十佳青年醫師評選策劃方案（通用6篇）

為大力弘揚救死扶傷的人道主義和英勇頑強的抗疫精神，彰顯全縣醫務工作者護佑人民健康的神聖使命，全面展示廣大醫務工作者的醫療技能，進一步強化服務觀念、提升服務水平，經縣政府同意，在中國第xx屆醫師節到來之際，全縣開展以“百年華誕同築夢、醫者擔當踐初心″為主題的“十佳醫師”、“優秀醫師”評選活動，特制定此實施方案。

一、指導思想

以黨史教育實踐活動為契機，以全面提升醫療服務技能為目標，廣泛深入開展評優選佳活動，進一步改進工作作風，強化全體醫務人員的服務意識、宗旨意識，增強工作的責任感、使命感，激發廣大醫務工作者勇於刻苦、勤於鑽研、不斷進取、甘於奉獻的工作熱潮，為促進全縣經濟社會發展注入新的活力。

二、組織領導

舉辦單位：新化縣人民政府

承辦單位：中共新化縣委宣傳部

新化縣衞生健康局

協辦單位：新化縣融媒體中心

成立新化縣xx屆“中國醫師節·十佳醫師和優秀醫師”評選領導小組。

第一組長：張海成、陳國聰

組長:楊鐵貞

副組長：劉光榮、廖中華、曹曙初

成員:賀毅軍、曹慶華、肖君玉、陽小輝、鄒兆平

領導小組下設辦公室，由縣衞生健康局黨組書記、局長廖中華兼任辦公室主任，辦公地點設縣衞生健康局。

三、評選範圍、條件和名額

(一)評選範圍。

在全縣範圍內具有執業醫師資格且在職工作滿3年以上的一線醫師。

(二)評選條件。

1、評選新化縣“十佳醫師”應俱備以下條件:

(1)、道德素質好，恪盡職守，具有強烈的事業心、責任感。

(2)、工作作風硬，服從管理，遵紀守法。

(3)、醫療質量高，醫療安全，時刻把患者放在第一位。

(4)、業務技術精，態度嚴謹，在本地區、本系統有較高的學術影響地位。

(5)、具有副主任醫師職稱。

2、評選新化縣xx屆“優秀醫師”應俱備以下條件:

(1)、愛崗敬業，服務意識強。

(2)、遵紀守法，規範職業科學從業。

(3)、以人為本，真情溝通。

(4)、在專業領域內有一定影響力，近五年內無重大責任醫療過失行為。

(5)、具有執業資格證，且在職工作滿3年以上。

(三)評選名額。

此次活動經各醫療機構推薦128名醫生中綜合評選“優秀醫師”60名，在“優秀醫師”中再綜合評定“十佳醫師"10名。

四、評選方法、步驟

本次評選活動採取民眾打分、現場考核、專家綜合評審的方式進行，分民眾評選、業務考核、綜合評定、活動表彰四個步驟進行。評選採取百分制，其中民眾評選佔30分、業務知識考核佔70分，分別按得分從高至低確定初步人選，經專家綜合評審後最終確定“優秀醫師”人選和“十佳醫師”人選。

（一）民眾評選階段(9月17日一22日)

將個人基本情況、工作業績等向社會公開，利用融媒體、網絡等廣泛進行社會民眾投票，按得票數比值打分，從得分由高至底初定90名人選。

（二）現場考核階段(9月22日一9月26日)

通過民眾評選初定的90名人選進行業務知識考試，按理論成績得分從高至底初定70名人選。

（三）專家綜合評審階段(9月27日一29日)

1、召開專家評審會進行綜合評定，從己初步確定的70名人選中從體格檢查、病歷書寫方面進行考核，確定“優秀醫師”人選60名。再從60名“優秀醫師″中評定15名“十佳醫師”人選。

2、由專家聯盟醫學界權威人土從已評定的15名“優秀醫師″最終評定“十佳醫師″10名。

（四）活動表彰（10月1日）

召開活動表彰大會，對獲得全縣本屆“十佳醫師”、“優秀醫師”的優秀醫務工作者進行激勵表彰。

五、工作要求

(一)高度重視，精心組織。各鄉鎮與相關縣直單位要提高認識，加強組織領導，安排專門力量，認真組織和全力配合優秀醫師評選活動，確保活動有序開展。

(二)嚴格標準，從嚴把關。承辦單位要嚴格按照評選選條件、標準和程序進行評選，高標準、嚴要求，層層把關，確保活動公開、公平、公正。

(三)典型示範，確保實效。宣傳部門要認真組織加強宣傳報道，尤其是對評定的優秀醫師要向社廣泛進行事蹟宜傳，切實發揮優秀醫務工作者的典型引領和示範作用，使全縣的醫務工作讓廣大人民羣眾放心滿意，確保評選活動取得實在效果。

