團員換屆選舉心得體會

換屆選舉是農村政治的大舞台，是對農村各項工作的高度體現和集中反映。選舉工作成功與否，關係着農村各項事業的發展。

辦事處村委會換屆選舉最早拉開帷幕的就是我們河溝管區，從只有202個選民的小村到有861個選民的大村，一路選來感受到的不僅有辛苦還有充實，學習到的不僅有換屆選舉知識還有豐富的農村工作經驗，最重要的是我深深的體會到了我們辦事處脱產幹部的凝聚力和戰鬥力。正是有這樣一支優秀的團隊才使得我們管區第十屆村民委員會換屆選舉工作平穩順利完成，並且實現“零上訪”，有一大批年紀輕、文化程度高、羣眾擁護的新人被選進村委會班子，幹部結構更加合理，也更加有利於我們管區下一步的工作。

選舉的前期準備工作非常重要。早在今年的3月份，在辦事處農經站協作下清查各村的賬目，做到及時公開，為下一步的換屆選舉工作奠定堅實的基礎。於此同時進行的就是逐村走訪黨員、户代表和部分羣眾，摸清摸透村情做到心中有數，在充分調查研究後，本着先易後難、先小村後大村的原則，確定各村選舉日期，並且嚴格按照程序推選出各村有責任、素質高的選舉委員會成員，及時進行選民登記。並對有條件的村選出黨支部成員。我們管區賈店村就是一個典型，為了推選出羣眾信任、認真負責的選舉委員會成員，我們設立投票箱以户為單位進行無記名投票，公開唱票、計票，成功選出羣眾信賴的選舉委員會成員，為賈店村下一步的兩委換屆開了一個好頭。

賈店村村委會換屆定於5月13號，鑑於賈店村複雜的村情，我們多次

召開選舉委員會會議，比對派出所出具的户口底子嚴格審查選民資格，杜絕出現硬傷做到萬無一失，並且總結過去容易出問題的環節，包括選票的印製、票箱的設定、公告的格式、選舉結果報告單的填寫以及投票、唱票、記票以及對廢票的鑑定等細節都進行了規範，統一口徑。同時，辦事處內統一刻制五枚換屆選舉專用選號章，選用不同顏色的選票專用紙，由辦事處在各村投票選舉前隨機選用紙張和印章，做到選票在發票前嚴格保密，只有充分做足前期準備工作才能在選舉當天運籌帷幄掌控大局。

選舉過程變數大，經常發生突發事件，這不僅僅是我們工作中遇到的，在其他地區也普遍存在。在賈店村的選舉過程中，安排辦事處工作組有經驗的工作人員和選舉委員會中認真負責的成員一起嚴格把關認真核對選民證、身份證、户口本和户口底子，然後由工作人員詳細記錄領票人以及委託人的姓名及選民證號同時按手印確認，再由工作人員和選舉委員會成員在選票上和選民證上加蓋選號章後把票發出。這種流水線式的發票形式保證了我們在各村選舉中沒有出現一例發錯選票以及冒領代領現象。為了保證選舉質量，我們在選舉會場公示欄處張貼選票票樣以及各種廢票的事例，以圖文的形式向選民講解選票的填寫方法，並且在祕密寫票處有專門工作人員負責為文化水平低的選民講解代寫選票以及維護填票秩序，我們工作人員和村選舉委員會成員高度負責的工作保證了賈店村村委會選舉的有序進行，在選舉的過程中我們不時的聽到村民誇讚我們工作組認真負責、民主透明讓他們放心的選出自己村的當家人。

一些年輕、羣眾基礎好、能力強的人才能被選進村兩委班子的同時，也會有很多老幹部退任，他們過去在村組經濟發展中發揮了積極作用，關愛退任老幹部是對他們過去工作的肯定，也是對現任村幹部的一種鼓勵和

