十條職場人生格言

格言第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。

格言第二：不要把“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“説不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。

格言第三：不要拖延工作

格言第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了!

格言第五：不要讓別人等你

格言第六：不要認為細節不重要

善於利用身邊的資源。

這則語錄大家都知道，但是很少將其做到極致。原因一般都是因為制度的約束以及不清楚越界使用資源的結果。

如果不能跨過這道心理障礙，你能做的永遠都是一般人能力之內的範圍。

其實職場上的物品、人以及團隊都是視其為資源，都要充分的利用。沒有什麼資源是不可放棄的，更不存在什麼人不可替代。

永遠不要抱怨。

抱怨是對情緒失去控制的表現。

記住：抱怨不能解決任何問題。

問題或困難很難因為你的抱怨而消失，如果能那樣，那就不能稱其為問題。

面對困難或問題，你應該對其分解和轉移。但不是説叫你把問題轉手推給他人，轉手推給他人會讓別人對你的評價非常低，這是我們要極力避免的情況。

穿衣的原則乾淨整潔並維持80%的嶄新度，避免花俏。

記住這是職場，不是去逛街或者去泡吧。

衣服不能舊，不能有任何破損;

衣服不能有怪味;

不要違反季節的規律;

顏色最好不要太鮮豔;

情願少買一件衣服，也不要買地攤貨;

購衣時如果一個牌子你從沒聽過，則不要買，因為別人也不會聽過;

太正式和太隨意的衣服少買少穿。

和同事保持良好的關係，但更要保留一點稍高的姿態。

這條是在培養你的領導的潛質和風範。

在單獨完成工作的時候，你要加多一些全盤的考慮，讓事情的結局更符合團隊/公司的利益;

在團隊進行開會討論的時候，你要晚點開口，儘量吸收他人的意見，做到總結性的發言;

在團隊開始工作的時候，首先高標準的完成你的工作，然後調用資源協助他人;

要點在於：姿態要高，不是叫你要趾高氣揚，也不是叫你去打壓人。當協助他人的時候，你要讓別人感覺是真心在幫他，所以千萬不要在事後叫別人請客吃飯。

對事必須對人。

在中國，很多西方的好方法、好規則都不適用。

原因在於東西方巨大的文化差異，文化差異的原因歸根結底還是人的差異。

在中國你説做事對事不對人真的是句笑話。

當別人説這句話的時候，你要小心了，他可能是用這個藉口向誰開刀。

做事之前首先是看人，做事的方法要因人而宜，儘量滿足對方的脾氣和胃口。這樣做事才會更快更有效。

人不會稱讚別人，很多人不願批評別人。

稱讚的時候要肯定他的成績再設定一個更高的目標，鼓勵他去攀登;

批評的時候要指出他的錯誤再提出一個解決的辦法，指導他去改正。

、做事就是做人，後者的重要性比前者重要10倍。

人的弱點是我們的機會。

一個人聰明不聰明，就是體現在被誘-惑時刻所作出的抉擇。

在平日裏很難看出一個人的秉性和優劣，如將其置入困境和迷局之中，此時他對周圍狀況的認識和判斷則可以清晰的體現出來。

一個頂尖的`人才和一個平常的庸才在處理一些平常事件時區別不大，比如問他們明日太陽將從哪個位置升起之類的垃圾問題，頂尖的人才就會被這種沒有水平的問題所限制，其他情況下也是一樣。

因此在職場上面臨抉擇和考驗的時候，要站在更高的高度去思考你將要做出的選擇以及對其發展趨勢的預測。仔細考量得與失、短期收益與長期收益的對比，如果你能看的更長遠，你就可以剋制你眼前的貪慾和恐懼，從而獲得更好的視角去俯視全局。

如果你能這樣去做，那麼，難題將成為你成長的階梯和機會，而不僅僅是帶給你煩惱。

公事和私事沒有清晰的界限。

無論向誰彙報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰並要有結論。

這是一個很簡單的細節，但是能做好的人卻並不多。

在職場上，正是由一些小細節來塑造你在他人心中的形象。

寫工作總結或計劃，應參照大學畢業論文的標準格式。

這其實還是一個細節。

細節就是很多人不知道從來沒有想過即便是知道了也覺得不是很重要的事情。並且很多細節是領導也不知道從來沒有想過但是一旦你注重細節的話又覺得你非常不錯，特別是當領導某一天領悟到原來這個事情就是你做的這麼回事的時候，那麼，你的機會就來了。

其實你寫工作計劃或者總結的時候，隨便用草稿紙寫寫交上去有時候也沒有問題，認認真真的寫，還精細排版校對後打印出來交上去好像也沒有什麼。

不同的做法就折射出人的態度，態度反映了人的智慧，智慧決定了人的高度。

用最直接的途徑去做事。

選擇真正的朋友。

如果你位高權重，你將會有很多朋友;

如果你身份低微，你將會交好真正的朋友。

如果你人緣很好，個個都是你的朋友，那説明別人個個都沒有把你當朋友。

真正的朋友是趣味相投的，朋友之間必須有個共同點，這個點是基矗

沒有交集的兩個人很難成為朋友，只能是匆匆過客。