職場最不可取的跳槽理由

當一個人選擇要跳槽的時候會想出很多很多的理由，比如工作壓力大、對該職業不感興趣之類的藉口。那麼大家知道職場最不可取的跳槽理由有哪些嗎?看看小編整理的職場不可用的跳槽理由盤點吧。

　　職場最不可取的跳槽理由

1 説老闆/公司的壞話

一般HR不喜歡聽到求職者説太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關於上家公司的信息。你這樣做，HR會基於保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。

點評：不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的，即便不能認同老闆的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就説明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏鋭地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

希望智慧更多些，虛偽少一些。

2 人際關係複雜

“人際關係複雜”説明什麼問題?你是想説明公司管理有問題，還是想説明你身邊的同事都有問題?人際關係在我看來是個人原因，為什麼別人都不復雜，就你事最多?

點評：人際關係複雜這個理由看似很有理，但其實在HR那裏是沒有説服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼裏，你卻是個“科學怪人”。俗話説得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

3 對上份工作不感興趣(職業興趣不符)

網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷後覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資後，覺得彼此合適，才會建立起勞動關係。

如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了?

點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先於其他各項理由，由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不瞭解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息 是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的`重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

4 工作壓力太大

現在還有工作壓力小的工作麼?是不是壓力一大，你就想跳槽了?

點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什麼不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門裏的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對於額外的工作任務，你是不是不會説“不”?如果以上回答皆“是”，那説明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。

5 懷才不遇

有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀歎領導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想症!

點評：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族羣，但這個族羣恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”?其次，這些 “才”在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次，你通過什麼方法去積極體現你的“才”了嗎?最後，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

　　職場跳槽小貼士

1.在沒有做深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路。

2.不要辭了職再去找工作，風險太大。

3.不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你。

4.不要因為你的朋友幹得出色便也想進入他所從事的行業。

5.不要讓金錢成為唯一決定因素。

6.不要把不滿藏在心裏或者試圖一個人改變一切。

7.除非你在某個新的領域有過一些嘗試，否則不要回到學校。

8.求助於職業介紹代理和求職公司時應當謹慎。

　　職場跳槽的成本

一、概述

跳槽成本，顧名思義指員工跳槽時要計算的包括職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，以及“隱性成本”在內的成本。專家建議，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導致慘重損失。

作為一個成熟的職場人士，在跳槽的過程中，新職位高薪的誘惑固然是一個重要的方面，而各項跳槽成本也是不容忽視的。

二、成本分析

一般情況下，跳槽所產生的成本包括兩大部分，即顯性成本和隱性成本。

(一)顯性成本

顯性成本是指那些可以明確預見的成本，如違約金、培訓費、年終獎等。

在顯性成本中，還有一種是由於競業禁止協議引起的賠償，而且往往數額較大，這也是跳槽者必須注意的。如2005年7月，原微軟副總裁李開復加盟 google，這次行為讓微軟大為光火，並指控李開復受聘google違反了他與微軟簽下的"非競爭協議"。這是目前最為著名的由"競業禁止"協議引發的官司。

目前較為常見的是公司高級管理人員與公司會簽訂競業禁止協議，因為這部分人掌握着公司的商業機密，因此離職之後，為了避免機密泄漏，原公司會要求該人員在一定的時間內，不得到與原公司有競爭關係的公司就職，或者自辦與原公司有競爭關係的公司，以及生產與原公司商業祕密相關的產品。如果違約，根據協議規定，原公司會提出高額索賠，如有的公司約定一次性支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的50倍。

(二)隱性成本

形形色色的隱性成本更是許多跳槽者不容易發現的，如在新單位要重新投入精力、財力建立人際關係、贏取信任等，這些都是需要花大量時間、精力、金錢。因此跳槽也許在工資上能夠帶來進一步的提高，但是由於不斷更換環境而有着更大的花費。

1.心理成本

焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態。一般出現在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔憂，都會讓你患得患失，情緒失調，心態不平衡。 心態不穩，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。

2.人際成本

離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關係可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客户、供應商等很可能慢慢疏遠。老關係丟失，新關係要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。

3.機會成本

選擇一個機會，必定意味着放棄其他機會，包括在原公司的加薪、升職機會。 對公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發展還很難説。

4.風險成本

去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關係都是挑戰。此外新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。大則行業變動，小則公司整改，都會對你的工作產生直接的影響。

5.其他成本

到新環境中，難免有一些其他費用。如果新公司離家較遠，就可能會租住離公司較近的房子或購置車輛等交通工具。一些公司對着裝有要求，那麼就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應酬也難免要破費一些。如果在老公司，同事都已經熟悉，這些費用必定可以節省下來。在物價高飛的年代，這些花銷也是不小的支出。