抱怨讓工作不喜歡你勵志文章
瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司,因為她真誠地喜歡、關心她的下屬。
她總能認真傾聽下屬的想法,瞭解他們關心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會,她都能主動分擔他們的工作。她還擅長領導她的部門出色地完成每一項任務,她能採用一種輕鬆的方法來領導同事,幾乎不會讓人產生過度的緊張感和壓迫感。
於是,她也得到了下屬的喜愛和尊敬,她的小組贏得了好評,成為全公司公認的可以委以重任的明星團隊。
一個上司之所以受到下屬的喜愛,是因為他喜愛自己的下屬。一個下屬之所以受上司重視,也是因為他尊重自己的上司。當我們想從別人那裏獲得某種東西,比如關愛、欣賞、幫助等,那麼我們首先應該把自己的關愛、欣賞、幫助奉獻給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言:你希望別人怎麼對待你,那你就先怎麼對待別人。
有一位總是用自己的智慧去啟發人們的智者,他有很多的學生。有一天,他聽到一位學生當着他的面在抱怨:“敬愛的老師,我們都覺得您對本傑明太偏愛了!您不得不承認,他是我們所有人當中您最喜歡的一個。”
“哦!事情並不完全是這樣!”這位智者笑着説,“實際上,在你們所有人當中,本傑明是一個最喜歡我的學生。”
生活中的事情總是這樣:如果我們想讓一個“總和我過不去”的人放下敵意,我們就試着從他的角度思考問題,去理解他的道理、他的苦衷;如果我們總是覺得上司沒有發現、欣賞我們的`才華,那我們最好也捫心自問:我們是否欣賞自己的上司呢?
假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老闆,不知我們有沒有想過:一個能做到今天這份事業的人,他身上必然有些值得我們學習的東西,我們是否該用心去發現老闆的長處和優點呢?當我們用謙虛和虔誠的心態“向老闆學習”的那一天,也正是老闆更加關心和重視我們的開始。
同樣的道理,如果我們不喜歡自己的工作,總是抱怨自己的工作,那麼顯而易見,工作也會“不喜歡”我們!
我們可以在這裏做個假設,把工作想像成一個“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會發現,過去,我們對待它的態度和方法也許真是有點太草率太殘酷了!
我們常常把工作當成一個皮球,需要它時就拿來用,不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多,我們希望它帶給我們一切:高薪、提升、榮耀還有舒適,卻從來不願意為它付出太多。
如果它是一個人,也許它早被我們傷透了心!如果它是一片土地,它從來沒得到我們播下的種子,可我們,還在怨恨它長不出莊稼!
在很多成功的“工作狂”那裏,工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯,就把工作看成自己的情人。他説,他和工作已經融為一體,“它因我而生,我和它生活在一起,睡在一起,它是我的情人。”
當然,也有一些人批評索羅斯的這種“變態”。的確,人生不能僅僅追求事業和錢財,人生需要豐富的層面、更多樣的生活,來保證自己的身心健康,來從不同側面實現自己的社會價值。但無論如何,至少有一點是可以確信的:如果一個人對工作馬馬虎虎、敷衍了事,他肯定不是一個對家人、朋友負責,對自己人生負責的人。
想讓工作對我們好一點,那麼我們首先對工作也好一點吧!如果我們還在不停地抱怨工作,工作肯定也不會把成功回報給我們的。這種道理,沒有什麼深奧,應該是路人皆知吧。
那麼,為什麼我們還在犯這種低級錯誤呢?
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