十佳青年醫師評選策劃方案4

按照市委、市政府的總體部署，根據《巴中市醫療衞生行業“名醫名科名院”培育活動方案》計劃，充分發揮我市xx屆“名醫名科名院”的帶動效應，引導和激勵醫療機構、廣大醫務人員創先爭優、務實敬業、服務羣眾，增強全市醫療管理能力、持續改善醫療服務質量、改善醫療服務水平，更好地為人民羣眾提供健康醫療服務，經研究決定，啟動巴中市醫療衞生行業第xx屆“名醫名科名院”評選活動，特制定本實施方案。

一、評選名稱及範圍

（一）“巴中知名醫院”：全市一級以上醫院（含社會辦醫療機構）、社區衞生服務中心、鄉鎮中心衞生院；

（二）“巴中醫療名科”：全市各級各類醫療機構的內設專業科室；

（三）“巴山名醫”：在全市各級各類醫療衞生機構中註冊的執業醫師、註冊護士、技師（包括返聘並堅持正常工作的離退休醫師、護士），基層醫療衞生機構的鄉村醫生。

二、評選標準及條件

（一）“巴山名醫”評價標準及條件。

1.基本標準：醫德高尚、醫技精湛、全市一流，品德高尚、作風正派、責任心強、踏實敬業、口碑良好，患者滿意、同行服氣，診療服務符合“看得準、治得好、花得少”標準。

2.專業職稱及工作年限：醫師需具有副主任醫師及以上職稱且從事臨牀等相關專業工作10年以上；護士具有副主任護師及以上職稱且從事本專業工作不低於15年；技師具有高級職稱且從事本專業工作不低於15年；鄉村醫生需在基層醫療衞生機構中從業不低於15年。

3.技術水平：在本學科領域有所創新及較大影響，具有豐富的臨牀經驗，掌握髙、精、尖診療技術。

（1）醫師：疑難雜症診斷符合率、急危重症搶救成功率、接診患者治癒率明顯高於同行；診療疾病CMI值（體現疾病嚴重程度）高於本科室同級醫師平均值。近3年，醫師診治量不低於本科室同級醫師平均值，返聘離退休醫師平均每週診斷時間不少於2個工作日（含臨牀帶教時間）；

（2）護士：具有過硬的專科護理技術，在院內外各類急救和複雜病例診治過程中多次發揮重要作用或在市、縣級及以上護理技能大賽中取得優秀成績，在一定程度上代表區域臨牀護理的最高水平。

（3）技師：具有精湛的檢驗、檢查專業技術水平，在臨牀工作中檢查、檢測準確率達到98%以上，明顯高於本院同行。

（4）鄉村醫生：刻苦鑽研業務，積極參加培訓學習，能夠認真履行公共衞生職責，能夠滿足本村羣眾常見病、多發病的診療需求，具有一技之長，在本區縣乃至更大範圍有較高知名度。

4.科教能力：指導和參與本院、本科室的實習、進修人員、醫學畢業生帶教和科研教學工作，引進、推廣先進技術和適宜技術，並有創新成果。三年內在省級以上專業期刊發表論文1篇以上。

