怎麼會在別人惋惜聲中辭職
經常有公司職員突然跑來對我説:“一人先生,我想辭職。”想徵求我的意見。
這個時候,我通常會對他説:“辭職沒有問題。但是你應該在其他人的一片惋惜聲中選擇辭職。”
如果一個人辭職時,別人對此毫不惋惜,那他在今後的人生中是否會取得成功,這一點很難説。
真正能夠取得成功的人,是當他選擇辭職時,大家必定是一片惋惜盡力挽留的。
我的弟子們在成為老闆之前,也曾當過電腦專賣店的營業員、講習所的教官、保險公司的小白領、報社的簽約員工等,為他人賣命。現在他們都是出色的老闆。
這些弟子既不是擁有特殊才能的人,也不是做生意的天才。但他們有一個共同特點,就是辭掉前一個單位的工作時,他們無一不是讓人惋惜的。你瞭解其中的道理嗎?
從前,當德川家康還未取得天下,德川家還只是今川家的屬國時,今川家每次遭受敵軍攻擊,都不從自己家出兵,而是命令德川家出兵,讓德川家直接參與到戰爭中。
對德川家的士兵來説,因為自己的首領——德川家康作為人質被今川家控制,所以大家不能反抗今川家,每次只能選擇奮勇殺敵。但是,即使取得勝利,最後也得不到賞賜。今川家是從不會給予賞賜的。
這種情況下,一般人會認為:“這對德川家來説,可是吃了大虧。”
但是,豐臣秀吉的看法與眾人截然不同。豐臣秀吉一針見血地指出:“這樣一來,最後只有德川家的士兵變得強大起來。這可不是好事。”
最後證明,豐臣秀吉説的.確是事實。
不為封賞,只圖奮勇殺敵。一旦士兵形成這種習慣,他們將會變成一個偉大的勇士集團,戰無不勝,所向披靡。
那這與前面我們説到的不顧惋惜毅然辭職的話題有什麼關係呢?
在辭職時能讓別人覺得惋惜的人,都是平常面帶笑容工作,或者被上司分派工作時欣然應允的人。
如果欣然應允,或者面帶笑容地工作,公司就會很容易地將工作交付給這個人;然後,就會有更多的工作交付給他。
但是,有一些人卻認為,拿着相同的薪水,能少做一點才算精明,而往往這些人的人生會比較失敗。
因此,當給他分派工作時,他便會做出一副不情願的表情,回答也勉勉強強。時間一長,無論是上司還是同事,都會覺得難以將工作交付給這個人。
對公司來説,它並不會因為員工態度和藹可親、欣然接受安排的工作或者微笑對待工作,就對這個員工心懷感激。
但是,當公司委派給一名員工的工作成倍增長時,那麼這名員工就能在工作中比別人多學到一倍的東西,工作能力會在這個過程中得到不斷提高。
因此,那些能讓老闆或同事成倍地委派工作的人,無論去哪個公司,都會變得非常獨立,能夠出色地完成工作。
因此,如果想選擇辭職,請首先留出一段時間,哪怕只是半年,為現在的單位全身心努力地工作,然後在別人的惋惜聲中辭職。
其實,在你現在的職位中,已經藴含着你能否取得成功的祕訣。
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