面試成功後接受聘任注意事項

當你知道獲得聘任時，切記保持清醒，先要留意下列要點：

選擇聘任

如同時獲得多份聘任，你應參考面試後的筆記：

考慮你對該職位、機構及其員工的感覺

詳細考慮每份申請職位優劣的'地方，如公司財政狀況、前景、發展潛力及晉升機會等

答覆僱主

無論是接受或婉拒聘任，你都應該準時答覆

婉拒： 必須保持有禮，他日你可能仍會向該公司求職呢！

接受： 詳細瞭解僱傭條件和簽署僱傭合約的手續。小心記錄上任的日期、時間、地點和聯絡職員的姓名、職銜等重要資料

僱傭條件

接受聘任前，應清楚瞭解有關職位的職責和僱傭條件，包括工資、福利、工作時間、假期、薪酬、試用期和離職手續等

未能如期上班

如接受聘任後未能如期上班，應儘早通知僱主，表示歉意，讓有關機構有充裕的時間作出適當的安排

簽約須知

任何合約或口頭協議均有一定的法律效力，因此不能草率、任意地簽署文件，否則只會蒙受損失。以下是在簽約時要特別留意的地方：

最好對勞工法例及其他職業保障，例如個人私隱、殘疾、性別、家庭崗位等歧視條例稍有認識，可參考有關機構出版的小冊子或直接向它們查詢

簽約時留意到不合理或不適用的條文，應與僱主商討，要求更改或刪除該項條款，並簽名作實，或重新擬定一份新的合約

可要求將任何口頭協議或承諾寫明於合約內，避免日後爭拗

如僱主要求僱員遵守員工守則，應註明是否合約的一部分

留意合約是否有限制性條款（包括時間、地方、性質等），例如：離職後一段時間內，不能在性質相類似的公司工作；如有該類條款，應先諮詢律師、專業人士或家人朋友的意見才簽署

簽妥合約後，應取回一份影印本作為存錄

留意副本亦應有公司蓋印或負責人簽署