互聯網求職簡歷的技巧

互聯網讓信息的流通更加便捷，越來越多的公司開始嘗試更加適應新時代的招聘方法。那麼我們需要掌握哪些互聯網求職簡歷技巧?互聯網求職的技巧有哪些?下面本站小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。

　　互聯網求職簡歷的技巧

使用關鍵詞

大公司職位競爭尤為激烈，為了節省人工，他們會採取機器自動化篩選的方式先過濾一遍。比如若要招聘某語言的軟件開發工程師，機器會檢索你“熟悉的語言”中所填寫的內容。如果要招聘開發主管，他們會通過語義識別檢索你的過往工作經歷。所以，這些對於求職者意味着什麼呢?

“確保你仔細閲讀了職位描述，並保證你的經驗和技能與該公司要找的人相匹配，”美國維克森林大學職業發展部主任Mercy Eyadiel説道。“如果僱主在你的簡歷中找不到目標技能關鍵詞，你在第一步就被篩掉了。”

當然，這並不意味着要根據職位描述杜撰自己的工作經歷，也不是意味着你需要撒謊，而是説，你在描述自己技能和工作經歷的時候，需要技巧。“如果他們需要的是項目管理的技能，但是你剛好在學生會有職位，主持過大型活動，”Eyadiel 表示：“這種就算匹配。”

對於技術型工作而言，確保明確寫出你擅長的計算機軟件和硬件相關的關鍵詞，然後才能保證你的簡歷會被過濾器命中。“除了寫縮略詞，最好還把它們完整拼寫出來。”獵頭公司高級執行總監Paul McDonald説道。

企業租車是一家面向企業客户的租車公司，作為其管理培訓計劃的一部分，每年都會僱傭數千個應屆畢業生。該公司使用軟件通過智能算法幫助企業分類簡歷，每個月可以處理5萬封簡歷，然後篩選出至少滿足5個最低要求的候選人。比如學歷要求、有駕照、曾擔任領導職位，或者有客户服務的經驗。只有先經過機器篩選，然後才會有招聘專員聯繫這些候選人，進一步溝通面試。

保持更新

保持你的在線簡歷一直處於最新狀態，尤其當你已熟練掌握了新技能的時候。因為如果你之前申請的某公司職位沒有通過，你的簡歷就保存到了公司的人才庫。當對方剛好有新的職位空缺，他們首先會考慮人才庫中的簡歷。

大公司也會通過機器爬蟲去社交網站收集數據，比如Linkedin等，所以如果你在這些實名社交網站上有賬户，最好保持其中的資料處於最新狀態。

隨時準備視頻面試

在邀請候選人來公司面試之前，有些公司會通過遠程視頻面試的方式，事前瞭解候選人，比如通過Skype，又比如會給候選人扔過來一個連接，上面是一些需要候選人回答的問題，這時候它們可能要求候選人開啟攝像頭，保證是本人在答題。

如果是軟件工程師，招聘方會要求候選人完成一個小的編程項目，比如在線編程。“設置好攝像頭，然後招聘方就可以多方面確認候選人實力。”Claire Schooley説道，Claire是一家招聘軟件供應商的分析師。

參與線下活動

Ramit Sethi，是《I Will Teach You to Be Rich》的作者，他建議求職者最好不要線上求職。“結果都是可以預見的，就算求職者投出500封簡歷，還是會顆粒無收。這很正常，”Sethi説道。“線上求職是一種非常被動的方法。”他建議最好辦法是先了解公司， 設法讓內部員工內薦。

在線求職網站的高級副總Paul D'Arcy認為，找不到工作這種事，也不能怪技術。“如果你申請了200個職位，但是沒有任何回聲，”他説，“你可能需要改變自己的策略。有一種可能是你的'求職領域過飽和了，供需失衡，這個領域的大部分人都找不到工作。還有一種可能是你的表達有問題，你的簡歷沒有完整清晰地傳遞出你的優勢。

”改變其中一個或多個方面，“結果可能會很不一樣。”

Kim決定作出改變。作為畢業班的學生，他之前的求職崗位大多數是市場營銷方面。後來，他打算換一個城市，去了父母所在的洛杉磯，為了賺更多錢，他試過語言老師，試過辦公室助理，並且還去研究生院進修了一個學期。

直到畢業一年後，Kim才找到自己真心向往的職業，用他自己的話説，找到了“自己願意爬的梯子”，他希望成為一名用户體驗設計師。

他聯繫上了當地用户體驗設計的牛人，參加他們的線下聚會，向他們請教是如何入行的，詢問他們都看哪些書。後來他開始自由職業，並開始物色感興趣的公司，列成表單記下來。

終於有一次他在Twitter上認識了其中一家公司的經理，把自己的作品發給了這位經理。幾天後，他就得到了一個實習機會，並且在實習期結束後順利轉正，這時候距離他畢業已經兩年了。

要説到他在這兩年裏最大的教訓，他總結道，“直接聯繫你想認識的人，不要去求職網站海投簡歷，”他説道。“你無法想象，其實人們大多非常樂意溝通，如果你通過郵箱或者私信在Linkedin這樣的網站聯繫他們，他們一般都樂意伸出援手。”

　　面試需要注意的問題

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

(二)保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏鋭的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悦的精神狀態

愉悦的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來説，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悦的精神狀態。

(四)樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就説明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。