機關僱員年度考核總結2000字

我們應該如何寫機關僱員的年度考核總結呢?下面小編為大家整理推薦了2000字機關僱員年度考核總結，歡迎大家前來閲讀。

　　機關僱員年度考核總結2000字範文一

為進一步推動全單位考核工作的健康發展，根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《關於做好20XX年度全市機關事業單位工作人員考核工作的通知》要求，我單位考核組於20**年1月11日至25日對本單位工作人員20**年工作進行了考核，現將這次考核工作總結如下：

一、基本情況

考核組在聽取每個工作人員自檢自查彙報和填報《機關事業單位工作人員年度考核登記表》的基礎上，採取了查閲各科室年度四項目標考核資料、各工作人員崗位目標考核情況，召開科長和羣眾座談等方法，對每個工作人員的德、能、勤、績、廉工作進行了全面考核。通過檢查被考核人員綜合考核情況，從德、能、勤、績、廉五個方面進行量化打分，按照優秀等次的比例分配，評出優秀等次3人，合格等次20人。

二、總體評價

今年以來，我單位牢牢抓住新時期**工作主題，按照“提高隊伍素質，提供優質服務，樹立品牌形象，實現整體工作協調發展”的工作思路，深入開展創建“爭先創優”活動，有力地促進了各項工作的協調發展，取得了良好成效，20**年被省**廳授予20**年度全省***工作先進單位。

(一)健全考核工作領導機制

我們把考核工作納入單位的重要議事日程，成立了局長任組長的考核工作領導小組，與職能科室負責人簽訂目標管理責任書，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，各職能科室齊抓共管的格局。並制定了操作性比較強的《**單位創建“爭先創優”活動方案》，從加強領導班子建設、加強思想政治工作、加強道德風尚教育、努力提高人員的自身素質，加強制度建設、健全民主管理制度等多方面入手，使考核工作融入**工作的全過程。

(二)狠抓管理制度的規範和完善

狠抓管理制度的規範和完善。健全考核機制，規範完善的管理制度是基礎，因此，我們注重建立健全了全員崗位責任制和涉及工作紀律、幹部廉潔、學習培訓、財務管理、人事管理、檔案管理、計算機管理，大廳管理、業務程序等制度和辦法。特別是對單位重大決策項目、重大開支及辦理業務手續，建立了“四級聯動崗位目標責任體系”：即由局長、分管局長和科室負責人簽訂目標管理責任書，對各項工作進行分解量化，形成了局長辦公會確定責任目標，分管局長分工負責、科室負責人具體落實、以科室考核兑現獎罰的四級聯動崗位目標責任體系，形成了一環扣一環、一級抓一級、一級促一級的責任制網絡，形成了千斤重擔大家挑，齊心協力幹工作的局面。完善了內部控制管理制度，出台了《**市**單位業務經辦規程》、《**市社會保險經辦業務內部控制制度》，根據該規程設置計算機業務程序，開發實施了由計算機進行的業務經辦、審核、審批內部控制系統，建立了書面審查與計算機網絡控制並舉的內部控制管理制度。

(三)開展“三解三促”活動

年初，我們制定了《二**年工作目標考核實施辦法》，將局下達的“三服務”責任掛鈎目標下達到各個科室，實行崗位目標和擴面目標雙百分考核，其中：崗位目標主要從職能目標、中心目標、服務目標和創新目標四個方面進行，考核到各科室與各個工作人員，並工資直接掛鈎。為促進“三解三促”活動的開展，我們於5月份開展了社會保險擴面徵繳“突擊月”活動，組織科室人員深入到掛鈎鎮、村和企業，開展“雙查、雙包、促參保”活動，即查清參保現狀、查明未參保原因;包宣傳動員、包目標落實;促符合條件單位和人員參保，最大限度地擴大社會保險覆。