教育。基於此，我們在村兩委換屆後，及時組織召開退任幹部座談會，在肯定他們所做出成績同時，鼓勵和引導他們繼續關心村莊發展，支持和幫助新一屆兩委會，鞏固各屆兩委會組織取得的來之不易的成果。同時，對過去長期擔任村主要幹部的，給予一定補貼，共享社會成果。

這次選舉競爭非常激烈，但民主體現的也更加透明，羣眾的民主意識不斷提高，想以換屆選舉實現自己的政治抱負的人增多，新選的兩委班子則很快以飽滿的熱情投入了工作，同時也化解了一部分歷史遺留問題，參與這次換屆選舉，對我這種職場新人來説所學習到的基層工作經驗更是彌足珍貴。

團員換屆選舉心得體會 [篇2]

我很榮幸參加了2011年村屆兩委換屆選舉的工作，這也是我上班以來第一次參加這樣的工作。我們裏望鄉黨委、政府嚴格按照縣委統一部署，精心組織實施、嚴格依法依規、嚴肅換屆紀律、組織精幹力量、突出重點難點，圓滿完成了村級換屆選舉任務。選舉經過前期籌備、宣傳發動、組織實施、整章建制等階段，至12月10日全鄉12個行政村黨支部、15個行政村村委會率先在全縣完成換屆選舉工作，整個選舉過程有序、平穩、順利，實現了零投訴、零上訪、零違紀。

在裏望鄉“兩委”換屆選舉中，我有以下四點工作體會：

一、教育引導好黨員羣眾，是確保選出強有力村級班子的前提 裏望鄉在選舉過程中，堅持廣泛深入地教育引導羣眾正確行使民主權利，確保選出強有力的村級班子。一是會議引導。召開動員大會、聯點幹部會、村民代表會、村黨員骨幹會、貫徹上級選人用人標準，推介優秀人選，引用上屆選舉教訓事例，有針對性地引導幹部羣眾。二是輿-論引導。有個別村競選人有意無意散佈不利於競選對手的言論，干擾選民視聽。鄉黨委、政府發現苗頭後，在及時制止不正當競選行為的同時，迅速向羣眾澄清事實，以正輿情。三是組織引導。按照上級精神長樂村、南陽村等4個行政村分別提名1名大學生村官為競選人，並向黨員羣眾積極推薦，得到了大家的認可，四人都通過法定程序成功當選。

二、嚴格按程序制度操作，是確保選舉平穩有序的保障

村級選舉因利益糾葛、派系之爭、認識誤區等因素，情況錯綜複雜。如果把握不好，選舉將進展艱難，影響社會穩定大局，並留下諸多不良影響。

今年，裏望鄉黨委、政府把確保選舉平穩順利，確保社會大局穩定作為選舉工作的一項首要任務，認識到只有堅持嚴格按選舉法律法規要求操作每個選舉環節，才能確保選舉有序順利進行。對於喬薛村、北陽村等四個難點村，全鄉總動員，一天只進行一個村的選舉。嚴格按照法律程序進行。有3個村因競選人得票未過半，鄉指導組迅速逐村組織召開專題會議，安排另選大會，防止因羣眾不理解造成的不穩定。上井村因情況複雜，進行了三次選舉。鄉黨委成員與黨員、骨幹交心談心，加以引導，確保了該村選舉順利完成。

全鄉各村選舉程序規範、合法有效、有序平穩。

三、嚴肅換屆紀律，是確保選舉結果公平公正的基礎

良好的選舉環境，才能產生公正的選舉結果。

嚴肅換屆紀律，給競選人創造一個平等的選舉環境，是裏望鄉黨委、政府在今年村“兩委”選舉工作中的着力點。一是強化教育。在鄉黨委、政府組織召開的選舉工作專題會上，對換屆紀律進行強調，傳達上級嚴肅換屆紀律的精神，表明鄉黨委、政府、紀委對違紀違規選舉堅決查辦的決心；召開競選人廉政談話會，警醒了競選人。二是監管得力。鄉紀委堅持對選舉案件“從重、從嚴、從快”查處，與各村簽定“嚴格遵守村‘兩委’換屆紀律承諾書”，在15個村設立“換屆選舉舉報箱”，形成嚴肅換屆紀律的高壓態勢，有效地震懾了各類

