行政主管工作職責

行政主管工作職責1

1、參與擬訂和完善公司後勤管理規範，並監督執行，確保行政後勤管理的順利進行；

2、負責公司行政會務、對外關係聯絡、接待、溝通、協調，維護公司對外企業形象與打造公司對外服務品牌；

3、全面負責物業板塊的固定資產的增購、遷移、盤點、報廢等工作；

4、負責食堂的全面管理、審核食堂的費用預算及費用使用的合理性，定期巡查飯堂的衞生及食品安全管理；

5、負責員工服裝申請及定製管理，保證員工工作服的供給；

6、負責公司年檢、公司備案審查手續等政府要求事宜；

7、負責協助部門經理完成其他臨時性工作。

行政主管工作職責2

招聘：根據公司實際情況開展招聘工作，確定人員結構合理，保證公司人員供求平衡

薪酬和績效考核：根據公司實際情況，進行績效考核修改和推行

企業文化：幫助建立員工關係，組織員工的活動等

做好人事行政日常事務；

5、完成上級交辦的其他事宜。

行政主管工作職責3

1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯繫函；

2、擬定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況；

3、審核公司重要文稿文件，負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦；

4、統籌安排公司重要會務、接待等活動，聯絡公司對外資源；

5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的合作關係，並做好公司來賓的接待工作；

6、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責4

1、制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規範及正確執行；

2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進工作以及人力資源招聘、員工關係、薪酬、培訓、企業文化等的全面統籌、規劃、管理；

3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設並協助各部門培訓的`組織和開展；

4推動公司理念及企業文化的執行及完善，通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力；

5、搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系並負責實施執行；

6、負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產管理等後勤保障工作及項目申報、對外公共事務跟進；

7、負責部門內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責；

8、其它突發事件處理及領導交辦的事宜。

行政主管工作職責5

1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度並落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；

3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃並執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；

4、負責員工關係工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。

行政主管工作職責6

1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

3、負責辦公用品的申購、台賬的建立與相關報表的製作工作；

4、負責部門考勤管理工作；

5、負責企業文化平台的信息管理；

6、負責會議紀要和文字材料的管理；

7、負責辦公室的日常管理工作。

行政主管工作職責7

1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地；

2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。

4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助；

6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程；

7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，並積極解決。

8、完成上級領導交辦的其他任務。