中學教師的職業生涯規劃格式要求
教師被譽為“園丁、蠟燭、人梯、拓荒牛”等,該職業被稱為是太陽下最光輝的職業。那麼中學教師的職業生涯規劃格式要求有哪些?看看小編整理的中學教師的職業生涯規劃書模板吧。
中學教師的職業生涯規劃書模板總目標:
1、教師職業作為一種以人育人的職業,對其勞動質量提出的要求是很高的、無止境的,所以,作為一名教師,我時刻告誡自己要追求卓越,崇尚一流,拒絕平庸,注重自身創新精神與實踐能力、情感、態度與價值觀的發展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責任感的優秀教師,把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生、奉獻給教育事業。我相信這也是每一個教師所追求的思想境界。
2、努力學習比較系統的專業知識、教育科學知識,不斷提高自己的師德修養,豐富自身的人文底藴。
3、主動投入教育科研,探索規律,提高自身的教育教學水平,每年有科研課題的研究和實施,並取得一定的成果。
教育方面:
1.與時俱進,嚴格的規範和要求教室學生的行為規範,落實學校的常規要求,培養知書達理的新一代青少年。
2.量化目標:逐漸明確帶班風格,形成教室特色,爭取在兩年內把教室學生培養成德材兼備的優秀學生。
教學方面:
1.深化課改,充分培養和激發學生學習興趣,重視學生認知過程中的情感培養。注重對自身教育行為的反思----實踐,解決教改新問題,提高教學質量,做一個有思想的新形勢下的教師。
2.更新教育觀念,不斷學習與反思,勤動筆,勤動腦。不光認真鑽研本學科知識,同時不斷拓寬自己的知識視野,增加自身的知識含量。這其中最重要的一點就是必須堅持不懈。每年要留有痕跡,寫一些教學筆記和心得。
3.量化目標:加強學生應用所學知識解決問題能力的培養。爭取在本學期考試中全都達到合格標準。
4.及時積累個案,歸納資料,撰寫有實效的專題論文或報告。
樹立終身學習的理念。教師終身學習應具備五種能力:學習能力、教育科研能力、適應現代教學能力、研究學生能力、自我調控能力,今後我要在這些方面多下功夫。
中學教師的職業規劃需要考慮的問題第一個:先擇業還是先就業?
大學畢業那會兒,就業老師告訴我們是要先擇業,然後再就業,選擇一個你感興趣的工作再去做。都説興趣是最好的老師,做的工作正好是自己喜歡的,那每天工作的狀態肯定是最好的,也有動力去努力;如果工作是不喜歡的,每天上班就和上墳一樣,哪兒還有心情去努力了。
那會兒確實也有好多同學開始不停的換工作,因為多換幾個才能找哪個是自己喜歡的。但是,過了幾年之後,還沒有穩定下來,還在繼續選擇中。
對於這樣一個觀點,個人認為應該是先就業再擇業,只要你真正去做了,才能知道適不適合你。任何一份工作,沒有幹夠一年的話,是沒有理由來説不喜歡的。只有真正去做了這份工作,才能發現自己有哪些優勢,哪些劣勢。發現了這些,接下來才能為選擇職業做好準備;自己都不知道自己的優勢和劣勢,只憑感覺來選擇,永遠不會有一個利於自己發展的職業。
第二個:短板理論和長板理論該聽哪個?
發現了自己的優勢和劣勢,那接下來是該彌補自己的劣勢還是充分發揮自己的優勢?經常説的一個木桶,能裝多少水,取決於它最短的那個板,這就是短板理論,想裝得多,就要把短的這塊補上來。
因為聽了短板理論,大多數人會把時間和精力放在彌補自己的劣勢上。之前有個朋友,入職到了一家中介公司,剛開始做的銷售崗位,每天要和人打交道。因為他人比較內向,和人打交道這塊兒真不是他的優勢,是一個最大的劣勢。發現這塊兒做不好之後,他也是花了好長時間來改變自己,學了好多人脈管理的東西,最後的效果還是不怎麼樣。
其實,職場上應該把有限的時間和精力放在充分發揮自己的優勢上,讓自己最長的那塊板更加的`明顯。你再怎麼努力學習和人打交道,也沒法超過天生就比較開朗,天生就會和人打交道的人。不如利用這時間來發揮自己的優勢,拉開與別人的差距。最後,我的那位朋友沒有繼續銷售崗位,而是轉崗到了信息部門,因為他對信息,大數據這塊兒的處理能力是比別人的強的,因為有這方面的基礎知識。現在已經是他們公司信息部門的經理了,待遇穩定,也能發揮自己的長處,過得很不錯。
第三個:方向怎麼定?
好多小夥伴説現在很迷茫,不知道自己後面的工作該怎麼發展。其實大部分的職業方向都可以分為兩類,一類是管理類,就是帶領團隊做事;另外一類是技術類,憑自己一個人就可以把事做好。
不知道該怎麼發展,那就先來選擇個方向吧,管理類和技術類,更喜歡哪一個?選擇好後,那就選擇一個離你最近的模仿的對象,比如管理類的,選擇你平常經常接觸的管理層來模仿,組長或者是部門經理,看看自己離他們還差哪些,這就是你接下來的目標了,把這個目標實現後,再來升一級,比如總監,這樣一步一步來。技術類的就找部門中最牛的那個人來模仿吧。
中學教師的職業規劃要注意的細節問題(1)人生觀、價值觀問題:我希望成就怎樣的人生?什麼對我是最重要的,家庭、事業、健康、朋友還是金錢?
(2)性格問題:我的性格適合從事這個職業嗎,會不會影響這個職業的發展?
(3)愛好問題:我喜歡這個職業嗎?
(4)發展前景問題:環境允許或支持我做什麼?我從事這個職業,有發展嗎?是否能學到我要學的領域?職級和薪資都通過努力得到提高嗎?
(5)能力、門檻問題:我現有的知識、經驗、技能、證書能讓我獲得我想要的工作嗎?
(6)市場需求問題:市場上對這個職位有需求嗎?需求量大嗎?
(7)時間問題:追求我的職業選擇方向需要多長時間?我是否有時間追求我的職業選擇方向?
(8)薪資滿意度:我是否滿意這份工作的薪資?
(9)家庭支持度問題:我的家人、家庭情況支持我做這份工作嗎?包括我們生兒育女(好羞澀)、照顧子女、贍養父母是否對我們的工作產生影響?
(10)信心問題:我有信心做好這份工作嗎?
(11)吃苦問題:這份工作是否很苦,我能不能吃這種苦?
(12)風險預估問題:我是否預估到從事這個職業有什麼風險?我是否有能力承擔這種風險?
在求職之前,可以就以上12個問題細細思考。對這12個問題的思考過程,也是對你自己重新審視的過程。
一般來説,衡量職業選擇方向是否適合自己,最主要就看前面五點,但是後面幾點往往會影響我們的選擇,以下針對人生觀價值觀問題、性格問題、發展前景問題以及能力、門檻問題這 4 項問題具體描述如何做職業規劃及職業選擇。
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