企業名言警句(15篇)

無論在學習、工作或是生活中，大家總免不了要接觸或使用名言警句吧，名言警句是指一些名人説的，寫的，歷史紀錄的簡潔而含義深刻動人的句子。你所見過的名言警句是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的企業名言警句，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

企業名言警句1

1、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎

2、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉誠

3、有缺陷的產品等於廢品。張瑞敏

4、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嚐嚐辛苦的滋味。瀨户雄三

5、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯

6、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衞奧格威

7、人才是利潤的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳志

8、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。傑克韋爾奇

9、創新就是創造一種資源。彼得杜拉克

10、永遠把別人對你的批評記在心裏，別人的表揚，就把它忘了。馬雲

11、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層瞭解。安迪葛洛夫

12、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。馬雲

13、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

14、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏

15、賣信譽，而不是賣產品。張瑞敏

16、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生

17、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

18、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

19、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。傑克韋爾奇

20、組織架構排名第二的公司，最後在市場上也只能居於老二的位置。韋恩戈接威

21、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森

22、質量是維護顧客忠誠的保證。傑克。韋爾奇

23、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。託賓

24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡

25、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠

26、今天很殘酷，明天更殘酷，而後天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到後天的太陽。馬雲

27、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視。瑪麗凱

28、卓有成效的管理者善於用人之長。彼得杜拉克

29、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。李嘉誠

30、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助

32、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經註定辦不到。澤田秀雄

33、儘管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優秀的能力。盛田昭夫

34、做小了，一定要做到獨特。馬雲

35、自己不會練兵，永遠別想打仗。牛根生

36、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻?t

37、效率是名名詞不太好，應該用創造性才對。傑克威爾許

38、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬雲

39、最應該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納

40、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。西奧多萊維特

41、我並不特別，若一定要説有什麼地方比一般人強，就只是比較努力罷了。安德魯卡奈基

42、被炒魷魚就是上天告訴你：要麼你選錯了工作，要麼你選錯了老闆。蘭卡斯特

43、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼

44、光靠一個人，是不可能展現出這種能力。伊藤雅俊

45、經營企業時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。宮內義彥

46、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

47、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。李嘉誠

48、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

49、總經理並沒有什麼了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。本田宗一郎

50、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率的投資。藤田田

51、有幹勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。牛根生

52、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。李嘉誠

53、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二

54、有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。馬雲

55、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助

56、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨

57、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是着眼全國的大事！牛根生

58、信任固然好，監控更重要。列寧

59、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什麼也沒做。諾蘭恩布希奈爾

60、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。李嘉誠

61、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特

62、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡

63、製造讓人模仿的商品。早川德次

64、我做的事不管成功或是失敗，最後都由我自己來負責。魯伯特梅鐸

65、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的幹勁及熱情，無往而不利。李嘉誠

66、不如意的時候不要盡往悲傷裏鑽，想想有笑聲的日子吧。李嘉誠

67、我們不能企求於靈感。靈感説來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。馬雲

68、是員工養活了公司。李嘉誠

69、幫助別人，但不傷害別人。牛根生

70、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。李嘉誠

71、想要自己開發、發展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫

72、任何事都有極限，當然也有捲土重來的機會。大川功

73、產品等於人品，質量就是生命。牛根生

74、創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。馬雲

75、別人從零起步，而我從負數起步。牛根生

76、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫

77、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特

78、力和安樂，精悍迅捷。曹興誠

79、把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨

80、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食慾。孫正義

81、做正確的事，再把事情做正確。牛根生

82、經常把競爭對手想成比自己聰明。渥魯達拉達諾

83、不瞭解自己公司的產品，如何向客户推銷？史帝夫賈伯斯

84、不要成為法律、組織及機構的奴隸。山光佐三

85、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠

86、磨練越大，福氣越大。牛根生

87、開創難，守成更難。蔡宏圖

88、不善於傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。瑪麗凱

89、發生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生

90、核心競爭力是什麼？我認為是在市場上可以嬴得用户忠誠度的能力。張瑞敏

91、我工作並不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯

92、工作上的執著實際上是人的一種意志。張近東

93、力有未逮之時，擔憂毫無意義。吉爾艾邁利歐

94、走一百里路的人，把走了九十里當作一半。牛根生

95、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志

96、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。牛根生

97、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。彼得杜拉克

98、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。羅柏特高茲耶達

99、有缺點的工作，正是商機所在。小倉昌男

100、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德

101、回頭看我的創業歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑

企業名言警句2

1、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裏傑斯特

4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

5、對產品質量來説，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

7、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

14、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