三、工作亮點

(一)實行文明辦公，提供優質服務。

與功能齊全和先進的服務設施相匹配的是以人為本的窗口文明服務。首先，從抓工作人員的語言和形象入手，實行工作文明用語，杜絕服務忌語;統一着裝，實行掛牌服務、微笑服務。現在，禮貌待人、熱情服務、文明用語蔚然成風，精神飽滿的工作人員以良好的職業道德和全心全意為人民服務的精神，為服務對象提供着更加熱情、文明的服務。其次，實行業務大廳“一條龍管理服務”，整個業務大廳設有對外服務窗口6個，使辦理社會保險事項，不出業務大廳即可全部完成。第三，擴充服務功能。為了緩解**大廳高峯期工作壓力，我們分別在**、**、**、**、**、**、**、**、**等九個鎮增設了社會保險業務窗口，經辦個體參保、接續關係、繳費、個人賬户管理、申報退休等業務。

(二)加強信息建設，提高經辦效率。

近年來，我單位投入了近40萬元對服務大廳及辦公場所的信息化設備進行了升級，所有電腦、打印機全部更換，在大廳安排了兩台自助查詢機器，兩台銀行自動存取款機，並安裝了攝像頭監控系統，在“****網”上增加了社會保險經辦服務功能，開通網上政策查詢、業務諮詢、個人信息查詢、個人賬户查詢、個體繳費人員銀行代扣代繳業務查詢、養老金查詢等系統，以網上數據進行實時更新。

(三)公開辦事程序，鍛造優良作風。

按照我單位承擔的社會服務職能，把包括服務內容、服務標準、服務程序、服務時限、服務責任、服務承諾等內容一併向社會公開承諾。為了適應社會和業務發展的需要，我們着眼預期，針對需要，不斷完善手段，增加人本服務的內涵，在“一條龍”等服務模式的基礎上，又推出了首問責任、綠色通道、一站式、登門式、迎賓式、跟蹤式等多種文明服務方式，參保者可以根據實際需要享受不同的個性化服務。實行大廳工作人員掛牌(台卡、胸卡)上崗，向前來辦事的人員明示崗位、職務、政治面貌等，既方便羣眾辦事又方便羣眾監督，同時又起到自我約束作用。建立健全了信訪舉報、投訴等制度，下發“意見徵求卡”，開設舉報電話、舉報電子信箱、服務監督箱等，使窗口建設工作逐步踏上了健康、規範、良性循環的發展軌道。

(四)實行個體繳納養老、醫療保險費“一卡通”。

從今年*月*日起，我市按照**部《關於進一步加強社會保險基金安全管理工作的通知》要求，出台了《委託銀行代扣代繳養老、醫療保險費實施方案》，個人參保人員繳納養老和醫療保險費，通過銀行卡代扣代繳，實行養老、醫療保險繳費“一卡通”，不再接受現金。實行“一卡通”後，個人參保人員不需要分別到**單位和醫保中心繳納兩項保險費，而且報支醫療費用和退休後領取養老金也由**經辦機構直接打入該銀行卡。自*月*日實施“一卡通”後，共簽訂銀行代扣代繳協議達*****份，極大地方便了個體參保繳費人員。

(五)運用二代身份證對離退休人員實行讀卡認證。

經過半年多時間的積極探索，我們成功地開發了二代身份證認證系統，對居住在本市的離退休人員，通過各鎮勞動保障所、**鎮各社區，對離退休人員實行二代身份證讀卡資格認證，有效保證信息資料的準確性和真實性，為下一步與公安、民政部門的聯網比對提供保障。20**後，共認證的離退休人員達**萬人，認證率達100%。

總之，我們通過年終考核工作，使全體幹部職工牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，讓“樹**形象，創服務品牌”的口號變成了每個人的自覺行動，努力做到了“不讓服務在我手中斷檔，不讓工作在我這裏延誤，不讓承諾在我身上失落，不讓部門形象因我受損”。下一步，我們將在市人力資源和社會保障局的正確指導下，進一步提升服務，努力實現三個轉變，即由承諾服務轉變為需求服務，由共性服務轉變為個性服務，由要我服務轉變為我要服務。在新的一年裏，我們將以科學發展觀和黨的精神為指針，圍繞“保發放、保穩定、促發展、促和諧”，創新思維、創新舉措，為建立更加便民快捷的服務體系，為全市建成更高水平小康社會作貢獻。

