人才工作的語錄合集40條

要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權鬆綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關係，不斷提高人才工作的科學化、規範化、制度化水平，為"兩個高水平"建設提供強有力人才支撐。下面是小編為大家整理推薦的人才工作的語錄40條,供各位參考。

1、辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。

2、國以才立、政以才治、業以才興。

3、人橋架起，人才崛起；人梯通天，羣星燦爛。

4、知識就是力量，人才就是未來。

5、政無大小，以得人為重。

6、當今世界的綜合國力競爭，説到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

7、用一賢人而羣賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。

8、堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好乾部標準落到實處。

9、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。

10、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創新最關鍵的因素。創新的事業呼喚創新的人才。

11、強化人才發揮作用的考核，充分發揮用人單位主體作用，規範用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。

12、不拒眾流，方為江海。當今世界，經濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要着眼於人、着力於人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術上走向開放，通過學習和應用世界先進知識和技術，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

13、發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。強起來要靠創新，創新要靠人才。

14、要發揮人才在創新驅動發展戰略中的引領作用，在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才。

15、要為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇於創新、包容創新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、後顧無憂的生活環境，公正平等、競爭擇優的制度環境。

16、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

17、要推進人才發展體制機制改革，着力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才鬆綁，讓人才創新創造活力充分迸發。

18、要讓創新人才得到合理回報，既用事業激發其創新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

19、牢牢把握人才工作的主要目標，努力建設規模宏大的高素質人才隊伍，為實現"兩個一百年"奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供人才和智力支撐。

20、牢牢把握人才工作的戰略視野，充分利用國內國際人才資源，樹立全球視野和戰略眼光，實行更加開放的人才政策，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

21、牢牢把握人才工作的深層動力，不斷深化改革創新，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。

22、人才興，事業旺。讓我們以更高的政治站位，更遠的戰略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風，全面加強人才工作，促進人才興政、事業發展的新局面，為實現XX建設發展戰略和發展願景作出我們應有的、新的、更大貢獻。

23、以"八個圍繞"實施人才工作"八大項目"為抓手，在抓好常規工作的同時，不斷創新人才工作機制，統籌抓好各類人才隊伍建設，優化人才工作環境，團結凝聚現有人才，引進培育創新人才，留住用好本土人才，為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。

24、要深刻領會會議精神，突出問題導向，切實增強做好新時代人才工作的使命感和責任感；切實改進方法，注重工作實效，確保人才工作的總體部署和要求落到實處；加強組織領導，搞好統籌協調，不斷增強抓好人才工作的合力。

25、圍繞推動區域經濟跨越式發展，大力實施人才強區戰略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平台，各方面人才工作取得了較好的成績。

26、想要推動全市各領域的發展，就必須着眼人才發展瓶頸，高起點謀劃、高質量推動，培養造就一支能夠引領和支撐經濟社會發展的高素質人才隊伍。

27、要以更加系統的思維培養人才，切實改變"重物質資源開發、輕人才資源開發"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悦"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。

28、認清形勢，提高站位，切實增強做好人才工作的責任意識；明確目標，創新機制，努力打造支撐"創新發展"的人才隊伍；加強領導，強化管理，確保人才工作的政策措施落到實處。

29、要努力營造舒適温馨的工作環境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、幹得下去。

30、要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脱貧攻堅和基層一線流動。

31、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標責任制考核辦法要求，將責任扛在肩上、將工作抓在手裏，抓好人才隊伍建設，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。

32、要把本土人才培養作為人才隊伍建設的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善於發現、挖掘人才，突出重點領域特別是創新型科技人才、企業家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。

33、要把人才工作擺上重要位置，深入實施人才強市戰略，不斷推進體制機制改革，着力優化引才育才用才留才敬才愛才的社會環境，切實激發各類人才的創新創造活力，全市人才工作呈現出良好局面。

34、堅持事業留人，打造人才集聚的"強磁場"；堅持感情留人，甘當人才發展的"店小二"；堅持環境留人，建設人才落户的"幸福港"；堅持待遇留人，體現人才成就的"價值感"。

35、要強化"精準引才"理念，拓展人才開發渠道。緊扣遼源創新轉型發展需求，圍繞產業發展引才，圍繞推進雙創引才，圍繞社會需求引才，放寬視野、主動出擊，實施全方位、多層次、寬領域的引才戰略，更好地儲備一批遼源發展急需的優質人才。

36、組織部門要發揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創新意識，推進人才發展體制機制改革；注重宣傳引導，營造良好的人才工作環境。

37、統籌推進各類人才隊伍建設，構建科學、合理的"金字塔"型人才隊伍。

38、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發展平台。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

39、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學化、規範化和制度化水平。

40、圍繞中心，服務大局，始終是人才工作的使命和價值所在。