病退退休工資如何計算
我們國家的勞動法規定勞動者到了一定的年齡就可以申請退休,因此對於勞動者來説到了法定退休的時候,職工可以辦理退休,退休又分為正常退休和因病退休,那麼二者有區別嗎?職工辦理退休應具備的條件是什麼?接下來由華律網的小編為大家整理了病退退休工資如何計算,歡迎大家閲讀!
病退是工作十五年以上,因疾病導致完全喪失工作能力,未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續。
普通退休是達到法定年齡(男60歲),具備退休條件,依法辦理退休手續。
從繳納社會保險這方面來看,普通退休繳納的社會保險通常相對多一些,因此根據其交納金額計算出的退休金相對多一些。
國務院[1978]104號文件第一條第(三)項規定:男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫療證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的,可以病退。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60週歲、女工人滿50週歲、女幹部滿55週歲)計算,每提前1年減發2%的基本養老金(不含個人賬户養老金)。
辦理了病退的`人員,到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。
退休需符合哪些條件?
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休:男滿60週歲,女滿50週歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55週歲)。
②特殊工種提前退休:從事井下、高空、高温、低温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男滿55週歲,女滿45週歲,從事特殊工種時間達到規定年限的,可以辦理提前退休。
③因病提前退休:男滿50週歲,女滿45週歲,因病或者非因工緻殘,經縣以上勞動鑑定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31 日前參加工作的,在2006年—2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領取養老金。 企業職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50週歲,女性年滿45週歲,且繳費年限同上,可辦理病退。病退屬於退休的一種,可按月領取養老金。
企業職工退職:對於年齡達不到病退要求(即男不滿50週歲,女不滿45週歲),且經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如果繳費年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求,但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的,退職待遇一次性支付,並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休:國家規定,男職員年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。 機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男年滿50週歲,女年滿45週歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理病退。 機關事業單位職工退職:經勞動鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如滿足以下任一條件,則只能辦理退職,按月領取退職生活費。1、工作年限不滿 10年;2、男不滿50週歲,女不滿45週歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的,與退休人員一起,根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費,但幅度會小於退休人員。
-
人力資源工作計劃(通用15篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們的工作又將迎來新的進步,是時候寫一份詳細的計劃了。計劃怎麼寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的人力資源工作計劃,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。人力資源工作計劃篇1一、抓好科學預防,構建和諧勞資...
-
財務副總崗位職責(精選16篇)
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配;大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的財務副總崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡;財務副總崗位職責篇11...
-
節日促銷策劃方案(精選18篇)
為有力保證事情或工作開展的水平質量,常常需要預先準備方案,方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開,最終達到預期的效果和意義。那麼問題來了,方案應該怎麼寫?下面是小編幫大家整理的節日促銷策劃方案,歡迎大家分享。節日促銷策劃方案篇1一、活動主題七夕乞巧:穿針贏...
-
主題婚禮策劃方案(精選16篇)
為有力保證事情或工作開展的水平質量,就不得不需要事先制定方案,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。制定方案需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的主題婚禮策劃方案,歡迎閲讀與收藏。主題婚禮策劃方案篇1每個新娘都想讓自己的婚禮與眾不同,,特地幫你準備了...