5.醫療安全：近3年未發生過醫療事故及影響較大醫療糾紛，無違法違規違紀行為。在各項工作中特別是新冠肺炎疫情防控期間發揮模範帶頭作用。

（二）“巴中醫療名科”評價標準及條件。

1.基本標準：全市領先、全省有位，本科室必須是市級及以上臨牀或中醫重點學科（專科）。整體實力強，團隊精神佳，符合“管理好、服務好、療效高、費用低”的標準。

2.管理水平：科室管理科學、風清氣正，質量管理控制、績效考評體系完善，人才結構合理，內部團結協作，有良好的醫德醫風。

3.服務水平：門（急）診人次、住院人次、手術人次在本專業保持本轄區病例的較高比例，患者滿意度95%以上。

4.診療能力：設備配置先進，人才隊伍強大，軟硬件優勢明顯。髙精尖技術的臨牀應用和急危重症病例的搶救手段處於全市前列。具備開展新技術、限制類醫療技術的能力。

4.人員配置：衞生技術人員配備充足，牀護比和醫護比不低於對應等級醫院基本標準（按照實際開放牀位計算），人員梯隊結構合理。

5.科教能力：開展實習、進修、醫學畢業生帶教工作，科研、教學經費有保障，科技論文、科研項目、科研成果均處於全市領先水平。

6.醫療安全：嚴格落實醫療質量核心制度，近3年無違法違紀案件及違反政策規定的情況，無“二級及以上負主要責任”醫療事故和醫療糾紛上訪事件。

（三）“巴中知名醫院”評價標準及條件。

1.綜合醫院及專科醫院。

（1）領導班子有較強的凝聚力和戰鬥力，堅持“社會公益性”的辦院方向和“以病人為中心”的服務理念。職工素質優良，有較強的敬業精神，能夠做到忠於職守、文明服務、精研醫（技）術、廉潔行醫（執業）、無私奉獻；

（2）科室齊全，技術領先，功能完善。規章制度完善，管理措施到位，工作運行有序，實施管理科學化、精細化、現代化，社會效益和經濟效益協調發展。具有縣級及以上重點學科（專科）或者重點實驗室≧5個；

（3）全面實施改善醫療服務行動計劃，服務流程優化，優質護理服務的病區達100%；

（4）急診急救和處置疑難重症綜合診治實力強，建立突發事件應急處置預案，患者投訴渠道暢通，治安防範措施完善；

（5）環境優美、佈局合理、服務周到，出院患者或保健服務對象滿意度達到95%以上；

（6）近3年無違法違紀案件及違反政策規定的情況，無“二級及以上負主要責任”醫療事故和醫療糾紛到市級以上上訪事件。全面完成上級部門交辦的各項指令性任務，在新冠肺炎疫情防控期間，措施有力、表現突出的。

2.基層醫療機構。

（1）領導班子堅強有力，幹部職工素質優良，政風行風優良，內部管理制度完善，工作運行有序，社會效益和經濟效益協調發展；

（2）全面實施改善醫療服務行動計劃，基層醫療衞生服務職能職責落實到位。院內佈局合理，乾淨整潔，環境優美；

（3）加入轄區120急救網絡，建立突發事件應急處置預案，患者投訴渠道暢通，治安防範措施完善；

（4）職工、患者滿意度≧90%，全面完成上級部門交辦的各項指令性任務；

（5）近3年無違法違紀案件及違反政策規定的情況，無“二級及以上負主要責任”醫療事故和醫療糾紛到市級以上上訪事件。

三、評選名額

（一）“巴山名醫”60名，其中市本級20名（含市中心醫院、市婦幼保健院、委註冊社會辦醫療機構），縣級40名。在專業類別和人員結構上，臨牀類醫師共43名（內科6名、外科6名、婦產科5名、兒科5名、精神科2名、耳鼻喉科2名、口腔科2名、眼科2名，麻醉科2名、重症醫學2名、腫瘤科2名、急診急救2名、醫學影像2名、皮膚性病科1名、老年醫學1名、檢驗病理1名）；中醫類醫師6名；護士5名（不分專業科室）；檢驗技師1名；鄉村醫生5名。

（二）“巴中醫療名科”20名，在省、市級重點專科中擇優評選。

（三）“巴中知名醫院”11家，其中基層醫療機構5家，綜合醫院3家，中醫醫院1家，婦幼保健1家，社會辦醫療機構1家。

四、評選步驟

（一）申報。20xx年7月-9月，各醫療機構和醫務人員根據評選標準和條件，自薦或由單位向轄區衞生健康局推薦申報，各區縣衞健局認真審核把關，在9月20日前按照2:1的比例確定初審推薦名單，報市衞生健康委。委直屬醫療衞生機構直接向委醫政醫管科推薦申報；主城區委註冊社會辦醫療機構向市民營醫療機構管理委員會辦公室推薦申報。

（二）評價。20xx年10月-12月，市衞生健康委“三名工程”領導小組對各區縣衞健局的推薦申報單位、個人按照1.5:1比例初步確定入選名單，並負責組織社會與同行評價。通過媒體向社會、全市醫務人員公佈入選名單及主要業績，廣泛徵求社會各界和行業意見，在市衞生健康委官方網站、公眾微信號進行投票。根據網上投票結果，確定入圍名單，並由市衞生健康委組織現場評價。20xx年12月，由市衞生健康委綜合考評，確定入選名單，並進行媒體和網絡公示。

