職場上如何向老闆申請加薪的技巧

向老闆申請加薪是技術活，需要講求技巧與時機。下面小編就給大家聊聊職場上向老闆申請加薪的技巧，大家一起來看看職場上向老闆申請加薪的技巧有哪些吧。

　　向老闆申請加薪的技巧

用業績説話，不要涉及到個人私事

加薪的理由不是用自己的私事來要求老闆加薪，因為你的私事和老闆關係不大，但你工作的業績和老闆有關係。

用事實告訴老闆，我應該加薪了，這時候老闆他會有所思考，是加還是不加?加多加少?他心裏一定會權衡。

不要鬧情緒，下最後通牒，甚至威脅

我有一個同事跟老闆談加薪，説孩子上高中，家裏的負擔重，工資低了養不起家，今年的工資能不能保底? 如果不能，就不幹了，辭職!

老闆説:今年的效益也不好，不能給你保底!結果這位同事就在家裏呆着啦!

不會主動找事情做，被動做事

聽其他同事説他還沒找到合適的工作，還想再回來，但覺得自己跟老闆説的話有點過了，想回來也沒臉再來了!

所以如果你還打算在這家公司工作，或者還沒到合適的跳槽機會，一定不能把話説絕，或者要求加薪不理想時，也不要表現出不滿情緒甚至是威脅老闆。

如果你打算繼續工作，可以禮貌的問老闆自己哪些做的不好，這樣會為你加分。如果你已經找好了下家了，也別在老闆面前嘚瑟，優雅的轉身就好，莫聲張，悄悄地的離開!

　　職場晉升的技巧

1. 經常思考總結，如何優化創新

你的工作可能重複性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。

2. 術業有專攻，不要做“雜工”

大多數人基本上只能在一個領域裏成為專家，不可能在多個領域裏都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

3. 不斷學習，儲備能量

現在很多人在工作後，認為終於可以擺脱十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想着怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?

學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。

　　職場升職加薪攻略

一、如何開口提加薪升職

1. 不要只拘泥於工資單和職位

如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

2. 對自己的績效要有具體表述

除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的.成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

3. 表達真誠

和老闆談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，以讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。

二、升職加薪小技巧

1. 不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心

許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老闆看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒説要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

2. 時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己

首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。