員工入職培訓會議紀要

培訓時間：2011-7-14 星期四， 8:30—11:30

培訓地點：OFDC 會議室

參加人員：周澤江、邰崇妹、汪貞、管瑋、田萬敏、李剛、邊學森、

田然、胡潔

記 錄 人：胡潔 審核人：

培訓主要內容：

一、周澤江老師從宏觀上介紹了有機農業與OFDC

培訓前，周澤江老師首先作了簡單的自我介紹，他不僅是OFDC高級顧問、 NIES-MEP研究員，而且還是IFOAM駐亞洲代表。隨後，周老師對新同志表示了歡迎，並引出了培訓的主題——《國內外有機農業與有機食品產業的發展》。

1、有機農業與有機食品的概念

周老師首先對有機農業與有機食品的概念做了詳細的介紹，他指出人類環境正面臨着來自人口、資源、環境 (水、氣、土、生態）的挑戰， 我國農業生產也遭受了化肥、農藥、畜禽養殖的污染。目前食品安全問題十分嚴重。幾年前有人大代表曾提出議案：“ 我們還能吃什麼？ ”引發了人們的思考，此後國家越來越重視有機農業與有機食品。此外，周老師還對國際有機農業運動聯盟的有機農業原則、有機農業的基本要求（包括種植、養殖）、以及有機食品的基本要求做了簡單的介紹。

2、國際有機食品發展狀況

作為國際有機農業運動聯盟（IFOAM）的會員，周老師首先給大家介紹了IFOAM的基本狀況、使命、目標、會員分佈狀況和國際活動。然後對國際有機食品發展的現狀和趨勢做了進一步的講解，主要涉及全球有機食品的'發展階段、世界有機農業的發展、全球有機農作的概況和有機市場的概況、趨勢、前景以及全球各州有機生產面積比例和各國有機農作面積。

3、我國有機食品發展的現狀與趨勢

（1）我國有機農業的發展和有機食品的銷售額。

（2）我國有機食品的消費者、市場、和市場渠道。

（3） 我國有機認證的政府監管體系和法律法規標準體系。

（4） 我國國家有機產品標誌。

（5） 我國對有機食品發展所做的努力、存在的問題以及面臨的挑戰。

最後，他還強調，想要打開有機產品的市場還要學會宣傳、提高附加值。現今國際市場的有機產品供不應求，我國的有機產品如果能夠出口，那麼將會很有前景，關鍵就是我國有機產品在各個方面都要和國際接軌。

二、邰崇妹老師從微觀上對有機農業與OFDC進行了介紹。

首先，邰老師向新員工簡單介紹了中華人民共和國認證認可條例、有機產品認證機構的管理體系要求（包括：通用規則、專業規則、基本規則、專用準則、認可指南）以及管理體系（手冊和作業指導書）。

其次，她以一名OFDC高級檢查員的身份，向新員工詳細介紹了成為一名合格檢查員的基本要求、工作流程、工作目的、檢查員目前的現狀以及檢查員手冊。

最後，她指出，申請普通檢查員乃至高級檢查員都對工作經歷、專業、業務技能等都有明確的要求。她還強調，對管理員的審核分為內審和外審兩道程序，尤其是CCAA的面試較難通過。因此，還是需要各位同志在今後的工作中多實踐、多總結。同時，也希望每位新員工今後能夠有目標、有方向地去努力。

三、新員工感想

通過此次培訓，新員工們對有機產品的相關知識背景以及OFDC的管理有了一定的認知，這有助於大家更快地適應新的工作環境，更好地投身於OFDC的有機事業中去。新員工們都希望以後可以有更多的機會去目睹專家們的風采，傾聽專家們的演講。

評價：內容豐富、條理清楚、重點突出，感謝周老師和邰老師。請把

此紀要發給汪貞、管瑋、田萬敏、李剛、邊學森、田然、胡潔 及二名實習生。本週我會抽空與你們交流一次。

肖興基 2011/7/20

員工入職培訓會議紀要 [篇2]

會議內容：

本次會議由邵春陽主持，會上根據總經理召開幹部例會精神，以及近期監督檢查工作發現的一些現象，對下一步的工作做了新的部署。

1、 安全監督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次，主要參加人員安全員、主體負責人，根據檢查情況下達整改指令；每月底召開安全例會，通報近期安全工作情況。

