導致投遞簡歷了無音信最關鍵的因素

其實不少的求職者投遞出的簡歷了無音信，那麼導致投遞簡歷了無音信最關鍵的因素是什麼呢?大家一起來解下吧。

　　導致投遞簡歷了無音信的因素

第一，簡歷過於一般，毫無亮點

一份簡歷是否優秀，首先第一點就是看你能夠快速吸引HR的目光。如果你的簡歷內容過於一般，根本不存在任何的亮點，若想要讓HR給你面試的機會是存在點難度的。

第二，工作經驗呈空白狀態

求職者在投遞簡歷之前，應當弄清楚應聘的工作崗位是否需要工作經驗。若你毫無工作經驗，卻投遞了需要工作經驗的崗位，那麼你收到的簡歷回覆幾乎是為零的。

第三，凸顯不出自身優勢

在製作簡歷的過程中，一定要在簡歷中展現自己的優勢。如果你在簡歷當中不知道如何去展現你的優勢的話，就會造成HR對你不甚瞭解，他們會產生一種你根本不適合這份工作的想法。

第四，簡歷內容前後不一致

若你投遞出的簡歷內容有明顯地前後不一致的話，那麼你就犯了簡歷的大忌諱。再者這樣的現象也間接的展示了你做事不夠細緻的情況，對於這樣的'員工HR是通常不採取錄用的。

第五，簡歷內容造假

現今的職場，有不少的求職員工為了能夠找到一份工作，就想盡各種辦法在簡歷當中造假。可是這種情況要是一旦被HR或者招聘單位發現的話，是直接被淘汰的。

　　求職簡歷的粉飾技巧

1.電子版簡歷：抓住關鍵詞

現在的招聘基本以網投簡歷為主，你會在搜索職位的時候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡歷的時候，最好抓住條件中的一些關鍵詞，因為HR一般會通過輸入關鍵詞來篩選簡歷，如果你get了這些關鍵詞，你的簡歷就更容易被HR看到。

2.簡歷的正式書寫

①個人信息

這是最基本的內容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。

照片最好是一寸正裝近照(不要放國小三年級的照片，ok?);郵箱儘量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多麼高大上，但是起碼寫點正能量的，填個打遊戲是要約着HR一起LOL嘛!

②獎項和證書

這個最好不要瞎填，難保面試的時候HR問你要這些東西的複印件。

英語四六級，如果你都通過了就都寫上，順便填上分數;還有每學期拿到的獎學金，不管是系裏的、校級的、市級的、國家級的，不要嫌麻煩統統都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;

還有參加各種比賽獲的獎，如果你覺得價值不大，可以不填;至於其他證書之類的，如果你是應聘財務方面的工作，那麼會計從業、ACCA這種證書當然要出現在你的簡歷裏啦!

③實習經歷

這塊內容無疑是簡歷中的另一個大頭，有人説，豐富的實習經歷一定會讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業而定。

“毫無經驗的應屆生”，這個身份本身就是個劣勢，而你要擺脱這個劣勢，唯一的方法就是去實習。

所以，實習在大學期間真的是必要的，如果學校沒有安排，你也要自己去找。可是很多低年級的大學生抱怨説，前期的實習就是去端茶送水，根本學不到什麼東西。這顯然因人而異。

雖然你初期的實習可能只是做一些非常基礎沒有多少技術含量的瑣事，但是身處某個企業環境，你就已經接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業的氛圍、文化、運作等等，其實往往HR更看重的是你在一份實習中學到了什麼，感受到了什麼，而不是實習本身。

所以，你的經歷要儘可能寫的深刻一點，不要就寫“XX年X月到X月在X實習”，這樣一筆帶過會讓HR覺得索然無味。

這裏要提的一點是：你不能用一份簡歷去應付所有的用人單位。比如，你去應聘財務，可以寫曾經在麪包房兼職做過收銀，但是發過傳單這種經驗就顯然不必提及了。

④自我介紹

自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴肅正直，好像在寫入黨申請書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這裏就需要亮點——突出個性+事例!

當一位畢業幾年的銷售想轉行做記者但並不符合相關的招聘條件時，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，

在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源於跟男人抬槓的過程，散文的靈感來源於跟女人調情的過程”，

如果你是HR，你不會眼前一亮嗎?不要脱離簡歷天馬行空，但也不必拘泥於條條框框，呈現一個獨特的自己更為重要。

　　求職簡歷投遞注意事項

1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裏?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?

這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並迅速完成投遞。

不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!

2、避免一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重複投遞簡歷。

多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。

在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。

3、 不要把簡歷放在附件中!

筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

至於有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那隻説明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看説明，或是看了也沒有照着做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱着換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然後把簡歷粘貼在正文中就ok了!