2017職場成功法則有哪些

在職場上想取得成功並不是一件容易的事情，要想職場成功需要懂得一些職場成功法則。那麼2017職場成功法則有哪些呢?來看看小編整理的2017職場成功法則盤點介紹吧。

　　2017職場成功法則有哪些

1.選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數不勝數，疊在一起，比金字塔還高。

2.無論推銷什麼東西，先推銷自己。

3.成功不是追求得來的，而是被改變後的自己主動吸引而來的。

4.我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。

5.如果你不能節省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。

6.推銷員不一定什麼都知道，但通常都能言善辨。

7.好的決心必須以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何意義。

8.複雜的事情簡單化，簡單的事情重複化。

9.你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。

10.承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

11.事實上，當你説謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。

12.激勵的祕決，不只是訴之於道理，還要訴之於情感。

13.不要説謊，但可以在它被欣賞的地方説謊。

14.想要向前衝，就先訂個美好的目標吧。

15.巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什麼。

16.改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。

17.成功等於X+Y+Z：X是工作Y是開心Z則是閉嘴。

18.一個推銷員的個性，是他最大的資本。

19.推銷並不存在於真空狀態中，事實可能會超乎想象。

20.除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機會創造第二次見面的機會。

21.滿意的顧客，是永久的面對面的廣告。

22.在適當的時機，把機會讓給別人，這是個明智的投資。

23.與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。

24.放鬆心情吧!他會讓你握有更大的勝算。

25.清楚又親切，就是推銷員説話術的最高指導原則。

26.推銷工作的首要之處就是“勤”。

27.推銷可以根據對象的類型來決定與其接觸的方法。

28.全神貫注對待你的客户，就能獲得他對你的全部注意力。

29.要達到某項事業的顛峯，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。

30.如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能幹的推銷員。

31.進行推銷時，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。

32.(談話產生僵局或)彼此沉默時，不妨向對方借個電話。

33.推銷員之所以有較高的薪水，就是因為被人拒絕。

34.一個人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產生信心。

35.與人竟爭不如與人和作，要創業，就要做好虧錢或贏錢的準備。

36.創業的三大“眼光”：大的趨勢，大的市場，少的竟爭對手。

37.成功者樂於助人。

38.成功要找對“對手”。

39.同樣的行動帶來同樣的結果。

40.會問問題，並完美解決問題是推銷員的必修本領。

41.凡事不要自我設限，凡事皆有可能。

42.凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。

43.成功：態度佔百分之一百。

44.成功者不可能靠模仿別人而超越竟爭對手。

45.要超越竟爭對手，就要必須有創新。

46.夢工廠信念之一：只有創新不夠，要的是全新…

47.夢工廠信念之二：團隊!團隊!團隊!

48.電話預約客户是推銷員與潛在客户進行緊密聯繫的紐帶。

49.當你瀕臨失控邊緣時，就試着換成顧客的角度來思考。

50.對推銷員而言，售後服務不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。

　　2017職場規則清單

1. 生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。

2. 工作是一種社交關係。你的情緒一旦在公眾場合出現，就具有影響周圍的人的能力。如果真的有情緒，不要直截了當地表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己先在努力，別人也願意幫你。

3. 工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當做資源。你的資源包括：你能支配的時間、你能運用的技能和經驗、你能支配的錢、願意和你鏈接與合作的人，以及你眼光能看到的趨勢。

4. 對大部分人來説，以貌取人都是最簡單有效的判斷方式。你期待別人怎麼看你，就用一種他能識別的方式裝扮自己。如果工作常常要見陌生人，着裝特別需要注意。

5. 工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。在人事之間，其實越是機動靈活的地方，人起到了越大的作用，越需要關注人。

6. 要學會向上調用資源，而不是等待被調用。上級時間少，但信息多、資源多;你時間多，但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個原則：誰資源匱乏誰主動溝通，誰比較痛苦誰主動溝通。所以，和上級的溝通一定是由你發起。

7. 聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你説得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。

8. 你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。

9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的記憶排列中，永遠只能記得頂級的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峯的很多，能説出世界第二高峯的卻寥寥無幾，工作亦同理。每一次，都嘗試逼近一個完美的點，其實就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。

10. 任何一個小任務，都可以拆分為很多細節，你只能挑其中一件來做。選哪件呢?考慮那些你最有天賦、資源最多和最想花時間的。

11. 組織內的自由度，源於你的專業和能力，而非相反。這就是一個入職2個月的年輕人，給任正非寫“萬言書”探討華為戰略問題，任正非會説“有病治病，沒病開除”的原因。這種行為背後只有自由，沒有責任，説對了全是討巧，功成名就;説錯了，卻完全不擔責任。

12. 好的組織，會選擇那些願意又能夠承擔責任的人，給他們更大自由和權力來激勵他們。那些少幹活的人，組織一旦意識到這點，會開始降低自由度，制定條款去約束他們。長期來看，躲避責任讓你更不自由。

13. 工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標準。可交付的意思就是，這個結果在離開你手的時候已經是個完成品，不需要下家修補你的工作才能繼續下一個流程。公司生態中，誰的結果最可交付，資源和收益都會迅速集中到他那裏。

14. 以下三件事別指望組織為你做：教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現。別期待組織做，不代表組織不會做，好的組織會幫你做。“別期待”意思是説，不要被動地等着組織，你才是這些事情的主體。

15. 不僅是工作，所有事情都是一樣。如果你能成為一個有能力、好合作、強目標感、在關鍵時刻能起關鍵作用的人，就具備了領導者的魅力。這樣的你，也同樣會是一個好父親、好母親、好丈夫、好妻子、好兄弟。

　　2017職場生存法則

別混日子，最後混的`是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由於有利益衝突和經年累月，誰的工作怎麼樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位瞭解他。

正經點説，正因為職場中大家都相互瞭解，如果工作不認真，別説領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是説起能力和工作態度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個範圍的人際關係內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最後選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那麼重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什麼大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

你又不是太陽，憑什麼人家都得圍着你轉?

在家裏你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更説明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

“憑什麼我要受客户的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這幹嘛?

別總認為領導無能;

領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;

“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎麼知道人家不行?

認為別人都不行的人，一定是自己不行。

説話必須經大腦，好話可以多説，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心裏別總揣着陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽着的人不會因為你這些就喜歡你，誰願意身邊總是有朵烏雲呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也温暖自己。

人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績

職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前衝的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。

想想自己的錯誤，別總盯着人家不放

有人遇到問題找藉口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找藉口的人永遠都在找藉口。當藉口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。

相信汗水不會白流

投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中註定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。

直接點，別耍心計，大家都不傻

小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悦一時，但想傲嬌一世，靠的還是紮紮實實的業績。

相信吃虧是福

聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。

但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。