　　機關僱員年度考核總結2000字範文二

根據縣人事局《關於做好機關事業單位工作人員考核工作有關問題的通知》(足人發[]38號)的精神，我鎮立即着手落實，認真組織實施，對全鎮49名同志進行了年度考核，現將考核情況彙報如下：

一、基本情況

這次考核是我鎮較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鎮機關事業工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業編制29名，通過民主測評，考核共評出公務員優秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業人員優秀3名，合格26名。

二、主要做法

1、領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鎮黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鎮年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2、分級考核，提升考核成績的真實性。年度考核中，我鎮在注重平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視領導幹部與普通羣眾的結合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓羣眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮採取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村(社區)幹部30餘人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，並且參評分值佔總分的20%，注重下級對上級的評分結果。

3、測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，採取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在幹職工的監督下進行，最後進行了公示，測評成績若有異議歡迎複查成績。

　　機關僱員年度考核總結2000字範文三

一、德

本人熱愛祖國、熱愛中國共產黨。作為新世紀的幼兒教師能時刻關注國際形式的變化，以三個代表的思想引領自我，愛崗敬業，遵守幼兒園的各種規章制度。能認真的參加政治學習，做好筆記。平時能嚴格的要求自己，以師德的要求時刻提醒自己，時刻以“愛生敬業、誠實守信、服務家長、奉獻社會”的口號嚴格要求自己。樹立高度的`責任心對待幼兒園中的新的教育形式，關注每一個幼兒和幼兒的每一個細節，以積極的情感態度和幼兒應對。

二、能

上半年，我帶的是小班，結合小班幼兒的特點我們構建一個安全、愉快、寬鬆的外部環境，讓幼兒在教師，集體面前想表現、敢表現、喜歡錶現並能得到教師與同伴的積極應對。在環境的創設上不再只是老師單方面的努力或者簡單意義上幼兒的參與，體現幼兒的思維、幼兒的發現、幼兒的操作、幼兒的記錄。物質環境上，讓幼兒有豐富的操作材料進行動手探索，在實踐的過程中對已有的經驗進行整合並獲得新經驗。並創設了幼兒感興趣的活動區。下半年，我帶着幼兒升入中班。幼兒入園後，我們不斷增進與幼兒間感情，爭取家長的信任與支持。實現了家園共育，產生了頗佳的教育效應和社會效應。

三、勤

本人能嚴格遵守幼兒園規章制度，不遲到或早退，在珍惜幼兒園提供學習機會的同時，也努力吸收外界的信息和知識，瀏覽幼兒教育網站，翻閲幼兒教育雜誌，看提升個人品味的書籍，利用業餘時間進行學歷學習、電腦專業學習，讓自己永遠處於一灣活水之中。

四、績

我結合班級幼兒的年齡特點制定班務計劃、教學計劃等，從尊重幼兒的角度把各項教育教學活動搞活。積極為幼兒創設一個優美舒適的教學環境，注意動靜交替，創造各種機會讓幼兒互相學習、積極嘗試，並鼓勵幼兒學習各種生活技能，獲得愉快成功的情緒體驗。我們增強了一日活動的豐富性和趣味性，讓孩子以愉悦的情緒投入到幼兒園的學習生活中來。幼兒最重要的是護理工作，我隨時注意為幼兒整理衣褲、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長交流，共同探討針對不同孩子的教育方法。

孩子一點一滴的進步，我都會與家長共同分享;孩子少許的退步，我也會與家長一同教育。有些家長工作繁忙，我們會電話交流孩子在園的變化。對於有意見的家長，我及時採取措施，體量家長心情，從家長的角度出發，共同解決問題。我們細緻的工作，贏得了家長的信任和讚許。

總之在這一年裏我的工作取得了一定的成績，但仍然存在許多的不足。我將總結經驗教訓，對不足之處找到補足的途徑，把握新時代的機遇，迎接新時代的挑戰。