怎樣用簡歷增加面試機會
簡歷雖然只是薄薄的一張紙,分量卻不輕,能不能成功找工作就靠簡歷是否能夠為你贏得面試機會了。以下是本站小編為你整理的能增加面試機會的簡歷介紹,希望能幫到你。
能增加面試機會的簡歷1.優點一目瞭然
製作簡歷的時候要靈活利用加粗、黑體重點突出求職者的優點,方便HR一眼get到亮點。
2.內容必須簡潔精煉
簡歷,要着重“簡”——簡而精,而且HR真的沒有那麼多時間在你囉嗦的內容裏找重點。
3.有誠意的簡歷
根據招聘單位的企業文化、發展方向、崗位職責、培養方向等等做簡歷,就會讓人覺得你是做了功課的,也會讓招聘人員感受到你的誠意。
容易被排除的簡歷內容1.沒有針對性
一看就是海投的簡歷,沒有針對性自然就不能突出求職者與招聘崗位的匹配性。
2.求職意向不明確
一份簡歷有N個求職意向,到底是要應聘哪個呢?而且彼此有一定關聯也就算了,還是毫無聯繫的職位,HR都不知道該把你放在哪裏!
3.太煽情
簡歷不是情書,需要理智而不是感性,太煽情的求職信會讓HR消化不良。
完善個人簡歷的方法(1)把關鍵信息描述清晰
對於經驗豐富的求職者而言,要把自己何時在哪個企業任什麼職位簡述清晰,把對工作的理解和領悟表達出來,因為不同的理解往往就能折射出你的經驗層級,比如管理幅度,團隊大小,成果等。
經驗不夠豐富的,則需清晰表達自己已經學習的.內容、現具備的基礎能力、規劃從事某職業的決心,對某行業職業前景看好。如果因為覺得自己經驗不足就不去把自己簡歷完善好,只有姓名和電話兩個信息,則難以吸引HR的關注,從而導致錯失一份適合自己的工作。
(2)在格式上多采用表格形式
通過表格區分不同的信息模塊化,使各部分清晰,會便於HR審閲查找。學習經歷、培訓經歷、工作經歷分別單獨表格按時間先後順序,由上而下描述。對於工作閲歷豐富的人才,其任職經歷和曾任職位可以讓企業HR初步判斷人才的能力。自我評價也需單獨一框,一般放在最後。要注意,個人基本信息、性別、聯繫方式要確認準確無誤。
(3)控制好簡歷的篇幅
濃縮就是精華,簡歷的頁數最好是1頁,不超過2頁,最好讓HR在二三十秒內看完,因為篇幅越少,越有利於開展實質溝通。
具體可分成由三個獨立的表格:
第一部分是個人基礎信息;
第二部分是工作經驗:什麼時間段什麼公司做什麼職位;
第三部分為個人評價,寫明個人專注於行業或崗位的哪些方面,以往的工作業績,等等,便於HR有針對性地深入瞭解和展開。
還會有些應聘者把自己的創業失敗經歷和感悟寫出來。但是也要體現濃縮就是精華,讓HR跟你溝通的時候能找到品茶或者品咖啡的感覺,就很美妙。
(4)好簡歷是改出來的
簡歷撰寫完畢,最後一步就是認真修改自己的個人簡歷:
①儘量避免使用第一人稱“我”,因為簡歷是一種客觀的自我描述,可使用“本人”。
②如果換了電話,就要檢查號碼是否正確。
③杜絕錯別字。
④想要換一個環境發展時,就要提前維護和修改好個人簡歷,提煉好新的信息納入,取捨掉一些當前不必要的信息。
⑤如果目前工作穩定,平時也是可以不定時地維護個人簡歷,保持自己在人力市場的活躍度。
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