（三）表彰推介。20xx年第一季度開展命名授牌活動。評選結束後，通過《巴中日報》《巴中晚報》“健康巴中”公眾微信號等媒體進行每期主題宣傳，提高公眾知曉率。評定的單位和個人參加市級組織的“健康巴中”醫療服務大型現場活動推介。被評定為“巴山名醫”所在醫療機構可成立“名醫工作室”，充分發揮名醫、名科的傳幫帶和榜樣帶頭作用，激勵爭創熱情，形成良性競爭。

五、管理考核

（一）命名授牌。對評定的單位、科室或個人分別命名為“巴中知名醫院”、“巴中醫療名科”、“巴山名醫”，授予相應牌匾。對獲得“巴山名醫”的醫生優先推薦為“最美巴山健康衞士”。

（二）動態管理。對命名的“名醫、名科、名院”的單位、個人實行2年一屆的動態管理，凡屆期內發生以下事件之一的，取消命名和授牌：

1.發生重大醫療事故或醫療糾紛的；

2.存在嚴重醫德醫風問題的；

3.發生安全生產事故或違法違紀案件的；

4.對上級黨委政府或主管部門重大指令性任務沒有完成的，或受到上級黨委政府、主管部門通報批評、約談的；

5.納入不良執業行為記分管理重點監管對象的；

6.存在其它“一票否決”事項或違法違紀違規行為的。

（三）榮譽保持。每屆評價命名的“名醫、名科、名院”屆期內無取消命名授牌情形的，自動納入下一屆“名醫、名科、名院”管理考核。

六、活動要求

（一）加強領導，精心組織。市衞生健康委成立“名醫名科名院”評價工作領導小組（名單附後），確保評選工作紮實有效實施。各區縣衞生健康局、委直屬醫療機構要成立相應的組織機構，加強領導，周密部署，精心組織，釆取多種形式，宣傳動員和積極鼓勵醫院、科室和個人參加評選活動，並負責初審和推薦申報。

（二）豐富內涵，務求成效。各地各單位要把開展“名醫名科名院”評價活動與進一步改善醫療服務和推動衞生健康事業高質量發展結合起來，堅持標準、嚴格要求，切實在提高服務意識、提升醫療質量、優化人才隊伍、創新技術水平、增強執行能力、提高工作效率上切實體現活動成效。

（三）堅持原則，把握導向。創建及評選工作要堅持公開、公平、公正的原則，嚴禁弄虛作假。要堅持向臨牀一線傾斜，切實把德技雙馨、深受患者歡迎和羣眾讚譽的醫務工作者、醫療科室和醫療機構評選出來。

十佳青年醫師評選策劃方案5

為了進一步加強醫師隊伍建設，營造尊重醫師、關愛醫師的良好氛圍，激發廣大醫師的職業榮譽感和社會責任感，更好地為廣大人民羣眾服務；在第xx個醫師節即將來臨之際，醫院研究決定舉行優秀醫師評選表彰活動，方案如下：

一、活動目的

牢固樹立“一切為了人民健康”的服務宗旨，激勵、引導全院醫師自尊自愛、奮發向上，成為醫德高尚、醫術精湛、醫風端正的人民滿意好醫生，全面提升醫療服務質量，保障醫療安全。

