年末安全跳槽的辦法有哪些

年末跳槽已經是一種常態，但是有很多的人不知道應該怎樣才能安全的跳槽。下面是本站小編為你精心推薦的年末安全跳槽辦法，希望對您有所幫助。

　　年末安全跳槽的辦法

總有些人對現有單位有各種不滿，真正跳槽又缺乏行動力，於是一邊抱怨一邊拖延，現有工作做不好，鍾情的工作也不會到來。“動了凡心不下山”，這種心態，是大家在遇到職場瓶頸時首先要避免的。

接下來我們默認你已經決心跳槽。通常你需要3個月的準備期。

首先，廣泛撒網，有的放矢。把塵封的簡歷翻出來仔細修改一遍，按照自己目標中的新職業規劃突出重點和優勢，再把近年來在職場上做出的成績好好展示一番。既然是跳槽而不是應屆生求職，畢業後這段工作時間所攢下的經驗值就應該是你突出的重點。

多參加聚會、聯絡朋友，告訴現同事外的所有人你想跳槽的意圖。如果你圈子廣、朋友多，也許根本到不了人才市場那一步，很快就會有朋友告訴你他手頭有一個機會，也許正是你想要的。

撒網之後經過一段時間的等待，你進入了第二個階段：篩選反饋回來的信息。既然是跳槽，那麼底線是比現在的工作更理想。除了職業前途，你還應該考慮離家遠近、交通便利程度等直接關係到生活質量的問題。

按照這些標準去掉那些對你有意但資質一般的公司，把聚焦點縮小到三家左右。這些公司裏，應該有你想去、十分理想的，也有拿不準主意的。既然是“另謀高就”，那就應該衝着最好的去，而不是考慮安全保底。

接下來是一場攻堅戰：筆試，面試，試用期，最終敲開對方公司大門。這和求職應聘差不多，技巧不多説，總之不打無準備之仗。這個環節你需要和新東家把待遇、薪水、職位談死，不要模稜兩可，最好拿到書面offer，不要輕信口頭承諾。如果覺得書面offer上寫得不夠清楚，要及時提出，千萬別覺得“應該沒問題吧”。

　　年末跳槽的注意事項

分手大忌第一條，不要越級辭職，也不要提前透露給任何其他人。如果你的上司不是從你而是從他的上司那裏得知你要辭職的消息，他很可能心中不爽，在最後的手續上給你找盡麻煩。

而如果你提前透露給他人，那就相當於斷了自己的後路。大部分時候，即使你已經做出辭職的決定，也需要再有一段時間來權衡利弊。保持一如既往的工作狀態，不要讓他人猜測議論，否則到了最後即使你不想走，也留不成了。

第二，面對面地向老闆提交辭呈，不要用郵件，也不要打電話。這樣有利於你觀察他的反應。你需要簡單而清晰、堅定地陳述你的理由。

如果對方挽留，你最好婉拒挽留，否則你的行為看起來有點兒像撒嬌;如果對方想給你找麻煩，卡你一段時間，你就明確告訴他“我可以上班到月底，之後就需要去新單位了”。記住，跳槽是你自己的事，本質上不需要你老闆的支持，你只需要告訴他你的決定，就夠了。

不要輕易相信老闆給你調整崗位、提高薪水等許諾;不要在老闆“是不是工作不順心”的試探下真的大吐苦水，抱怨同事、工作。更不要辭呈一交就態度懶散，站好最後一班崗是必要的;也不要大辦聚會和同事告別，保持低調永遠不會錯。

除了這些，臨走前還有幾點提醒：在最後一筆年終獎到手前，節骨眼上千萬別犯錯;報銷要趁早，別等離開公司才想起家裏還有一堆出差發票。

跳槽之前，心態要放好。

科學合理的跳槽應根據個人職業規劃進行，公司名氣、薪酬多少並非唯一考慮條件。對職業發展已經定型的人來説，舞台擴大、收入增加缺一不可。

職位不高、資歷較淺的員工在跳槽中可能面臨更多風險，一條原則是：在穩住現有工作的基礎上謹慎選擇新工作，踢開垃圾公司。

首先，別太指望招聘網站、人才市場。一天到晚在網上打招聘廣告的公司通常分為兩類，一類是中介，它們的主要興趣很可能是你的個人資料;第二類是苛刻又雞賊的小公司，用人條件苛刻薪資待遇極低，一個職位一兩年也招不到人。

也要提防獵頭。他們和房產中介一樣，只要惹上，很可能麻煩無窮。你可能成為他們的犧牲品，他們的真正目的是幫競爭對手挖牆角;也可能成為他們的工具，頻繁打電話只是為了打探你們公司的薪資水平和工作環境。他們在打探個人隱私方面狂熱又執着，往往沒幫你跳槽成功，卻讓你在現在的公司鬧得沸沸揚揚，讓你無處容身。

而新公司是否值得“跳去”，看三點就能有個大概判斷：第一，前台冷漠，人事部員工寡言少語，那麼同事關係多半沒有人情味;第二，一去讓你填一大堆表格，這是用管理臨時工的方法管理員工;第三，用招公務員的方式出問卷，這些公司通常不知道自己需要什麼樣的人才，還是不要蹚這渾水了。

此外，那些第一次就打電話讓你帶齊一堆學歷學位證去面試的公司，應該回絕，很可能是低級職位，和一大堆應屆生競爭。在決定去面試前，應問清楚面試你的是誰。如果面試者自己就是個普通中層，給你提供的職位也好不到哪去。

　　跳槽的原因

1、保持職業發展的連續性

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。

2、永遠不要單純為了薪水而跳槽

哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來説，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味着你未來的薪酬。

3、不要單純因為不滿而跳槽

有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。

4、不要因為攀比而跳槽

職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的'是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。

5、跳槽要符合自己的職業規劃

職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味着，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平台能否為自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。

6、每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7、缺少發展空間可以跳槽

在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。

8、技能上很難有提高時可以跳槽

如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

---