違規現象的發生。三是化解矛盾。成立了矛盾糾紛調處組，提前排查化解各類矛盾糾紛，把影響選舉的不穩定因素遏制在萌芽狀態。有幾個村競選激烈，競選人之間相互猜忌、排擠，有矛盾激化的可能。鄉黨委、政府迅速安排精幹力量，對競選人宣講選舉相關法規，規勸他們公平競選，防止了干擾選舉的現象發生。

整個選舉過程，裏望鄉呈現出了風清氣正的良好氛圍。

四、充分尊重選舉結果，是讓羣眾滿意的條件

在村“兩委”選舉過程中，容易出現選民誤解、抵制鄉黨委、政府意圖，從而造成選舉不能順利推進的情況發生。有的村民認為，鄉黨委、政府有意確保上屆村幹部再次當選；有的認為，自己村裏的幹部只能在本村產生，抵制鄉里派來的提名競選人，處理不當，極易造成鄉黨委、政府與村民互相對立的局面。為此，裏望鄉黨委、政府一班人統一思想，在積極落實“三個提倡、一個推廣”的同時，堅持充分尊重選舉結果、充分尊重民意，歡迎優秀人才通過選舉脱穎而出，消除袒護原任村幹部的思想，並通過各種形式向廣大村民進行傳達；村支部和村委會選舉結束後，鄉黨委、政府迅速下文認可各村選舉結果。同時，做好落選村幹部思想工作，消除了其不良情緒。

通過參加選舉，我深刻體會到農村兩委換屆選舉，是增強農村基層組織創造力，凝聚力和戰鬥力的重要保證。今後我會擺正自己的位置，發揮自己的優勢，加強學習，勇於實踐，以羣眾利益無小事為信條，為建設社會主義新農村貢獻自己的力量。

團員換屆選舉心得體會 [篇3]

村“兩委”換屆選舉工作,是農村基層組織建設的一項重要內容，直接關係到農村改革、發展、穩定大局。在今年的村“兩委”換屆選舉工作中，**鎮實現了“兩個百分之百”的目標，既百分之百一次選舉成功、百分之百實現交叉任職，整體上換出了一個好班子、強班子、硬班子。作為一名鄉鎮黨委組織委員，個人有幸全程參與了全鎮的村“兩委”換屆選舉工作，從中受益匪淺、感觸頗多。現從個人角度，將參與此項工作的感受、感想、感悟，形成文字，與讀者分享。

公與私的較量，在矛盾中堅守

換屆選舉，説到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。不可否認的是，受方方面面、形形色色因素的影響，我們在推進這項工作中會受到一些錯誤思維的影響。如何克服這些錯誤思維的影響，是成功實現村“兩委”換屆選舉工作的前提和基礎。

其一、惰性思維的'制約。縣裏在安排部署村“兩委”換屆選舉工作時，對新一屆村“兩委”班子的年齡、學歷結構等方面都做出了新的更高的要求。這也就意味着此次換屆選舉人員調整的範圍更廣、數量更多、力度更大。但這些要求，都是原則性的、指導性的，不是約束性目標，而是鼓勵性目標。在具體執行中，也可以自我減壓、降格以求。這樣，免得到時候選舉出了岔子，自己要挨板子。但這次我們鎮從“兩委”班子退下來的人員達到17人的結果證明，我們的換屆選舉工作不是為了換屆而換屆，而是為了發展而換屆，沒有“投簡單”、沒有“外甥打燈籠，照舊（舅）”。