2、 安全巡檢制度。現場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據制度對各個部位進行巡檢並登記。巡檢頻率較低，不按制度執行的按相關規定處罰；軋鋼廠在稀油站加一個記錄本，人員檢查等進出做好登記。

3、 廠內車輛管理。現在我們公司內車量較多，剷車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等，要加強現場人員監督管理，尤其施工車輛，要勘查好施工現場，發現違章，一定要制止或通知保衞部處理。

4、 分區域設定安全責任人、特種工崗前培訓。特鋼、高線投產在即，現在要着手製定各區域兼職安全責任人；各崗位安全操作規程要編製成冊，對員工要進行鍼對性培訓。

5、 作業票使用。目前我們高空作業、動火作業、進入受限空間作業較多，但個別作業票使用還是不到位，辦理作業票各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防範措施並安排人員檢查協助，這也體現安全重視程度。下一步檢查中發現未辦理作業票要按規定進行處罰，若發現違章作業加倍處罰。

6、 項目安全標示製作上牆。現在高線已經做了部分，做完後要儘快使用，尤其煤氣站、配電室、操作枱等部位，馬上要試車了，對操作人員、外來人員起到警示作用；特鋼部分安全標示蒐集好後也要進行製作；新廠房標示一定要根據下發的國家規定去做。

2011年8月20日

兗州熙來精細化工有限公司

員工入職培訓會議紀要 [篇3]

會議時間：

會議地點：

培訓主題：

培訓人員：

與會人員：

為了使相關人員熟悉、理解總包合同條款，加強對涉及變更、簽證內容的學習，更好的執行公司招採、工程類合約制度。我公司於XXXX年XX月XX日召開了成本總包合同培訓，以及招標採購、工程合約制度培訓。具體內容紀要如下：

一、工程總包合同的培訓。

首先，XXX對首開區工程概況做了簡要的分析，並對工程項目的承包範圍做了詳細説明。承包範圍包括但不僅限於：總包施工的工程、各分包工程的管理、協調、配合（獨立分包、指定分包、指定供應），投標人需要對上述範圍內的工程質量、進度、安全等方面承擔全部責任。

其次，本次培訓對有關工程量清單；投標人所報出的投標價格所應包含的內容；以及為保證項目的工程進度、質量、安全，總承包方承諾將採取的措施和辦法，以及由此而產生的費用等，都做了重要指示。

再有，對合同專項條款的解釋，主要內容有：發包人代表；組織機構和人員；文件接收和分包合同簽署；總承包商代表(項目經理)；

誤期違約金；工程預付款的支付；分部分項工程進度款支付；可調單價的材料/設備；措施項目費的影響。

最後，對合同通用條款的解釋，主要內容有：總承包商責任和義務；總承包商對分包商及指定供應商的責任和義務；發包人供應材料、設備相關注意事項；發包人供應材料設備的款項。

二、對現場簽證管理問題的培訓。

現場簽證分為兩類：正常類和特急類。會上首先對各種類型的現場簽證做了簡要分析、並在此基礎上進行了相關討論。

同時，對有關責任進行劃分。主要包括：城市公司工程管理部的責任劃分；城市公司成本管理部的責任劃分，建設單位代表的責任劃分，並最終確認建設單位代表為現場簽證的最終確認人。

另外，會上對現場簽證的工作程序也做了重點培訓。主要包括：現場簽證執行原則；正常類現場簽證辦理流程；特急類現場簽證辦理流程；現場簽證辦理要求等。

三、有關招採、工程類合約制度的培訓

在這次培訓會上，XXX首先就新版制度優化內容做了簡要介紹，並在此基礎上以有重點、分層次、理論結合案例的方式，對招標採購制度和工程合約制度進行了詳盡培訓。具體內容有：

1、招標採購管理制度的要點解讀。包括：招採製度框架及適用範圍；招標組織權限；招標工作內容要求；招標流程規範性；開標、評標、定標。

2、招標工作標準和流程要求。主要內容有：明確並細化邀請招

標、議標、直接委託的適用範圍；明確並細化招標各項工作流程和標準；調整議標流程；調整直接委託流程等。

最後，希望通過這些培訓，及時糾正、指導公司員工在工作中存在的問題，優化工作思路及方式，提高工作效率，最終完成公司下達的各項工作任務。