15、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助

16、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

17、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

18、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助

19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衞·史提爾

> 21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

28、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

29、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

企業名言警句3

在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用户家中。

在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷

最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽

21世紀，沒有危機感是最大的危機

辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏

不只獎勵成功，而且獎勵失敗

創新就是創造一種資源

創新是做大公司的惟一之路

對產品質量來説，不是100分就是0分

管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

管理是一種嚴肅的愛

將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在

決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策

企業的成功靠團隊，而不是靠個人

企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通

若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。

我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。

我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”

企業名言警句4

1、大成功靠團隊，小成功靠個人。

2、對產品質量來説，不是100分就是0分松下幸之助。

3、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

4、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。

5、企業即人。

6、企業説到底就是人，管理説到底就是借力。

7、企業最大的資產是人。

8、什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。

9、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

10、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

11、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。

12、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

13、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。

15、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

16、造人先於造物。

17、正確的決策來自眾人的智慧。

18、卓有成效的管理者善於用人之長。

19、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

企業名言警句5

沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。

每個人都有一定的理想，這種理想決定着他的努力和判斷的方向。

每天早上醒來，你荷包裏的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未製造的材料。

每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。

每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。

莫找藉口失敗，只找理由成功。目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

目標愈高，志向就愈可貴。

目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。

拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什麼也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

男兒不展風雲志，空負天生八尺軀。

能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恆心、決心；創意、樂意。

你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

你可以這樣理解impossible（不可能）——I’mpossible（我是可能的）。

企業名言警句6

1、人活着有兩種方式：一種是像草一樣活着，雖然同樣享受着陽光雨露，美麗着環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土裏，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以後，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活着是美麗的風景，死了也依然是棟樑之才。

2、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

3、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

4、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老闆。

5、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

6、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

7、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

9、產品的好壞，就是人格的好壞。

10、小勝憑智，大勝靠德。

11、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

12、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。

13、心中無敵，無敵於天下。

14、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。

15、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。

16、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那麼幾個。

17、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。

18、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

企業名言警句7

1、21世紀，沒有危機感是最大的危機。

2、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

3、對產品質量來説，不是100分就是0分。

4、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。

5、創新是做大公司的惟一之路。

6、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

7、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

8、創新就是創造一種資源。

9、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

10、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

11、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。

12、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

13、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

15、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

16、管理是一種嚴肅的愛。

17、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。

18、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。

19、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用户家中。

20、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

企業名言警句8

1、大成功靠團隊，小成功靠個人。

2、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

3、正確的決策來自眾人的智慧。

4、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

5、企業即人。

6、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

8、企業説到底就是人，管理説到底就是借力。

9、企業最大的資產是人。

10、造人先於造物。

11、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

12、什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。

13、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

14、卓有成效的管理者善於用人之長。

15、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

16、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。

17、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。

18、對產品質量來説，不是100分就是0分松下幸之助。

19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。

20、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

企業名言警句9

1)世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。——張瑞敏

2) 創業的過程，實際上就是恆心和毅力堅持不懈的發展過程，其中並沒有什麼祕密，但要真正做到中國古老的格言所説的勤和儉也不太容易。而且，從創業之初開始，還要不斷學習，把握時機。——李嘉誠