二、評選範圍

在全院臨牀醫技科室評選

各級優秀醫師（優秀科主任、優秀高級醫師、優秀主治醫師、優秀住院總醫師、優秀住院醫師）。

評選條件

各種優秀評選條件：

優秀科主任評選條件

1.任職一年以上

2.熱愛醫療事業，具有奉獻精神和良好的思想品德及職業道德，以身作則，嚴於律己，作風正派，工作中充分發揮模範帶頭作用，遵紀守法，無違紀違法行為。

3.努力鑽研業務，基礎知識紮實、技術嫻熟，能夠良好的發揮本專科學科帶頭人作用，羣眾威望高。

4.具有開拓創新精神，科學的管理理念，所帶領的團隊能夠團結向上，積極進取，具有較強的'凝聚力、向心力和團隊合作精神。

5.能夠按照醫院要求認真落實各項工作任務。

6.具有較強的組織管理及溝通協調能力，科室管理效果良好，醫療質量檢查成績突出，科室近2年內無病人投訴、重大差錯和事故發生。

（二）優秀醫師評選條件（按高、中、初職稱評選，以聘書為準）

1.參評人員為在臨牀工作的高、中、初級醫、技人員。

2.遵紀守法，愛崗敬業，誠實守信，團結合作。能廉潔行醫，無收受“紅包”和回扣的現象發生。

3.在本職崗位上刻苦鑽研業務，勇於探索、不斷創新，成績和業績突出，受到社會和患者廣泛好評，無投訴。

4.嚴格遵守勞動紀律，本年度無曠工、事假，病假不超過15天，無投訴及重大差錯發生。

（三）優秀住院老總（帶教老師）評選條件

1.擔任住院總醫師半年以上。

2.具有良好的職業道德和素質修養，為人師表，遵紀守法，教學嚴謹，有豐富的臨牀帶教經驗，紮實的專業理論基礎。

3.能對下級醫師及進修、實習生從思想上能加強教育；業務上能耐心指導；生活上關心愛護；紀律上嚴格要求。

4.認真帶教，指導下級醫師及進修、實習生進行病歷書寫、實踐操作等，並進行督查和臨牀技能考核，在培養學生實踐能力上成績突出。並獲學生和科室一致好評。

三、名額分配

優秀科主任5名、優秀高級醫師7名、優秀主治醫師8名、優秀住院總醫師5名、優秀住院醫師20名。

評選辦法及要求

（一）加強組織領導，成立工作專班

為切實加強對評選工作的領導，決定成立優秀醫師評選活動領導小組，付鋭同志任組長，姜鏵同志任副組長，院領導、科主任為成員。領導小組下設辦公室，姜鏵同志兼任主任，劉天富同志任副主任，負責領導小組的日常工作。

（二）堅持羣眾路線，充分發揚民主

採取自下而上的方式，嚴格評選條件，堅持公平、公開、公正原則，各科室按照評選條件組織好推薦評選工作，推薦表見附件1。

住院醫師、住院總醫師、主治醫師由科主任組成的評委會票決；高級醫師由院領導和科主任組成的評委會票決；優秀科主任由院領導和職能科主任組成的評委會票決。所有結果經院辦公會討論後公示。

（三）按時報送推薦材料，確保工作進度

各科室要嚴格按照評選條件，按時、保質報送推薦材料。截止時間20xx年6月12日，逾期不予受理。

五、獎勵辦法

醫院將在“6.26”醫師節慶祝大會上對獲獎個人進行表彰和獎勵，並頒發榮譽證書。

十佳青年醫師評選策劃方案6

一、指導思想

為激勵我縣廣大衞生與健康工作者大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆”的崇高精神，展示和宣傳恪盡職守、無私奉獻、德藝雙馨的先進典型，加強醫師職業規範、加強行業自律，為我縣人民提供優質、高效、便捷、温馨的醫療衞生服務，進一步推動全社會形成尊醫重衞的良好氛圍，加快推進健康保靖戰略深入實施。

二、評選基本原則

1、公開、公平、公正原則；

2、注重工作實績和醫德醫風、德才兼備、業內認可、社會公認的原則；

3、公開選投、綜合評審相結合原則；

4、精神鼓勵和物質獎勵相結合原則。

三、評選辦法

（一）評選對象

在全縣各級醫療衞生計生單位（含民營醫院）工作2年以上，且具有執業助理醫師及以上資質的在崗一線醫師。

（二）評選名額

評選出20名“仁心醫師”入選提名，在入選提名中再評選出10名“仁心醫師”。

（三）評選條件

1、政治堅定。

思想健康，政治素質好，牢記宗旨，熱愛本職，醫德高尚，發揮先鋒模範作用。

2、遵紀守法。

清正廉潔、公正無私，遵守黨和國家的法律法規，遵守單位規章制度，有良好的職業操守，無醫療事故、醫療糾紛；無收受和索要紅包、回扣行為，無醫托、藥託行為，無弄虛作假、徇私舞弊行為。

3、技術精湛。

刻苦鑽研業務知識，技術強、業務精；愛崗敬業，嚴格遵守醫療技術規範，在工作中發揮骨幹作用，在縣級及以上獲得嘉獎；工作認真、負責、細緻，責任心強，近年內未發生醫療服務投訴、醫療差錯及醫療事故。

4、服務優質。

嚴格執行醫護人員行為規範，行為舉止端莊、禮貌，待病人如親人，服務熱情，耐心細緻，溝通到位，無“四難”（門難進、臉難看、事難辦、話難聽）現象，深受羣眾和職工好評。

5、團結協作。

大事講原則，小事講風格，尊重同行，互相學習，互相幫助；家庭、鄰里、同事之間關係融洽，和睦相處。

四、評選程序

（一）單位推選。

各單位按照評選條件認真組織，採用民主推薦、個人自薦、或單位推薦等方式推選出“仁心醫師”候選人，縣人民醫院、縣中醫院各推選5名候選人，縣婦幼計生服務中心推選3名候選人，縣疾控中心、縣皮防所、民營醫院各推選1名候選人；4個鄉鎮中心衞生院各推選2名候選人，其餘鄉鎮衞生院各推選1名候選人。如無合適人選，可以棄權。

