管理名言警句大全

在日常學習、工作抑或是生活中，大家都接觸過很多優秀的名言警句吧，名言警句是歷史文化精華的積澱，對後人有重要的指導意義和警戒作用。還苦於找不到優秀的名言警句？下面是小編整理的管理名言警句，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

管理名言警句1

1、不要總是抱怨機會沒有垂青於你，只要注意生活中的細微之處，你就會發現機遇無處不在。

2、不放過任何細節，無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題裏，都有一系列小問題露面。

3、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

4、精細不只是細節。

5、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

6、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

7、成功是細節之子。

8、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

9、簡單不等於容易，不要相信佈置等於完成。

10、是員工養活了公司。——李嘉誠

11、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

12、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

13、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

15、簡單不等於容易。不要相信“佈置等於完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。

16、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。

17、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

18、管理者“以身作細”是對員工最好的示範。

19、企業即人。——松下幸之助

20、管理層次越少越好。——本·比德維爾

21、1%的錯誤會帶來100%的失敗。

22、精細化管理不同於量化管理，精細化管理關注的是量化管理背後的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高於量化管理。

23、造人先於造物。——松下幸之助

24、不願做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。

25、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

26、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

27、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

28、精細化管理就是規範化管理、個性化管理、人性化管理。

29、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

30、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

31、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。

32、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

33、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

34、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

35、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

36、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

37、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

38、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

39、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

40、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

41、不創新，就滅亡。——亨利·福特

42、信任固然好，監控更重要。——列寧

43、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

44、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶

45、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼

46、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

47、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

48、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓

49、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

50、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

51、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇

52、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

管理名言警句2

1、創新就是創造一種資源——管理大師彼得·杜拉克《後德魯克時代：企業個性化管理的需求》

2、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁傑克·韋爾奇

3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處——著名管理學家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善於用人之長——著名管理學家彼得·杜拉克

5、造人先於造物——日本經營之神松下幸之助

6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫。貝尼斯

7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯。柯林斯

8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨

9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾·蓋茨

10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志《聯想創始人柳傳志復出的八大謎團解析》

12、質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁傑克·韋爾奇

13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

14、對產品質量來説，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助

15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明

16、質量等於利潤——管理思想家湯姆·彼得斯

17、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在——質量管理大師菲利普·克勞斯

18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉·戴明博士企業的成功靠團隊，而不是靠個人

19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特·凱利

20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領袖大衞·史提爾

21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李

22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾·蓋茨創新是做大公司惟一之路《蓋茨談微軟搜索：當時我們蠢得要死》

23、不創新，就滅亡——福特公司創始人亨利·福特

24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

25、創新是做大公司的惟一之路——管理大師傑弗裏

26、顧客是重要的創新來源——管理學家湯姆·彼得斯

27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造——哈佛大學教授西奧多·萊維特

管理名言警句3

1、由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!

2、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。

3、卓有成效是可以學會的。

4、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!

5、一個重視貢獻的人、為成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬於高層管理者!

6、誰必須利用我的產出、以使我的產出卓有成效?

7、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!

8、有效的管理者用人、是着眼於機會、而非着眼於問題!

9、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關鍵!

10、智力、想像力及知識、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達成的是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉化為成果!

11、今天的組織需要的是由一羣平凡的人、做出不平凡的事!

12、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!

13、有效的管理者會順應自己的習性、不會勉強自己

14、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去!

15、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!

16、有效的管理者需要的是決策的衝擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!

17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢、還是偶然的例外?

18、要看正當的決策是什麼、而不是人能接受的是什麼!

19、我們應該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!

20、有效的管理者都知道一項決策不是從蒐集事實開始的、而是先有自己的見解!

21、有效的管理者打算做一項新的業務、一定先刪除一項原有的業務

22、專心是一種勇氣、敢於決定真正該做和真正先做的工作。

23、未開發的自然資源、未運用的人力、和未開闢的市場、正是經理人員所要發揮能力的地方!——竹內俊一

24、誠實的經理將比不誠實的經理更有成就!——裏茨

25、不要指望正規的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特

26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特

27、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特

28、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克

29、管理人員應該具有的首要素質是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現!——羅傑福爾克

30、管理者、就必須卓有成效!