3)貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。——李嘉誠

4)永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬雲

5)男人的長相往往和他的才華成反比。——馬雲

6)世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。——牛根生

7)聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。——牛根生

8)在我心目中，不理你是什麼樣的膚色，不理你是什麼樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。——李嘉誠

9)抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。——李嘉誠

10)人還是要有夢想的，萬一實現了呢?——馬雲

11)你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠

12)自己要先看得起自己，別人才會看得起你。——李嘉誠

13)栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習慣;栽種習慣，成就性格;栽種性格，成就命運。——李嘉誠

14)凡事都留個餘地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。——李嘉誠

15)不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。——李嘉誠

16)世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。——李嘉誠

17)説了，不等於做了;做了，不等於做到位了。——張瑞敏

18)做事投入是十分重要的。你對你的事業有興趣，你的工作一定會做得好。——李嘉誠

19)可以越級關懷，但不可以越級管理。——牛根生

20)做人最要緊的是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上的服從。——李嘉誠

21)三人一條心，黃土變成金。——牛根生

22)把你太太當合作夥伴，不要把她當太太看。——馬雲

23)在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

24)沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠

25)這世界最不可靠的東西就是關係。——馬雲

26)小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。——馬雲

27)一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。——牛根生

28)商業的存在除了創造繁榮和就業，最大作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這裏經營的其中一項成就，是企業長遠發展最好的途徑。——李嘉誠