其二、慣性思維的束縛。以往村“兩委”班子換屆，在考慮幹部的使用時，只要一個人沒有“硬傷”，一般都是讓其一屆接着一屆幹，並沒有真正形成一種能者上、庸者下的用人導向。但應該説，我們今年的村“兩委”換屆選舉打破了這種傳統格局。例如，我們鎮部分婦女計生委員電腦不會用、車子不會騎，已經遠遠不能適應新形勢的需要。但她們年齡不算大，一般都在50歲上下。按理説，讓她們再幹一屆，也無可厚非。但我們最終還是打破了能上不能下的傳統格局，將這7名婦女計生委員全部進行了調整。

其三、感性思維的羈絆。剛才在前面提到，換屆選舉，説到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。而讓一些人退下來，必須要有充分的思想準備，甚至是思想的煎熬。現在的農村幹部，切實不好當。上面千根線，下面一根針。作為最基層的幹部，他們承受的壓力最大，但享受的待遇最低。有時候，讓他們退下來，自己於心不忍、備受煎熬。我們鎮這次退下來的老書記有3個，一個62歲，一個60歲，一個59歲。無論是講工作能力也好，還是講黨性修養也罷，他們比我這個黨委組織委員還強。但從農村發展後繼有人、薪火相傳的角度，最終我們還是理性戰勝了感性，堅持了“年老的下、年輕的上”的用人導向。記得，在後來為退下來的村“兩委”幹部舉行的一次座談會上，個人曾説，

“對於退下來的幹部，我於私有愧，於公無愧。”或許，這是對個人彼時心境的一種真實寫照吧！

本與末的評判，在固本中前行

冰凍三尺，非一日之寒；水滴石穿，非一日之功。**鎮的村“兩委”換屆選舉工作能夠取得圓滿成功，從表面上看，要歸功於換屆期間紮實有效的工作，但從實質上講，還是要歸功於系列打基礎、管長遠的工作。在個人看來，主要是有“三關”。

首先、幹部考察關。幹部考察是換屆選舉的前奏。記得8月31看到全縣村“兩委”換屆選舉工作的文件，要求9月20日之前完成黨支部換屆選舉工作、10月20日之前完成村委會的換屆選舉工作。當時的感覺就是，時間緊、任務重、壓力大。但我們並沒有因此慌了陣腳、亂了方寸、迷了方向。從工作擺佈上，我們注重夯實幹部考察這項基礎性工作，按照“先考察、後換屆”的順序，成立由紀委書記和我為組長的兩個考察專班，花費近一個星期的時間，進行了較為深入細緻的幹部考察工作，拿出了較為科學合理的人事安排方案，為下一步的換屆選舉工作奠定了堅實的基礎。而關於幹部考察，個人的切身感受是這項工作最好由黨委組織委員親力親為，切忌時間一緊就讓換屆指導組代替組織委員來考察幹部，這就容易造成幹部考察不準確、不系統、不科學，給換屆選舉帶來不利影響。

其次、幹部退出關。把新干部推上去，必須要有老幹部退下來。而讓老幹部退下來，必須建立一定的正常退出機制，讓其消除後顧之憂，實現老有所養、老有所為。從老有所養的角度講，這得益於我縣出台的《遠安縣村幹部養老保險試行辦法》，統一為在職的村“兩委”幹部購買了養老保險，讓村幹部退下來後有一定的收入保障和經濟來源。從老有所為的角度講，現在的農村幹部，他們操勞了一輩子，一般都是閒不住的人。讓他們退下來的前提，要讓他們閒不下來。在這方面，我們進行了一定的探索和創新，主要是通過將老幹部安排到村裏的一些協會、理事會擔任一定的職務、從事一定的工作，這樣既消除了他們退下來的憂慮，又發揮了他們的作用，可以説是一舉兩得。