管理名言警句4

1、高薪買不來忠誠的僱員。用人之道，以心術為本。

2、是員工養活了公司。

3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。

4、不要過度承諾，但要超值交付。

5、只憑一句讚美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐温

6、企業形象的波動是企業經營活動力變化的前奏。

7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。

8、一個企業的生存與發展最終取決於產品的質量。

9、要永遠相信：當所有人都衝進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再衝進去。——李嘉誠

10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

11、公司旺旺，大家旺旺。

12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

13、人的潛力只有在和諧的人際關係與精神愉快的條件下，才能充分發揮出來。

14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用户。

15、善用人才，為企業造財。

16、我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。——美國記者格雷森。

17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

18、企業產品質量的好壞，從側面反映了幹部職工的素質。

19、企業要成長，員工先需要成長。

20、作為領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。

21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

22、強烈的慾望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

23、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。

24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。

25、給自己留了後路相當於是勸自己不要全力以赴。——王石

26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。

27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。——美國教育家勃特勒。

28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

29、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。

30、大成功靠團隊，小成功靠個人。

31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

32、無法評估，就無法管理。

33、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人幹不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人幹不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能幹。第四是稀缺性資源的佔有，這就是我這個行業的壁壘，比如説整個寫字樓我把它都佔了，簽了獨家的協議，別人就很難幹。——江南春

35、銷售是產品實現價值的過程，企業的所有活動都應以滿足顧客為宗旨。

36、紀律是管理的基礎，自覺性產生於對管理制度的長期遵守和執行之中。

37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。

39、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來説，一次也就夠了。

40、有非凡志向，才有非凡成就。

41、人才要擺對位置才是人才。

42、要成為好的領導者，必先做個好的跟隨者。

43、聰明不等於高明，高明的企業家，懂得如何在人上投資。

44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。

46、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

47、企業的出路在於產品更新換代。

48、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

49、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

50、預防是解決危機的最好方法。

51、是誰成就誰沒有什麼意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。——楊致遠

52、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。

53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

管理名言警句5

1、管理就是做好無數小的細節工作，

2、人們喜歡挑戰明確的目標，所以我們要賦予每個人清晰的目標。

3、先學，後做，然後教。

4、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就放一放。

5、流程管理中説、寫、做要一致，説的和做的不符不就成了精神分裂了？

6、從來都是先努力後成功，沒人能在練習之前就能得到奧運會金牌。

7、培育部屬，要將可適之材變為可用之才。

8、嚴格的面試就是仁慈的對待員工。

9、不要由收入決定付出，要由願景決定付出。

10、現代社會：一日之計在於昨晚，一年之計在於冬天。

11、不做舞台上乞討掌聲的小丑，做實現心中願景的巨人。

12、投入才能深入，付出才能傑出。

管理名言警句6

管理沒有真理！

管理是科學，領導是藝術！

管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

溝通是一切成功的源泉！

發現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略。

管理就是溝通溝通再溝通。

小孔裏看大千世界。

管理的最高目標是社會價值最大化。

謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。

賞識導致成功，抱怨導致失敗。

無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！

人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子彷彿都是為得到賞識而來到人間的。

先管住,再理順!主要是管人----給人以足夠的認可(面子),自主發揮潛力。

用做人的準則做事，用做事的結果看人。

先做文化，再做管理。

做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛。

管理從思想上來説是哲學的，從理論上來説是科學的，從操作上來説是藝術的。

證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。

假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？

勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

千里之堤潰於蟻穴。

管理名言警句7

1、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。

2、合作是一切團隊繁榮的根本。

3、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程説話，流程是將説轉化為做的惟一出路。

4、預防是解決危機的最好方法。

5、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。

6、過競爭對手的創新能力。

7、大成功靠團隊，小成功靠個人。

8、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

9、無法評估，就無法管理。

10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。

管理名言警句8

1、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

2、“艱苦堅實，誠信承諾，實幹實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實幹的精神創造高效的企業業績。

3、多思考才能創新，勤檢討才有進步。

4、民主管理是效率最低的管理。

5、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。

6、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼

7、立足新起點，開創新局面。

8、顧客是企業價值的創造者，企業的本質是創造顧客，員工是滿足顧客的能力。

9、重點不在你知道什麼，而在你做了什麼。

10、官與管之間的差距在於兩個竹片子。

11、招聘人才以滿足工作的要求為標準，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。

12、管理層次越少越好。——本·比德維爾

13、增值靠知識性勞動，智慧性工作。

14、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。

15、在任何領域裏，觀念的改變是最偉大的。

16、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。

17、純管理方式是無視於員工人性的管理模式。

18、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

19、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

20、農業經濟講究的是勤勞的經濟，工業經濟講究的是效率的經濟，知識經濟講究的是創造的經濟，服務經濟講究的是體驗的經濟。

21、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

22、不創新，就滅亡。——亨利·福特

23、企業無小事，小處看管理。

24、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

25、只有不完美的產品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的結果!

26、寧做事前檢查，不可事後返工!