29)美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。——李嘉誠

30)冬天寒冷的時候，我們提出的口號是：“堅持到底就是勝利”。只要我們活着，不死就有希望。——馬雲

企業名言警句10

1、公司的人。松下幸之助，日本商業之神

2、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。美國企業家SMwolfson

3、把你的競爭對手當作對手而不是敵人是更有益的。哈佛商學院教授羅莎白·莫桑

4、員工培訓是風險最小、效益最大的戰略投資。著名的企業管理教授warrenbennis

5、20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀。約瑟夫·朱蘭博士，美國著名質量管理科學家

6、情感投資是所有投資中成本最低、回報率最高的投資。日本麥當勞董事長田富田

7、質量是保持客户忠誠度的最佳保證。通用電氣（ge）總裁傑克？韋爾奇（JackWelch）

8、世界上沒有一種產品的質量和價格低到可以長時間生存。徐世明，華碩總經理

9、授權就像放風箏。當下屬能力較弱時，就有必要關閉這條線；當下屬能力較強時，就有必要關閉這條線。國際戰略管理顧問林正達

10、一個偉大的企業應該總是戰戰兢兢地對待它的成就，就像薄冰一樣。張瑞敏，海爾集團總裁

11、只有出現分歧才能做出決定。通用汽車（generalmotors）總裁阿爾弗雷德？斯隆（AlfredSloan）

12、企業的執行力取決於紀律。盧正新，中國華章建設有限公司董事長

13、產品質量是生產出來的，不是測試出來的。美國質量管理碩士威廉·戴明博士

14、先造人後造人。松下幸之助，日本商業之神

15、管理水平越低越好。克萊斯勒董事長本·比德韋爾

16、不僅要獎勵成功，還要獎勵失敗。通用電氣（ge）總裁傑克？韋爾奇（JackWelch）

17、只有兩種方法可以賺更多的錢：要麼通過增加銷售，要麼通過減少管理費用。克萊斯勒CEO李艾科

18、僱傭一個廉價的隨叫隨到的庸醫比僱傭一個高技能的專家要好。管理學學者詹姆斯·柯林斯

企業名言警句11

1、科學是為了那些勤奮好學的人，詩歌是為了那些知識淵博的人。——約瑟夫·魯

2、沒有加倍的勤奮，就既沒有才能，也沒有天才。——門捷列夫

3、懶散是一個母親，她有一個兒子：搶劫，還有一個女兒：飢餓。——雨果

4、所謂天才，那就是假話，勤奮的工作才是實在的。——愛迪生

5、精神的浩瀚，想象的活躍，心靈的勤奮：就是天才。——狄德羅

6、對搞科學的人來説，勤奮就是成功之母。——茅以升

7、奮鬥這一件事是自有人類以來天天不息的。——孫中山

8、天才的悲劇地於被小而舒適的名望所束縛。——芥川龍之介

9、人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢。——茅以升

10、形成天才的決定因素應該是勤奮。——郭沫若

11、地不耕種，再肥沃也長不出果實；人不學習，再聰明也目不識丁。——西塞羅

12、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。——佚名

13、閒散如酸醋，會軟化精神的鈣質；勤奮像火炬，能燃起智慧的火焰。—網絡收集

14、在學習上做一眼勤手勤腦勤，就可以成為有學問的人。——吳晗

15、精神的浩瀚、想象的活躍、心靈的勤奮：就是天才。——狄德羅

16、精神的浩瀚想象的活躍心靈的勤奮：就是天才。——狄德羅

17、不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。——荀況

18、在學習上做一眼勤、手勤、腦勤，就可以成為有學問的人。——吳晗

19、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。——網絡收集

20、靈感，是由於頑強的勞動而獲得的獎賞。——列賓

21、時間，就像海綿裏的水，只要願擠，總是有的。——魯迅

22、才能的火花，常常在勤奮的磨石上迸發。——威廉·李卜克內西

23、勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。——朝鮮

24、所謂天才人物指的就是具有毅力的人勤奮的人入迷的人和忘我的人。——蕭伯納

25、那就是假話，所謂天才。勤奮的工作才是實在。——愛迪生

26、學問是苦根上長出來的甜果。——李嘉圖

27、我們越是忙越能強烈地感到我們是活着，越能意識到我們生命的存在。——康德

28、閒散如酸醋，會軟化精神的鈣質；勤奮像火炬，能燃起智慧的火焰。——佚名

29、天資的充分發揮和個人的勤學苦練是成正比例的。——郭沫若

30、天才與凡人只有一步之隔，這一步就是勤奮。——佚名

31、科學的未來只能屬於勤奮而謙虛的年輕一代。——巴甫洛夫

32、形成天才的決定因素應該是勤奮。有幾分勤學苦練是成正比例的。——郭沫若

33、懶惰行動得如此緩慢，貧窮很快就能超過它。——富蘭克林

34、一切節省，歸根到底都歸結為時間的節省。——馬克思

35、堅強的意志，是不會被假設所謂的命運擊敗的。——富蘭克林

36、虛心使人進步，驕傲使人落後，我們應當永遠記住這個真理。

37、因為他人會超過你不要返顧，不要停頓。以免摔倒。——阿·雷哈尼

38、天才就是無止境刻苦勤奮的能力。——託·卡萊爾

39、勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長眠。——達·芬奇

40、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。——裴斯泰洛齊

41、你想成為幸福的人嗎？但願你首先學會吃得起苦。——屠格涅夫

42、喜歡讀書，就等於把生活中寂寞的辰光換成巨大享受的時刻。——孟德斯鳩

43、誰和我一樣用功，誰就會和我一樣勝利。——莫扎特

44、什麼是天才！我想，天才就是勤奮的結果。——郭沫若

45、可得一夜安眠；勤勞一生，勤勞一日。可得幸福長眠。——達·芬奇

46、時間是個常數，但也是個變數。勤奮的人無窮多，懶惰的人無窮少。——字嚴

47、天才是百分之一的靈感，百分之九十九的血汗。——愛迪生

48、時間應分配得精密，使每年每月每天和每小時都有它的特殊任務。——笛卡爾

49、靈感不過是“頑強的勞動而獲得的獎賞”。——列賓

50、要知天下事，須讀古人書。——馮夢龍

企業名言警句12

1、人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。 丘吉爾

2、企業文化是狗肉(助強不助弱)。 郭梓林

3、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。

4、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應台

5、偉大的人的最明顯的標誌就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終於克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生

6、企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》

7、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名

8、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。 晨清/王悦承 《我表現 我影響》

9、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克

10、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。()佚名

11、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關係的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯

12、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精緻的彩排便可以改造或拯救的。 秦關

13、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。亨利福特

14、一定要將家族企業這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業六大管理鉅變》

15、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 任正非

16、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。

17、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細緻和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。 佔部都美

18、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。 卡莉費奧瑞納

企業名言警句13

1、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。

2、管理是一種嚴肅的愛。

3、創新是做大公司的惟一之路。

4、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。

5、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。

6、創新就是創造一種資源。

7、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

8、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用户家中。

9、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

10、世紀，沒有危機感是最大的危機。

11、對產品質量來説，不是100分就是0分。

12、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

13、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

14、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

15、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

16、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

17、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

18、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

19、企業的`成功靠團隊，而不是靠個人。

企業名言警句14

1、我們需要為我們的產品創造需求。

2、世界未開發地就是你是你的腦袋。

3、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭台銘

4、有利潤的企業説不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

5、凡是無法衡量的，就無法控制。

6、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯

7、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。

8、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。

9、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德

11、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。

12、有非凡志向，才有非凡成就。

13、微軟永遠離破產只有個月。比爾蓋茨

14、機會並不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地説，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。

15、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田

16、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。

17、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

18、對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

19、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來説，一次也就夠了。

20、所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

21、生存法則：上去或者出去知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶於學習的人，實際是在選擇落後，實際是在選擇離開。

22、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裏走進來，然後從窗子裏飛出去。

23、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

24、失敗並非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學裏所學的還有用。

25、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

26、最有希望的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。

27、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

28、管理職能包括明確地説明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。巴納德

29、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收穫。

30、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫

31、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。

32、創造力來源於不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝

33、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

34、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都説我瘋狂。吉諾鮑洛奇

35、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。毛仲強

36、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧願用那種脾氣不好，但敢於講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森

37、營銷學不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒

38、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得着，還能數得清。傑克韋奇

39、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

40、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

企業名言警句15

1、高薪買不來忠誠的僱員。用人之道，以心術為本。

2、是員工養活了公司。

3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。

4、不要過度承諾，但要超值交付。

5、只憑一句讚美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐温

6、企業形象的波動是企業經營活動力變化的前奏。

7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。

8、一個企業的生存與發展最終取決於產品的質量。

9、要永遠相信：當所有人都衝進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再衝進去。——李嘉誠

10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

11、公司旺旺，大家旺旺。

12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

13、人的潛力只有在和諧的人際關係與精神愉快的條件下，才能充分發揮出來。

14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用户。

15、善用人才，為企業造財。

16、我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。——美國記者格雷森。D.

17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

18、企業產品質量的好壞，從側面反映了幹部職工的素質。

19、企業要成長，員工先需要成長。

20、作為領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。

21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

22、強烈的慾望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

23、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。

24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。

25、給自己留了後路相當於是勸自己不要全力以赴。——王石

26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。

27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。——美國教育家勃特勒。S.

28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

29、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。

30、大成功靠團隊，小成功靠個人。

31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

32、無法評估，就無法管理。

33、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人幹不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人幹不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能幹。第四是稀缺性資源的佔有，這就是我這個行業的壁壘，比如説整個寫字樓我把它都佔了，簽了獨家的協議，別人就很難幹。——江南春

35、銷售是產品實現價值的過程，企業的所有活動都應以滿足顧客為宗旨。

36、紀律是管理的基礎，自覺性產生於對管理制度的長期遵守和執行之中。

37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。

39、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來説，一次也就夠了。

40、有非凡志向，才有非凡成就。

41、人才要擺對位置才是人才。

42、要成為好的領導者，必先做個好的跟隨者。

43、聰明不等於高明，高明的企業家，懂得如何在人上投資。

44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。

46、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

47、企業的出路在於產品更新換代。

48、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

49、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

50、預防是解決危機的最好方法。

51、是誰成就誰沒有什麼意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。——楊致遠

52、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。

53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。