最後、幹部培養關。新上的農村幹部，必須是黨員認可、羣眾認同的幹部。而黨員認可、羣眾認同的前提，必須是其黨性要強、素質要高、作風要硬。這樣，新人才能推得上去、選得出來。近些年，我們歷屆黨委、政府注重農村幹部的培養，基本建立了把農村優秀青年培養成農村後備幹部、把農村後備幹部培養成農村“兩委”幹部的“雙培”機制，為農村幹部儲備了新生力量、注入了新鮮血液。特別是在農村後備幹部的培養上，我們積極響應全縣“百村後備”工程，在為16個村選拔配備17名後備幹部的基礎上，不斷加強後續培養，着力創新培養方式，重點是通過讓其參與村委會班子分工、分批安排到政府跟班學習兩種方式，極大地提高了後備幹部的履職能力。

剛與柔的結合，在探索中創新

村“兩委”換屆選舉，是一項法律性、政策性和程序性都很強的工作。將黨委意圖轉化為黨員、羣眾意願，必須堅持原則、嚴格程序，不授人以柄、留下後患。但在具體執行中，也必須堅持原則性與靈活性相統一。以個人經歷來看，此次換屆選舉之所以順利進行，主要還是得益於抓住了“人”這個最主要的因素。

第一、抓住了指導組。黨委組織委員是村“兩委”換屆選舉工作的具體責任人。但村“兩委”換屆選舉具有點多、線長、面廣的特點。這就決定了各村選舉的過程不可能全靠黨委組織委員和組織部門來組織和實施。鑑於此，我們按照“因村配人、因人而異”的原則，組成16個以班子成員和副科級幹部為組長的換屆指導組，對村“兩委”換屆選舉實行“一對一、點對點”指導。這樣便於集中力量、集中火力，一個村一個村地突破。此外，一般來講，村委會的換屆選舉難度要大於黨支部的換屆選舉。而這次村“兩委”換屆選舉的順序是“先黨支部，後村委會”。在村委會換屆選舉時，一些“直八話”、“直八事”，新當選的書記是既不好説、也不好做，而讓換屆指導組去説、去做，更加合適、更富效率。如我們針對一個選情較為複雜的村，安排機關的一名老同志（在本村選舉產生的人大代表）全權負責。對於該村來説，他是熟人熟事。在這種安排下，該村的換屆選舉雖然經歷了一些曲折，但最終還是取得了圓滿成功。

第二、抓住了小組長。我們強調基層在工作中的重要性時經常説，基礎不牢，地動山搖。就村“兩委”換屆選舉工作來説，小組長就是這個基層基礎。可以説，村“兩委”換屆選舉要實現黨委意圖、取得圓滿成功，很大程度上取決於小組長。因為，村“兩委”換屆選舉是直接選舉，小組長們離選民最近，與選舉相關的宣傳、組織、動員工作，很大程度上要靠小組長們來實施。整體來講，此次的換屆選舉工作，我們全面落實了“指導組包村、小組長包組”的機制，自始至終抓住小組長、依靠小組長、用好小組長，充分發揮了他們的優勢和作用。這也是我們取得成功的非常關鍵的一個因素。

第三、抓住了候選人。村“兩委”換屆選舉，實行的是差額選舉。所以，正式候選人的確定，事關村“兩委”換屆選舉的成功與否。黨員、羣眾提名的候選人，有時也有與黨委意圖不一致的情況。如果聽之任之、放任自流，那麼在選舉大會上就可能選出一個軟弱渙散的班子。在這種情況下，我們通過建立候選人自願退出和正常替補機制，使正式候選人成為“黃金搭檔”，在選民中形成鮮明的選人導向。當然，建立候選人自願退出和正常替補機制的前提，既要符合相關法律法規，同時又要做大量、深入、細緻的工作。如我們一個村在提名治調委員時，得票數排名第一的是黨委確定的人選，排名第二的是一位58歲的老幹部。如果將這兩個人確定為正式候選人，那麼在選取大會上，這位排名第二的候選人極有可能當選。後來我們通過做大量的思想工作，讓其自願退出候選人，從而確保了黨委意圖順利實現。