校園招聘會求職技巧

正確選擇服裝服飾，炫出良好精神面貌

據某些企業HR反映，校園招聘會常設立在學生生活圈內，也最常見穿着超短裙、拖鞋或奇裝異服的畢業生，行動懶散，目光遊離，而情侶牽手逛招聘會，明顯削弱了求職味道，這些均使應聘者的第一印象分驟減。

英才網聯就業指導專家表示，很多畢業生都已經注重學習到企業裏面試的相關技巧，但招聘會上求職者與HR的面談就相當於初試，為了給企業留下良好的第一印象，招聘會上的穿着打扮、言談舉止同樣不可小視，因此，畢業生萬萬不可穿着拖鞋、梳粧不整從宿舍匆匆趕來，建議簡單打理個人形象，並選擇休閒職業裝，這樣既不會顯得過於死板，也不失職業化形象，同時，注意保持積極、樂觀、堅定的精神面貌。

需明確求職意向，按職位準備簡歷

簡歷上沒有求職意向，列出多個不同從業方向的職位，以及者應聘同一公司多個職位，這是校園招聘會最常見的'狀況，其恰好撞在了企業篩選標準的槍口上，所以這類畢業生錯失工作機會的機率更大。

英才網聯就業指導專家分析，出現以上問題的畢業生一定是自身沒有良好的發展規劃，對職業選擇、發展充滿迷茫，才導致不知道該找什麼工作，而什麼工作都想嘗試的僵局，但從企業角度看，企業只會把機會留給可培養、可增值的畢業生，並不會招聘嘗試性的、穩定性差的求職者，從來避免人才流失、資源浪費的風險。因此，畢業生在趕赴招聘會前一定要有堅定的發展方向和明確的求職意向，並向有招聘需求的心儀企業展示出來，若短期仍徘徊於兩個不同發展方向及職位選擇上，則可根據不同職位分別製作有針對性的簡歷，方可贏得企業的初步認可。

客觀自我評價，合理期望薪酬

在校園招聘會上，畢業生常被問起“你的期望薪酬是多少”，大多數同學吞吞吐吐不敢回答，既擔心要高了被企業直接篩掉，又擔心企業會按照最低要求支付薪水，心理不平衡。

英才網聯就業指導專家解析，畢業生並不十分清晰個人期望薪酬的來源依據，才會有種種擔憂不敢直接回答面試官。薪酬水平受制於諸多因素，如地域、公司發展水平以及個人專業水平等，畢業生事先可通過網絡查詢應聘崗位在當地的大致薪酬水平，並依據對自身綜合實力的客觀評估為自己定薪酬，現場再根據企業知名度靈活調整。同時要留心觀察，因某些企業會明確張貼出薪酬標準，那麼期望薪酬可在此範圍內浮動，還可以觀察其他應聘者回答期望薪酬時HR的神情進行初步判定。

應聘須有誠意，切忌發廣告式投遞簡歷

“非誠勿擾”也是招聘企業的心聲，招聘會現場的HR除了面試還會悉心觀察現場走動的求職者，對於將一摞簡歷依次發到各個展台前的求職者，很難贏得HR的好感，所以，就業機會也並非會隨簡歷投遞量的增加而增加。

英才網聯就業指導專家表示，企業在選擇人才時既會考查應聘者的專業實力、發展潛能，也會考察其應聘誠意、忠誠度等方面的情況，而且後者是企業更看重的部分，所以，畢業生在應聘時除了要推薦自己的硬實力，更要有意識的展示出自己願意長期穩定服務於公司的意願，如對自身有客觀的評估，對就業單位有選擇標準，對應聘職位要有一定的認識及發展規劃，總之，絕對要避免表現出盲目擇業、隨意就業的狀態。