27、今天工作不努力，明天努力找工作。

28、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

29、塑造人的品質，建立管理根基。

30、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

31、績效管理不等於績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鈎，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。

32、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時説“我可以原諒你，但我不會放過你。

33、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

34、今天工作不努力，明天努力找工作。

35、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

36、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的責任。

37、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定着資源的投入效率。

38、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。

39、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

40、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

41、自檢互檢，確保品質零缺點。

42、質量需要檢驗，服務需要體驗。

43、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

44、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業的根本問題。

45、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

46、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

47、激勵並不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結果與狀態相符，而一般的人用控制即可。

48、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

49、知識的管理是人力資本的管理。

50、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。

51、沒有執行力，就沒有競爭力。

52、晉升一名員工可能流失幾名員工。

53、偉大的團結凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業。任何人的事業成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。

54、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

55、今天的付出，明天的回報。

56、員工犯錯並不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。

57、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

58、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

59、應聘者多數是在尋求上台階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。

60、企業的關鍵在於三種不可缺少的活動：創造性的活動，標準化的活動，把創造性轉化為標準化的活動。

61、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。

62、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!

63、中國的'思維方式無法走出國門：企業的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業一個機會。

64、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。

65、管理不是科學，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。

66、企業的問題是永久的，關鍵是看企業是否成長和發展了，因為企業是靠解決問題成長和發展的；沒有問題的企業是不可能的；企業需要知道存在什麼問題，需要解決什麼問題，怎麼解決問題。

67、企業創造員工價值，員工創造顧客價值，顧客創造企業價值。

68、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌羣策羣力，相融共生。

69、中層以下人員強調專業能力，高層人員強調判斷能力。

70、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。

管理名言警句9

1、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富身體與心靈的財富。霍勒斯曼

2、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。

3、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

4、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最後一息，這的確是幸運。

5、言行一致是成功的開始。

6、人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。

7、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。

8、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

9、堅持是一種智慧，固執是一種死板。

10、危險、懷疑和否定之海，圍繞着人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。

11、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

12、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。

13、一個管理者如果不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

14、通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。

15、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。

16、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經過摔跤他才能學會走路。

17、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

18、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來説，一次也就夠了。

19、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

20、我們不得不飲食、睡眠、遊玩、戀愛，也就是説，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服於這些事物。

21、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

22、世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。

23、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以説，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。

24、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！

25、失敗是成大事者之母。

26、有非凡志向，才有非凡成就。

27、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

28、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裏走進來，然後從窗子裏飛出去。

29、人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。

30、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

31、如果你希望成功，以恆心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

32、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。

33、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

34、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。

35、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭着去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收穫。

36、珍惜今天的擁有，明天才會富有。

37、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。

38、神聖的工作在每個人的日常事務裏，理想的前途在於一點一滴做起。

39、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產。

40、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

41、患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節；風平浪靜的海面，所有的船隻都可以並驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。

42、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。

43、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。

44、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。

45、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。

46、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰，為百代新風斗爭。慷慨擲此身。

47、懶惰：它是一種對待勞動態度的特殊作風。它以難以捲入工作而易於離開工作為其特點。

48、一個有堅強心志的人，財產可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。雨果

49、我們在我們的勞動過程中學習思考，勞動的結果，我們認識了世界的奧妙，於是我們就真正來改變生活了。

50、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。

51、做人低三分，做事高三分。

52、業精於勤，荒於嬉。

53、涓滴之水終可磨損大石，不是由於它力量大，而是由於晝夜不捨的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地説：説：不積跬步，無以致千里。

54、自覺心是進步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。

55、只有一條路不能選擇那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕那就是成長的路。

56、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

57、人生的選擇決定一切。

58、對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用户提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。

59、這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。

60、最有希望的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。

管理名言警句10

1、企業最大的資產是人。

2、沒有規矩不成方圓。

3、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

5、管理是一種嚴肅的愛。

6、管理就是追求一種調和。

7、管理就是讓別人完成事情。

8、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。

9、卓有成效的管理者善於用人之長。

10、最優秀的人才是免費的！

11、質量即免費。

12、造人先於造物。

13、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。

14、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

15、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

16、以人為本。

17、要做就做最好的！

18、先做人，再做事。

19、上之所好，下必隨之。

20、人有多大膽，地有多大產。

管理名言警句11

1、製造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）

2、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎glico公司創辦人）

3、力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）

4、不管面對多麼嚴重的消息，領導階層應該具備説服眾人相信最後一定會有好結果的能力。——羅伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）

5、這是早晚都必須有人出面做的事，所以乾脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）

6、不管多麼偉大的企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）

7、在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）

8、推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）

9、不管面對什麼事，我都不會説“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）

10、我們受到全球的標準化的影響，已經完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）