無工作經驗者的求職技巧推薦
網上一搜招聘信息,不管那個崗位是否真的需要有工作經驗,一律掛着,有工作經驗者優先,對於那些切實需要工作經驗才能錄用的崗位,沒有工作經驗的求職者無疑是難上加難。
這個要求兩年以上工作經驗,那個要求四年以上工作經驗,都不給人活路了。很多沒有工作經驗的求職者,特別是應屆畢業生,對於一些自己喜歡卻要求有工作經驗的職位,只能是望着搖頭,而對於企業來説,招一個有經驗的人才,可以節省培訓成本,在短時間內為企業帶來效益,特別是一些私人企業,本身人才儲備就不夠,更需要有經驗的`人才。職場的形勢我們沒辦法改變,但是我們可以揣摩,讓自己在求職中脱穎而出,除了一份優秀的簡歷和一張高材生文憑外,我們還需要注意求職的技巧,特別是無工作經驗的求職者,更應該注意一些禁忌。第一個,求職者忌鋒芒太露。很多應屆生在學校成績好,受老師喜愛,加上又是學生幹部,往往有個別的比較自負,認為自己什麼都懂,而且喜歡出風頭,在求職面試中誇誇其談,太自我為中心。求職者要注意,人與人之間打交道應該互相尊重,特別是求職過程中,更應該注意自身的素質,談吐舉止,尊重招聘方,否則,只會招來反感。第二個,求職者忌詞不達意。
特別是在現場招聘會中,求職者要把握住那時間很短卻很珍貴的面試,切記詞不達意,囉囉嗦嗦。企業方非常看重求職者的溝通能力,語言組織能力,交際能力,要博得企業方的好感,應該注意用詞恰當,語言表達順暢準確,能夠用淺顯易懂的語言讓人家對你更深入的瞭解。第三個,求職者忌頻繁跳槽。有些求職者半年就換了三份工作,甚至有人把這些當成是一筆財富,在面試或者簡歷中大肆渲染自己的工作經歷和工作經驗。雖然企業招聘會更傾向於有工作經驗的人才,但是對於頻繁跳槽的人,企業方還是保留了態度,一般不敢聘用。因此,求職者應該注意這點,如果你跳槽太頻繁,時間短,儘量不要把日期具體化,時間籠統化,比如説只寫年份不寫月份,避免自己求職在簡歷篩選階段就槍斃掉。
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