(必備)人事工作職責21篇

人事工作職責1

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續；

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況；

4、員工勞動關係維護與管理；

5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

6、企業文化建設；

7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責2

1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗；

2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程；

3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，並總結歸檔；

4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀；

5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續；

人事工作職責3

1、人員招聘，培訓，入職管理。

2、人員離職的.信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。

3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

4、員工請、休假及考勤監控作業。

5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

8、入職，在職及離職人員檔案管理。

9、臨時資料，通告的打印及公佈。

10、承辦上級臨時交付的任務。

人事工作職責4

1、協助行政部主管執行部門工作

2、策劃並主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題並及時糾正

4、辦公室、宿舍衞生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的不足與更新方案

5、輔助招聘工作的`開展

6、負責接待客人、領導，水果採購、會場佈置等

7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責5

1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。

2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。

3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。

4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。

5、負責新員工入職培訓及考核。

6、負責員工人事檔案管理。

7、負責組織和實施員工活動。

8、負責民工工資、考勤等事宜

9、完成領導交辦其他事項工作。

人事工作職責6

1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標；

2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的.方式方法；

3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。

5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施；

人事工作職責7

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等；

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作；

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；

4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事工作職責8

1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

4、負責對違紀違規及工廠突發事件的`處理;

5、負責廠務後勤在需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

6、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理;

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

人事工作職責9

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

2、按照各部門的.招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;

5、開展公司每月員工活動等;

6、公司行政事務等工作;

7、完成領導交待的其它工作。

人事工作職責10

1、考勤管理

1）考勤卡管理：監督並執行員工上下班考勤，行為規範。

2）假期管理：合理安排員工輪休與請假，保證店內正常運營。

3）當班崗位管理：根據公司規定對當班時間員工離崗外出，公差等離崗行為進行監督與安排。

2、衞生管理

1）按公司衞生要求，每日巡查各責任區的衞生情況。

2）對衞生不合格的責任區要及時進行整改。

3）合理安排與分配衞生工作。

3、禮儀形象管理

1）按公司要求，每日檢查員工的着裝情況。

2）按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

4、行為規範管理

1）完善店的規章制度及落實制度的執行。

2）隨時糾正員工的不良行為規範。

3）隨時糾正員工的負面言論。

4）對錶現優秀的員工應及時表揚及倡導，做好記錄並上報公司。

5）對有負面影響員工應及時糾正及批評，做好記錄並上報公司。

5、排班

1）每月25日前，制定出下月的人員排班表，簽字並上報總經理審批。

2）嚴格執行排班表的人員工作。

6、員工活動安排：定期安排員工活動

7、成本控制

1）按公司要求監督店內物品的使用與保管。

2）嚴格控制費用支出

3）監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

8、會議記錄

1）對每次會議做好詳細記錄。

傳達會議精神，並讓每位員工熟知會議內容並簽字

備註：

1、對違反考勤規定的'員工有處罰的權力。

2、對請假（1天以內）、輪牌、補鍾、加班、有審批的權力。

3、對全店的衞生有分配，檢查及警告處罰的權力。

4、根據店內員工的禮儀規範標準，對員工的禮儀規範（着裝、化粧、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌）有檢查、監督處罰的權力。

5、根據店內員工的服務行為規範管理，對員工工作過程中的服務行為，有監督、糾正、警告處罰的權力。

6、根據公司財務要求，對店內配料成本，水電使用，消耗成本，電話使用，物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

人事工作職責11

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續；

3、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；

5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；

人事工作職責12

1、人事計劃和人員招聘

（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門主管一起）；

（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；

（3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

（1）管理和維護人事數據，建立人事統計數據；

（2）制定公司人事制度並進行管理；

（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

（1）協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施；

（2）如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算；

（3）負責篩選初級員工，並提供支持；

（4）和即將離職的`員工面談並評估；

（5）負責組織員工入職培訓並負責HR模塊的講解；

（6）協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統計；

（2）負責處理一般勞動糾紛；

（3）負責協助總經理進行公司企業文化的建設；

（4）負責組織公司文體活動的開展；

（5）負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事工作職責13

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產；

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

4、協助建立員工關係，組織員工的活動；

5、協助組織企業文化建設宣傳工作；

6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。

人事工作職責14

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放，及時更新台帳;

6、領導交代的其他事項;

人事工作職責15

1。員工檔案管理、信息維護；

2。員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排；

3。辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點；

4。內部會議組織安排，來客接待工作；

5。上級交代的其他工作。

人事工作職責16

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；

3、參與制定科長以上管理人員個人的，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

人事工作職責17

1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作；

2、員工入職後開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，並協調組織月度、季度相關培訓活動；

3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作；

4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案；

5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程；

6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；

8、經理安排的`其他臨時工作。

人事工作職責18

1、根據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業文化費用管理制度等；

2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，並報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況；結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態管理；

3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立後備人才庫滿足工廠各類用工需求，規避勞動風險；

4、開展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規範培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規範化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持並進行監督；

5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續的'辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改；

6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門企業文化活動費用的審核；

7、負責工廠敬業度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤；

人事工作職責19

（一）招聘機制建設及優化

1、建立優化招聘流程和制度

2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

（二）招聘需求與計劃管理

1、優化公司各類崗位任職要求

2、組織實施部門人力需求規劃，彙總各個部門招聘需求計劃

3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

人事工作職責20

1、制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監督和控制。

2、滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的`簽訂；

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

4、定期主持召開部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成；

人事工作職責21

1、根據部門發展需求，發佈招聘崗位信息並收集簡歷；

2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。