人事安全管理職責
1:負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系
2:根據企業發展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
3:根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃。
4:根據企業規劃和員工發展需要,負責建立和完善員工培訓體系。
5:組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系並組織實施。
6:協調員工與企業的關係,組織和推動企業文化的建設。
7:完成CEO:上級領導臨時交辦的`各項工作任務並及時彙報。
人事安全管理職責2負責行政行為規範管理、日常工作管理、固定資產管理、文檔資料管理、監督監控管理等組織安排工作。
負責公司員工活動的策劃和組織策劃工作。
完成招聘、培訓、員工關係、績效考核、人力資源規劃等人事工作的組織安排工作。
負責審核所有項目合同、補充協議及對外公函。
負責公司人員出差的交通、酒店的預訂和月結工作。
負責公司員工考勤統計工作。
財務部出納工作,負責現金、銀行的收支,懂網銀操作。
負責公司各項證照年審,各項資質證書維護等工作。
人事安全管理職責31、負責公司的人事行政後勤管理,為業務部門提供完善的人力及後勤保障;
2、負責人員招聘,培訓等,為公司招募儲備並留住優秀人才;
3、及時處理各類人力資源相關事宜,如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等,並及時提供相應的統計數據及薪資報表;
4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度,協助上級進行制度優化完善;
5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關係,及時掌握員工動態,並進行有效反饋,保持上下級間的信息暢通;
6、熟悉各類人事政策及法規,協助業務部門進行有效的人力管理、規避各類用工風險;
7、協調組織員工活動、配合業務部門加強團隊及企業文化建設;
8、負責行政後勤相關事務的及時協調及處理。
人事安全管理職責41、制定公司人力資源整體戰略規劃,並制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事安全管理職責51.負責全國招聘渠道的管理,如果招聘渠道的開發、招聘渠道合約的簽訂和續月等;
2.招聘實施:負責總部職能招聘工作的全面開展,負責多渠道招聘的拓展,包括網絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作,篩選合格的求職者;
3. 招聘效果的分析:按月分析招聘達成率、編制執行率等;
4、薪酬方面:辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報税、數據分析等;
5. 其他工作:參與人才培養專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。
-
【精華】美容院轉讓合同三篇
隨着法律觀念的深入人心,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼一般合同是怎麼起草的呢?以下是小編整理的美容院轉讓合同3篇,希望對大家有所幫助。美容院轉讓合同篇1甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)由於甲方經營不善而無力繼續...
-
主題策劃方案
為了確保工作或事情能高效地開展,通常需要提前準備好一份方案,方案是計劃中內容最為複雜的一種。方案應該怎麼制定才好呢?以下是小編為大家收集的主題策劃方案,僅供參考,大家一起來看看吧。主題策劃方案1一、活動綜述:“九九重陽節”是我國全社會尊老敬老的傳統節日,...
-
語文工作坊個人研修計劃(通用14篇)
時間過得可真快,從來都不等人,很快就要開展新的工作了,現在就讓我們好好地規劃一下吧。什麼樣的工作計劃是你的領導或者老闆所期望看到的呢?下面是小編幫大家整理的語文工作坊個人研修計劃,歡迎閲讀與收藏。語文工作坊個人研修計劃篇1為了提高自己的工作能力和業務...
-
保安員崗位職責(通用16篇)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的保安員崗位職責(通用16篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。保安員崗位職責...