推選出的候選人須撰寫優秀事蹟材料，填寫《保靖縣衞生計生系統xx屆“仁心醫師”候選人審批表》（見附件）。同時在本單位公示7天（5個工作日）後報縣衞計局。

（二）組織考察。

由評選活動領導小組派出考察組到候選人所在單位進行考察，並由縣衞計局和縣紀委駐縣教育和體育局紀檢組對各單位推薦的“仁心醫師”候選人進行審查。

（三）集體研究。

審查無誤後，由評選活動領導小組集體研究確定20名候選人入圍“仁心醫師”提名。

（四）公開選投。

評選活動領導小組通過網絡、電視台等媒體向社會公示20名入圍“仁心醫師”預備人選名單，接受社會公開選投、監督，並同時在“保靖城事”微信公眾號舉行網絡投票（每個微信號限投一票），投票截止日期20xx年6月10日。

網絡投票得票數佔最終得分的30%。

（五）綜合評定。

根據社會公開選投情況，結合評選活動領導小組綜合評定，最終確定“仁心醫師”人員名單並向社會公示。

綜合評定分值佔最終得分的70%。

（六）公開表彰。

向社會公示結束後，由評選活動領導小組對榮獲“仁心醫師”的人選進行表彰。

五、組織領導

（一）評選活動領導小組。

組長：尹海霞

副組長：

成員：

（二）評選活動領導小組辦公室。

評選活動領導小組下設辦公室（設在縣衞計局宣教股），辦公室主任由劉順勇兼任，彭薺、左中本、向順國、向春霞、張建平具體負責評選活動的日常事務。

聯繫人：張建平，聯繫電話：，電子郵箱：

六、申報材料

（一）候選人審批表（貼1寸近期免冠彩照1張）；

（二）候選人先進事蹟材料。要求：3000字左右，條理清楚，事蹟突出，包含2—3個感人故事；

（三）候選人1張1寸正面電子照片，3張工作電子照片；

（四）候選人所在單位公示。

七、時間安排

（一）宣傳發動（5月1日至5月10日）。

各級各單位要認真組織學習《保靖縣衞生計生系統xx屆“仁心醫師”評選活動實施方案》，全面發動全縣衞生計生工作人員積極參與推薦身邊的先進典型，並樹立正確的輿論導向。

（二）評選申報（5月11日至5月20日）。

各級各單位採取民主推薦、個人自薦、或者單位推薦等方式推選出“仁心醫師”候選人，填寫《保靖縣衞生計生系統xx屆“仁心醫師”候選人審批表》（見附件）並報送個人主要事蹟材料，履行完推選程序，完善推薦材料，並上報“仁心醫師”評選活動領導小組辦公室。

（三）確定人選（5月21日至6月20日）。

評選採取組織考察、網絡投票、綜合評定的方式最終確定人選，並將評選結果在縣級媒體向社會公示。

（四）宣傳表彰（8月1日至8月17日）。

通過微電影、微視頻、電視、微信公眾號平台等在全縣範圍內進行宣傳報道，最後在“8.19”醫師節頒獎晚會中進行現場表彰。

八、工作要求

（一）高度重視，加強領導。

各單位要認真組織學習評選方案，在全縣衞生計生系統再發現一批先進典型代表，樹立“三個樣子”，強化“三個管理”，實現“三個滿意”，推動健康保靖落到實處。各醫療衞生計生單位要高度重視評選工作，真正把本單位先進典型推選出來。

（二）周密部署，精心組織。

評選工作要堅持實事求是、好中選優和公平、公正、公開、透明的原則，各單位要精心組織、嚴格把關、認真篩選，切實推選出業務精、能力強、素質高、威信好、羣眾公認的醫師，充分發揮他們的典型引領和示範教育作用。為確保推選質量，設立舉報電話（電話號碼：），接受羣眾和廣大幹部職工的監督。

（三）加強宣傳，營造氛圍。各單位要利用廣播、電視、網絡、電子顯示屏等媒體廣泛宣傳此次評選活動，推介先進典型；宣傳候選人先進事蹟和典型經驗，及時報道評選活動進展情況，營造良好的輿論氛圍。