、執自己的觀念，不肯放下，那麼他的智慧也只能達到某種程度而已。

20、做事必要有慾望才會成功，但是，慾望應該成為一種適度的動力，而不能膨脹過度。

21、經商者要保持思維的靈活與高效，只有這樣才能抓住稍縱即逝的機遇，節省人力物力。

22、抓住時機首先要掌握準確的最新資訊，而能否掌握時機是看你能否在適當的時候發力，走在競爭對手之前。時機的背後最重要的因素，就是知己知彼。

23、在我心目中，不理你是什麼樣的膚色，不理你是什麼樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。

24、可以毫不誇張地説，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來説，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們都對。

25、別人是求學問，我是搶學問。

26、我的錢來自社會，也應該用於社會，我已不再需要更多的錢，我賺錢不是隻為了自己。為了公司，為了股東，也為了替社會多做些公益事業，把多餘的錢分給那些殘疾及貧困的人。

27、要給員工好的待遇及前途，讓他們有受重視的感覺。當然，還要有良好的監督和制衡制度，不然山高皇帝遠，一個好人也會變壞。

28、精明的商人只有嗅覺敏鋭才能將商業情報作用發揮到極致，那種感覺遲鈍、閉門自鎖的公司老闆常常會無所作為。

29、不必再有絲毫猶豫，競爭既搏命，更是鬥智鬥勇。倘若連這點勇氣都沒有，談何在商場立腳，超越置地？

30、你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。你想過上最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。你想要最好，就一定會給你最痛！能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那你就乖乖做普通人。所謂成功，並不是要你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑着度過難關！

31、做人最要緊的是讓人由衷的喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，背景，也不是表面上的服從。

32、人才取之不盡，用之不竭。你對人好，人家對你好是很自然的，世界上任何人都可以成為你的核心人物。

33、你付出多一點，便可贏得多一點。

34、未攻之前一定先要守，每一個政策的實施之前都必須做到這一點。當我着手進攻的時候，我要確信，有超過百分之一百的.能力。換句話説，即使本來有一百的力量足以成事，但我要儲足二百的力量才去攻，而不是隨便去一。

35、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。

36、給下屬樹立高效率的榜樣。集中討論具體事情之前，應預早幾天通知有關人員準備資料，以便對答時精簡確當，從而提高工作效率。

37、在競爭激烈的世界中，你付出多一點，便可贏得多一點。好像奧運會一樣，如果跑短賽，雖然是跑第一的那個贏了，但比第二、第三的只勝出少許，只要快一點，便是贏。

38、當年我用一分鐘的時間算了一下上班的結果，於是我離開了。很多人用—生的時間去試了一下，他們發現我算的是對的。上班很簡單，就是生活很困難。創業很困難，就是生活比較簡單。很多人有體面的工作，並沒過上體面的生活！創業不體面，但生活很體面。

39、絕不能為了成功而不擇手段，刻薄成家，理無久享。

40、審慎也是一門藝術，是可能掌握恰當的時間做出迅速的決議，然而這不是議而未定、停止不前的藉口。

41、要成為一位成功的引導者，不單要努力，更要聽取別人的意見，要有忍受力，提出自己看法前，更要考慮別人的意見，最重要的是創出新鮮的意念……作為一個首領，第一最重要的是責已以嚴，待人以寬；第二。要令他人肯為自己辦事，並有歸屬感。機構大必須依附組織，在二三十人的企業，首腦走在最前端便最成功。當範圍擴展至多少百人，領袖還是要去參加工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠組織，否則，便早晚會撞板，這樣的例子良多，百多年的銀行也一朝瓦解。

42、有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人願意合作。假如你拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果你只拿9%的股份，就會財源滾滾來。

43、不義而富且貴，於我如浮動。是我的錢，一塊錢掉在地上我都會去撿。不是我的，一千萬塊錢送到我家門口我都不會要。我賺的錢每一毛都可以公開，就是説，不是不明不白賺來的錢。

44、求萬世之榮，不如免一事之辱，邀千人之歡，不如釋一人之怨。

45、一個人如果不能從內心去原諒別人，那他就永遠不會心安理得。

46、行動是通向成功的唯一途徑。

47、出息是孩子送給父母最好的禮物，健康是父母送給孩子最好的禮物。

48、如果你覺得你昨天的成績很了不起，説明你今天做得不夠好。

49、心中裝滿着自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。

50、在猛烈的競爭傍邊多支付一點，便可多贏一點。就像介入奧運會一樣，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那麼一點點。